下学期实习就业处工作计划.docx
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下学期实习就业处工作计划
下学期实习就业处工作计划
第一篇：
20XX年下半年实习就业处工作计划
xx年下半年实习就业处工作计划
一、指导思想
在学校领导下,坚持以“服务为宗旨，就业为导向”的办学思想以国家级重点职业学校建设标准为工作目标，一提高学生专业技能，培养适用新型人才为目的，全面落实学校提高的工作任务，狠抓制度整顿和制度建设，严格实习教学管理，不断改善实习教学条件，狠抓就业质量工作，搞好校企合作。
建立长期，稳固的协作关系，为学校“招得进，留得住，送得出”做出贡献。
将招生实习就业各项工作推上一个新的台阶。
二．主要措施
1.建章建制，规范并严格执行各种规章制度。
2.严格执行实习大纲，充分利用现有实习场地，结合校外实习工厂搞好实习实训教学
3.在条件许可情况下，积极对外承揽加工业务，主动创新。
4.加强学生就业安置和跟踪调查工作，巩固已经建立的校企合作。
劳务输出关系，积极开辟新的合作及就业途径。
5.加强对学生爱岗、敬业、创业教育。
示、培养学生就业的创业意识，创新能力，为适应市场要求奠定基础。
6.积极与安监等部门举办电工、焊工等培训、认证工作。
组织好学生的有关考证工作。
7.组织第七届专业技能大比武。
8.做好阳光工程及扶贫培训工作。
三、工作安排
九月
1、召开处室管理人员、专业教研组长会议、落实有关制度，做好新制度的执行落实工作。
2、召开管理人员、专业教师会议，安排布置工作任务。
3、新生调整编班。
十月
1、配合阳光工程，举办电工、焊工等级证，操作证、培训及认证考试。
2、对本年度就业学生进行跟踪调查。
3、邀请企业领导来校进行就业指导讲座。
十一月
1、为二年级就业班学生举办职业指导系列专题讲座。
2、组织相关专业校外见习。
3、实习教学工作督促。
十二月
1、各年级各专业的专题实习。
2、专业技能大比武。
3、幼师专业职业技能等级考评。
元月：
处室工作全面检查、总结、评比。
第二篇：
20XX年实习就业处工作总结
20XX年实习就业处工作总结
20XX年度，实习就业处在集团领导的关心和支持下，大、中专学校各部门的配合下，开拓创新，团结协作，齐心协力，群策群力，较好地完成了大、中专的实习和就业工作。
为使明年工作再上一个新台阶，现将工作总结如下：
一、工作情况
实习管理工作
1、完成20XX级大中、专生3115人的实习安排工作。
2、规范实习管理，完善实习生管理制度。
梳理实习生管理制度，补充了一些规定，如《实习生请假制度》、《实
习宿舍管理制度》《实习费用支付制度》，为避免出现实习后期的被动
局面，重点抓好安全教育关和缴费关。
规范实习管理和考核，制定实习生管理手册。
3、充分做好实习前的准备工作，使实习安排工作有序推进。
召开20XX级实习生班主任会议，布置实习前的有关工作。
对实习组长进行培训。
对实习班级学生从《实习生管理手册》、如何实习等几个方面对实习
生进行实习前教育。
4、主动与实习医院联系，努力拓展新的实习单位。
全年新增实习医院15
所，使实习医院由过去的109所增加到124所，分布在14个地州、
80个县市。
5、调整实习管理模式，认真做好实习生的常规管理工作。
在学生在校期间完善学生及家长联系方式，要求实习生将实习情况每
月一次向实习就业处汇报。
实习管理科主动与实习医院及实习组长沟通联系，及时处理异常情
况。
及时查处实习违纪的学生。
全年受处分学生12人6人）。
改变实习巡视方式，增进与实习医院的沟通，进一步加强实习生管理
工作。
6、加强实习质量监控：
制定实习生情况调查表，发到各实习医院，要求他们对我校学生实习情况作出基本评价，参与评价的医院119所，总体上对学生的评价还是好的，但也有许多不足的地方如理论差、不主动、礼仪差等。
实习就业处针对不足问题，利用实习巡视的时间组织同学开会，把不足问题告知同学，督促他们改进不足，提高实习质量。
7、严格控制管理成本：
20XX级大中专实习生3381人，实习各项平均费用783元，比09级多53元。
制定《实习生经费管理规定》。
改变实习巡视制度：
由过去多个组巡视变为由实习处的人员进行巡
视，从而节约了人力、物力，节约经费120XX多元。
8、完成高职学院44所教学医院的协议签订、挂牌工作，使教学医院由去
年的5所增加到49所。
9、完成高职学院818人的见习安排工作。
就业工作
1、加强领导，健全机制。
2、拓宽就业渠道，开拓就业市场，举办毕业生供需见面会。
20XX届大、中专分别举办招聘会春秋两季供需见面会,提供单位共计
58家.如：
西山区妇幼保健医院、**市皇瑞健康管理中心、兴苑社区卫生服务中心、**肛泰肛肠医院、丽江市人民医院、**创博咨询服务有限公司**大观商业城4楼、**圣安妇产医院、**平善骨科医院、云南白药大药房、东骏大药房、鸿翔一心堂药业公司、**广福路省公安厅卫生院等等。
我校20XX届大专中专毕业人数为2122人，继续升学人数167余人，就业人数为1955人，就业率为92.1%。
3、注重信息收集，优化就业信息库工作。
与就业学生保持紧密的联系，不断将他们反馈的信息记录下来，对以往就业工作的资料进行保存，经常与用人单位保持联系，收集需求信息，掌握用人单位的需要，建立并优化就业信息库，建立与往届毕业生的联系网络。
4、结合《就业与创业》课程对在校学生进行就业准备和就业观念教育。
5、对09级实习结束学生，组织班主任对就业情况做摸底调查，调查情
况作为就业推荐工作的资料。
6、加强学生就业观念的转变，积极引导09级毕业生就业。
7、认真做好毕业生就业报到证办理工作。
8、完善毕业生就业工作的跟踪工作。
二、存在的问题：
1、制度不够完善。
2、组织建设还需加强。
3、工作思路创新不够。
4、对实习质量考核还是一片空白。
5、实习医院争夺激励。
6、对学生的就业指导教育和就业观念教育还停留于表面形式。
三、下一学年工作思路
1、继续完善制度建设：
如《处室工作人员工作考核办法》、《会议制度》、
《学习制度》等。
2、充实处室工作人员：
原计划配置6人，现实有人数5人，还差一人。
3、加强学习，创新工作思路，使实习就业工作再上一个新台阶。
4、实习管理方面：
积极主动与实习医院沟通，使30—40所医
院由实习医院变为教学医院或非直属附属医院，新拓展实习医院50—60所。
结合学校发展情况，制定5年附属医院、教学医院、实习医院发
展规划，为大、中专学生实习奠定基础。
实行三种方式并存的实习医院模式
积极探索实习生日常工作管理和实习质量的考核措施，提高学生
实习质量。
继续控制实习生管理成本。
5、就业方面：
高职毕业生第一次就业率确保在96%，中专就业率确保在
93%。
制定学生就业教育计划：
分时段、分年级、分专业对学生进行就业教
育，增强学生就业观念，提高学生就业率。
加强与医疗卫生单位的联系，拓展毕业生就业渠道。
改变过去学生实习结束才去联系就业单位的被动局面，实行定点实习
定点就业。
加强与省级人力资源开发部门、市县级劳动就业局的联系，拓展学生
就业渠道，扩大学生就业面，提高大中、专学生的就业率。
增强自身素质，提高就业服务意识，加强毕业生就业指导教育
工作。
建立就业指导与服务体系，完善就业工作流程。
为了加强对学生就业工作的指导与服务，不断提高就业率和就业层次，使就业工作规范化、科学化、制度化，并使其保持长期性、连续性和稳定性，将就业实行一贯制指导、一体化管理和一条龙服务，制定操作方案和工作流程。
面对新的一年，任重而道远，但是，我相信在集团领导的正确指引下，在处室工作人员的努力下，实习就业处的工作一定能上一个新台阶。
实习就业处
20XX年12月8日
第三篇：
20XX学年第一学期实习就业指导处工作计划
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，落实教育部《中等职业学校学生实习管理办法》，紧紧围绕绍兴市职业教育中心20XX年工作重点和劳动部门工作部署开展工作。
以市场需求和劳动就业为导向，以提高劳动者职业素质和技能为基础，密切依靠企业、行业支持配合，形成有利于技能人才成长和发挥作用的制度环境，为经济社会发展和现代化建设提供高素质劳动者和高技能人才，为建设和谐校园作出新的贡献。
二、目标任务
1、顺利完成06级30个班级1225名学生的实习生产任务。
2、做好实习生安全管理工作，完善实习生管理制度。
3、在原有校企合作的基础上，积极探索合作交流的新模式。
4、严格按照iso9001质量体系规范处室档案管理。
5、继续做好实习生案例，争取三年内编印《职教中心实习生工作案例》
6、借助广播讲座等形式，尝试进行职业指导系列培训。
7、结合课题研究，在部分学生中进行职业生涯规划的初步尝试。
8、积极做好优秀毕业生的信息收集工作，编印《优秀校友录》。
9、进一步完善实习就业基地信息库，扩大专业对口性强的校外实习基地和就业基地。
三、工作重点
强化内部管理，切实提高管理效率
1、完善学校实习管理规定及考核办法，负责对实习工作进行整体组织与协调，监督、检查实习工作进展情况，对全校实习工作进行分析总结。
2、结合实习单位的生产管理和班主任的生活管理，不断提高实习学生安全意识和防范能力，确保实习生生命财产安全。
实习学生外出、回家的往返途中要注意交通安全，尽量结伴而行，避免意外损失或损伤。
宿舍内必须遵守消防安全规定，禁止在宿舍留宿他人，出门随时锁门，把安全工作落到实处。
3、借助广播讲座等形式，尝试对全校学生进行职业指导系列培训。
确定主题，结合实例，注重培训的有效性。
同时配合学区做好实习班级学生的实习岗前教育。
4、通过上门走访与班主任工作及时了解实习工作开展情况，掌握学生思想状况，解答学生实习过程中遇到的专业问题，适时进行思想教育工作。
对实习工作尽可能做到过程检查与阶段考核相结合。
5、定期召开实习班主任工作例会，及时处理实习中出现的问题，及时进行实习总结，负责协调与落实各阶段实习工作，保证实习学生信息联络畅通。
6、本着专业对口，就近安排的原则，做好学生实习单位落实工作。
在学生选择实习单位的过程中做好学生的教育和说服工作，树立学生正确的职业观和择业动机。
7、严格按照iso9001质量体系规范处室档案管理，建立学生实习管理档案，定期检查实习情况，处理实习中出现的有关问题，确保学生实习工作的正常秩序。
8、建立学校、实习单位和学生家长经常性的学生实习信息通报制度。
学生到实习单位顶岗实习前，学校、实习单位和学生本人或家长应当签订书面协议，明确各方的责任、权利和义务。
9、用好《实习生手册》，明确实习制度，实习学生未经学校批准，不准擅自离开实习单位；严格履行学校住宿制度；对违反实习纪律的学生，进行批评教育，限期改正。
学生实习考核的成绩将作为评价学生的重要依据。
10、对07学年的实习工作案例进行评比总结，进一步扩大撰写教师队伍，结合学校的具体实际提高案例的应用和推广价值，为编印《职教中心实习生工作案例》做好准备。
11、结合课题研究，在部分专业一年级学生中进行职业生涯规划的初步尝试，力求通过系统的职业指导，提高学生的成才与就业的成功率。
12、巩固已有的实习就业基地，进一步完善实习就业基地信息库，根据职业发展需要，请进来走出去，积极开辟新的实习就业基地，扩大专业对口性强的校外实习基地和就业基地。
加强外部沟通，开创校企合作新模式
1、在富丽华大酒店半工半读班和绍兴饭店雏鹰班两个订单式班级基础上，进一步尝试厂校挂钩、校企合作、订单式教学等联合办学的多种途径。
努力探索企业管理人员参与课程设计，力求文化知识和专业理论的学习在实习过程得到延伸。
2、加强实习指导教师队伍建设，通过与实习单位的联系与沟通，在人数较多的实习单位确定实习指导师傅，加强对实习学生的合作管理，同时借助专业帮教师傅的指导，一对一提高对实习生的职业指导和专业技能培训。
3、通过各种渠道广泛收集优秀毕业生的相关信息，建立优秀毕业生档案信息库，分专业编印《优秀校友录》。
走访优秀毕业生所在工作单位，适时加强与优秀毕业生的联系与沟通，借助五十年校庆的这一平台，广泛宣传优秀毕业生的奋斗业绩。
4、继续在全校教职工中开展“与企业家交朋友”活动。
积极探索企业、学校合作双赢的办学路子。
四、具体安排
9月份
1、实习生报到、缴费、注册，制度教育和安全教育
2、06级实习生单位落实汇总
3、06级实习生缴费情况汇总
4、06级实习生住宿情况汇总
5、召开实习班班主任会议
6、班主任走访，核实实习生到岗情况
7、组织实习小组长返校
8、毕业生就业情况统计
9、订单式办班继续，走访绍兴饭店雏鹰班。
10、《优秀校友信息》收集基本完成，并做好相应的分类与反馈工作。
10月份
1、编制实习生花名册
2、实习班班主任例会
3、组织实习小组长返校
4、走访调研实习就业基地
5、《实习生工作案例》征集工作开始
11月份
1、开辟新的实习基地
2、开展实习生“安全法制教育”活动
3、组织全体实习生返校
4、实习班班主任例会
5、《职业指导系列》开始启动
12月份
1、组织实习小组长返校
2、实习班班主任例会
3、开展社会需求调研
4、对部分实习指导师傅进行走访，实地调研工作开展情况。
1月份
1、实习班班主任例会，上交各类表格、材料
2、实习班班主任学期总结考评
3、与企业家交朋友活动考核
4、对05级大专班发放“致家长的一封信”
5、对05级大专班进行实习动员、培训、考核以及实习安排
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