幼儿园编外用工统计.docx

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幼儿园编外用工统计

　　篇一:

《规范幼儿园编外用工的调研报告》

　　规范幼儿园编外用工的调研报告

　　新颁《中华人民共和国劳动合同法》从2016年1月1日起正式实施，由于涉及千千万万劳动者切身利益，并直接关系到社会和谐稳定，这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注。

本地区涉及大量劳动用工的是幼儿园。

针对新颁劳动合同法的法律要求，为避免今后出现劳动用工矛盾，促进幼儿教育事业和谐环境，去年，我们联合劳动等有关部门联合制定了关于规范幼儿园编外人员管理的办法，经过各地的努力，这项工作圆满完成。

现将最近调研的有关情况说明如下。

　　一、基本情况

　　1．规范用工的单位及人数。

　　48所幼儿园，100%的幼儿园按照文件要求顺利完成编外用工规范工作。

　　787名编外人员100%按照要求办理相关保险。

　　从反映的情况看，目前在岗的编外人员规范用工工作，基本无遗留问题。

　　2．规范用工的经费及来源。

　　此次规范用工，幼儿园共投入83956万元，资金来源皆为幼儿园自筹。

　　3．工资标准及提高的幅度。

　　所有编外人员的工资标准总体上在700元以上，最高月工资达1505。

　　编外人员月工资调整幅度在65-300元之间不等，除jxz的yk幼儿园外，其他幼儿园的提高幅度都在100元以上，其中38所幼儿园增幅在150元以上，本地区人均增加月工资163元。

　　二、效果分析

（一）主要成绩

　　1．通过这次规范用工，使过去的不规范的用工行为得到了纠正，一些遗留问题提前得到了消化，减少了幼儿园今后发展过程中与编外人员之间的劳动纠纷，同时，对幼儿园今后的用工行为起到了规范作用，一定程度上，对事业的健康发展起到了积极作用。

　　2．编外人员待遇总体上有了较大幅度的提高，教职工队伍稳定。

由于规范了劳动关系、提高了工资收入，编外人员的待遇得到了落实，达到和超过了规定的企事业单位的用工规定的工资标准，一定程度上减少了编外人员的后顾之忧，对稳定教职工队伍也起到了积极作用。

　　3．各地及各幼儿园对编外用工规范工作高度重视，积极稳妥。

一是针对实际情况制定了工作方案，并认真实施；二是在具体工作过程中，积极依靠地方党政的支持，认真宣传政策规定，使此项工作得以顺利推进；三是想方设法，积极筹措资金，保障了各项保险资金的到位；四是坚持公平公正，积极化解矛盾，确保无遗留问题，保证了稳定和谐局面的形成；五是教育助理、幼儿园园长规范用工、依法办园的意识性进一步增强。

（二）问题说明

　　1．幼儿园经费困难将进一步加剧。

由于一次性补缴有关保险费用、结清对聘用的编外人员的一切补助，据了解，目前，48所幼儿园中负债的有35所。

有很多幼儿园通过借贷资金来解决经费不足的困难，以后，这些幼儿园还要经历较长一段时间消化债务的历程。

　　2．保育教育活动的正常性支出受到影响。

目前，本地区幼儿园都是以公办全民性质幼儿园的收费标准收费的，这些幼儿园的收费理应当主要用于正常的保育教育活动，但是，现在的收费收入，不仅要用园舍建设、维修保养以及教职工工资的发放，现在，还要用于缴纳各类人员的保险，这样，幼儿园的保育教育活动的正常性经费便产生了严重的危机，幼儿园的保教质量将受到一定的影响。

　　三、两点建议

　　调研过程中，基层的建议集中在下面两点

　　1．调整幼儿园收费标准。

目前本地区各幼儿园收费皆低于市教育、物价部门公布的收费标准。

最近，按照教育厅要求，创建优质园以及合格园建设工程任务艰巨，需要投入大量资金。

因此，按照物价部门的收费标准收费成为目前幼儿园渡过难关的最有效办法。

　　2．财政可以适当补贴幼儿园。

调研过程中，地方负责人、有关教育管理人员以及幼儿园负责人认为，幼儿教育是国民教育的重要组成部分，是基础教育的基础，是体现一个地区文明建设水平、社会事业发展水平的重要标志，大家普遍建议政府可以担负一定的责任，尤其是幼儿园公办教师的工资，应该进一步加大补助的额度，以减轻幼儿园经济负担，确保事业持续健康发展。

　　篇二:

《规范幼儿园编外用工的调研报告》

　　规范幼儿园编外用工的调研报告

　　新颁《中华人民共和国劳动合同法》从2010年1月1日起正式实施，由于涉及千千万万劳动者切身利益，并直接关系到社会和谐稳定，这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注。

本地区涉及大量劳动用工的是幼儿园。

针对新颁劳动合同法的法律要求，为避免今后出现劳动用工矛盾，促进幼儿教育事业和谐环境，去年，我们联合劳动等有关部门联合制定了关于规范幼儿园编外人员管理的办法，经过各地的努力，这项工作圆满完成。

现将最近调研的有关情况说明如下。

　　一、基本情况

　　1．规范用工的单位及人数。

　　48所幼儿园，100%的幼儿园按照文件要求顺利完成编外用工规范工作。

　　787名编外人员100%按照要求办理相关保险。

　　从反映的情况看，目前在岗的编外人员规范用工工作，基本无遗留问题。

　　2．规范用工的经费及来源。

　　此次规范用工，幼儿园共投入83956万元，资金来源皆为幼儿园自筹。

　　3．工资标准及提高的幅度。

　　所有编外人员的工资标准总体上在700元以上，最高月工资达1505。

　　编外人员月工资调整幅度在65-300元之间不等，除jxz的yk幼儿园外，其他幼儿园的提高幅度都在100元以上，其中38所幼儿园增幅在150元以上，本地区人均增加月工资163元。

　　二、效果分析

（一）主要成绩

　　1．通过这次规范用工，使过去的不规范的用工行为得到了纠正，一些遗留问题提前得到了消化，减少了幼儿园今后发展过程中与编外人员之间的劳动纠纷，同时，对幼儿园今后的用工行为起到了规范作用，一定程度上，对事业的健康发展起到了积极作用。

　　2．编外人员待遇总体上有了较大幅度的提高，教职工队伍稳定。

由于规范了劳动关系、提高了工资收入，编外人员的待遇得到了落实，达到和超过了规定的企事业单位的用工规定的工资标准，一定程度上减少了编外人员的后顾之忧，对稳定教职工队伍也起到了积极作用（转载自，请保留此标记。

）。

　　3．各地及各幼儿园对编外用工规范工作高度重视，积极稳妥。

一是针对实际情况制定

　　了工作方案，并认真实施；二是在具体工作过程中，积极依靠地方党政的支持，认真宣传政策规定，使此项工作得以顺利推进；三是想方设法，积极筹措资金，保障了各项保险资金的到位；四是坚持公平公正，积极化解矛盾，确保无遗留问题，保证了稳定和谐局面的形成；五是教育助理、幼儿园园长规范用工、依法办园的意识性进一步增强。

（二）问题说明

　　1．幼儿园经费困难将进一步加剧。

由于一次性补缴有关保险费用、结清对聘用的编外人员的一切补助，据了解，目前，48所幼儿园中负债的有35所。

有很多幼儿园通过借贷资金来解决经费不足的困难，以后，这些幼儿园还要经历较长一段时间消化债务的历程。

　　2．保育教育活动的正常性支出受到影响。

目前，本地区幼儿园都是以公办全民性质幼儿园的收费标准收费的，这些幼儿园的收费理应当主要用于正常的保育教育活动，但是，现在的收费收入，不仅要用园舍建设、维修保养以及教职工工资的发放，现在，还要用于缴纳各类人员的保险，这样，幼儿园的保育教育活动的正常性经费便产生了严重的危机，幼儿园的保教质量将受到一定的影响。

　　三、两点建议

　　调研过程中，基层的建议集中在下面两点

　　1．调整幼儿园收费标准。

目前本地区各幼儿园收费皆低于市教育、物价部门公布的收费标准。

最近，按照教育厅要求，创建优质园以及合格园建设工程任务艰巨，需要投入大量资金。

因此，按照物价部门的收费标准收费成为目前幼儿园渡过难关的最有效办法。

　　2．财政可以适当补贴幼儿园。

调研过程中，地方负责人、有关教育管理人员以及幼儿园负责人认为，幼儿教育是国民教育的重要组成部分，是基础教育的基础，是体现一个地区文明建设水平、社会事业发展水平的重要标志，大家普遍建议政府可以担负一定的责任，尤其是幼儿园公办教师的工资，应该进一步加大补助的额度，以减轻幼儿园经济负担，确保事业持续健康发展。

　　篇三:

《2015无锡江阴市公办幼儿园编外用工人员招聘100人公告》

　　2015无锡江阴市公办幼儿园编外用工人员招聘100人公告

　　为进一步优化教师队伍结构，促进我市教育事业可持续发展，根据《无锡市事业单位公开招聘人员实施办法》﹙锡委办发〔2012〕54号﹚文件精神，经研究决定面向社会公开招聘公办幼儿园教学岗位编外用工人员100名。

现就有关事项公告如下

　　一、招聘岗位

　　招聘岗位本市教育系统各公办幼儿园教学岗位。

　　招聘计划数100名（附件1）。

　　二、报名基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;

　　2、热爱教育事业，思想政治素质好，拥护中华人民共和国宪法，拥护党的路线、方针、政策;

　　3、具有较好的法制意识，遵纪守法，曾因犯罪受过刑事处罚以及有法律、规章规定不得录用的其他情形的人员不得报名;

　　4、身体健康。

年龄在18周岁及以上、30周岁及以下（1984年6月6日至1997年6月7日期间出生）;

　　5、具有国家教育行政部门认可的学前教育专业大专及以上学历;

　　6、2015年应届毕业生限江阴市户籍或生源地，其他人员限江阴市户籍;

　　7、具备幼儿园教师资格、普通话二级甲等或以上;（须于2015年7月15日前提供以上证书）

　　8、参照《中华人民共和国公务员法》任职回避规定，符合有关任职回避规定的条件。

　　三、报名程序与要求

　　1、现场报名。

报名时本人必须到场，现场采集电子照片。

报名时间2015年6月6日—7日，上午830—1100，下午130—430，逾期一律不再接受报名。

报名地点江阴市教师进修学校（江阴市环城东路18号）。

　　2、报名注意事项及资格审查

（1）报名人员须如实填写《2015年江阴市公办幼儿园招聘编外用工人员报名表》（附件2），此表可自行从江阴教育网下载打印，并贴好本人近期免冠一寸照

　　片。

（2）报名时，须提供身份证、户口簿或户籍证明、学历证书、教师资格证书、普通话等级证书、其他有关证书（证明）等原件和复印件（附件3）。

报名与考试使用的身份证均须为在有效期内的第二代身份证。

报名一经确认，不得更改。

报名材料如有弄虚作假的情况将取消考试资格。

　　（3）资格审查。

报名时由工作人员进行现场资格审查。

　　说明教师资格证书认定机构所在地和申领教师资格时本人工作单位、户籍、就读高校所在地无一相同的，资格审核不合格。

　　3、考试费用。

报名资格初审通过者缴纳100元/人、进入面试者缴纳面试费100元/人（苏价费函[2007]146号）。

享受最低生活保障家庭（凭最低生活保障证明和低保证）和特困家庭的报考人员（当地民政部门出具证明材料）免收报名费。

　　4、开考比例。

开考比例为1:

2。

如报名人数未达到开考比例，经主管部门同意，报市人社部门核准后，可适当降低开考比例、核减、取消岗位并在江阴市人力资源和社会保障网和江阴教育网上及时公布。

　　四、考试

（一）笔试

　　1、笔试时间为2015年6月14日，笔试地点见准考证。

笔试内容为幼教专业基础理论知识和幼教教育教学能力等，满分100分，合格线为50分，不合格者直接淘汰。

　　2、考生必须携带第二代身份证和准考证按照准考证上规定的时间和地点参加笔试，否则作自动放弃处理。

（二）面试

　　1、根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位人数1:

2的比例择优确定参加面试人员名单（如遇分数相同，则同分跟进）。

　　2、通过抽签分组进行面试。

101岗位面试内容为学前教育基本技能（说、唱、弹、跳、画等）;102岗位面试形式为上课。

　　3、面试满分为100分，合格线为60分，不合格者直接淘汰。

面试时间、地点等见面试准考证。

　　（三）总成绩计算{幼儿园编外用工统计}.

　　按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考生总成绩。

　　五、体检、双选、考察、公示

　　按本组招聘岗位人数1:

1的比例择优确定参加体检人选。

如最后一名同分，则取面试成绩高者进入体检;若面试成绩仍为同分，则进行加试后取加试成绩高者进入体检程序。

　　1、体检。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《江苏省教师资格认定体检标准》中有关幼儿教师资格认定的体检项目及标准执行，体检费用自理。

　　2、双选。

对体检合格者由市教育局统一组织与用人单位进行双向选择，确定拟聘单位（具体事项另行通知）。

　　3、考察。

对体检合格者进行考察。

因体检、考察不合格等出现计划缺额的，按考试总成绩从高分到低分进行一次性递补。

　　4、公示。

体检、考察合格人员名单由市统一进行公示，公示时间为7天。

　　六、录取与管理

　　1、对公示无异议者，按有关规定签订劳动合同。

参照《劳动合同法》，实行试用期制度。

试用期满且考核合格的，继续履行劳动合同;考核不合格的，解除劳动合同，自主择业。

　　2、编外用工人员年收入按澄教发〔2013〕2号文件规定执行。

　　3、编外用工按《劳动合同法》管理。

具体工作岗位由各镇（街道）及相关幼儿园统筹安排。

　　七、特别提示

　　本次招聘相关信息、成绩公告、相关通知等均将在江阴教育网和江阴市人力资源和社会保障网上公布，请考生注意查询，不再另行通知。

　　本次考试招聘单位不指定复习教材，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

　　本次招聘工作由市人力资源和社会保障局、市教育局统一组织实施。

　　本招聘公告由市教育局和市人力资源和社会保障局负责解释。

　　点击下载>>>

　　1、招聘岗位简介表.xls{幼儿园编外用工统计}.

　　2、报名表.doc

　　3、报名材料要求.doc

　　江阴市人力资源和社会保障局

　　江阴市教育局

　　二〇一五年六月一日

　　江苏公务员考试网

　　篇四:

《2015无锡江阴市公办幼儿园编外用工人员招聘100人公告》

　　2015无锡江阴市公办幼儿园编外用工人员招聘100人公告

　　为进一步优化教师队伍结构，促进我市教育事业可持续发展，根据《无锡市事业单位公开招聘人员实施办法》﹙锡委办发〔2012〕54号﹚文件精神，经研究决定面向社会公开招聘公办幼儿园教学岗位编外用工人员100名。

现就有关事项公告如下

　　一、招聘岗位

　　招聘岗位本市教育系统各公办幼儿园教学岗位。

　　招聘计划数100名（附件1）。

　　二、报名基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;

　　2、热爱教育事业，思想政治素质好，拥护中华人民共和国宪法，拥护党的路线、方针、政策;

　　3、具有较好的法制意识，遵纪守法，曾因犯罪受过刑事处罚以及有法律、规章规定不得录用的其他情形的人员不得报名;

　　4、身体健康。

年龄在18周岁及以上、30周岁及以下（1984年6月6日至1997年6月7日期间出生）;

　　5、具有国家教育行政部门认可的学前教育专业大专及以上学历;

　　6、2015年应届毕业生限江阴市户籍或生源地，其他人员限江阴市户籍;

　　7、具备幼儿园教师资格、普通话二级甲等或以上;（须于2015年7月15日前提供以上证书）

　　8、参照《中华人民共和国公务员法》任职回避规定，符合有关任职回避规定的条件。

　　三、报名程序与要求

　　1、现场报名。

报名时本人必须到场，现场采集电子照片。

报名时间2015年6月6日—7日，上午830—1100，下午130—430，逾期一律不再接受报名。

　　2、报名注意事项及资格审查

（1）报名人员须如实填写《2015年江阴市公办幼儿园招聘编外用工人员报名表》（附件2），此表可自行从江阴教育网下载打印，并贴好本人近期免冠一寸照

　　片。

（2）报名时，须提供身份证、户口簿或户籍证明、学历证书、教师资格证书、普通话等级证书、其他有关证书（证明）等原件和复印件（附件3）。

报名与考试使用的身份证均须为在有效期内的第二代身份证。

报名一经确认，不得更改。

报名材料如有弄虚作假的情况将取消考试资格。

　　（3）资格审查。

报名时由工作人员进行现场资格审查。

　　说明教师资格证书认定机构所在地和申领教师资格时本人工作单位、户籍、就读高校所在地无一相同的，资格审核不合格。

　　3、考试费用。

报名资格初审通过者缴纳100元/人、进入面试者缴纳面试费100元/人（苏价费函[2007]146号）。

享受最低生活保障家庭（凭最低生活保障证明和低保证）和特困家庭的报考人员（当地民政部门出具证明材料）免收报名费。

{幼儿园编外用工统计}.

　　4、开考比例。

开考比例为1:

2。

如报名人数未达到开考比例，经主管部门同意，报市人社部门核准后，可适当降低开考比例、核减、取消岗位并在江阴市人力资源和社会保障网和江阴教育网上及时公布。

　　四、考试

（一）笔试

　　1、笔试时间为2015年6月14日，笔试地点见准考证。

笔试内容为幼教专业基础理论知识和幼教教育教学能力等，满分100分，合格线为50分，不合格者直接淘汰。

　　2、考生必须携带第