奢靡之风方面存在的问题.docx

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奢靡之风方面存在的问题

奢靡之风方面存在的问题

奢靡之风等不良风气为群众所深恶痛绝，中央对此更是三令五申、明令禁止。

然而有些党员干部仍然没有转变作风，放任虚荣之心膨胀，在中央八项规定出台之后，仍不收敛、收手，反而我行我素。

下面是小编小编搜集整理的奢靡之风方面存在的问题，快来看看吧。

　　奢靡之风方面存在的问题一"奢靡之始，危亡之渐"。

当前，在奋力实现中华民族伟大复兴"中国梦"的过程中，在全面深化改革的时代背景下，在从严治党的党建格局中，加大奢靡问题整治力度，对于提升党员干部党性修养、巩固党的执政基础与执政地位、以端正党风政风引领社会风气好转，有着特殊重要的现实意义。

尤其从推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展的角度看，整治奢靡之风，既是惩治之策，更是预防之举，是激活反腐败各项工作的一剂"催化剂"、提高反腐败工作水平的一部"助推器"。

只有消除奢靡之风，艰苦奋斗、勤俭节约、务实重行的优良作风才会弘扬，蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气才会勃兴，干部清正、政府清廉、政治清明目标才有望实现。

艰苦奋斗、勤俭节约是党的优良传统，是中国革命、建设、改革取得胜利的重要保证。

但一个时期以来，在少数机关、部分党员干部之中滋长了一股奢靡之风，甚至有愈演愈烈之势。

杜绝奢靡之风，保持艰苦奋斗的优良传统，是开展党的群众路线教育实践活动的重要内容，也是当前党的作风建设面临的紧迫任务。

一、奢靡之风的成因

奢靡之风之所以盛行，既有认识上、心理上的原因，也有个人修养、制度环境方面的原因，是多种因素综合作用的结果。

1、认识误区。

在一些人看来，中国经济发展了，艰苦奋斗已经“过时”、“老土”，没有必要再倡导艰苦奋斗。

认为“接待也是生产力”，其潜台词的意思是，接待好了，能获得上级单位的资金支持或者项目支持;接待不好，就会失去这些潜在资源和发展机会，甚至可能带来其它不良后果。

实际上，这是官场的一种陋习，是变相的送礼、给好处。

认识上、思想上存在误区，奢靡之风就如影随形。

2、攀比心理。

一些单位在兴建办公大楼时，唯恐落后于人，赶不上潮流和时尚，纷纷扩大建筑面积、提高装修标准，导致“豪华病”蔓延。

部分单位在公务接待时，唯恐不上档次、没有品位而令“上级领导”不悦，力图通过超规格、超标准接待拉近距离、联络感情、协调关系，由此导致接待规格、接待标准不断提高。

有的党员干部羡慕同事、他人日子过得滋润、潇洒，不甘寂寞和清苦，置党和政府形象、个人前途于不顾，企图通过非正当途径过上奢华生活，甚至追求向往骄奢淫逸的生活。

3、人生观扭曲。

少数党员干部信奉享乐主义人生观，认为人的自然本性是趋乐避苦、趋利避害，因而人生的目的和意义就在于追求个人的物质享受，满足生理本能和感官刺激。

以享乐作为人生取向、价值追求，信守今朝有酒今朝醉，奢靡之风的滋长就在所难免。

4、制度执行不力。

为预防、遏制奢靡之风，有关部门早有相应的制度安排。

如，关于公务接待，2006年10月中共中央办公厅、国务院办公厅出台了《党政机关国内公务接待管理规定》，要求公务接待坚持“有利公务、简化礼仪、务实节俭、杜绝浪费”等原则。

类似的规定，可谓明确具体，有操作性。

问题在于，出台规定易，落实规定难，这些规定在不少机关成了摆设。

不少人没有养成遵守制度的习惯，存在“法不责众”的意识。

有制度而不按制度办事，制度的威慑力未能释放出来，这是导致奢靡之风盛行的重要原因。

二、奢靡之风的突出表现

奢靡之风形式多、花样新，涉及范围广，突出表现在如下几个方面：

1、是大兴土木，违规兴建楼堂馆所。

随着经济社会发展，基本办公条件的改善、改造和更新是必要的。

但有的机关借机违规兴建豪华气派的办公大楼，比规模、攀气派，占地多、耗资大。

有的部门违规兴建富丽堂皇的休闲场所，吃喝玩乐一应俱全，美其名曰“培训中心”、“办事处”、“疗养院”，实则拉关系、搞接待、享乐挥霍。

2、是超规格接待，浪费触目惊心。

对于公务接待的原则、标准、场所、禁止事项等，中央有关部门早有明确规定。

但有的地方和单位置若罔闻，在公务活动中讲排场、比阔气、搞变通，超规格、超标准接待，住高档酒店，吃山珍海味，喝美酒佳酿，导致公款消费数额惊人，餐桌上的浪费触目惊心。

3、是个人生活奢华，挥霍无度。

随着经济社会发展，人们的生活水平相应提高，这本合乎常情。

但衣食住行应以理性消费、简约朴素为宜，铺张浪费、奢侈挥霍实不足取。

一些党员干部热衷于个人享受，生活要求越来越高，房子不厌其宽敞，车子不厌其豪华，菜肴不厌其精美，穿戴讲究名牌，成为奢侈品消费的重要群体。

有的流连于高级运动场所，乐此不疲，醉生梦死。

更有少数人赌兴大发，在办公场所赌，在娱乐场所赌，甚至到境外赌场大显身手。

有的作风不检点，甚至道德败坏、生活放荡，不以为耻、反以为荣。

三、整改措施

加强思想教育，引导党员干部树立正确的价值观、生活观。

一是于近日安排中心全体党员干部集中学习毛泽东同志“两个务必”、胡锦涛同志“八荣八耻”和中央“八项规定”的具体内容，并展开深入讨论，教育和引导全体党员干部把“以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻”的观念牢记于心。

二是组织党员干部集中观看革命历史题材纪录片、影片和廉政建设警示片，直观、全面地感受革命先烈在艰苦的岁月中克服万难、战天斗地、“理想信念高于天”的崇高精神，感受因生活腐化堕落、丧失理想信念而沦为阶下囚官员的悲剧人生，引导大家树立正确的人生观、价值观、生活观。

自觉加强党性修养，牢记使命，时时处处自重、自省、自警、自励，自觉抵制各种腐朽思想的影响，自觉抵制各种不健康的生活方式。

　　奢靡之风方面存在的问题二奢靡之风的问题，说明正确的价值观树立的还不牢，艰苦奋斗、勤俭节约的观念树立的不牢。

解决奢靡之风方面存在的突出问题，要进一步树立正确的价值观。

要严格落实党风廉政建设责任制，强化廉洁自律意识，更加严格地遵守廉洁自律各项规定，发挥班子在廉政建设中的表率带头作用。

要牢记“两个务必”，树立“勤俭办事”的思想，带头崇尚勤俭节约，带头反对铺张浪费，做到“抓大不放小”，对重大开支使用、大额度资金调拨，要严格把关;对日常开支也要精打细算，真正把有限的资金用在刀刃上。

随着经济的发展和物质的充裕，一些干部在得到比较优越的生活条件之后，放松对自己的约束，一味追求更豪华、更高档的享受，奢靡成风，这不仅腐化干部队伍，更腐蚀了党的各项制度规章。

奢靡之风形式多、花样新，涉及范围广，突出表现在如下几个方面：

一是大兴土木，违规兴建楼堂馆所。

随着经济社会发展，基本办公条件的改善、改造和更新是必要的。

但有的机关借机违规兴建豪华气派的办公大楼，比规模、攀气派，占地多、耗资大。

有的部门违规兴建富丽堂皇的休闲场所，吃喝玩乐一应俱全，美其名曰“培训中心”、“办事处”、“疗养院”，实则拉关系、搞接待、享乐挥霍。

二是热衷于造节办节，劳民伤财。

逢传统节日、纪念日举办简朴的活动是必要的，既有利于表达对历史的尊重和缅怀，也有利于增强社会共识和社会凝聚力。

但有的地方在举办传统节日、纪念日活动时，过于讲究形式的华丽与场面的壮观，铺张浪费严重;有的地方挖空心思设计和制造各种节日、庆典，期望以此带动人气、提高在媒体上的曝光率，导致节庆泛滥成灾，耗资巨大，得不偿失。

有的地方在造节办节过程中，为弥补资金缺口，强制性地向群众摊派捐款任务，弄得群众怨声载道，党群干群关系紧张。

三是超规格接待，舌尖上的浪费触目惊心。

对于公务接待的原则、标准、场所、禁止事项等，中央有关部门早有明确规定。

但有的地方和单位置若罔闻，在公务活动中讲排场、比阔气、搞变通，超规格、超标准接待，住高档酒店，吃山珍海味，喝美酒佳酿，导致公款消费数额惊人，餐桌上的浪费触目惊心。

中央八项规定出台后，一些高档酒店、餐饮场所难以为继，纷纷改变经营策略，走低端路线，表明超规格、超标准接待问题开始有所好转。

　　奢靡之风方面存在的问题三根据管理局在群众路线教育实践活动开展以来征求到的意见和建议，结合管理局党委各常委对班子问题的查摆，现将管理局领导班子“四风”方面的突出问题初步归纳如下：

一、理论学习制度坚持不够。

班子中心组理论学习制度坚持得不够好，学习存在紧一阵、松一阵的现象，上级强调了就学一学、抓一抓，学习方式单一，就理论学理论，就学习而学习，学用结合不够，学习效果一般。

集体学习虽有计划、有安排，但安排不够具体，主题不够突出，研讨不够充分，集中学习的主动性、经常性和针对性不是很强，有时存在缺席现象，特别是运用理论指导林区改革发展的实践上还需要多下功夫;班子成员学习时往往存在静不下心的现象，读书看报只是浏览标题，了解个大概，对学习的系统性注重不够，在深钻细研上还需要加强，没有真正把理论学习作为一项硬任务来落实。

二、调查研究工作不深不细。

下去调研时习惯用老套路，局限于开开座谈会，听听汇报、看看材料，存在深度和广度不够、掌握一线真实情况不多的问题;有时尽管人下去了，但心没有沉下去，高高在上，跑面的多、跑点的少，去林业局、场多，深入一线不够，去冶力关、腊子口等景区和路边就近的单位比较多，去条件差、交通不便、艰苦偏远的护林站点和了望哨比较少;对基层问题了解不深、分析不透、把握不准，满足于下去跑了一趟、转了一圈，没有真正沉下身子住上几天解剖麻雀，解决问题的思路和办法不多。

三、破解难题效果不够明显。

在破解涉及职工切身利益的难题方面，尽管做了大量工作，但与职工群众的期待还有较大差距。

林区职工普遍困难，林区与地方之间、企业与事业之间、退休人员之间均不同程度存在收入差距。

灾后重建和棚户区改造后，绝大多数职工住房还贷，困难面增大。

近年来，林区职工特别是基层一线职工和退休人员要求增资的呼声越来越高。

班子虽然动了不少脑筋，想了不少办法，积极主动研究对策，做了大量工作，但没有制定系统的工作方案，没有明确具体目标和切合实际的办法措施，主动向上级反映和争取政策的力度不够，在挖掘林区自身潜力方面还需要进一步努力。

四、联系职工群众不够紧密。

领导干部深入基层护林站点、田间地头、车间班组与职工群众面对面、手拉手、心贴心访贫问苦较少，经常性深入一线了解职工冷暖疾苦方面做得还不够;去基层看望慰问职工群众，往往事先安排，很少随机走访。

职工群众反映诉求的渠道还不够畅通;各项工作考核多，检查验收较为频繁，工作组一个接一个，有一部分流于形式，给基层添了不少麻烦。

五、文件会议需进一步精简。

文件比较多，每年文件要发上百个，一些质量不高、把关不严，有的就文件转发文件，没有明确符合单位实际的贯彻落实意见，存在旅行的问题;会议比较多，开会虚话、套话比较多，一些会议议题没有分量，可开可不开的都开，该合并的没有合并;有些事项会前准备不充分、议而难决，影响了会议效率;有时为开半天会，把基层单位主要领导都召集来，增大了会议成本;会议形式和规模需要进一步简化优化，文风需要进一步改进。

六、体制机制改革进展缓慢。

对林区体制改革和机制创新方面安排部署多，督促落实措施没有及时跟进。

思想比较保守，观念比较陈旧，推动落实工作多以传统惯性思维，只求过得去、不求过得硬。

如：

2009年省政府决定将白龙江林业管理局所属4个林业局和20个林场定性为事业单位，但身份转换的问题仍然没有解决;企事分离工作推一推、动一动，进度缓慢;深化改革举措不多，班子成员在带头改革创新、带头攻坚克难上需要进一步加强。

七、内部运行管理较松散。

由于领导重视不够，放松管理，使机关和基层单位一些干部存在服务意识不强、工作节奏缓慢、质量效率不高的问题;有些部门对干部不注重思想教育和业务培训，能力素质不高;有的安于现状，不思进取，有的纪律松弛，存在迟到早退和到周末就“放羊”的现象;有的领导在时一个样，领导不在又是一个样，手头工作能放就放、遇到问题能躲就躲、对待矛盾能绕就绕，有的该办的事情不及时办理，一推再推，敷衍塞责，甚至有时直接将问题和矛盾上交;有的对下面的同志不热情、不主动，存在门难进、脸难看、事难办的问题。

八、接待应酬需进一步规范。

虽然对接待经费、接待标准等方面都制定了规章制度，但在执行中不够严格、不够细，从俭意识有所淡化，有时陪员较多，存在随意超规超标的问题，公务接待制度需要进一步修订和完善，班子成员有时存在请吃和吃请的现象。

九、贯彻执行规章制度不力。

管理工作存在不够规范、不够严格的问题，各项制度的约束力没有充分发挥出来，有些制度只喊在嘴上，挂在墙上，定归定，做归做;有的认为制度是上级部门的事，与己无关;制度落实不到位，不严格按制度办事，存在失之于宽、失之于软、失之于松的问题;对一些制度的落实缺乏跟踪监督，缺乏责任追究，缺乏问效评价。

十、解决突出问题力度不够。

对职工群众反映强烈的突出问题未能从根本上得到解决。

如：

护林员同工不同酬、劳动保护用品标准低的问题，落实探亲假制度不到位、兑现节假日加班工资和提高差旅标准的问题;一次性安置人员生活困难、帮扶特困职工寻找增收门路、关注弱势群体不够的问题;职工大病医疗救助的问题;落实天保工程实施单位职工住房公积金的问题，兰州政法小区和七里河干休所房改遗留问题，基层基础设施陈旧、配套建设投入不足、公共设施管理不规范的问题;对年轻职工教育培训不够、人才工作机制不活的问题;林区产业培育滞后的问题等。

对于这些问题，由于工作的主动性和责任心不强，该解决的问题没有解决，一些干部不耐心解释，不注重引导，得不到职工的理解，让职工群众产生怨气。

十一、对基层用权监管不到位。

对进一步强化基层权力运行的监管、从机制和制度上堵塞不正之风的漏洞、把问题解决于萌芽状态研究探索不够;在制度约束、监督管理、警示教育等方面还需要加强，如：

对基层单位主要领导权力运行监管机制不健全、车辆管理使用不规范、财务监管不到位、个别单位出现违规违纪、灾后重建和棚户区改造住房分配不公平的问题;一些基层单位领导班子结构不优，活力不足，轮岗交流的力度不大，基层班子建设工作有待加强。

十二、开展相互批评流于形式。

以往班子民主生活会不同程度存在质量不高、走过场的现象，开展批评与自我批评基本是走走形式，多数成了表扬与自我表扬;交心谈心只说好听的，相互批评存在拉不开情面、怕伤和气、怕得罪人的老好人思想，往往把真实的想法和看法憋在心里，遮遮掩掩;自我批评谈工作的多、谈思想的少，谈成绩的多、谈不足的少，剖析检查讲客观理由多，找主观原因少。

十三、艰苦奋斗作风保持不够。

一些党员干部认为，过去林区底子薄、困难多，现在政策形势好了，工作生活条件改善了，再提艰苦奋斗有些过时，不愿过紧日子，存在吃饭讲“排场”、应酬讲“面子”的现象，有的对吃工作餐、在职工食堂就餐觉得没气氛;有的不爱惜公物、不注重节能，出门不关电灯、电脑，自来水常流，办公用品、笔墨纸张浪费比较严重;有的精神懈怠，意志消沉，把艰苦朴素视为“寒酸”、“俗气”，工作拈轻怕重，缺乏敢于担当、积极应对困难和问题的勇气。

以上是白龙江林业管理局班子“四风”方面存在的突出问题。

究其原因，从形式表象看，有认识不到位、方法不得当、作风不扎实、统筹不够、顾此失彼的原因，也有只注重部署要求、忽视督查指导的原因;从问题成因看，有客观方面的原因，但更主要的是主观方面的原因;从本质看，归根结底是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风在思想、工作、生活等方面的具体体现。

这些只是初步分析查摆出的问题，管理局领导班子还将在不断深入学习提高、听取职工群众意见的基础上，进一步从严从实查摆“四风”方面存在的问题。

同时，按照中央和省委关于边整边改、建章立制的要求，对原有的制度、办法、规定进行清理，有针对性地规范各项管理制度，该完善的完善，该废止的废止，马上能纠正的问题，将认真研究整改措施，在工作中认真加以整改。