新员工的工作计划.docx
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新员工的工作计划
新员工的工作计划
篇一：
新员工工作计划书
新员工工作计划书
一、新员工培训计划书的程序
二、更快适应公司
让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感
使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系
培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法
三、新员工培训计划书的内容
1．就职前培训部门经理负责
到职前：
致新员工欢迎信人力资源部负责
让本部门其他员工知道新员工的到来
准备好新员工办公场所、办公用品
准备好给新员工培训的部门内训资料
为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师
准备好布置给新员工的第一项工作任务
2．部门岗位培训部门经理负责
到职后第一天：
到人力资源部报到，进行新员工须知培训人力资源部负责
到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来
介绍新员工认识本部门员工，参观世贸商城
部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定
新员工培训计划书工作描述、职责要求
讨论新员工的第一项工作任务
派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐
到职后第五天：
一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。
对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标
设定下次绩效考核的时间
到职后第三十天
部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表到职后第九十天
人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。
3．公司整体培训：
人力资源部负责--不定期
公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务
公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核
公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序
篇二：
新员工职业规划
职业生涯规划书
--------我的未来不是梦
实现梦想的第一步就是要有梦想，梦想是每个人的前进方向。
一个切实可行的计划是成功的基础，美好的未来需要有个规划蓝图来指导。
职业生涯对每个人而言，都是在一定的时间内有效，如果不进行合理有效的规划，就会浪费自己的时间和生命。
一．自我分析
我的兴趣爱好：
我兴趣爱好比较广泛，我喜欢结交朋友，使我的生活变得更加的快乐，并且丰富我的人生。
我还喜欢阅读，因为阅读可以给人丰富的知识和做人的道理，让我懂得如何与人相处。
有时候我喜欢一个人独处去思考，我会思考：
最近都在忙些什么，最近在做的什么事是对的什么事是错的，怎么样做才能把事情做到最好。
我还喜欢运动，尤其事户外的运动，比如篮球，因为运动可以增强我的体质。
另外我还比较喜欢钓鱼，钓鱼可以锻炼一个人的耐心，这也是成为一个成功的人必不可少的品质。
还有我从小就喜欢我所学的专业。
我的性格类型特点:
1我具有友善、负责、认真、忠于职守的特点，只要我认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，相信自己一定能把这事做好的。
我务实、实事求是，追求具体和明确的事情，喜欢逻辑的思考和理论的应用与依据实际情况相结合来考虑问题。
2`我与人交往时较为敏感，谦逊而少言、善良、有同情心，喜欢关心他人并提供实际的帮助，对朋友忠实友好，有奉献精神。
虽然在很多情况下我有很强烈的情绪反应，但通常不愿意将个人情感表现出来。
3我做事有很强的原则性，尊重约定，维护传统。
工作时严谨而有条理，愿意承担责任，我依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分展现出自己客观的判断和敏锐的洞察力。
我的长处：
1.能将精力很好地集中在所需要关注的点上
2.工作热情、努力、认真，责任意识强，是值得信赖的一个人
3.我通情达理、善解人意，能友好的与别人合作
4.很重视公司或组织的传统，并努力地去维护它
5.我愿意在传统的机构中工作，而且尽心、尽职、尽责
6.连续地工作、使用固定的程序做事、做相同的工作我也不会厌烦
7.我尊重他人，我不会轻易地挑战别人的地位和能力
8.很强的目标和使命感，执着，能够独立工作
9.敢打敢拼，富有开拓精神，不惧怕风险和挑战
二．个人的经历与梦想
我出生于一个农村家庭，父母都是普普通通的农民，从小在恶列的环境中培养了一种要强，有上进心的性格。
所以在以后的工作中能承受再苦再累的工作岗位，在小学和初中的时候一直都很爱运动，在校篮球队打球，使我很早就懂得团队精神的重要性，早在07年我就选择了建筑这个行业，就决心这辈子一定要实现我的梦想，那就是在建筑行业有一份自己作为，所以在中专里，我就各个方面都提升自己，两年的班长生活，使我的组织能力和语言交际能力有了显著的提高，同时我认识到学历远远不能满足于现在的职业需求，我很坚定的选择了高考班，通过自己的刻苦努力，最后以高考第一名的成绩考入了河北建材职业技术学校。
在大学里因为以前有班长的经历，所以有一次站到竞选班长的讲台，全票通过，三年里我从来没有放松过自己的学习，曾得过励志奖学金，校一等奖学金等，带领同学参加各种比赛。
使我变的更加成熟与稳重。
政治上通过表现，现在为预备党员。
中专，大专一共五年的专业课学习，让我更加喜欢建筑行业，我感觉自己已经可以去操
作施工，我准备好了，
通过面试很荣幸的能来到首钢一建分公司，在培训的一个月里，各个方面的去了解首钢的制度，规章，奖罚，注意事项，使我们早日能成为一名真正的首钢员工一份子，这一个月里，贾部长，森哥，玲姐的照顾。
让我们感觉到家的温暖，选择了首钢就选择了放心，对房地产，业主，员工都放心。
好多竞赛使我们明白团队，团结，爬上比赛，长跑比赛，让我们都进一步的增进友谊。
通过公司的培训和自己的刻苦努力，争取早日能为首钢效力，去施工第一线工作学习，付出自己的一份力量，我相信一定不会让大家失望，有信心去完成领导分配的任务，去干好自己的工作。
带着工作的热情去项目部用实际行动来证明我的决心。
三．职业生涯规划
1.短期目标（2年计划）：
这段时间主要是完成自己的学业和积累工作经验。
XX年4月15号之前去项目部参加工作。
XX年6月回学校完成毕业答辩。
拿到毕业证书，并且参加二级建造师考试。
XX年12月以能在项目部把自己的工作熟练的操作。
XX年6月之前可以自己工作，不再需要师傅指点。
XX年12月之前熟悉两个项目的流程和施工方法。
2.中期目标（五年计划）
这段时间主要是在本职工作上工作，重点是加强职业素养的培养人际关系的经营,积极参与工业与民用的建设。
XX年之前争取能得到领导的肯定，成为
一建分公司的正式员工。
XX年之前提高自己的工作经验，为以后打好基础。
XX年之前申请接受更高职位的挑战，希望可以上任副项目经理职位。
2.长期目标（十年计划）
前五年可以胜任副项目经理职位
6至8年继续考证“一级建造师”，继续为自己的梦想打拼。
8至9年期间申请成为一名中型建筑施工的项目经理。
到第10年成为大家公认的优秀的项目经理。
一个优秀出众的建筑项目管理者，就像是寻找千里马的伯乐一样，要具有天赋的才能、丰富的经验和全面的综合的能力。
除了一般的组织能力、领导能力、表达能力、自信力外，还必须具有一下能力：
（1）公正、忠信、坚定勇敢的意志力。
（2）对人性的正确、全面的了解以及广博的知识。
（3）亲和力和优秀的人际关系处理技巧。
（4）职业能力
为了实现自己的梦想，有必要每三个月对自己的职业生涯做一次检测，看看自己达到什么样的程度，还有哪些是需要加强的，哪些目标是需要根据环境的变化而调整的。
所谓江山易改，本性难移。
内向并非全是缺点，使我少一份张扬，多一点内敛，但可相应加强与他人的交流沟通，积极参加各种场合各项有益的活动，使自己多一份自信、激扬，少一份沉默，真心向同事，师傅，领导请教，及时指出自身存在的各种不足并制定出相应计划加以针对改正。
我的人生格言
你的心有多宽，你的舞台就有多大;你的梦有多远，你的成就就有多高。
只有你想不到的没有你做不到的。
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篇三：
新员工工作计划书
新员工工作计划书
一、新员工培训计划书的程序
二、更快适应公司
让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感
使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系
培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法
三、新员工培训计划书的内容
1．就职前培训部门经理负责
到职前：
致新员工欢迎信人力资源部负责
让本部门其他员工知道新员工的到来
准备好新员工办公场所、办公用品
准备好给新员工培训的部门内训资料
为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师
准备好布置给新员工的第一项工作任务
2．部门岗位培训部门经理负责
到职后第一天：
到人力资源部报到，进行新员工须知培训人力资源部负责
到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来
介绍新员工认识本部门员工，参观世贸商城
部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定
新员工培训计划书工作描述、职责要求
讨论新员工的第一项工作任务
派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐
到职后第五天：
一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。
对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标
设定下次绩效考核的时间
到职后第三十天
部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表到职后第九十天
人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。
3．公司整体培训：
人力资源部负责--不定期
公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务
公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核
公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序
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