精神文明汇报材料范文精选3篇全文.docx

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精神文明汇报材料范文精选3篇全文

精神文明汇报材料范文精选3篇

今年来，××*在GJ局和省精神文明建设领导小组的领导下，深入学习贯彻“三个代表”重要思想，以十六大和十六届三中全会、四中全会精神为指导，围绕中心，服务大局，结合XX员、干部、职工的思想和工作实际，努力提高干部职工参与精神文明创建的广泛性，在深化群众性精神文明创建工作上下功夫，在提高思想教育活动质量效果上下功夫，在精神文明建设服务和促进企业全面进展上下功夫，思想道德、组织作风、经营进展、综合治理等方面的工作均取得了突出成效。

连续6年被省政府评为“目标治理先进单位”，被省直工委评为领导班子建设优秀单位，被省纠风办评为行业作风建设第一名。

涌现出省部级以上劳模7人，获全国、省级“五一劳动奖章”19人。

全省××*涌现出GJ级文明示范窗口7个、省级文明示范窗口45个，GJ级“青年文明号”6个、省级“青年文明号”59个。

全省职业道德建设十佳单位2个，有3个集体荣获全国“五一”劳动奖状，10个集体荣获省“五一”劳动奖状。

一、加强领导，创新机制，XX政工团齐抓共管

一是抓机制，夯实创建的组织基础。

先后成立了××*部门精神文明建设领导小组、省直××*部门精神文明建设领导小组、省局机关精神文明建设领导小组，明确职责及办事机构，强化考评，原创：

并做到结合人员变动的实际，及时调整充实领导机构，做到人员、经费、责任三落实，使创建工作落到实处；先后出台了《关于创建省级文明单位建设先进系统的通知》、《关于创建全国文明单位的通知》等一系列文件，建立了精神文明创建工作联席会议制度，形成了“一把手”负总责、分管领导认真抓、XX政工团齐抓共管、职工广泛参与的“四级联动”创建领导体制和运行机制。

二是抓动员，夯实创建的思想基础。

省局每年都召开专题会议，对精神文明创建工作进行深入动员。

省局XX组主要负责同志每次都出席会议并讲话，明确提出加强社会主义精神文明建设，是建设一流企业、实现一流服务的必定要求和重要保证，必须在思想上确立抓精神文明建设就是抓业务，抓业务工作必须抓精神文明的观念。

局领导思路明确，使全局上下对精神文明建设的重要性和现实意义认识的更加清楚，参与精神文明建设的积极性和自觉性更高了。

干部职工普遍反映，省局XX组下大力量抓精神文明建设，抓得好，抓得对，找准了切入点，抓住了关键。

三是抓考核，确保创建目标落到实处。

省局将精神文明创建工作列为考评年度优秀企业的重要指标，把精神文明建设与业务工作同布置、同检查、同落实，与各单位每年签订创建目标责任书，并加强日常督促检查。

各单位自觉坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把创建工作列入重要议事日程，并把它作为企业的重要奋斗目标，认真做好规划、部署、检查、指导和总结表彰工作，确保创建目标实现。

二、强化学习教育，提升干部职工队伍素养省局XX组坚持以科学的理论引导人、武装人，以先进的榜样教育人、塑造人，通过思想政治教育、爱岗敬业教育、职业道德教育的“三个教育”和业务技术学习，不断提高干部职工队伍素养，促进企业整体效益提高，进展健康有活力。

一是加强干部职工思想政治建设。

思想政治建设是XX的建设的根本。

省局XX组从自身抓起，发挥示范带头作用，认真坚持中心组学习制度，并汲取各处室负责人参加，做到年初有计划，年中有检查，年末有总结，发言有提纲，交流有思想，坚持理论联系实际，学习成效显著。

通过XX组中心组学习，带动促进机关XX员干部的理论学习。

几年来，省局组织机关干部职工认真学习理论和“三个代表”重要思想、深入学习贯彻XX的历次重要会议精神，紧密联系实际，采取集中学习、专题讲座、XX课教育、选送干部参加省直XX校培训等形式，对XX员干部进行理想信念教育、形势教育、辩证法、唯物论、无神论等教育，努力提高干部职工的思想政治素养。

注重引导干部职工学习先进人物，组织XX员干部职工学习了郑培民、湖、刘佑全、任长霞、牛玉儒、的先进事迹，观看了《优秀共产XX员专题报告》电教片，开展了以牢记立XX为公、执政为民为主题的权力观教育，深入开展了以“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产XX员先进性教育活动。

通过理论武装和典型示范，努力提高干部职工的思想政治素养。

二是认真贯彻《公民道德建设实施纲要》。

以为RM服务为核心、以集体主义为原则、以诚实守信为重点，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，倡导“爱国守法、明理诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，引导广大职工在具体工作中和日常生活中遵守基本行为准则的基础上，追求更高的思想道德目标。

普及科学知识，弘扬科学精神，在企业内部形成崇尚科学、反对迷信和伪科学的良好氛围。

在《公民道德实事纲要知识竞赛》活动中，被评为省直二等奖。

在全国开展的“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”活动中，被评为省直单位金杯奖。

三是以创建“学习型”企业为目标，大力实施人才素养工程。

给干部职工购发了现代科学治理书籍，给全体职工了组织了职工计算机知识普及、应用比赛，鼓舞职工自学成才。

加快人才队伍建设，加大从高等院校汲取应届大学毕业生的力度，面向社会公开引进各类人才。

深入推进职工素养工程，开展了处级经营治理人员mb课程培训，派出治理干部到外省异地交流学习，并在省内有计划地安排干部到基层挂职锻炼，提升干部职工队伍的整体素养；对通过业余学习取得学位、学历的职工，分别给予一定的奖励，激发广大职工学习知识、苦练技能的热情。

不少单位还根据自身实际，创作自己的歌，选编有朝气、有战斗力的歌曲结合老歌新唱，唱出新内涵、新风貌。

四是积极参加社会实践，增强教育活动实效。

组织机关及直属单位参加了省直工委组织的城乡教育对口扶贫捐赠活动，为灾区RM“送温暖、献爱心”活动，“见义勇为”、“爱心助残”及向对口扶贫点捐助、向贫困地区中小学捐赠计算机活动；向希望工程捐助，开展帮扶困难职工活动，组织干部职工为省直困难企业、贫困职工捐助，先后共捐款23.1万元，计算机35台，各类书籍4500多册，衣被8000多件，弘扬了扶危济困良好的社会主义道德风尚。

认真搞好“三个代表”驻村工作，为两个驻村点投资60多万元，用于改善当地群众的生产、生活条件；深入开展军民共建活动，丰富军民共建的内涵，升华了军民共建的层次。

三、承诺服务，真抓实创，树立企业新形象服务是精神文明创建工作的重要一环。

近年来，××*始终以“服务RM、奉献社会”为宗旨，把服务工作作为企业进展的生命线，潜心锻造品牌，树立形象。

一是加强基础设施建设，使全省××*服务水平明显提高；

二是完善服务手段，积极推行窗口服务公示制，开展了“树、创”活动和承诺服务，狠抓营业窗口服务，进一步完善营业柜台服务功能。

三是加强社会监督，聘请了社会监督员，设立了客户服务投诉中心，及时解决群众反映的服务热点、难点问题，加强用户投诉治理，使各项服务措施和制度得到有效落实。

四是做好大客户的服务工作，推行了客户经理制和派驻制，充分满足大客户的个性化需求。

尤其是在20XX年抗击“非典”斗争中，我们利用XX络优势，主动免费承担防治非典书籍和物资设备的运送，受到了省“非典”防治领导小组的高度赞扬，这再次证明××*在关键时刻是值得XX和政府信赖的。

在省政府组织的历次行风评议中，××*均位居前列，在社会上树立了××*的良好形象。

同时，我们积极拓宽服务领域，满足社会多层次、多种类的需求……….随着业务领域的不断拓展，促进了企业效益的稳步增长，使××*服务社会的能力不断增强。

四、牢记宗旨，坚定信念，廉政建设成效显著省局XX组始终按照“三个代表”的要求，努力营造“勤政、廉政、清政”、“正派、正直、正气”的良好风气，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

一是突出重点，常抓不懈。

每年制订《××*XX风廉政建设责任目标》，并对XX风廉政建设责任目标进行分解，分别落实到每位领导干部和职能部门。

认真落实XX风廉政建设责任制，严格责任追究，加强XX风廉政教育，增强领导干部廉洁自律自觉性，建立健全XX风廉政制度，加强对机关重点处室监督，深化源头治理和预防腐败工作，严格执行领导干部选拔任用工作条例，用人坚持公开、公平、公正，按规定程序选拔任用；严格执行资金治理办法，统一固定资产投资标准；严格物资采购治理，实行阳光采购，有效幸免了腐败行为的发生。

XX组注重自身建设，坚持民主集中制，认真执行《重大事项议事规则》，坚持勤政廉政，自觉接受监督，用自身的力量影响XX员干部，带出了一支作风过硬、素养过硬的机关干部队伍。

二是局务公开，强化民主监督。

以加强职代会建设为重点，积极推行局务公开。

围绕企业经营治理的重点，组织开展了合理化建议征集活动，建立了合理化建议日常收集制度，把职工代表提案同职工合理化建议活动结合起来，加强职工合理化建议活动的评估、实施和考核奖励工作。

不断完善职代会组织体系，充实职权内容，相继建立了民主评议制度、业务招待费使用情况及重大事项向职代会报告制度以及领导干部向职代会述职述廉制度，始终抓住职工关怀的热点、企业改革的难点、廉政建设的焦点问题推行局务公开，促进了企业治理科学化、决策民主化，激发了干部职工投身企业改革、进展、治理的热情。

五、广泛开展群众性创建活动，努力营造健康向上氛围在精神文明创建中，××*还注重以丰富多彩、健康向上的活动为载体，寓教于乐，活跃职工文化生活，增强职工团队精神。

每年不仅举办不同形式、不同层面职工参加的文艺晚会、歌咏比赛，还组织篮球、拔河、跳绳和各类棋艺比赛。

在省直属机关第三届职工运动会上，××*选派的ZG象棋代表队和保龄球男子代表队面对强手，团结拼搏，分别荣获第四名和团体第八名的好成绩，保龄球代表队还荣获了个人第五名和第八名……这些活动的开展，不仅丰富了干部职工的精神文化生活，原创：

鼓舞了士气，融洽了感情，增进了团结，而且培育了奋发向上、追求卓越的企业文化。

全体干部职工热爱企业、奉献企业的精神得到了升华，企业精神文明建设更显生机勃勃。

六、拓展争创，注重质量，构建和谐企业本着硬件上台阶,软件上水平的要求，建成了具有国内领先水平的综合计算机XX，使企业的综合通信能力显著增强。

全省完成了××*个综合生产楼项目建设，新增职工住宅面积××*万平方米，全省干部职工生产和生活条件大大改善。

逐条对比《省会改善人居环境社区基本标准》，从基础工作做起，制定规划统一实施，加强对办公区、生活区的治理，做好环境卫生、绿化美化、安全保卫等各项工作。

投资××*多万元对居民小区内道路进行了硬化，安装了路灯，修建了垃圾专用房，修建了自行车棚、绿地，图书阅览室、职工文娱活动中心一应俱全，为职工营造了优美的生活环境。

强化计划生育目标治理，不断深化计生宣传教育，较好地完成了各项人口操纵目标，连续实现晚婚率100%、晚育率100%、计划生育率100%，新生儿独生子女领证率100%。

加强安全教育，提高全员安全意识，认真落实安全生产责任制，确保了企业内部治安状况良好，工作纪律严明，干部职工无严峻违法违纪案件，企业无重大安全质量责任事故，无“黄赌毒”等丑恶想象，无邪教活动。

公司精神文明创建汇报材料

公司是以铁矿开采及其深加工为主的大型冶金矿山企业,年产铁精粉160万吨,总投资10亿元,销售收入10亿元,企业从业人数达到4000人,已进入国内大型冶金矿山企业10强行列,,被霍邱县RM政府授予“优秀民营企业”和“纳税工业大户”称号，，跻身于全省民营企业20强，，经ZG新型工业与工业国际合作高峰论坛大会组委会评定为“全国质量、诚信、治理先进企业”。

两年来，公司始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，在搞好物质文明建设的同时，狠抓精神文明建设。

在组织建设方面，总公司抽出一名副总经理，专门负责精神文明建设工作，集团公司下属各单位指派有精神文明建设专项负责人；此外，公司学制定了《精神文明创建个人考核表》，对各单位定期进行考核，并把考核成绩作为集团及下属员工年终评优、评奖的依据，这样，层层抓落实，处处见成效，使公司精神文明建设活动逐步走上经常化、制度化、规范化的进展道路。

在环境卫生方面，公司投入近百万元，为选厂各单位统一配置了垃圾箱、垃圾池、垃圾车和洒水车，并派有专人负责垃圾清理及打扫的治理工作；在生活住宿方面，公司，投资300多万元，建筑了现代化的职工公寓和食堂，使职工食宿实现了公寓化。

此外为了实现“花园式矿山企业”的治理目标，公司投资近千万元，在三选厂前修建了现代化的花园和象征公司四通八达的“景观大道”，每当夜幕降临时，站在景观大道上，放眼望去，路边花团锦簇，园中绿树葱郁，喷泉射出的七色水柱，在路灯映照下，蔚为壮观。

同时，每个矿区的门前路旁都修建有绿化带，真正给职工营造了一个绿化、美化、亮化的工作生活环境。

在文化、体育方面，公司主办了《亿爱源》矿报，以便及时向职工宣传XX的路线、方针和政策；为了活跃职工的文化生活，公司成立了“文艺创研组”，并投资近10万元制作了各项精神文明建设标牌和宣传栏等，在楼前建筑了“科技长廊”，使职工在繁忙的工作之余，还可以享受到文化、科技知识的薰陶。

此外，公司还组建了篮球队和乒乓球除，并在每季度举行一次篮球和乒乓球比赛，这样，既丰富了职工的业余生活，又增强了职工的团队意识和集体荣誉感。

在职工素养方面，公司从言谈举止到衣着穿戴都作出了具体要求，每个员工不但代表他个人的行为，而且还代表着公司的形象，为了提高职工的整体素养，公司还组建了员工培训中心，对职工分期、分批地进行专项培训，目前，根据工作需要，培训中心开设了：

XX员政治学习培训、骨干分子学习培训、特种工操作培训、安全生产培训等近十个培训项目。

力争通过培训树立起一个开放型、创新型、科技型、学习型的崭新矿山企业新形象。

在历年来的精神文明创建中，我们坚持以学习型企业为载体，推进人力资源创新，用一流的人才能一流的事业，企业拥有的自然资源是有限的，有用限的资源人制造无限的价值是我们追求的目标，公司今天的辉煌是大家共同努力的结果，公司未来事业的进展，仍离不开方方面面的智慧和力量，我们坚信，有优良的投资环境作后盾，在地方各级政府的扶持下，我公司一定能够取得物质文明和精神文明“双丰收”。

R>近年来，在上级XX委的正确领导下，公司领导班子认真落实“三个代表”重要思想的要求，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业治理的各个方面，以创建文明单位活动为载体，狠抓职工队伍的思想道德建设和素养教育，加强作风建设，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，增强了凝聚力，为生产的快速进展提供了有力保障，进展生产力的良好效果，使全公司各项经济指标一年一个台阶，实现了快速稳步增长，截至今年××月底，全公司共完成产值约×.××亿元，实现收入×.××亿元，制造了历史最好成绩。

下面，将我们近年来开展创建精神文明单位的主要做法向各位领导进行简要汇报：

精神文明建设汇报材料

近年来，在上级XX委的正确领导下，公司领导班子认真落实“三个代表”重要思想的要求，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业治理的各个方面，以创建文明单位活动为载体，狠抓职工队伍的思想道德建设和素养教育，加强作风建设，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，增强了凝聚力，为生产的快速进展提供了有力保障，进展生产力的良好效果，使全公司各项经济指标一年一个台阶，实现了快速稳步增长，截至今年××月底，全公司共完成产值约×.××亿元，实现收入×.××亿元，制造了历史最好成绩。

下面，将我们近年来开展创建精神文明单位的主要做法向各位领导进行简要汇报：

一、主要做法和成效

（一）提高思想认识，加强组织领导

公司XX委在工作中始终坚持以理论为指导，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，不断加强班子的思想作风建设和理论学习。

在不断的学习、实践和总结过程中，领导班子认识到精神文明建设对物质文明建设起巨大的推动作用，并且是使物质文明建设沿着正确方向持续进展的重要保证。

随着市场经济的不断进展，竞争日益激烈，竞争对手之间的差距越来越小，特别是我公司作为一个自收自支的事业单位，必须依靠自身力量在市场竞争的夹缝求生存、谋进展。

为了实现长期稳定的进展，仅仅依靠物质和经济的手段已经难以实现突破，必须要全面调动职工的积极性，必须要激发出职工内心的主动性、制造性，而创建文明单位活动正是提升企业整体治理水平和竞争实力，提高企业经济效益有效途径。

同时我们也认识到创建文明单位活动是一项复杂的系统工程，必须依靠强有力的制度保障，有组织有计划地来推进，才能收到实际效果。

为此，公司XX委按照上级要求，联系我公司实际，采取有效措施，把创建文明单位列入XX委年度主要工作部署，成立了精神文明建设领导小组，制定了精神文明建设的规划和实施细则，做到了有计划、有目标，有措施，有检查，并且将精神文明建设工作纳入年终考核。

通过几年来的努力，形成了XX政工团协同负责，分工把守，一级抓一级，层层负责的工作机制，使精神文明建设有了组织保障。

（二）狠抓干部队伍建设和两级班子建设。

一支优秀的干部队伍是工作取得成功的重要保障，一个团结实干的领导班子是带领职工促进进展的关键。

为了更好地发挥各级干部的表率作用，公司XX委从去年下半年开始，为进一步巩固和扩大先进行教育活动成果，着力狠抓了两级班子建设和干部队伍建设。

一是狠抓作风转变。

公司XX委针对我公司干部队伍现状，制定了《关于加强干部队伍作风建设的意见》，从精文简会，深入基层，加强服务，注重实效，勤政廉政和厉行节约等六个方面，对全公司两级班子、中层干部和机关人员提出了具体要求。

公司班子成员以身作则，建立了领导干部工作联系点制度，带头深入一线，现场解决基层职工最关怀的实际问题。

在领导班子的带动下，各部门也积极制定整改措施和服务规范，并狠抓措施落实。

干部队伍的精神面貌发生了较大变化，工作作风、服务意识、工作质量和工作效率都有了明显的提高。

二是狠抓干部培训。

干部队伍素养的高低，直接影响到进展水平的高低。

为了实现高水平进展的目标，近年来，公司XX委着重抓了干部培训工作。

除了开展经常性的理论学习和思想教育以外，每年还要举办两次中层以上干部培训班。

组织中层以上干部系统地学习了XX的十六大精神以及XX的各项重大方针政策，邀请全国知名专家进行创建学习型组织和企业文化建设的讲座，通过电化教学的形式，组织观看了赢在执行、企业经理人等企业治理的教学光盘。

我们还先后赴青岛海尔和沈阳有色勘察公司等知名企业和兄弟单位学习取经。

在狠抓干部培训的过程中，公司XX委还特别注意理论联系实际，做到学以致用，结合我公司的工作实际，组织交流研讨，认真查找工作中的不足，制定整改措施，研究全公司的经营进展战略。

通过持续的学习培训，使全公司各级干部带领职工闯市场谋进展的能力普遍得到提高。

三是加强廉政建设。

公司XX委始终把XX风廉政建设作为一项重要工作，纳入公司XX委和基层支部的全年工作计划。

一方面是加强机制建设，制定了XX风廉政建设的责任制和领导干部“四个严禁”，并且按照责任制要求和联系点制度，定期与干部进行谈话，沟通思想，了解情况。

另一方面是加强学习教育，我们每年都要举办一到两次廉政教育讲座，邀请局纪检组和市检查公司的领导为中层以上干部讲课，近年来，我们以学习贯彻关于廉政建设的《实施纲要》和《学习纲要》为重点，不断增强干部的法律意识和自律意识。

通过完善机制和加强教育，使全员的各级干部增强了防范意识，提高了拒腐防变的能力，筑牢了思想防线。

近年来，在全公司的各级干部中未发生一起违规违纪事件。

（三）加强思想教育，提高职工队伍素养

针对社会上的各种不良现象对我公司的生产经营工作以及干部职工的思想造成的负面影响，公司XX委抓住全局上下开展荣辱观教育活动的契机，在全公司职工中开展了“知荣辱，树政风，促进展”主题教育活动。

首先在全公司干部职工中，进行了广泛深入和持续不断的思想发动和学习培训，使全公司职工普遍受到了教育，纠正了错误观念，澄清了模糊认识。

并且充分认识到开展荣辱观教育活动的重要现实意义。

并且我们召开了各种座谈会和研讨会，结合本公司实际，重点查找了那些破坏集体利益、群众反映强烈的不良现象和错误行为，同时还重点查找了那些制约全公司改革进展稳定的瓶颈问题。

在荣辱观教育活动中，我们坚持边学习，边查找

问题，边整改。

特别是加强执行力建设，狠抓制度落实，严格照章办事，在教育活动中，公司XX委还抓住典型事件，对那些有意违犯规章制度、破坏集体利益、不坚持原则，不落实XX委要求的典型事例及时处理，教育了全公司干部职工。

我们还以荣辱观教育为契机，大力开展文化建设，以正确的价值观、人生观引导职工树立正确的目标。

通过大力开展荣辱观教育活动，并且把荣辱观教育活动与文化建设相结合，总结提炼了“十荣十耻”的企业荣辱观，同时还制定了职工行为规范和服务规范等一系列行为标准。

使职工的日常行为有了指导，基本道德修养和职业道德水平进一步提高，团结友爱、互学互助蔚然成风，好人好事层出不穷。

（四）加强民主治理，维护职工权益

领导班子在工作中，始终注意坚持发扬民主，发挥集体智慧，充分调动广大职工的参政意识。

我们从加强民主治理工作入手，发挥职代会的作用，不断完善民主治理和民主监督机制，制定了《田园市勘察公司民主治理实施细则》。

各部门均成立了民主治理小组，部门领导定期向民管小组报告生产情况和经济运行状况。

在涉及职工切身利益的医疗改革、住房分配和奖金分配的问题以及企业大型设备购置等问题上，充分尊重职工权利，发挥职工代表参政议政的作用，对我公司购置办公用房和生产基地等的重大投资决策以及基层单位的经济分配政策进行审议和表决，做到了决策民主和治理公开。

保障了职工的参与权和知情权，确保了企业和职工的集体利益。

为了切实把全公司职工的智慧凝聚到企业进展当中，公司XX委还在职工中开展合理化建议活动，并且制定了《职工合理化建议奖励制度》，鼓舞职工为企业进展献计献策。

在合理化建议活动中，全公司职工积极参与，从技术创新到企业进展，提出了很多好的建议，丰富了改革创新的思路，体现了主人翁意识。

在干部选拔、考核和使用过程中，公司XX委也是充分发扬民主，在广泛听取XX内外群众的意见的基础上，严格按照有关的组织程序操作，杜绝了用人上的不正之风，较好地完成了干部考核、轮岗交流等工作，赢得了广大职工的好评和信任。

公司班子成员经常到一线职工中进行走访和谈心，深入基层单位或召开座谈会，与职工进行面对面的交流，与同志们交心谈心，了解职工的思想状况，帮助解决生产生活中的实际困难。

并且把领导班子与职工代表的座谈会作为一项制度，建立了上下沟通的长效机制。

公司工会还专门设立了职工提案征集委员会，了解职工需求。

并设立意见箱，随时征集职工意见。

我们还在公司内的局域XX上设立了职工论坛，为职工广开言路，献言献策参与治理拓宽了的渠道。

使全公司上下形成了浓郁的民主气氛，调动了职工的积极性，增强了企业的活力和职工的向心力。

（五）加强基础环境建设，改善生产生活条件

加强环境建设是创建文明单位的重要内容，环境建设的好坏，不仅仅关系到企业的外在形象，也反映一个企业的精神风貌。

也直接关系到职工的身心健康。

为了改善职工的工作环境和生活条件，公司里每年都要投入大量的资金进行基础环境建设。

近年来，为了改变办公条件差、办公设施简陋的状况，我们先后对办公楼进行了装修，重新配备了办公桌椅，所有办公室都安装了空调，在办公室、楼道配置花卉、卫生器具等，使办公环境焕然一新。

针对我公司工程车辆和施工设备较多的特点，我们还重点对大公司的环境进行了综合整治，绿化美化环境，对车辆设备的存放划分规定区域，使大公司环境整洁有序。

今年，我们投资×××多万元进行基础环境建设，购置兴建新的进展基地，修建试验中心和办公楼。

在硬件设施改造的同时，还注重软环境建设。

通过加强宣传和定期检查，引导职工爱护环境，规范行为举止，制造优美的办公环境。

经过几年来的努力，我公司总体环境焕然一新，工作条件大为改善，而且，杂物乱堆乱放