工作总结农村基层组织建设工作情况汇报 精品.docx

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农村基层组织建设工作情况汇报

　　省委检查组并市委组织部

　　在全县上下深入开展第二批保持共产党员先进性教育活动，全力以赴投入冲刺全年经济目标的重要时刻，省委组织部调研组和市委组织部领导深入我县调研指导农村基层组织建设工作，这对我县加快发展必将起到极大地鼓舞和推动作用。

　　在此，我代表中国共产党汉阴县委向省委组织部调研组和市组部领导表示热烈欢迎，也真诚希望检查组对我县的各项工作提出宝贵的指导意见。

　　下面，我就汉阴县近几年农村基层组织建设工作做以汇报，不妥之处，敬请指正。

　　一、基本情况

　　汉阴县北枕秦岭，南依巴山，凤凰山蜿蜒横亘，汉江、月河自西向东穿境而过，形成三山夹两川的地形，总面积1347平方公里，辖18个乡镇，人口2846万。

　　全县共有党委32个，其中乡镇党委18个，县直党工委14个；党支部479个，其中建制镇居委会社区党总支部7个；有党员10313名，其中农民党员6855名。

　　党支部换届后，全县共选举产生党支部书记171名，党支部委员720名。

　　2019年，全县生产总值82亿元，地方财政收入3080万元，农民人均纯收入1668元，比上年增长170元。

　　二、农村基层组织建设工作情况

　　近年来，我县围绕建设经济强县，构建和谐汉阴这个目标，以创新为动力，以三级联创为重点，坚持规范基础、提升质量、突出重点、改革创新工作思路，不断加强乡村两级班子建设和党员队伍教育管理，全县农村基层党组织呈现出蓬勃发展的态势。

　　1、以乡村班子建设为重点，农村基层党组织规范化管理有了新进展。

　　一是构筑党建工作责任体系，落实党要管党责任。

　　几年来，县委先后制定完善了《汉阴县乡镇党委党建工作直接责任人职责和考核办法》、《汉阴县县直和乡镇党委书记党建工作述职评议考核办法》、《汉阴县党委组织员目标管理考核办法》，提出了抓党建就是更高层次抓经济的工作思路，制定可操作和便于考核的党建工作年度目标责任书，分基础工作、重点工作和创新工作明确党委抓党建工作的任务和目标，用制度推动工作，强化了直接责任人抓党建工作的责任意识。

　　坚持执行党员领导干部党建联系点工作制度，制定以联乡包村抓党建、兴产业和帮包党员致富带头人为重点的联系点工作责任体系，促使领导关注基层、干部一线出力，为基层办实事、好事。

　　二是加强乡村两级班子和干部队伍建设。

　　几年来，我们先后制定下发了《汉阴县农村基层组织规范化建设实施意见》，就乡村两级班子的年龄结构、文化结构和能力水平提出了具体要求。

　　在乡镇党委班子建设上，一方面加强党内民主集中制教育，增强班子团结共事的能力，另一方面，注重从一线选人才、主战场挑干部，把政治素质高，能力素质强，群众基础好，工作作风实的年轻干部放到艰苦岗位锻炼，促其尽快成才。

　　在村级班子建设上，我们采取开放式选人、储备式育人、重组式用人和两推一选的方法，完善和扩大基层党内民主，先后对全县179个村进行了换届选举，共选举产生支部委员720名，建立村级后备干部2571名。

　　针对少数村穷根难除、干部难选、村风难正的实际，先后累计选拔年轻优秀干部30余人次到村任职，实现了后进村的由乱到治的转变。

　　针对部分村规模过小、班子软弱、村内经济难以发展的实际，采取大村并小村，强村并弱村的办法，先后3次实施并村战略，行政村由2000年的263个减少到现在的179个村，减少村组干部329人，每年直接为农民减负400余万元。

　　同时，按照村级规模、村级经济基础核定村干部职数和村干部工资，实行村级财务乡管村有，规范村级干部的工作行为。

　　在此基础上，每年都按倒排的方法确定10％左右的村进行整顿建设，重点帮助其理清经济发展思路、建强村级班子、促进它们进档升级，尽快摆脱贫穷落后局面。

　　三是狠抓村级阵地建设。

　　加强村级阵地建设是增强村党组织的凝聚力和号召力的重要途径。

　　几年来，我们始终把村级阵地建设作为农村党建工作的重中之重，以消灭无公房村为重点，注重调动各方力量，落实共建责任，农村党组织阵地建设取得了丰硕成果。

　　在组织村级阵地和党员活动室建设中，我们认真执行汉阴县村级阵地公房化建设一票否决制，落实县直部门帮建村级活动室建设工作责任，鼓励村上盘活闲置资产、多渠道筹集资金，从有利于党员开展活动，有利于拓宽村级增收渠道，有利于提升党组织凝聚力出发，因地制宜地建设党员活动室。

　　从2019年开始，县上筹集奖补资金近110万元，拉动乡村两级筹资近1200万元，新建村级办公楼53座，改建村级党员活动室72个，为全县479个党支部印发了统一规范的党建工作基础资料，为98个村配发了电视机、、党建工作制度牌。

　　至目前，全县共有砖混村级办公楼113座，占村总数63％，全县179个村全面实现村级阵地公房化、规范化和电教化目标。

　　2、以党建主题活动为重点，三级联创活动取得新成效。

　　三级联创活动是农村党建工作的龙头，要取得实效，必须要因地制宜地开展各类党建主题活动，这是县委在分析全县党的建设工作现状的基础上形成的共识。

　　近年来，我们围绕开展农村双五好党建综合示范活动和机关双创活动，夯实农村和机关两个层面的党的建设工作，建立动态管理的长效工作机制，使农村基层组织建设先进县、五个好乡镇党委、五个好村党组织和县直涉农部门的创建任务落到了实处。

　　一是创新开展农村双五好党建综合示范活动。

　　从2001年开始，我们在全县农村党支部中开展了以创建五个好党建综合示范村领导班子好、党要队伍好、工作机制好、小康业绩好、群众反映好和五个好党员思想素质好、带头致富好、帮带作用好、为民服务好、遵纪守法好

　　为主要内容的双五好活动，通过把三级联创的任务落实到党员队伍建设上，找到了党的建设和经济建设的结合点，达到了抓党员队伍建设，提升班子三力，促进农村经济快速发展的综合效果。

　　截止目前，全县共布点双五好党建综合示范村98个、命名82个，评选五个好党员3214名，建党员科技示范基地131个，培育党员产业示范户809户，推荐党员乡土人才154名，有105名农村党员被授予绿色产业建设标兵称号。

　　二是创新开展以基层满意部门和群众满意站所创建为重点的机关双创活动。

　　把县直部门和乡镇站所纳入三级联创创建主体，从建设五个好党员示范岗，发挥机关党员先锋模范作用入手，引导和推动干部转变作风、服务基层，建立抓机关党的建设促业务工作开展的工作机制。

　　在双创活动中，县直部门和乡镇站所实行业务办理承诺制，重点工作申报制，敏感问题监督制，联乡包村责任制，采取组建产业服务队，科技宣讲团，聚集人力、财力帮扶基层，为民解困。

　　县上建立了《五个好乡镇、村党组织、基层满意部门、群众满意站所考核办法》，规定对基层满意部门和群众满意站所的考核实行人大代表、政协委员，乡镇、村和群众代表民主测评制度，开展基层满意部门和群众满意站所网上评选活动，将其作为考核命名的重要依据。

　　对满意率在75％以下的部门和站所不予命名。

　　3年来，先后在42个县直部门和108个乡镇站所中开展了此项活动，共命名了县级基层满意部门11个，县级群众满意站所17个。

　　三是开展双培双树活动，推动旗帜工程落实。

　　积极开展把农村致富能人培养成党员，树立党员致富标兵；把党员培养成致富能手，树立引领农村经济发展的综合示范基层党组织活动。

　　三年来，全县共发展农村经济能人党员1050名，占党员发展总数的50％，培养党员致富带头人652名，树立综合示范乡镇党委18个、综合示范村级党组织57个。

　　涌现出了发扬红旗渠精神，战天斗地、带领600名群众苦干3年，修通175公里通村公路的斗沟村党支部和忠实实践三个代表，立足岗位奉献的10余名优秀共产党员。

　　3、以提高素质、激发活力为重点，农村党员干部教育管理工作取得了新突破。

　　一是加强了基层干部教育培训工作。

　　按照中、省、市关于大规模培训干部的要求，及时调整工作思路和部署，构建县委组织部牵头，全县各级共同参与的全方位干部教育培训格局，形成了以学习增素质、以学习促工作的浓厚学习氛围。

　　建立健全了干部培训协调例会制度，定期研究全县干部培训工作，通报培训情况，协调解决有关具体问题，使干部培训工作按计划有序进行。

　　对乡村两级干部培训实行分级负责制，即县委培训乡镇科级领导干部和村两委主要负责人，乡镇负责村两委副职领导和农村普通党员，部门对口抓好所属行业干部的培训教育。

　　同时采取抓干部日常自学、党委中心学习组集中学，开展党员领导干部讲党课，组织宣讲组深入基层送学等措施，深化了学习效果。

　　今年上半年，县委党校办各类主体培训班12期，培训干部1012人。

　　县委对479名科级领导干部分5期进行了集中轮训，取得了明显效果。

　　3年来，全县共举办各类培训班130期，培训干部15万余人次，其中县委党校举办干部培训主体班次46期，培训干部1800人次。

　　二是强化村级干部管理。

　　推行村级班子、村级干部向党员和群众代表述职评议活动，激发基层干部的工作热情，增强基层干部敬业履职的责任感和使命感。

　　今年，我们针对中央1号文件下发后，农村免征农业税和农业特产税的实际，认真研究村级干部今后干什么、怎么干和怎么管的问题。

　　县委组织部制定下发了《汉阴县村级班子、村级干部述职评议办法试行》，对述职评议对象，述职评议时间、内容、步骤，民主测评方式，考核结果运用做出了具体规定。

　　同时结合村支部换届选举，在全县179个村中广泛推行了村级班子、村级干部述职评议工作。

　　各村结合各自实际，认真组织开展述职、评议、测评和后备干部推荐工作，实现了把村级干部履职好坏的评判权交给普通党员和群众代表的目的，为公正评价村级班子的工作提供了准确依据。

　　通过述职评议活动，全县有26名村级干部由于群众满意度较低自愿辞职，有11名村级干部被降职使用，共推荐村级后备干部574名。

　　换届后村支部委员720名，比届前减少了131名。

　　很多村干部深有感触地说以前工作只要对乡镇负责就可以了，现在必须要实现对上负责和对下负责统一，才能赢得群众信任和支持。

　　三是加强流动党员教育管理。

　　我县共有外出务工党员621名，约占农村党员总数10％。

　　为了强化对流动党员的管理，抓好在外出流动人员中发展党员，每年年底，各乡镇党委牵头召开返乡务工人员中入党积极分子座谈会，党员座谈会，听取他们的思想工作情况和对村级经济发展建议意见。

　　支部确定专人负责联系外出打工青年的入党培养，采取书信、电话方式定期联系，掌握其思想动态。

　　采取在外出党员较为集中的地方，成立临时党支部或党小组，开展党的活动，抓好党组织发展工作。

　　三年来，我县共在外出务工人员中培养积极分子137人，发展党员16人，成立临时党组织6个。

　　4、以转变职能、改进作风为重点，干部作风建设得到新加强。

　　在乡镇职能转变上，积极面对农村税费改革后实际状况，探索干部服务基层、服务农村和减员分流的新办法。

　　一是鼓励干部带薪兴产业。

　　今年，县上从县乡抽调108名干部深入基层领办和创办畜牧产业。

　　县上出台相关政策，从政治待遇、经济利益、启动资金上给予支持和倾斜，促使干部为农村发展贡献才智。

　　二是下派干部到村、企业和社区任职。

　　选派政治素质高，工作能力强，基层工作经验丰富的同志到农村、非公有制企业和社区任职锻炼，一方面帮助基层

　　解决实际困难；另一方面，实现人员分流的目标；三是鼓励干部带薪离职到经济发达地区锻炼，学习先进经验，开阔视野，增长才干。

　　目前，乡镇名干部带薪离职锻炼。

　　在干部作风建设方面，大力弘扬求真务实、艰苦奋斗的作风，教育引导广大干部特别是领导干部树立科学的发展观、正确的政绩观，真正把为群众谋利益、办实事作为一切工作的出发点和落脚点，全面落实领导干部密切联系群众的制度和措施，大力弘扬白河三苦精神，完善领导干部联点、部门联乡、包村工作机制，把重点项目建设、主导产业建设、农村主要经济指标的增幅纳入考核重点，强化考核检查力度，推进了干部作风转变。

　　我县农村基层组织建设工作虽然取得了一些成绩，但也存在着一些问题。

　　一是经济发展水平不高，县乡财政压力大，影响了对基层党的组织建设的有效投入。

　　二是村级集体经济积累薄弱，尤其一些偏远、经济基础相对薄弱的村在发展壮大集体经济上缺少思路、对策和措施；三是随着农村税费改革的不断深入，如何妥善解决退职村干部的待遇问题，缺乏有力的保障机制；四是随着农村外出务工人员的增多，农村流动党员和流动人口中党员管理和组织发展工作难度加大，还缺少十分有效的措施。

　　三、加强省派选调生培养管理工作情况

　　2001年至今，省委组织部共从大中专院校为我县选派优秀毕业生11名，止目前，在岗9人，2人离职学习。

　　9名在岗选派生均担任乡镇长助理职务，有1人借调部门工作。

　　几年来，我们始终坚持热情爱护和严格要求相结合，注重选派生的培养锻炼，有力促进了选调生的健康成长。

　　一是关心生活成长。

　　一方面，根据省市要求，及时任命他们到条件较好的乡镇担任乡镇长助理职务，解决政治待遇。

　　同时根据其自身特点和所学专业，让他们分管计生、土管、司法和党政办等工作，增强其应对复杂局面，处理复杂问题的能力。

　　另一方面，经常采取召开选派生座谈会和到选调生所在乡镇听工作汇报等形式，了解选调生的工作和日常生活情况，注重解决他们的实际困难。

　　各乡镇也在财政比较紧张的情况下，为省派选调生配齐配好了办公室、宿舍和工作、生活等必需品，使其感受到组织的温暖，消除远离家乡的寂寞，为他们适应环境，安心工作创造良好条件。

　　二是加强培养锻炼。

　　近年来，我们坚持把省派选调干部纳入全县后备干部培训计划，通过党校培训、到艰苦环境锻炼和担任急难险重任务等措施，强化选调生的理论培训和实践锻炼，促其快速成长。

　　通过理论培训和实践锻炼，广大选调生的政治素质明显增强，农村工作经验日益丰富，处理复杂问题的能力显著增加，实现了以理论指导工作，用实践检验理论的目的。

　　目前，在岗的9名省派选调生都向党组织递交了入党申请书，4名干部已被吸收为中国共产党党员，3名干部被确定为入党积极分子，有3名省派选调生被确定为科级后备干部。

　　三是强化考核管理。

　　将省派选调生纳入科级领导干部考核范围，坚持对其实行跟踪考核考察，通过工作述职、群众测评和谈话了解等手段，全面考察下派干部的德能勤绩和工作履职情况，将其作为评价干部的重要依据。

　　建立省派选调生考核工作档案，注重平时跟踪考核，积极鼓励他们开展自学和深造，基本实现了感情留人、事业留人的目标

　　四、下一步基层组织建设工作目标和打算

　　针对当前农村基层组织建设工作存在的问题，下一步我们将从以下几个方面狠抓落实。

　　1、扎实开展保持党员先进性集中教育活动。

　　按照中、省、市安排，认真抓好第二批保持共产党员先进性集中教育活动，通过学习、评议、整改等措施，切实解决党员队伍中存在的突出问题，努力实现提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作的目的。

　　积极调查摸底，做好后进村整顿工作，尤其是一些民情复杂、发展不力、党的工作薄弱村的整顿建设，为即将开展的农村保持共产党员先进性教育做好思想和组织准备。

　　按照省市要求，积极做好第六次村委会换届选举工作，积极组织村支部委员依法竞选村委会委员，提倡和扩大两委交叉任职及一肩挑的比例。

　　2、继续深化农村双五好和机关双创活动。

　　坚持农村双五好和机关双创活动统揽全县党建工作全局，把两项活动作为农村和机关党组织自身建设、党员教育管理和党内组织生活的重要内容，在动态管理、常抓不懈上下功夫，使主题活动真正成为推动三级联创纵深发展的强大动力。

　　结合农村双五好创建实际，不断完善党建综合示范村考核办法和标准，建立创建活动动态管理机制和配套激励约束机制，推进农村基层组织和党员队伍规范化建设，夯实三级联创活动基础。

　　下半年，将集中为今年布点的38个村集中配发相关设备。

　　不断健全完善机关双创活动机制，结合第二批保持共产党员先进性教育活动，重点加强乡镇党员队伍建设，以五个好党员示范岗的创建推动党员先进性教育和群众满意站所的创建工作，实现情系基层、关注基层、力帮基层的目标。

　　积极探索建立县直和乡镇党委党组书记抓党建工作专项述职考核制度和组织员履职考核制度，形成党委党组抓党建、书记带头抓党建、有关部门齐抓共管的党建工作格局。

　　探索建立人才激励政策和工作机制。

　　3、积极稳妥地推进乡镇机构改革。

　　按照精减高效的原则，加大减人、减事、减支力度，围绕服务当地经济发展积极调整职能，合理设置机构，稳

　　妥解决人员分流。

　　继续采取鼓励干部领办和创办农业产业，搞好产前、产中、产后服务，鼓励乡镇人员停薪留职外出创业，下派干部到村任职等途径实现冗员减负目标。

　　积极化解乡村债务。

　　规范债务的管理，逐步建立债务风险预警机制；实行减债行政首长负责制，提出偿债也是政绩的观点，加强乡镇财政管理，强化预算约束；严肃财经纪律，控制新增债务。

　　4、大力加强非公有制经济组织和社区党的建设。

　　在前一阶段对全县非公有制经济组织党建工作调研的基础上，出台《关于加强和改进非公有制经济组织党建工作的实施意见》，尽快召开全县非公有制经济组织党建工作会议，研究非公有制经济组织党组织的组建和党员发展工作。

　　积极做好国有企业改制工程中党组织的变更和新党组织的组建，确保党的工作的延续性。

　　围绕加强流动党员和离退休党员的教育管理，切实探索加强社区党的建设的途径和方法，建设2-3个规范的社区党建工作示范点。

　　总之，我县农村基层组织建设工作虽然取得了一点成绩，但与上级组织的要求和农村工作的实际相比还有一定距离，我们将以这次省市调研检查为契机，进一步理清工作思路，突出工作重点，加大工作力度，强化工作措施，把农村基层组织建设工作提高到一个新水平。