南开大学19秋学期1709至1909《绩效与薪酬管理》在线作业答案3.docx
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南开大学19秋学期1709至1909《绩效与薪酬管理》在线作业答案3
19秋学期（1709、1803、1809、1903、1909）《绩效与薪酬管理》在线作业-0003
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题（共20道试题,共40分）
1.在企业的劳动关系中，（）是最主要的问题之一。
A.薪酬
B.管理
C.福利
D.创新
[分析上述题目后，请完成作答]
参考选择是:
A
2.工作分析是基本薪酬实现内部（）性的重要基础。
A.透明
B.经济
C.合理
D.公平。
[分析上述题目后，请完成作答]
参考选择是:
D
3.薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其（）基本生活的经济保障。
A.父母
B.家人
C.儿女。
D.亲属
[分析上述题目后，请完成作答]
参考选择是:
D
4.绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（），为员工的培训开发指明了方向。
A.能力
B.潜能
C.潜力
D.技能
[分析上述题目后，请完成作答]
参考选择是:
B
5.绩效管理目标（）。
很多企业仅仅把绩效管理当作奖惩的依据。
A.标准化
B.多样化
C.多元化
D.单一化
[分析上述题目后，请完成作答]
参考选择是:
D
6.企业支付的（）的高低不仅影响其在劳动力市场上的竞争力，而且，作为企业生产成本的重要组成部分，薪酬还在相当程度上影响着企业在产品和服务市场上的竞争力。
A.薪酬水平
B.管理水平
C.创造利润
D.产出水平
[分析上述题目后，请完成作答]
参考选择是:
A
7.员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的（）。
A.积极性。
B.敬业精神
C.忠诚度
D.信心
[分析上述题目后，请完成作答]
参考选择是:
C
8.计件工资计划是指薪酬直接根据（）而发生变化。
A.超额计划
B.节约情况
C.创造利润。
D.产出水平
[分析上述题目后，请完成作答]
参考选择是:
D
9.人才的激烈竞争必然引发薪酬的剧烈震荡，从而导致（）价格的节节攀升。
A.矿产资源
B.生态资源
C.物资资源
D.人力资源
[分析上述题目后，请完成作答]
参考选择是:
D
10.目标管理法是众多国外企业进行（）的最常见的方法之一。
A.营销计划
B.绩效考核
C.干部晋升
D.产品开发。
[分析上述题目后，请完成作答]
参考选择是:
B
11.（）的设定，是目标管理程序的第一步，实际上是上下级共同确定各个层级所要达到的绩效目标。
A.考评目标
B.绩效目标
C.工作目标
D.业绩目标
[分析上述题目后，请完成作答]
参考选择是:
B
12.进行（）管理，是为了提高组织的绩效。
A.预算
B.绩效
C.成本
D.促销。
[分析上述题目后，请完成作答]
参考选择是:
B
13.（）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。
A.论件工资
B.计量工资
C.计件工资
D.单件工资
[分析上述题目后，请完成作答]
参考选择是:
C
14.薪酬战略与（）的整合是一个双向互动的过程。
A.营销战略
B.组织战略
C.竞争战略
D.创新战略
[分析上述题目后，请完成作答]
参考选择是:
B
15.美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的（）和依据。
A.限制。
B.标准
C.条件
D.数据
[分析上述题目后，请完成作答]
参考选择是:
C
16.因为（）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。
A.自我考评
B.同事考评
C.下级考评
D.上级考评
[分析上述题目后，请完成作答]
参考选择是:
B
17.与业绩相关的人力资源活动包括（）决策受其任务环境因素变动的影响远远大干受一般环境因素变动的影响。
A.薪酬战略
B.营销战略
C.创造战略
D.产出水平
[分析上述题目后，请完成作答]
参考选择是:
A
18.薪酬预算，是指企业在（）过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
A.薪酬管理
B.经营计划
C.竞争策略
D.市场营销。
[分析上述题目后，请完成作答]
参考选择是:
A
19.薪酬管理和绩效管理存在着一种（）关系。
A.紧密
B.相互
C.互动
D.一定。
[分析上述题目后，请完成作答]
参考选择是:
C
20.职务薪酬制是按照（）规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。
A.职务
B.级别
C.称谓。
D.岗位
[分析上述题目后，请完成作答]
参考选择是:
A
二、多选题（共20道试题,共40分）
21.解决问题的能力是指在工作中发现问题，分析（），提出、权衡与评价对策，做出决策等的能力，包括（）和（）。
A.诊断问题
B.思维维度
C.思维环境
D.各个部门
E.企业员工
[分析上述题目后，请完成作答]
参考选择是:
ABC
22.个人绩效奖励计划包括（）和可变计件工资计划。
A.计件工资计划
B.考评工资计划
C.累计工资计划
D.标准工时计划
E.差额计件工资计划。
[分析上述题目后，请完成作答]
参考选择是:
ADE
23.薪酬由（）、（）、（）三大部分构成。
A.间接薪酬
B.绩效薪酬
C.直接薪酬
D.基本薪酬
E.可变薪酬
[分析上述题目后，请完成作答]
参考选择是:
ADE
24.《劳动法》规定，不得安排未成年工从事（）、（）、（）的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A.矿山井下
B.畜牧农业
C.有毒有害
D.国家规定
E.公司规定。
[分析上述题目后，请完成作答]
参考选择是:
ACD
25.一般来讲，货币形式的薪酬往往与员工所提供的（）有关，而非货币形式则往往和员工的工作时间没有（），它包括福利、有形服务等一些具有经济价值的报酬。
A.间接关系
B.运营阶段
C.直接关系
D.工作时间
E.公休时间
[分析上述题目后，请完成作答]
参考选择是:
CD
26.福利常常是一个关键性的目标，这是因为福利相对干其他货币薪酬而日更具有（）多样性与（）适应性，不易引起法律的管制和其他企业的（），工会争取福利的努力也就更能取得成功。
A.灵活
B.模仿
C.多变
D.复制
E.伸缩
[分析上述题目后，请完成作答]
参考选择是:
ABE
27.（）计划有其优点和缺点，在使用它的过程中，要尽量发挥（），避免（），采取谨慎的态度。
A.绩效激励
B.其缺点
C.其特点
D.其优点
E.其优势
[分析上述题目后，请完成作答]
参考选择是:
ABD
28.员工福利具有如下一些基本特征：
（）、补偿性和针对性。
A.集体性
B.经济性。
C.激励性
D.报酬性
E.均等性
[分析上述题目后，请完成作答]
参考选择是:
ADE
29.由于（）与员工的生话息息相关,物价变动会直接影响雇员的（）。
A.薪酬结构
B.薪酬系统
C.薪酬水平
D.生活质量
E.消费能力
[分析上述题目后，请完成作答]
参考选择是:
BC
30.最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。
A.薪酬结构。
B.薪酬水平
C.薪酬支付
D.薪酬基础
E.薪酬制定
[分析上述题目后，请完成作答]
参考选择是:
ABD
31.根据员工福利的内容可以划分为（）、（）、（）。
A.补偿福利。
B.职能性福利
C.员工法定福利
D.员工服务福利
E.企业自主福利
[分析上述题目后，请完成作答]
参考选择是:
CDE
32.我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有（）、结构工资和效益工资制度。
A.计件工资制度。
B.考评工资制度
C.等级工资制度
D.岗位技能工资制度
E.岗位工资制度
[分析上述题目后，请完成作答]
参考选择是:
CDE
33.考核的内容一般包括员工的德、（）四个方面。
A.能
B.绩。
C.文
D.技
E.勤
[分析上述题目后，请完成作答]
参考选择是:
ABE
34.在（）的薪酬结构中，由于弹性（），基本上是机械式的套级别（），其他职能部门经理没有参与工资决策的机会。
A.现代
B.很小
C.很大
D.工资
E.传统
[分析上述题目后，请完成作答]
参考选择是:
BDE
35.福利是一种吸引和保留员工的（）。
员工福利是企业（）的重要组成部分，企业为员工支付的（）已越来越高。
A.薪酬体系
B.考评体系
C.福利成本
D.好政策
E.好工具
[分析上述题目后，请完成作答]
参考选择是:
ACE
36.薪酬管理过程中三大支持决策：
（）、（）和（）。
A.薪酬管理
B.薪酬标准。
C.薪酬控制
D.薪酬形式
E.特殊群体薪酬
[分析上述题目后，请完成作答]
参考选择是:
ADE
37.企业的工资分配制度必须体现出（）性与（）性。
A.外在竞争
B.外在公平
C.内在竞争
D.内在公平
E.企业内部
[分析上述题目后，请完成作答]
参考选择是:
BD
38.（）、（）、（）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。
A.晕轮效应
B.成见效应
C.居中趋势
D.处罚效应
E.专一趋势。
[分析上述题目后，请完成作答]
参考选择是:
ABC
39.（）作为一项重要的（），其设计是遵循一定的标准的，必须考虑与企业（）的关系。
薪酬制度设计应该遵循六大原则。
A.薪酬水平
B.薪酬制度
C.其他制度
D.企业政策
E.企业制度
[分析上述题目后，请完成作答]
参考选择是:
BCE
40.（）是指由（），通过强制性社会保险原则和方法筹集医疗奖金，保证人们平等地获得适当的医疗服务的一种（）。
A.国家立法
B.员工保险
C.医疗保险
D.制度
E.企业制度
[分析上述题目后，请完成作答]
参考选择是:
ACD
三、判断题（共10道试题,共20分）
41.现代社会员工流动已是司空见惯的现象，越是在经济不发达的地区，员工流动率越是居高不下。
[分析上述题目后，请完成作答]
参考选择是:
错误
42.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理。
[分析上述题目后，请完成作答]
参考选择是:
正确
43.绩效管理系统只有与社会经济变革以及组织变革保持一致时才能真正发挥其应有的作用。
[分析上述题目后，请完成作答]
参考选择是:
正确
44.在薪酬战略与组合战略的整合理论中，横向整合是指薪酬战略与成本控制战略其他方面的整合。
[分析上述题目后，请完成作答]
参考选择是:
错误
45.从某种程度来说，基本薪酬是刚性的，是一成不变的。
[分析上述题目后，请完成作答]
参考选择是:
错误
46.工作分析是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。
[分析上述题目后，请完成作答]
参考选择是:
正确
47.年度报告法的主要缺陷是很难保证员工表现的精确记载。
[分析上述题目后，请完成作答]
参考选择是:
正确
48.筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容，也是员工福利的基础。
[分析上述题目后，请完成作答]
参考选择是:
正确
49.企业总是在进行追求利润最大化的理性行为，而控制总成本是实现利润最大化的有效途径。
[分析上述题目后，请完成作答]
参考选择是:
正确
50.绩效管理目标单一化。
很多企业仅仅把绩效管理当作奖惩的依据。
[分析上述题目后，请完成作答]
参考选择是:
正确
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