青墩卫生院全员竞聘上岗实施方案.docx
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青墩卫生院全员竞聘上岗实施方案
青墩卫生院全员竞聘上岗实施方案
为稳步推进基层医疗机构综合改革工作，根据《盐城市人民政府关于实施基层医药卫生体制综合改革的意见》）及《关于印发基层医疗卫生机构综合改革乡镇卫生院人事制度有关管理办法的通知》等文件精神，结合卫生院实情制定我院全员竞聘上岗实施方案如下：
一、竞聘工作领导小组
组长：
吉联军（院长）
成员：
陈正虎（副院长）
徐曰付（副院长）
刘会娟（副院长）
束长松（工会主席）
领导小组下设办公室，由徐曰付兼办公室主任，负责竞聘具体相关事宜。
二、岗位竞聘原则
（一）在科学核定人员编制的基础上，实行全员聘用制。
（二）通过实施“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的人事管理制度，实现由身份管理向岗位管理的转变。
（三）实行公开、公平竞争、择优原则。
三、岗位设置（见附件1）
四、竞聘岗位条件及职责
（一）基本条件。
1、拥护和贯彻党的路线、方针、政策，具有较高的政治素质。
2、遵守宪法和法律，具有良好的道德品行，遵纪守法，廉洁奉公，服从领导，听从分配。
3、具有较强的事业心和责任感，忠于职守，敬业爱岗。
4、身体健康，精力充沛，具有适应岗位要求的身体条件。
（二）各岗位竞聘条件及职责。
1、全科医师16个（其中七级3个，八级3个,九级3个,十级3个,十一级2个,十二级1个,十三级1个.）
岗位竞聘条件
（1）具有临床医疗专业中专及以上学历或具有执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。
（竞聘各科岗位者必须具有相应科的执业医师资格）
（2）七级岗位需具有高级职称并在八级岗位上工作3年以上，八级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作3年以上，九级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作3年以上，十级岗位需具有中级职称并具有执业医师或执业助理医师资格,十一级岗位需具有医师职称并在十二级岗位上工作3年以上,十二级岗位需具有执业医师或执业助理医师资格。
（3）临床经验丰富和当地群众基础较好者优先。
（4）在上级医院经过专业进修学习者优先。
岗位职责
（1）在院长或科主任的领导下，从事病人的接待和诊治工作及夜班门诊急诊病人的接待和诊治工作。
（2）严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。
（3）积极协助公共卫生工作。
（4）服从领导，积极完成分派的其他工作。
2、中医科岗位2个（其中十级1个,十一级1个.）
岗位竞聘条件
（1）具有临床中医医疗专业中专及以上学历或具有中医执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。
（2）十级岗位需具有中级职称并具有执业医师或执业助理医师资格,十一级岗位需具有中医师职称并在十二级岗位上工作3年以上。
（3）临床经验丰富和当地群众基础较好者优先。
（4）在上级医院经过专业进修学习者优先。
岗位职责
（1）在院长或科主任的领导下，从事病人的接待和诊治工作及夜班门诊急诊病人的接待和诊治工作。
（2）严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。
（3）积极协助公共卫生工作。
（4）服从领导，积极完成分派的其他工作。
3、护理岗位15个（其中七级2个，八级2个,九级2个,十级2个,十一级3个,十二级2个,十三级2个.）
岗位竞聘条件
（1）具有相关专业中专及以上学历并具有执业护士资格
（2）七级岗位需具有高级职称并在八级岗位上工作3年以上，八级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作3年以上，九级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作3年以上，十级岗位需具有中级职称并具有执业护师资格,十一级岗位必需具有护师职称并在十二级岗位上工作3年以上，十二级岗位必需具有护师职称或护士职称。
（3）临床经验丰富和具有一定相关工作经历者优先。
岗位职责
（1）在院长或护士长的领导下，从事住院病人/门诊病人和夜班急诊病人和急诊留观病人的接待和护理工作，积极配合医师做好各项诊治工作。
（2）严格遵守医院的各项规章制度和护理常规、规范。
（3）积极协助公共卫生工作。
（4）服从领导，积极完成分派的其他工作。
4、功能科岗位13个（其中七级2个，八级2个,九级3个,十级1个,十一级1个,十二级3个,十三级1个.其中放射+检验+心超高级岗位1个）
（一）药剂科岗位4个（七级1个，八级1个,十级1个,十二级1个.）
岗位竞聘条件
（1）具有相关专业中专或以上学历并具有药师或药士资格者。
（2）十二级岗位需具有药剂师或药剂士职称,十级岗位需具有中级职称并具有执业药师资格,八级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作3年以上，七级岗位需具有高级职称并在八级岗位上工作3年以上.
（3）能够熟练操作电脑计算机。
（4）临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。
岗位职责
（1）在院长或科主任的领导下，从事药品的调剂、保管、申领、分发、加工、登记、统计等工作。
（2）严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。
（3）积极协助公共卫生工作。
（4）服从领导，积极完成分派的其他工作。
（二）心电B超、放射科岗位各3个（其中心超八级1个,九级1个,十二级1个;放射科九级1个,十一级1个,十三级1个.）
岗位竞聘条件
（1）具有相关专业中专及以上学历并具有执业医师或执业助理医师资格者。
（2）十一级岗位必需具有专业执业医师资格并在十二级工资岗位上工作3年以上。
七级岗位需具有高级职称并在八级岗位上工作3年以上，八级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作3年以上，九级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作3年以上，十级岗位需具有中级职称并具有执业医师或执业助理医师资格,十一级岗位需具有医师职称并在十二级岗位上工作3年以上,十二级岗位需具有执业医师或执业助理医师资格。
（3）在上级医院经过专业进修学习者优先。
（4）临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。
岗位职责
（1）在院长或科主任的领导下，从事x光的照片、诊断，心电图、B超检查诊断工作及设备的维护保养，影像资料的保管等工作。
（2）严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。
（3）积极协助公共卫生工作。
（4）服从领导，积极完成分派的其他工作。
（三）检验科岗位3个（其中九级1个,十二级1个）
岗位竞聘条件
（1）具有相关专业中专及以上学历并具有检验士或以上资格者。
（2）九级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作3年以上，十二级岗位需具有检验师资格。
（3）在上级医院经过专业进修学习者优先。
（4）临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。
岗位职责
（1）在院长或科主任的领导下，从事各项临床标本检测、化验工作及科室设备的维护保养及资料的保管等工作。
（2）积极协助配合医师开展新的检测项目。
（3）开展检测质量控制工作。
（4）严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。
（5）积极协助公共卫生工作。
（6）服从领导，积极完成分派的其他工作。
5、公共卫生科岗位9个（其中九级1个，十一级3个，十二级4个,十三级2个.）
岗位竞聘条件
（1）具有相关专业中专或以上学历。
（2）九级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作3年以上，十一级岗位必需具有执业医师资格，十二级岗位需具有执业医师或执业助理医师资格、护师或护士职称、药剂师、药剂士职称等。
见习期岗位为具有中专及以上文凭尚未取得相应专业技术职称或资格者。
（3）以公共卫生、妇幼保健及全科医师、全科护士优先。
（4）临床经验丰富和具有一定相关工作经历者优先。
（5）进行过相关专业或科目培训者优先。
岗位职责
（1）在院长或科主任的领导下，从事各项公共卫生工作及相关资料的整理、保管等工作。
（2）严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。
（3）积极协助单位各项工作。
（4）服从领导，积极完成分派的其他工作。
6、工勤岗位6个（其中三级1个,四级3个,五级1个,普通工1个.）
（一）财会岗位2个
岗位竞聘条件
（1）具有相关专业中专或以上学历并具有会计从业人员资格者。
（2）会计需同时具有统计合格证书。
（3）财务工作经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。
岗位职责
（1）在院长领导下，从事各项财务工作及资料的保管等工作。
（2）遵守国家相关法律法规和财务制度．
（3）保守财务秘密。
（4）严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。
（5）负责单位的各项统计工作。
（6）负责药物的输入及病历记账、清单打印等工作。
（7）积极协助公共卫生工作。
（8）服从领导，积极完成其他临时性工作。
（二）收费员岗位1个
岗位竞聘条件
（1）具有初中或以上文化，能够熟练掌握操作计算机。
（2）思想作风正派，五官端正，口齿伶俐，服务态度好。
（3）具有相关工作经历或财会人员资格证书者优先。
岗位职责
（1）严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。
（2）负责门诊、住院病人等医疗业务划价收费工作。
（3）做到账目清楚，日清月结，钱、票、帐数据一致。
（4）负责新农合住院病人的注册登记及网络报账等工作。
（5）服从领导，积极完成其他临时性工作。
（三）司机岗位1个
岗位竞聘条件
（1）具有Bl以上驾照，两年驾龄以上，思想作风正派，吃苦耐劳。
（2）具有相关工作经历者优先。
岗位职责
（1）严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规。
（2）完成卫生院紧急急救、公卫下乡、公务等出车任务
（3）服从领导，积极完成其他临时性工作。
安全保卫（水电维修）1个
岗位竞聘条件
（1）具有一定的水电维修技能，思想作风正派，能吃苦耐劳。
（2）具有相关工作经历者优先。
岗位职责
（1）严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规。
（2）完成卫生院安全保卫，门前车辆停放管理，水电维修等工作。
（3）服从领导，积极完成其他临时性工作。
（四）技能操作岗位1个
岗位竞聘条件
（1）具有相关专业中专及以上学历
（2）在上级医院经过专业进修学习者优先。
（3）临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。
岗位职责
（1）在院长或科主任的领导下，从事影像技能操作及设备的维护保养，影像资料的保管等工作。
（2）严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。
（3）服从领导，积极完成分派的其他工作。
（五）普通工岗位1个
岗位竞聘条件
（1）思想作风正派，能吃苦耐劳。
（2）具有相关工作经历者优先。
岗位职责
（1）严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规。
（2）完成卫生院安全保卫的门前车辆停放管理，环境卫生等工作。
（3）服从领导，积极完成其他临时性工作。
上述工勤技能岗各等级岗位竞聘条件
（1）、一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级技师、技师技术工人等级岗位的考评。
（2）、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级岗位考核。
（3）、学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级岗位考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
（4）、一级、二级、三级岗位，主要在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。
工勤技能岗各等级岗位职责
（1）三级工勤技能岗位（高级工）
应达到本岗位“应知应会”要求，熟练掌握本工种的业务知识和操作技能，在本职岗位上能起到技术尖子作用，高质量地完成本工种任务，并能指导和帮助本工种下级岗位聘用人员提高业务能力。
（2）四级工勤技能岗位（中级工）
应达到本岗位“应知应会”要求，在本职岗位上能起到技术骨干作用，能独立完成本工种任务，并能在上级岗位聘用人员指导下提高业务能力。
（3）五级工勤技能岗位（初级工）
应有一定的独立解决问题的能力，圆满完成本岗位任务，并能在上级岗位聘用人员指导下提高业务能力。
（4）普通工岗位
应熟悉本职工作，有较强的工作责任心，能自觉遵守操作规程和工作规范，安全生产，能完成本职岗位的工作。
五、竞聘对象
（一）乡镇卫生院在岗在编正式工作人员。
（二）2011年2月28日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订正式合同并具有执业资格的在岗编制外聘用人员。
（三）2011年2月28日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订有正式聘用合同、并参加区统一组织的在岗编制外聘用人员考试考核取得竞聘资格的人员。
（四）2011年2月28日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订有正式聘用合同的在岗编外聘用工勤人员。
六、报名及资格审核（2011年07月31日前）
（一）组织报名。
以自愿为原则，符合竞聘上岗条件的人员，在院办公室报名。
每个报名者须填写《基层医疗卫生机构综合改革试点乡镇卫生院竞聘上岗表》，同时提交本人2寸彩色相片三张，身份证、毕业证、职称证、工作证明或聘用合同复印件各一式三份（含报名表）。
（二）资格审查。
由各卫生院竞聘办公室复核报名情况并进行初审，将通过初审人员的有关情况报卫生局，由卫生局、人社局联合进行资格复审确定参加竞聘上岗人员。
七、组织全员竞聘
（一）述职
1．个人述职根据所报岗位进行述职，内容包括个人基本情况，政治思想表现，竞聘条件及优势、上岗后的打算、努力方向等。
2．述职时间。
每人述职不超过8分钟。
（二）测评
1、院领导班子测评（100分）
竞聘上岗领导小组成员对述职者平时表现，工作能力与岗位相匹配等情况进行测评打分标准如下；（共100分）
1、竞聘者的条件、优势：
10分
2、今后的工作打算、做法：
10分
3、平时劳动纪律、医德医风：
20分
4、工作能力：
30分
5、工作业绩：
30分
2、全院职工测评（100分）。
标准同上
3、科室领导测评（100分）。
标准同上
4、个人竞聘成绩：
院领导班子测评平均分、全院职工测评平均分、科室领导测评平均分三者按4：
4：
2的比例折算成百分制即为竞聘人员的竞聘成绩，60分及以上为合格。
（三）竞聘分数从高到低予以公示。
（四）院长、副院长的聘任。
院长、副院长的聘任由卫生局根据具体情况聘任。
八、研究确定竞聘上岗人员
根据竞聘者述职、评测及卫生院实际情况确定竞聘上岗人员并张榜公示。
九、经公示后无异议，与竞聘人员签订聘用合同并组织上岗，并报上级主管部门及人社部门审核认定。
十、对在本轮竞聘活动中未能竞聘上岗者，一是根据本人意愿，降级使用或院内调剂使用签订聘用合同按条款执行；二是也可经双方协商后重新签编外人员聘用合同；三是可参加本卫生院或其他卫生院向社会的公开招聘；四是通过进修培训，提高技能后再进行竞聘上岗；五是经双方同意，自谋出路；六是考核不合格者，编外人员降级使用至合同期满后自行解聘，
编内人员按上述1-5点执行。
附件：
1．青墩卫生院竞聘岗位设置及分布
2．青墩卫生院竞聘上岗报名表
3．青墩卫生院领导班子测评表
4．青墩卫生院科室领导测评表
5．青墩卫生院职工测评表
亭湖区青墩卫生院
20l1年07月27日
附件1
设置岗位情况
本单位拟设置岗位总量数65个，其中：
管理岗位4个，专业技术岗位55个，工勤技能岗位6个。
主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的84.6%。
。
（一）管理岗位的名称、等级、数量
总数4个，占单位岗位总量的6.2%.其中:
九级3个,十级1个.
1．单位领导岗位4个。
含兼管理职责、按专业技术岗位待遇管理的人员
2．内设机构领导岗位5个，其中：
办公室主任1个，预防保健部主任1个，医疗康复部（主任1个，护士长1个），功能科主任1个，合管办主任1个。
（以上均为兼管理职责、按专业技术岗位待遇管理的人员）
（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例
1．高级专业技术岗位7个，占专业技术岗位12.7%。
（1）正高级岗位不设。
（2）副高级岗位7个，占专业技术岗位12.7%。
其中：
五级岗位1个，六级岗位3个，七级岗位3个。
2．中级岗位24个，占专业技术岗位43.6%。
其中：
八级岗位7个，九级岗位10个，十级岗位7个。
3．初级岗位24个，占专业技术岗位43.7%。
其中：
十一级岗位10个，十二级岗位10个，十三级岗位4个。
（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例
工勤技能岗位6个，占单位岗位总量9.2%。
其中：
技术工一级0个，技术工二级0个，技术工三级1个，技术工四级3个，技术工五级1个，普通岗位1个。
青墩卫生院内部专业技术岗位设置表
设置数别级
岗位
高级
中级
初级
备注
5
6
7
8
9
10
11
12
13
全科医师
29%
内科4人7.3%
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
外科4人7.3%
妇产科4人7.3%
五官科2人3.6%
麻醉科2人3.6%
中医科2人3.6%
1
1
护理部15人27%
2
2
2
2
3
2
2
功
能
科
24%
放射科3人5.5%
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
功能科（放射+检验+心超）高级岗位一个
检验科3人5.5%
心超室3人5.5%
药剂科4人7.3%
防保部9人16%
1
3
4
2
总设置55人
7
7
10
7
10
10
4
青墩卫生院内部管理岗位设置表
设置数
九级
十级
备注
管
理
岗
位
4
3
1
青墩卫生院内部工勤技能岗位设置表
项目
一级
二级
三级
四级
五级
普通工
备注
特殊工种
1
技能
操作
通用工种
1
2
1
后勤
保障
普通工种
1
后勤
服务
岗位总数
6个
1
3
1
1
2
青墩卫生院等级职称岗位竟聘业绩自评分
序号
职称岗位聘任原则要求
职称岗位聘任
考评积分标准
得分
备注
1
1．遵守宪法和法律；
2．具有良好的品行；
3．具有履行岗位职责所需的专业、能力和技能；
4．身体健康;
5.有相应资质、职称.
无医疗事故责任者加2分,未受过行政处分者加2分.
在国家、省、市医药卫生正规刊物杂志上发表论文,每一篇加2分.
2
大临床优先原则
内、外、妇科医生及防保科有分管项目或参加值、备班人员加3分.
3
学历加分原则
大专学历加2分，本科学历加3分；
4
职龄优先原则
职龄按工龄计算原则确定，原已被聘用相应职称者,从具有资格算起，9年以上者（含9年）每年加9分，6年以上者（含6年）每年加6分，3年以上（含3年）每年加3分，3年以下者不加分；
5
业绩优先原则
近三年连续被区评为优秀者加在3分
7
工龄参考原则
每一年加1.0分计算；
全员岗位竞聘上岗申请表
姓名
性别
出生年月
学历
参加工
作时间
现职称
工种等级
现职称
工种时间
拟竞岗位类别
拟竞聘
岗位名称
拟竞聘
岗位等级
主要学习和工作经历（由工勤从初中填起）
何年何月至何年何月
在何单位何岗位工作
工种（职称）
证明人
主要工作业绩
竞聘上后工作思路
未竞聘上后的建议打算
是否愿意服从调整1.愿意（）2.不愿意（）
经本人慎重考虑：
申请参加岗位的竞聘。
申请人：
年月日
资格审查意见
经审查，该同志该岗位的上岗条件，同意参加岗位的竞聘。
审核负责人：
年月日
竞聘测评结果
院领导班子测评分院科室领导测评分
院职工测评分业绩自评分
积分
记录人（签字）：
审核人（签字）:
年月日
竞聘考评小组审批意见：
竞聘负责人:
年月日
备注
注：
1、岗位类别：
指管理、专技、工勤三类；
2、岗位等级：
指管理、专技、工勤相应岗位等级；
3、同类业绩成果分值可累加；
4、获奖证书提供复印件，著作印证材料需提供封面、版权页和作者页；论文需提供封面、目录、文章页.
岗位竞聘评分表
竞聘人姓名：
竞聘岗位：
评分项目
分值
得分
备注
1、竞聘者的条件、优势
10
2、今后的工作打算、做法
10
3、平时劳动纪律、医德医风
20
4、工作能力
30
5、工作业绩
30
升级会员 