风电场参观学习总结.docx

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风电场参观学习总结

风电场参观学习总结

　　风电场实习培训总结XXXX年7月22日，我们XXXX风力发电有限公司一行6人，在X工的带领下，慕名来到内蒙XX风力发电有限公司所属的XX风电场进行了为期一个月的实习培训。

短暂的实习培训工作将要结束了，回顾过去的时光，自己倍感收获巨大，感触颇深，总结起来有以下三方面的收获。

一、全新的场容场貌给自己留下了深刻的印象。

当我们进入风电场时，首先映入眼帘的是风电场的办公楼、后勤服务区与远处转动的风机、风叶。

如此规模的风电场，对我们刚刚步入风电行业的学徒工来说感到既好奇新鲜又觉得荣幸自豪，不由的想到了自己将要从事的工作，肩上担负的重任。

想到了我们XXXX风力发电有限公司即将投入运营的风电场也一定会像这里一样，生产蒸蒸日上，事业灿烂辉煌。

实习培训开始前，XX风场的X场长为我们详尽的介绍了风电场的基本情况。

从中了解到，内蒙XX风力发电有限公司XX风电场于2016年10月投产发电，直接管理XX、查干塔拉两期风电场，XX两期风机各33台，风场风机为华锐1500KW风电机组、查干塔拉风场风机为联合动力UP82-ⅢA型1500KW风力机组，总装机容量为9万KWH。

XX升压站为220KV升压站，所属两个风电场经主变升压并入电网。

并且，这几个风电场在设计、建设、安装、调试与运营过程中都做出了较好的成绩，这些都给我们留下了深刻的印象。

二、从理论学习到实际操作，使自己在感性认识上有了一个新的飞跃。

风电场实习培训，是将课堂所学到的有关理论知识与实际操作工作紧密结合，加深对本专业感性认识必然要经过的阶段。

只有通过实习培训，

　　才能牢牢掌握有关的生产工艺，生产设备、性能、配置及其工作流程、原理，生产中各项经济技术指标的分析与计算，生产的组织与管理。

基于这些认识，我们在本次的实习培训过程中，以风电场运行生产为主战场，采取边实践边学习的方法。

这期间，风电场的朱场长分别给我们讲解了风电场生产安全工作规程；风电场运行模式；升压站运行监控；升压站电气一次系统接线与运行方式；继电保护及二次设备；风机监控及故障处理；电气倒闸操作；“两票三制”的执行以及其它风电场日常工作。

紧接着又对我们进行了入场安全教育。

浅显易懂的讲解，让我们明白了风电运行生产操作的全过程。

懂得了在今后的实际工作中，“安全无小事”不可懈怠，必须把安全生产放在工作首位，把“安全重于泰山”时刻挂在心上，要有“居安思危”的忧患意识，与电打交道，一不小心就会危及生命，就会给国家造成巨大的损失。

所以说，“不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害”应作为自己的行为准则贯穿于今后工作学习与生产操作的全过程。

跟班实际操作是这次实习培训的又一重要环节。

在短暂的学习培训中，XX风电场运行的X值长与值班的李师傅等同志对自己的热情帮助与无微不至的关怀感人至深，使自己初步掌握了升压站电气监视监控、风机监视操作、日常巡回检查、简单的故障处理、工作票与操作票的办理、每日电量统计上报以及运行表报、运行日志、交接班记录填写等等。

为了进一步了解风机的机械部分、电控部分构造与原理，我们又讨教了华锐与联合动力厂家的维护修理人员。

他们对我们提出的问题一一进行了解答，并且为我们提供了大量宝贵的风机资料。

同时，我们还多次跟随

　　厂家的维护安装人员到现场学习如何处理故障，但由于风电场出于安全方面的考虑，几次都无法让我们亲自登上风机机舱与塔筒对内部结构与组成进行现场的学习而感到惋惜。

在实习培训期间，续工还对我们进行了安规与有关方面知识的书面测试，自己在这些方面也取得了较好的成绩。

三、真正领略到了风力发电的魅力所在，懂得了如何做人怎样做事的处世道理。

本次风电场实习培训工作在紧张忙碌中结束了。

一个月，时间很短。

但在我的人生旅途中已经有了深深的烙印。

首先，使自己确实领略到了风力发电的魅力所在。

真正认识到风力发电是清洁能源，发展风力发电事业是目前国内电力事业发展趋势之一，抓住当前有利时机，加快风力发电发展，对于调整电网结构，保持生态环境，提高电网技术水平具有重要的意义。

其次，团队协作、互助友爱是这次实习的又一收获。

我们来实习培训的虽然只有6个人，来自四面八方，开始谁也不认识谁，但在续工的带领下，一个月的实习培训活动，以山西龙源团队凝聚人心，以实习培训“增加知识、掌握技术”为共同追求的目标，注重整体形象、一言一行、一举一动，这些都给XX风电场留下了美好的印象。

学员之间，团结协作，关系融洽，互助友爱，勤奋学习，取长补短，共同进步是实习培训中能够学到一技之长的关键所在。

自己在与带队的续工与XX风电场的朱场长、于执长与带班的李师傅等同志的学习交往中，虚心请教，不耻下问，学到了不少知识，掌握了一定的技术，建立了深厚的感情，增进了同志之间的友谊，知道了如何做人做事的很多道理，这些都给自己一生留下了永久的记忆。

实践告诉我们，只有真正掌握了知识、

　　学到了技术，增加了本领，才能为实现自己的夙愿铺平道路，才能在新的工作岗位上发挥自己的一技之长。

第三，大学掌握的知识在运用时方才感到不足。

所以说，学无止境，活到老学到老是人生的不懈追求。

米卢先生有句话说的好：

态度决定一切！

不论学习还是工作，只要端正态度，奋发有为，深钻细研，不懂的可以学懂，不会的可以学会，没有掌握到的知识可以重新掌握。

所以说，只要努力，就没有办不好的事情。

只要坚持，人生美好的理想就一定能够变为现实。

实践使自己再次领悟到，人生的路漫长，但又很短暂。

只有在有限的时间里为无限的事业孜孜追求，才能实现人生的最高价值。

很快就要进入工作岗位了，如何完成领导赋予自己更加艰巨的工作任务，怎样才能肩负起公司交给自己更加光荣的担子，做一名出色的风电工作者，这就需要继续不断地努力学习，忘我工作，克勤克俭，无私奉献，让时间与岁月考验自己吧！

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头跃”，自己要从现在做起，从小事做起，从点滴做起，首先要做好人，尔后才能做好事，加倍努力，敢为人先，决不辜负领导对自己的殷切期望，一定要在山西龙源风力发电有限公司的快速发展中，在新的工作岗位上做出自己积极的贡献。

　　风电场第四周学习总结

　　本周主要的学习内容有风电场日常工作流程，风电场站内设备日常巡视及设备定期工作，风电场运行,检修及安全规程，参与站内日常值班工及了解工作流程。

　　风电场日常工作流程主要是在站内值班时执行的各种工作简报，有风电场运营简报，消防安全户籍化管理简报，按时按点抄录风电场各种功率电量，以及当日的运行操作票与风机检修工作票的签发。

　　风电场站内设备日常巡视时我认为要重视个人的人身安全及设备的安全运行，巡视时要跟带电高压保持足够的安全距离，各种劳保用品要穿戴整齐。

巡视之前需要了解所巡视设备的注意事项，巡检内容，设备的运行状态。

特殊天气比如雨天还应该穿绝缘靴，不得使用雨伞，雷雨天气不得进行室外高压设备巡视。

风电设备定期工作目的是确保风电设备的安全，可靠，经济运行。

进一步提高风机及其它的可利用率，努力降低因为维护不利而导致的风电机组非计划停运与重大故障。

定期工作能及时发现设备在运行中的故障与隐患，及时采取有效的防范措施与处理措施，以防止因设备故障而导致非计划停机的发生，保证电网与风电机组安全运行

　　继续学习风电场运行规程，是深入了解风电机组的安全运行，数据采集与监控，风电机组设备异常运行的故障处理，还有风电场运行参数分析。

学习风电场检修过程是深入了解风电机组，定检时检查项目。

风电场安全规程规定了风电场人员，环境，安全作业的基本要求，风电机组安装，调试，检

　　修与维护的安全要求以及风电机组应急处理的相关安全要求。

　　下周学习计划：

　　1、参与本值进行值班工作，熟悉值班工作内容及流程。

　　2、跟踪金风风机厂家人员学习故障处理，在其定检时主动学习风机相关知识，已增强自己在风机方面的知识缺陷

　　3、跟随本值人员上山巡视线路，学习相关线路及塔架的巡检知识以及注意事项。

　　华能XX风电分公司2016年培训工作总结

　　2016年XX风电分公司认真贯彻落实《华能XX分公司全员培训工作指导意见》，以三支人才队伍建设为抓手，全面指导年度培训工作，较好地完成了全年各项培训工作。

　　一、培训工作概况

　　创建培训管理模块，加大培训宣传力度，形成常态化管理。

在风电分公司内网主页创建“新员工培训风采”、“学习园地”与“安全知识”培训管理模块，内设十一个培训子栏目，细化各项培训工作要点定期维护并更新，为员工提供学习交流的平台。

自8月份创建以来，已上传新员工培训专题6期、有关风电培训课件45个及风电考试题库一个、安全管理制度及安健知识与事故案例分析13项。

　　修订《华能XX风电分公司培训管理办法》，修订后的管理办法细化了公司各部门的培训工作职责，培训项目分类、培训工作要求，明确了培训师资队伍组成及培训考核规定，修订后的管理办法更具有可操作性。

　　按照XX分公司“三支队伍”建设的不同要求，根据风电分公司实际情况，编写了具有风电特色的全员培训大纲，通过选取、组合不同的模块组成一个培训单元，由若干个培训单元组合成该岗位的培训大纲。

以满足不同类别、不同岗位、不同层级的培训要求，为实施全员培训提供了操作依据与执行标准。

　　通过调查研究，根据风电场员工培训工作的现实情况，编制了《华能XX风电分公司风电场岗位工作标准》，岗位工作标准规定了风电场各岗位的任职资格、必须掌握的基础知识、专业知识、岗位

　　技能、主要职责、检查与考核等内容。

为员工测评考核上岗提供了依据。

　　建立校企联合办学机制利用高校的优质教育资源强化新员工培训，是风电分公司开展培训工作的一次尝试。

2016年招聘22名新员工中约三分之二非风电或电力专业毕业，他们对电力生产知识知之甚少，为帮助新员工更快、更好地全面掌握风电生产知识，公司多次与河海大学协商，本着共同发展，友好合作的原则，签订了校企共建立协议。

我们与河海大学电气与能源学院合作编写了内容涵盖“风力机原理、风力机组控制、风电场电气系统、海上风电基础”共192748字数图文并茂的风电专业培训讲义，22名新员工住校一个月进行风电知识系统培训，培训结束由学校组织考试，学员成绩全部合格，达到“补差找平”预期目标。

　　二、全年主要培训工作

　　培训工作从强调培训实效出发，将年度培训计划分解到月度，公司有关部门、风电场根据生产情况组织专题讲课、师带徒培训、邀请专家到风电场进行培训及参加各项外部培训等，风电场每月开展内部岗位培训，培训方式包括安全培训、专业学习、技术讲课、技术讨论、岗位练兵、事故预想、技术问答、现场考问等，职能部门对各项培训工作的开展情况进行检查考评，强抓培训实效。

　　以内部培训为主强化动手能力训练

　　1、根据细化后的年度培训计划，各部门积极组织开展形式多样的内部培训，尤其是风电场，结合运维一体化生产模式转变进程，风电场今年主抓员工的运维一体能力，围绕生产现场，让员工参与到外包检修队伍的消缺与检修工作中去，通过动手实际操作，提高检修技能水平，为未来风电场运维一体化的实施奠定基础。

　　2、现场跟进学习培训：

通过深入现场，了解设备的实际情况与系统的真实情况。

了解设备特性、结构、运行与维护的方法。

参与设备的安装、调试及质检，熟悉现场设备与系统。

　　3、参加设备的调试及试运行：

熟练掌握设备的调试、操作方法。

　　生产准备人员与新员工岗前培训

　　岗前培训对于新员工与运行准备人员都是至关重要的一步，只有扎扎实实地做好，才能为以后的岗位培训奠定基础。

为帮助新员工与运行准备人员适应新环境与岗位，更快地进入角色，部门领导、专工亲自授课培训。

截至2016年底对新员工与运行准备人员的岗前培训共计26人次，累计培训12792小时。

培训的主要内容如下：

　　1、专业性培训：

基于岗位的工作职责、工作流程、工作内容而展开的基础专业知识的培训。

主要讲授风力发电基础知识，风电机组技术参数及安装程序与注意事项，工程建设与风电场生产管理概况，海上风电远景等。

使新员工初步了解风电行业的基础知识、生产管理的流程等，激发新员工对新岗位、新技术的兴趣与爱好。

　　2、专业实践性培训：

通过跟班运行监盘、操作，参与设备的安装、调试及质检，参与维护消缺使新员工与运行准备人员了解设备特性、结构、运行与维护的方法，熟悉现场设备与系统。

　　3、组织值长按照日常巡检路线对新员工的巡检工作逐个进行现场拷问，检验新员工对巡检知识的掌握情况，发现其存在的问题并及时加以指正。

　　员工在岗培训

　　在岗培训必须建立在良好的岗前培训的基础之上，同时配以严格的竞争上岗机制，才能得以环环相扣，效果显著。

针对在岗培训，运

　　维部专门制定了相应的岗位培训计划，并于2016年7月组织了全体运行人员及部分新员工的岗位考核。

选拔值长4名，主值2名，巡检员6名，截至2016年底对在岗员工培训共计132人次，累计培训68180小时。

培训的主要内容如下：

　　1、规章制度培训：

学习安全生产法、安全生产工作规定、安全工作规程、电力生产事故调查规程、反事故措施，集团公司、股份公司等上级机关与行业主管单位有关法律法规与文件。

　　2、基础理论培训：

学习培训设备原理以及风电机组、发电厂及电力系统、继电保护等基础理论知识。

学习电气、机械、控制岗位相关的设备原理、系统知识学习培训；主要设备技术说明书、检修规程学习培训；设备的主要检修特点、方法，应该使用的专业工具与特殊材料等知识。

　　3、设备厂家实习培训：

参与厂家的组装、调试试验，参加一次全过程的设备检修，熟悉设备原理、结构特点、安装调试方法与检修工艺。

　　4、同类运营风电场实习培训：

学习运行管理经验，同类机组出现的问题及解决方法

　　5、风电机组技术资料培训：

包括设计单位、设备厂家提供的工程设计说明书、结构图、系统图、逻辑图、施工图、试验资料等随机文件资料的学习。

　　6、运行规程、典型操作票培训：

掌握设备系统正确操作及调试的步骤、目的与方法，剖析非正确操作的危害及后果，明晰严禁与禁止的操作指令，提高判断、分析及处理异常情况的应急处置能力。

　　7、开展班组培训：

开展班组安全活动、事故预想、运行分析、技术问答、技术比武、劳动竞赛、反事故演习等。

在班组培训中，注重

　　制定标准工作模板，以最直观的方式让员工明白什么是正确的，便于员工日常工作的参照。

　　8、加强现场拷问的培训形式，比起传统的书面考试，更能反映员工对知识的掌握情况与个人的心理素质，同时能及时发现学习中的盲区。

　　专项培训

　　专项培训是为提升员工管理技能，按照岗位职责专业范围的扩大，要求专业技术人员进行跨专业学习，以适应新的生产管理模式与管理技能的需要。

截至2016年底运行维护部安排员工的专项培训共计17人次，累计培训1528小时。

培训的主要内容如下：

　　1、远程监控调研学习：

为公司建立一个功能完善、技术先进、性能稳定的远程监控中心进行必要的知识储备。

实现对所属风电场进行统一调度、管理、监视及控制。

　　2、运行检修技能培训：

提升风电运行人员的运行检修技能。

　　3、风电技术监督培训：

参加股份公司生产部生技处、西安热工院专业培训，上岗取证，提升专业技能。

　　4、发电设备点检管理培训：

提高技术人员技能水平，掌握预知性检修技术与设备管理经验。

　　安全培训

　　1、安监部组织运行班组级外包检修单位进行安全教育培训活动共计120场次，培训2200人次；组织25名生产人员进行了登高作业取证培训；心肺复苏培训累计培训人员100多名；完成2名注册安全师继续教育培训

　　2、狠抓在建工程队伍安全培训，确保安全有效的展开工程建设。

六合工程建设期间，前后共有2个参建单位进场，1个项目监理单位，