房地产员工手册薪酬福利篇.docx
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房地产员工手册薪酬福利篇
地产员工手册:
薪酬福利篇
一、薪酬
1.薪酬理念
公司按照市场化原则,提供业内富有竞争力的薪酬,吸纳和保有优秀人才。
■市场化:
在行业内保持富有竞争力的薪酬水平,与公司在当地的市场地位相一致。
■因岗而异:
薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。
■成果分享:
公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关,公司发展的同时要让职员分享成功的果实。
■均衡内外部报酬:
关注薪酬等外部报酬的同时,亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。
■为卓越加薪:
薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系,但是和业绩、能力密切相关。
■薪酬制度:
除高层领导的薪酬不对外公布外,公司提倡透明公开的薪酬方案,中层领导以下的薪酬标准都以岗位等级制定,以激励每位员工工作中的竞争、进取、上进。
2.薪金构成
2.1定薪说明:
■公司根据每一个职位所要求的知识技能、工作经历及教育程度等情况,向员工支付有竞争力的工资。
■同时公司根据员工表现、企业经营状况、劳动力市场等因素为员工加薪或调整薪资级别。
工作表现是决定工资水平与加薪的首要因素。
■对于在某方面做出杰出贡献、对企业经营各方面提出建设性意见、方案等并被采纳的员工,公司给予一定的精神奖励和物资奖励。
2.2薪金构成:
公司每月支付的员工薪酬包括三部分:
■基本薪资:
即每月支付给员工的基本工资。
■工龄工资:
即公司全日制员工,工作年限满1年以上者,工龄每增加一年者工资则增加50元。
■津贴:
包括加班津贴、高温津贴、交通津贴、通信津贴以及其他经公司认定的津贴或补助。
■社会保险:
正式员工转正后,公司为员工购买养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
3.发薪日期:
公司按员工的实际工作天数支付薪金,付薪日期为每月的10日,逢周六、日顺延,如遇法定节日可提前发放。
4.加班制度
■公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,不提倡员工加班。
但确因工作需要加班者,公司将支付相应的加班费。
■此规定适用于普通员工。
对于高薪聘用的领导及按提成、记件制度结算工资的员工不适用本规定。
■员工加班应由部门负责人提出,填写《加班申请单》送交总经理批准,由企业管理部审核备案,方可实施加班。
■加班时间以0.5小时作为起点记时单位。
累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日依此类推,并以此作为计算补发加班费的依据。
■员工每日加班不可超过3小时,每个月加班时间不得超过36小时。
对于超出部分,公司不给予加班费。
特殊情况需主管副总特批方可执行。
■员工加班按其本薪作为标准来计算加班补贴。
■加班补贴由企业管理部核实加班记录后计为加班工资,每月10日随工资一起发放。
■因工作需要而被指派加班时,无特殊理由推诿者,按旷工情节论处。
■加班期间消极怠工,在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者,取消发放加班补偿,并予以警告处分。
■为获取加班补偿,采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者,一经发现并核实,取消加班补偿,并给予警告处分,严重者予以开除处分。
5.薪金调整机制
5.1员工岗位薪金将可能在如下情况下发生调整:
■岗位薪金常规调整,即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整员工岗位薪金。
■公司将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励薪金晋级,其对象为经营活动中为公司创造成绩者;促进企业经营管理,提高经济效益方面成绩突出者;公司认为应奖励的其他人员。
■员工职务发生变动,其岗位薪金相应进行调整。
岗位薪金晋级和岗位薪金降级,从公司下发有关通知的当月起。
5.2公司可根据员工近期表现上浮或下调其岗位薪金,以及时激励优秀、督促后进。
5.3除此以外公司原则上不再设其他的岗位薪金调整形式。
二、员工福利
1.休假:
1.1员工可享受本手册规定的法定节假日期间的有薪休假待遇。
1.2员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假,在公司工作满一年后,员工可以按规定享受年休假,这些假期均为有薪假期。
1.3员工可根据工作的安排并征得领导同意,获得批准后取假。
取假的一般程序:
■员工提前向所在部门领导申报拟休假的种类和时间;
■具体休假时间,员工层由所在部门负责人与个人协商后统一安排;中层以上由企业管理部协商安排,休假期间若遇公众假日或法定假日,不另增加休假时间。
1.4一年内病、事假相加超过30天,不享受当年年休假。
1.5法定假日:
元旦1天(公历1月1日);
春节3天(农历除夕、正月初一、初二);
清明节1天(每年公历清明当日);
国际劳动节1天(公历5月1日);
端午节1天(农历五月初五);
中秋节1天(农历八月十五);
国庆节3天(公历10月1日、2日、3日);
妇女节半天(公历3月8日下午)。
具体休假执行以公司当时工作进展需要而决定,由企业管理部在节日前7天公布。
1.
6年休假
■本公司全日制正式员工,按照《劳动法》的相关规定,根据工作年限享受带薪年休假,但员工入职不满一年的除外。
具体如下:
满1年未满10年者5天
满10年未满20年者10天
满20年以上者15天
员工提出辞职时,其已休假期超出公司规定的标准的,超休假期将在最后1个月工资内抵扣。
年假不得累积,不得转入下一年度。
因工作原因不能休假的,公司予以补休,因个人原因不能休假的,公司不予补休。
员工在休假期间公司只发放基本工资。
年休假不得以兑换薪金的形式补发给员工,因公司原因提前解除劳动合同或工作一年以上自动辞职的情况除外。
年假可与探亲假相抵。
■员工申请年休假,应履行以下程序:
提前1个月由本人填写请假单,申请休假;
经主管领导、企业管理部、总经理批复;
本人接到确认函后,方可如期休假。
1.7病假
■员工请病假2天或2天以上者,需有正式医生证明。
特殊情况下,公司有权指派医生验证病情或伤情。
如公司指派医生的意见与员工所找医生有别,公司将尊重指派医生的意见。
■员工申请休病假,应履行以下程序:
·员工如因疾病或事故缺勤,应尽快通知主管领导,说明情况及估计缺勤时间;
·员工病休后返岗时,应补填请假单,并由主管领导批复;
·将正式医生证明交企业管理部备案。
1.8婚假
■参照《婚姻法》的相关规定,凡初婚年龄,女员工满20周岁、男员工满22周岁,均可享受3天的带薪婚假。
■公司鼓励员工晚婚晚育。
对于符合晚婚年龄的,即女员工满23周岁、男员工满25周岁,公司将给与在法定3天婚假的基础上增加婚假7天(一周)的奖励。
■婚假包括公休假和法定假。
对于再婚的员工,可享受法定婚假,但不享受晚婚假。
■婚假应在领取结婚证之日起的6个月内休完,逾期不补。
■员工申请休婚假,应履行下列程序:
·由本人填写请假单申请休假;
·经主管领导、企业管理部部长、总经理批复,并将经认定的结婚证书复印件送企业管理部备案;
·本人接到确认函后,方可如期休假。
1.9丧假
■有员工遇有直系家庭成员去世,如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等,可被准予3天带薪丧假。
■员工申请休丧假,应履行下列程序:
·由本人填写请假单申请休假;
·经主管领导,企业管理部部长批复;
·本人接到确认函后,方可休假。
1.10产假
■女员工可享受产假。
分娩顺产者可请产假8周(假期中的星期例假均并入计算,一般以90天,3个月为休假标准),难产的增加2周;多胞胎生育的,每多生育一胎,增加2周。
怀孕3个月—7个月流产者,给假4周,7月以上流产者,给假6周,未满3月流产者给假2周。
晚育的女职工怀孕七个月以后,每天可减少工作时间一小时。
■公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期间以此理由降低其基本工资,或者解除劳动合同(严重违纪的除外)。
■有不满一周岁婴儿的女职工,公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。
多胞胎的,每位每次均增30分钟。
每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并使用,但不得以兑换薪金的形式发放给员工。
■配偶分娩,给予1天的带薪看护假期。
■员工申请休产假,应履行下列程序:
·一旦怀孕,应通知主管领导,并将有关怀孕及预计分娩期的医生证明复印件提交给企业管理部;
·由本人填写请假单;
·至少在产假开始前1个月获得主管领导及企业管理部部长批准;
·本人接到确认函后,方可休假。
1.11事假
■全日制员工和试用期内的员工经主管领导批准后,可以申请无薪事假,全年累计不得超过20个工作日。
■员工申请休事假,应履行下列程序:
·由本人填写请假单申请事假;
·经主管领导、企业管理部部长、总经理批复;
·本人接到确认函后,方可如期休假。
1.12具体休假时间,员工层由所在部门负责人与个人协商后统一安排;高层管理人员由企业管理部协调安排。
休假期间若遇公众或法定假日,不另增加休假时间。
2.贺仪(限转正员工)
■如员工办理了登记手续,1个月内向办公室出示结婚登记证明,作为存档记录,公司将委托办公室致贺仪人民币500元整。
■如员工在子女出生6个月内向办公室出示《独生子女》证,公司将委托办公室致贺仪人民币300元整。
■如员工在子女入读高等院校,在入学前1个月内向办公室出示入学通知,公司委托办公室为员工子女入读高等院校致贺仪人民币300元整。
3.奠仪(限转正员工)
员工的直系亲属(如父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟、姐妹等)不幸去世,公司将委托办公室致奠仪人民币500元整。
4.员工活动
公司为丰富员工生活,将不定期举行各项活动,例如:
周年庆祝活动、公司集体旅游、短期培训、公司运动会、体育比赛、员工生日晚会、迎春晚会、年度表彰总结会等。
5.社会保险
公司为正式录用员工按等级缴存多项社会保险费用。