浅析监狱民警心理压力的成因及解决途径和方法.docx

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浅析监狱民警心理压力的成因及解决途径和方法

浅析监狱民警心理压力的成因及解决途径和方法

四川省监狱局佚文

监狱民警作为特殊的执法群体，由于工作时间长、任务重、责任大、待遇低等原因，监狱民警存在一些心理问题，直接影响了他们潜能的发挥，也影响了监狱各项工作的质量。

因此，监狱机关应当重视民警的心理问题，要通过心理

健康教育与思想政治工作的契合，帮助他们减压，使他们保持心理健康，才能提高民警素质。

当前，随着社会竞争的加剧，生活节奏的加

快，人们所承受的心理压力也不断增加，这一问

题已在全社会范围内引起了高度重视。

作为直接

对罪犯实施管理、教育、改造，承载着有效履行

监狱职能，保一方平安神圣使命的监狱民警，其

所面临的心理压力更是数倍于常人。

特别是不少

监狱青年民警，他们都在管教一线工作，成年累

月与罪犯打交道，从事着高风险的工作，心理压

力很大。

因此，不少民警心理或多或少都存在

这样或那样的问题，严重影响着民警的生活和工

作。

因此，有必要弄清他们心理存在的问题，并

有针对性的采取各种对策，才能加快监狱民警队

伍建设步伐。

一、监狱民警心理压力产生的主要原因

中国的监狱警察苦、累、险！

是世界上最苦最累的警察。

而基层民警是监狱工作金字塔的底部，更是苦中之苦、累中之累、险中之险。

其中的酸甜苦辣，难以尽诉。

想说爱你不容易，这是每一个基层民警的心声。

（一）工作因素

由于监狱工作的特殊性，民警既要组织罪犯劳动生产，又要深入到罪犯改造和生活现场进行

谈话教育，给罪犯上政治、技术课。

特别是连续

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作业的工矿企业，经常要加班，且无正常的节假日加上值班，有人曾做过一个统计：

一个在分监区工作的监狱警察平均每天加班4个小时，月累计超过一般工作人员120个工作时，也就是说，比正常上班族多干了14天，并且，常年没有休过双休日、公休假。

这样，长年累月地两点一线，成天与狼共舞，脑子里的弦始终绷的紧紧的，紧迫感、压力感、焦虑感象挥不去的阴云，压在民警疲惫的心头。

近几年来，押犯构成发生了很大变化，重刑犯比例不断上升，黑社会犯罪、涉毒犯、危险犯、职务犯罪等犯罪不断上升。

加之，监管设施不足，监内不安全隐患增大，防逃、防恶性案件困难重重。

随着国家对监狱工作要求越来越高、越严，特别是监管安全“零指标”的提出，致使监狱人民警察工作压力前所未有的增大。

由于职业习惯，监狱民警神经都绷得很紧，生怕跑罪犯，生怕发大案。

安全这根弦在民警的脑海里始终没有得到放松。

不少监狱警察普遍存在着“三怕”：

怕夜晚有人敲门；怕深夜有人打电话；怕听到警报声。

基层民警不但工作时间长，而且责任重，一旦发生罪犯脱逃，除对直接责任人经济处。

有的还为此而下岗；有的还为此还被判刑。

由于监狱民警长期处于超负荷、高压力的状态下-2-

工作，因心理压力导致的心理性疾病逐年增加，有的还英年早逝。

还有的因心理调整不当引发情感、家庭、生活矛盾，导致家庭解体。

由于监狱的封闭性，形成“近亲繁殖”，导致“劳改世家”，从而造成监狱民警队伍的家族化。

使得不少人说话做事小心翼翼，生怕得罪人。

（二）待遇因素

在政法战线的序列中，论收入，监狱民警的收入是最低的；论地位，社会上有些人把监狱民警看成“二等警察”；论工作，他们看守的是“火山口”、“炸药库”。

因此，监狱民警尤其是青年民警的生活让人不敢恭维。

所谓“站田头、晒日头、数光头、啃馒头”，正是对青年民警艰苦单调生活的形象描绘。

监狱民警一般每月只有七、八百元钱最多千把元钱。

他们上有老，下有小，老人要钱生活，小孩要钱读书，家庭要钱买房。

一个“钱”字，像座大山一样，压在他们头上，把他们压得他们喘不过气来。

（三）生活因素

因监狱大都建在偏远艰苦，交通不便的地方，生活条件和娱乐设施十分有限，文化娱乐活动开展很少，所以民警的业余文化生活非常贫乏，由于监狱民警工作任务十分繁重，又远离市

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区，难以与外界交往，造成找对象难。

平时，工作的不顺，家庭的不幸，难以找人倾诉，怨气找不到发泄。

加之，由于环境的限制，不少民警数年如一日地坚守在工作岗位上。

不少民警很难出一次远门。

不少监狱民警年轻时带班，40岁左右就开始守“牢门”。

监狱民警长时间的工作，使他们失去了与常人相同的社会生活方式。

他们平时交往的大都是同学、同乡或为数不多的亲朋好友。

在工作、生活的不顺时，难免会产生沮丧、压抑的感觉。

有的还会牢骚满腹；有的还产生自卑感，变得孤独、呆板、忧伤、郁郁寡欢；有的还借酒浇愁来消除压抑感。

有的为了发泄心中的不满，还把家人当成“出气筒”。

有时甚至还把怨气发到罪犯的头上，借机把罪犯“修理”一顿。

（三）教育因素

由于历史的原因，监狱民警的补充主要来自系统内部招工，部队转业，大中专院校毕业等。

近年来，因监狱系统较少接收地方高校毕业生（面向社会统一招考公务员名额较少），警校学生便成了民警“入口”的最主要渠道。

这样，一是导致民警队伍的学历偏低。

二是导致民警知识结构的不合理，占主流地位的警校生在管教素质方面虽比较过硬，但欠缺工农业生产知识。

此外，

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由于改造生产任务异常繁重，加上警力不足，青年民警大都是“一个萝卜一个坑”，监区难以送民警出去学习。

基层民警长期处于疲劳状态，工作精力不够充沛，有学习时间也累得不想学，工作、学习、休息不能形成良性循环，这样，知识难以更新，执法能力也难以提高。

（五）社会因素

市场经济像一把双刃剑，对民警既有积极的作用，又有负面影响。

负面影响主要表现在：

第一，市场经济平等自主的原则，对民警的价值观念和组织纪律观念提出了新挑战。

一旦等价交换的原则被他们误解，就会使他们的价值观念，行为取向走向庸俗化，组织纪律淡化，一切向钱看。

第二，市场经济竞争机制的特点，为民警思想作风和理想信念带来新冲击。

他们的思想受到不正确的误导，容易出现摆不正集体与个人的关系，容易产生“以自我为中心”的思想怪圈，把共产主义的理想信念转变为对金钱的追求。

第三，市场经济开放的环境，使民警自控能力受到新的考验。

一些资产阶级的方式和腐朽的东西随着改革开放而乘虚而入，有些意志薄弱者经不起诱惑，容易产生模仿甚至蜕变现象。

（六）自我因素

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有的民警工作时间不长，阅历较浅，经受的教育不多，心理承受能力较小，在思想上和行动上缺乏应变能力。

监狱民警必须适应监狱这个大环境，而要适应监狱的艰苦环境必须进行自我调节。

但事实上很多民警在思想上转不过弯子，行为上偏激，一遇到苦、累、差、难事、棘手事，就无所适从；一遇到罪犯抗改的“管理冲突”，往往控制不住自己的情绪，激情之下动手动脚。

二、解决途径和方法

司法部监狱局副局长胡一丁在2002年全国监狱系统提高改造质量工作座谈会上指出：

“近几年，我们关注了罪犯的心理需求，重视了对罪犯的心理矫治工作，专门组织力量研制罪犯心理测试量表，这是监狱工作科学化的体现，无疑是十分正确的，然而相比之下，我们对监狱民警，尤其是一线直接从事管教工作的监狱民警，对他们的心理状况关心不够。

监狱民警的工作环境比较封闭，工作时间一般比较长，长期与罪犯打交道，工作压力大，在高度危险、高度紧张的工作环境下，久而久之，心理上会出现一些障碍。

这些问题如果得不到及时的排泄和调整，势必会影响到警察的身心健康，严重地会形成心理上的疾病，妨碍正常履行警察职责，妨碍公正执法。

因

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此，我们在提高监狱民警素质的同时，还应关注他们的精神需求和心理健康，使他们始终保持健康的心态，精神饱满地投入到工作中去。

”因此，各级监狱领导应建立现代管理理念，重视民警的心理问题，把它作为提高监狱民警素质的一件大事来抓，对他们心理上存在的问题，如工作、婚姻、家庭纠纷等，及时帮助他们加以排除，使出现的矛盾得到及时化解，使监狱民警有一个健康的心理、良好的心态，我认为要从下面几方面抓起：

（一）搞好对监狱民警的谈话教育

对民警心理存在的问题，要及时进行谈话，并要形成制度。

并明确规定在一定时期内各级领导对民警的谈话次数，并将其纳入工作范围定期进行检查。

对民警要做到“五必谈”：

民警工作调动时必谈；受到奖励时必谈；受到处分时必谈；家里出现天灾人祸时必谈；恋爱、婚姻出现问题时必谈；这样，使民警心理有问题时能够得到及时的疏导，有矛盾能够得到及时化解。

才会使民警心情舒畅地投入到工作中去。

（二）要大力改善民警的工作和生活条件

国家应当加快监狱布局调整步伐，使监狱向大、中城市和交通沿线转移，从而改善民警的工

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作和生活条件。

要加快人事制度改革，认真做好

民警的交流工作。

对在同一工作岗位上满4年的监狱民警，都应当进行交流。

考虑到监狱工作的特殊性，对连续工作满30年的监狱民警，按国家现行政策，在退休金的计发上，可以提高一个档次，使合乎基本退休条件的民警能够愉快地提前退休。

这样做，可以加快监狱民警的更新，有利于提高民警队伍素质。

要认真落实好民警的带薪休假制度。

由于监狱民警从事的工作安全威胁大，为此，国家应当为监狱民警购买人身意外伤害保险。

这样，对他们本人和家人也是一种特别的安慰。

监狱要适当安排民警外出参观、旅游，以陶冶情操，开阔视野。

（三）做好民警的心理矫治工作

身体是革命的本钱，健康的身体无疑是监狱警察忠实履行其职责的保证。

在新录用警察时，可以借鉴美国、英国等许多发达国家的经验，将心理选拔作为重要的一个环节。

监狱应当设立心理咨询机构和配备心理辅导员，由专、兼职临床医生、心理学专家负责心理咨询。

其主要任务是帮助民警处理好工作压力问题、人际关系、婚姻恋爱、社会适应、学习考试、个人发展、生活事件等，帮助民警“减压”，以提高民警在危机环境、

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突发事件中的心理稳定状态、应变能力和心理承

受能力，消除烦恼挫折及感情困扰，防止意外事故发生。

为了预防和减少监狱民警的心理压力，监狱要逐步起建立心理宣泄室，让有心理疾病的民警在宣泄室去发泄心中的烦恼，使民警保持一个良好的心态，以更好的工作和生活。

还可在对民警培训时，专门设置心理训练课目，采取模拟、交谈、训导、疏通等办法，对民警进行有针对性的心理训练，以培养监狱民警的优秀品质和良好的性格。

（四）要提高监狱民警个体的心理素质

青年民警要提高个人修养，养成乐观豁达的个性，正确对待竞争，正确对待来自各方面的挑战。

面对各种矛盾冲突，除努力保持豁达、乐观的态度之外，还要及时对内心的失衡加以调整，凡事要想得开，不要过分忧虑，尽量避开压力。

才能使自己拥有一个良好的精神状态。

青年民警要树立正确的权利观、金钱观，发挥好自己的优势，明确自己的目标，找准自己的位置，脚踏实地的工作。

要加强道德修养，树立宽阔的胸怀，拿得起，放得下，淡泊明志，宁静志远，有“穷则独善其身，达则兼济天下”的进退观。

当遇到苦恼、愤懑的事情时，应当及时找朋友倾诉，以

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帮助其尽快解除心中的烦恼,才能更好地投入到

工作和生活中去。

总之，监狱民警心理压力的增加，严重影响监狱工作的开展和公正，文明执法工作的深入。

应当引起监狱系统及社会的广泛关注，用切实可行的对策来降低民警的心理压力，提高监狱教育改造的质量。

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