12文化创意中心岗位说明书.docx
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12文化创意中心岗位说明书
文化创意中心总经理
1.岗位基本信息
岗位名称
文化创意中心总经理
岗位编号
KXYF-WH-01
所属部门
文化创意中心
直接上级
总裁
岗位编制
1
岗位等级
直接下属人数
编制/修订日期
2.基本目标
主要负责集团的企业文化建设和品牌管理，通过策划、创意、定位来指导项目公司的
文化宣传、运营工作。
。
3.职责权限
序号
职责概述
主要工作职责内容
1
管理职责
1）负责部门管理制度及流程的建立、完善，并监督落实。
2）负责编制部门的业务规划、年度、月度计划（含资金计划），
监督计划的落实。
3）负责对部门员工进行工作指导、监督，确保部门工作的顺利开
展。
4）负责跨部门之间的协调与沟通。
5）负责组织部门内的培训工作。
6）负责落实部门绩效管理工作。
7）负责完成上级领导交办的工作。
2
企业文化建设
1）负责根据集团发展战略制定企业文化建设规划。
2）负责提炼、建立、维护集团的理念文化、行为文化。
3）审核企业文化实施方案。
4）负责审核企业文化建设规划。
5）审核企业文化实施方案（含员工活动）。
6）指导公司重大会议、活动、事件的记录报道，积淀企业文化素
材。
7）负责集团报刊的编辑、出版、发行管理。
8）负责集团网网站内容的发布与更新及网站建设、运行维护
3
文化创意
1）审核朱仙镇项目文化景观创作设计。
2）审核朱仙镇文化宣传品，包括旅游产品、影视等文化宣传品的创意制作。
4】
品牌宣传
1）负责报纸广告的发稿和电视广告的串带，并做好各种广告的监
测工作（电视广告由公司监播人员配合）。
对媒体投放中出现
的各种问题作出及时的反应和提出处理意见。
2）负责审核集团公司、分/子公司及项目的品牌建设与维护，不断
提高集团和项目的知名度和美誉度；
3）负责审核集团、分/子公司及各项目VI系统的建立和维护。
5
其他工作
1）定期组织开展宣传分析和调研工作，及时掌握同行的宣传动态，
并为公司决策层提供切实可行的企划方案
4．工作联系
内部联系：
集团各中心。
外部联系：
报刊、杂志、网络、电视台等相关媒体。
5.任职要求
教育水平
大学本科以上学历。
专业
企业管理、人力资源管理、新闻学等相关专业。
工作经验
10年以上房地产企业文化管理工作经验，5年以上同职工作经验。
业务知识
熟悉企业文化管理等相关流程。
技能素质
计算机水平：
能熟练应用办公软件、网络。
其他：
具有较好的领导能力、计划与执行能力、组织协调能力、分析判断能力、沟通能力、应变能力。
其他
35岁以上，性别不限。
6．持续培训要求
计划管理、流程管理、人力资源管理、领导技巧、商务礼仪、房地产经营与管理等。
文化品牌经理
1.岗位基本信息
岗位名称
文化品牌经理
岗位编号
KXYF-WH-02
所属部门
文化创意中心
直接上级
文化创意中心总经理
岗位编制
1
岗位等级
直接下属人数
编制/修订日期
2.基本目标通过优质高效的企业文化工作，增加公司的品牌影响力、知名度。
3.职责权限
序号
职责概述
主要工作职责内容
1
管理职责
1）根据部门计划的安排，完成相关工作。
2）参与公司、部门组织的培训工作。
3）按公司绩效管理要求工作。
4）完成领导交办的工作任务。
5）定期向领导汇报本职工作的情况。
2
企业文化建设
1）根据集团发展战略参与制定企业文化建设规划，并组织实施。
2）协助提炼、建立、维护集团的理念文化、行为文化。
3）具体负责编制企业文化实施方案，负责集团文化宣传品、礼品、
纪念品的创意制作。
3）参与集团重大会议、活动、事件的记录报道，积淀企业文化素
材。
4）负责集团报刊的编辑、出版、发行管理。
5）负责集团网网站内容的发布与更新及网站建设、运行维护。
6）开展企业对外报道，树立企业形象。
3
品牌管理
1）负责集团公司、分/子公司及项目的品牌建设与维护，不断提高
集团和项目的知名度和美誉度；
2）负责集团、分/子公司及各项目VI系统的建立和维护。
3）负责联系设计公司及下属单位各种宣传牌、指示牌、员工胸牌、
活动POP等。
4
方案策划
1）员工活动方案的策划。
5
其他工作
1）定期组织开展宣传分析和调研工作，及时掌握同行的宣传动态，
并为公司决策层提供切实可行的企划方案
2）负责报纸广告的发稿和电视广告的串带，并做好各种广告的监
测工作（电视广告由公司监播人员配合）
。
对媒体投放中出现的各
种问题作出及时的反应和提出处理意见。
4．工作联系内部联系：
集团各中心。
外部联系：
报刊、杂志、网络、电视台等相关媒体。
5.任职要求
教育水平
大学本科以上学历。
专业
企业管理、人力资源管理、新闻学等相关专业。
工作经验
5年以上房地产企业文化管理工作经验，2年以上同职工作经验。
业务知识
熟悉企业文化管理等相关流程。
技能素质
计算机水平：
能熟练应用办公软件、网络。
其他：
具有较好的领导能力、计划与执行能力、组织协调能力、分析判断能力、沟通能力、应变能力。
其他
28岁以上，性别不限。
6．持续培训要求
计划管理、流程管理、人力资源管理、领导技巧、商务礼仪、房地产经营与管理等。
文化品牌主管
1.岗位基本信息
岗位名称
文化品牌主管
岗位编号
KXYF-WH-03
所属部门
文化创意中心
直接上级
文化创意中心经理
岗位编制
1
岗位等级
直接下属人数
编制/修订日期
2.基本目标通过优质高效的企业文化工作，增加公司的品牌影响力、知名度。
3.职责权限
序号
职责概述
主要工作职责内容
1
管理职责
1）根据部门计划的安排，完成相关工作。
2）参与公司、部门组织的培训工作。
3）按公司绩效管理要求工作。
4）完成领导交办的工作任务。
5）定期向领导汇报本职工作的情况。
2
企业文化建设
1）协助提炼、建立、维护集团的理念文化、行为文化。
2）参与负责编制企业文化实施方案，负责集团文化宣传品、礼品、
纪念品的创意制作。
3）参与集团重大会议、活动、事件的记录报道，积淀企业文化素
材。
4）参与集团报刊的编辑、出版、发行管理。
5）参与集团网网站内容的发布与更新及网站建设、运行维护。
6）开展企业对外报道，树立企业形象。
4
方案策划
1）参与负责员工活动方案的策划。
5
其他工作
1）定期组织开展宣传分析和调研工作，及时掌握同行的宣传动态，
并为公司决策层提供切实可行的企划方案
2）负责报纸广告的发稿和电视广告的串带，并做好各种广告的监
测工作（电视广告由公司监播人员配合）。
对媒体投放中出现的各
种问题作出及时的反应和提出处理意见。
4．工作联系
内部联系：
集团各中心。
外部联系：
报刊、杂志、网络、电视台等相关媒体。
5.任职要求
教育水平
大学本科以上学历。
专业
企业管理、人力资源管理、新闻学等相关专业。
工作经验
5年以上企业文化管理工作经验，2年以上同职工作经验。
业务知识
熟悉企业文化管理等相关流程。
技能素质
计算机水平：
能熟练应用办公软件、网络。
其他：
具有较好的领导能力、计划与执行能力、组织协调能力、分析判断能力、沟通能力、应变能力。
其他
25岁以上，性别不限。
6．持续培训要求
计划管理、流程管理、人力资源管理、领导技巧、商务礼仪、房地产经营与管理等。
朱仙镇文化运营经理
1.岗位基本信息
岗位名称
朱仙镇文化运营经理
岗位编号
KXYF-WH-04
所属部门
文化创意中心
直接上级
文化创意中心总经理
岗位编制
1
岗位等级
直接下属人数
编制/修订日期
主要负责朱仙镇项目的文化景观创作设计，通过策划、创意、定位来指导朱仙镇项目的文化宣传、运营工作。
3.职责权限
序号
职责概述
主要工作职责内容
1
管理职责
6）根据部门计划的安排，完成相关工作。
7）参与公司、部门组织的培训工作。
8）按公司绩效管理要求工作。
9）完成领导交办的工作任务。
10）定期向领导汇报本职工作的情况。
2
文化宣传
1）负责朱仙镇项目公司前期项目定位，并组织实施。
2）协助提炼、建立、维护集团的理念文化、行为文化。
3）负责编制朱仙镇项目公司实施方案，负责文化宣传品、礼品、纪念品的创意制作。
4）参与集团重大会议、活动、事件的记录报道，积淀企业文化素材。
5）参与开展企业对外报道，树立企业形象。
与根据集团发展战略制定企业文化建设规划，并组织实施。
3
品牌管理
1）负责集团公司、分/子公司及项目的品牌建设与维护，不断提高
集团和项目的知名度和美誉度；
2）负责集团、分/子公司及各项目VI系统的建立和维护。
3）负责联系设计公司及下属单位各种宣传牌、指示牌、员工胸牌、
活动POP等。
4
文化创意
1）负责朱仙镇项目文化景观创作设计。
2）负责朱仙镇文化宣传品，包括旅游产品、影视等文化宣传品的
创意制作。
3）负责朱仙镇项目前期宣传推广。
5
其他工作
1）定期组织开展宣传分析和调研工作，及时掌握同行的宣传动态，
并为公司决策层提供切实可行的企划方案
2）负责报纸广告的发稿和电视广告的串带，并做好各种广告的监
测工作（电视广告由公司监播人员配合）。
对媒体投放中出现的各
种问题作出及时的反应和提出处理意见。
4．工作联系
内部联系：
集团各中心。
外部联系：
报刊、杂志、网络、电视台等相关媒体。
5.任职要求
教育水平
大学本科以上学历。
专业
企业管理、人力资源管理、新闻学等相关专业。
工作经验
5年以上房地产企业文化管理工作经验，2年以上同职工作经验。
业务知识
熟悉企业文化管理等相关流程。
技能素质
计算机水平：
能熟练应用办公软件、网络。
其他：
具有较好的领导能力、计划与执行能力、组织协调能力、分析判断能力、沟通能力、应变能力。
其他
28岁以上，性别不限。
6．持续培训要求
计划管理、流程管理、人力资源管理、领导技巧、商务礼仪、房地产经营与管理等。
文化运营主管
1.岗位基本信息
岗位名称
文化运营主管
岗位编号
KXYF-WH-05
所属部门
文化创意中心
直接上级
文化创意中心经理
岗位编制
1
岗位等级
直接下属人数
编制/修订日期
通过优质高效的企业文化工作，增加公司的品牌影响力、知名度。
3.职责权限
序号
职责概述
主要工作职责内容
1
管理职责
11）根据部门计划的安排，完成相关工作。
12）参与公司、部门组织的培训工作。
13）按公司绩效管理要求工作。
14）完成领导交办的工作任务。
15）定期向领导汇报本职工作的情况。
2
文化宣传
1）协助朱仙镇项目公司前期项目定位，并组织实施。
2）协助提炼、建立、维护集团的理念文化、行为文化。
3）协助编制朱仙镇项目公司实施方案，负责文化宣传品、礼品、纪念品的创意制作。
4）参与集团重大会议、活动、事件的记录报道，积淀企业文化素材。
5）参与开展企业对外报道，树立企业形象。
根据朱仙镇旅游文化发展展战略制定企业文化建设规划，并组织实施。
4
文化创意
1）参与朱仙镇项目文化景观创作设计。
2）参与朱仙镇文化宣传品，包括旅游产品、影视等文化宣传品的创意制作。
3）参与朱仙镇项目前期宣传推广。
5
项目前期规划
协助项目前期推广
4．工作联系内部联系：
集团各中心。
外部联系：
报刊、杂志、网络、电视台等相关媒体。
5.任职要求
教育水平
大学本科以上学历。
专业
企业管理、人力资源管理、新闻学等相关专业。
工作经验
5年以上房地产企业文化管理工作经验，2年以上同职工作经验。
业务知识
熟悉企业文化管理等相关流程。
技能素质
计算机水平：
能熟练应用办公软件、网络。
其他：
具有较好的领导能力、计划与执行能力、组织协调能力、分析判断能力、沟通能力、应变能力。
其他
28岁以上，性别不限。
6．持续培训要求
计划管理、流程管理、人力资源管理、领导技巧、商务礼仪、房地产经营与管理等。
1.岗位基本信息
岗位名称
文化品牌专员
岗位编号
KXYF-WH-06
所属部门
文化创意中心
直接上级
文化品牌主管
岗位编制
岗位等级
直接下属人数
编制/修订日期
2.基本目标通过优质高效的企业文化工作，增加公司的品牌影响力、知名度。
3.职责权限
序号
职责概述
主要工作职责内容
1
管理职责
1）根据部门计划的安排，完成相关工作。
2）参与公司、部门组织的培训工作。
3）按公司绩效管理要求工作。
4）完成领导交办的工作任务。
5）定期向领导汇报本职工作的情况。
2
企业文化建设
1）协助提炼、建立、维护集团的理念文化、行为文化。
2）参与编制企业文化实施方案，协助文化品牌主管进行集团文化
宣传品、礼品、纪念品的创意制作。
3）关注集团重大会议、活动、事件，收集企业文化素材。
4）负责收集内刊稿件并做初步筛选、编辑。
5）参与集团网站内容的提供、重大新闻报道的编写、发布。
4
方案策划
1）参与负责员工活动方案的策划。
2）协助上级进行集团品牌统筹与品牌运营相关事务。
5
其他工作
1）定期开展宣传分析和调研工作，及时掌握同行的宣传动态，形
成分析调研报告。
2）负责媒体、报刊资料收集、分析，建立信息库，配合进行企业
宣传，媒体广告等投放。
3）负责报纸广告的发稿和电视广告的串带，并做好各种广告的监
测工作（电视广告由公司监播人员配合）。
对媒体投放中出现的
各种问题作出及时的反应和提出处理建议。
4．工作联系内部联系：
集团各中心。
外部联系：
报刊、杂志、网络、电视台等相关媒体。
5.任职要求
教育水平
大专以上学历。
专业
企业管理、人力资源管理、新闻学等相关专业。
工作经验
2年以上企业文化塑造、品牌管理相关工作经验
业务知识
熟悉企业文化管理等相关流程。
技能素质
计算机水平：
能熟练应用办公软件、网络。
其他：
具有较好的领导能力、计划与执行能力、组织协调能力、分析判断能力、沟通能力、应变能力。
其他
25岁以上，性别不限。
6．持续培训要求
计划管理、流程管理、人力资源管理、领导技巧、商务礼仪、房地产经营与管理等。
看似
短暂的一生，其间的色彩，波折，却是纷呈的，深不可测的，所以才有人拼尽一切阻隔，在路漫漫中，上下而求索。
不管平庸也好，风生水起也罢，其实谁的人生不是顶着风雨在前行，都在用平凡的身体支撑着一个看不见的灵魂？
有时候行到风不推身体也飘摇，雨不流泪水也湿过衣衫，而让我们始终坚持的除了一份信念：
风雨总会过去，晴朗总会伴着彩虹挂在天边。
一定还有比信念还牢固的东西支撑着我们，那就是流动在心底的爱，一份拳拳之爱，或许卑微，却是我们执著存在这个世界上，可以跨越任何险阻的勇气、力量和最美丽的理由。
人生的途程积累了一定的距离，每个人都成了哲学家。
因为生活会让我们慢慢懂得：
低头是为了抬头，行走是为了更好地休憩，不阅尽沧桑怎会大度，没惯见成败怎会宠辱不惊，不历经纠结怎会活得舒展？
看清才会原谅，有时的无动于衷，不是不屑，不是麻木，而是不值得。
有时痛苦，不是怕失去，不是没得到，而是因为自私，不肯放手，不是自己的，也不想给。
人生到最后，有的人把自己活成了富翁，有的人却一无所有。
梭罗说：
一个人富裕程度如何，要看他能放下多少东西。
大千世界，我们总是想要的太多，以为自己得到的太少。
是啊，一个贫穷的人怎么会轻易舍得抛下自己的所有呢？
到了一定年龄，才会明白一个人对物质生活的过多贪求，反而让自己的心灵变得愈加贫穷。
人生到了最后，其实活出的只是一个灵魂的高度，清风明月，花香草色，便是一袖山水，满目清澈。
放下从前，放下过去，从容地走入当下，和自己的内心交流，和自己的灵魂对话，听时光走过的声音，嗅闻它御风而过的芳香⋯⋯
如果兜兜转转了大半个人生的你，此刻依然觉得自己很贫穷，那么愿一无所有的你，
看似短暂的一生，其间的色彩，波折，却是纷呈的，深不可测的，所以才有人拼尽一切阻隔，在路漫漫中，上下而求索。
不管平庸也好，风生水起也罢，其实谁的人生不是顶着风雨在前行，都在用平凡的身体支撑着一个看不见的灵魂？
有时候行到风不推身体也飘摇，雨不流泪水也湿过衣衫，而让我们始终坚持的除了一份信念：
风雨总会过去，晴朗总会伴着彩虹挂在天边。
一定还有比信念还牢固的东西支撑着我们，那就是流动在心底的爱，一份拳拳之爱，或许卑微，却是我们执著存在这个世界上，可以跨越任何险阻的勇气、力量和最美丽的理由。
人生的途程积累了一定的距离，每个人都成了哲学家。
因为生活会让我们慢慢懂得：
低头是为了抬头，行走是为了更好地休憩，不阅尽沧桑怎会大度，没惯见成败怎会宠辱不惊，不历经纠结怎会活得舒展？
看清才会原谅，有时的无动于衷，不是不屑，不是麻木，而是不值得。
有时痛苦，不是怕失去，不是没得到，而是因为自私，不肯放手，不是自己的，也不想给。
人生到最后，有的人把自己活成了富翁，有的人却一无所有。
梭罗说：
一个人富裕程度如何，要看他能放下多少东西。
大千世界，我们总是想要的太多，以为自己得到的太少。
是啊，一个贫穷的人怎么会轻易舍得抛下自己的所有呢？
到了一定年龄，才会明白一个人对物质生活的过多贪求，反而让自己的心灵变得愈加贫穷。
人生到了最后，其实活出的只是一个灵魂的高度，清风明月，花香草色，便是一袖山水，满目清澈。
放下从前，放下过去，从容地走入当下，和自己的内心交流，和自己的灵魂对话，听时光走过的声音，嗅闻它御风而过的芳香⋯⋯
如果兜兜转转了大半个人生的你，此刻依然觉得自己很贫穷，那么愿一无所有的你，
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