就业与创业指导.docx

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就业与创业指导

就业与创业指导

一、认清就业形势

（一）毕业人数持续上升

2013年，全国高校应届毕业生共有699万，比2012年增加19万人，被称为史上最难就业年。

2014年，全国高校毕业生人数“破七”了。

根据教育部最新公布的数字，2014年全国高校毕业生将达到727万，比今年再增加28万，可称为史上更难就业年了。

进入秋季新学期，虽然大大小小招聘会不断，但是不少毕业生感觉，找份工作不难，找份合适的工作不容易。

（2）就业歧视根深蒂固

1、性别歧视，对大学生找工作来说，性别歧视较为突出，女生工作更不好找。

单位生育负担是歧视女性首因，研究生就业最受性别歧视。

2、院校歧视，许多用人单位在自己的招聘信息中，明确规定非“985”“211”的学生不要。

3、星座血型歧视，今年从吉林师范大学毕业的陈同学，在一家单位实习半年后，相中另一家传媒公司，可招聘要求里的一条规定，却让星座不合的她没敢投简历。

原来，招聘要求是水瓶座优先考虑，摩羯座的她最终选择了放弃。

这年头，找工作还得拼血型，13日，龙岩市区出现一则招聘信息，一服装店招聘导购员，要求性格开朗、血型为O型，网友大呼“雷人”。

店老板说：

“O型血的人，大方、热情、开朗、自信、活跃，比较适合做销售。

”

看到上述图片，不得不说我们面临着极大的就业压力，那到底该如何做，如何选择呢，也许我们可以从三个方面来来考虑。

1、对自己的定位不能太高，太狭窄。

我们在进行职业规划时，不能简单的通过一份测评，自己的特征，兴趣就决定未来的职业，在这个竞争激烈的时代，要学会适度的调整自己的定位，我们的兴趣，能力都会随着时间改变，如果学历不高，能力不强，但是确执着于一份高薪资，高待遇的工作，那是很不现实的。

2、培养核心竞争力。

企业招人，最看重的是是否你有可以适应企业需求的能力，这才是关键点，即使就业很难，但是有的人可以同时拿到几个企业的offer，而关键点在于他显露了自己拥有较强的能力，但是很多时候我们在学校很难学到这些适应社会的能力，所以我们必须早点从课本中解脱出来，多一点时间去接触社会，接触职业，提高自己的能力。

3、调整自己的心态。

很多时候我们会在面试环节害怕，当你周围的人都是“985”或者“211”，而自己的学校名不见经传，往往会在这个时候害怕自己不如他人，而且担心自己还会受到性别歧视，害怕自己回答不出HR的问题，进而否定自己。

其实每个人都应该相信自己，相信自己的能力，调整好心态，让别人认识到了不起的自己。

4、了解有关的就业法规和各地就业政策。

2、大学生的择业观念与策略

（一）择业现状

当代大学生的择业观可谓陷于一种“迷茫”的状态。

面对如今这个丰富多彩的社会，机会多了，选择多了，若大学生没有一个明确的方向，不知道自己擅长什么，想做什么，那就很容易在就业大潮中陷入迷茫而不知所措。

很多大学生往往不从自身实际出发，一位追求所谓的“高薪”职业，这大大增加了求职的难度。

而且很多时候，为了追求一份不切实际的高薪工作，在漫长的等待中错失了许多事实上自己喜欢并且适合自己的工作。

除了“高薪”，“体面”也是许多求职者所追求的，致使许多基层岗位无人问津，而且很多人都往北上广等一线城市蜂拥，使得人力资源得不到均衡高效的配置。

在江苏卫视与中国教育频道合作推出的大型电视求职类节目《职来职往》中，企业招聘者青睐的往往是求职意向明确的，而且求职意向与专业功底相匹配的。

那些求职意向不明确或是不坚定的，往往不能应聘成功。

当代大学生正确的择业观应该是从自身实际出发，从自身专业知识、兴趣所在出发，并与社会的需求紧密结合，注重职业的“成长性”。

当然，想追求一份薪酬尽可能高的职业无可厚非，但对薪酬的期望要从实际出发。

如，在制定自己的薪酬目标时要考虑同一岗位的平均水平、校友同类岗位工资中间值等参考因素。

此外，对一份职业的选择，不应仅仅考虑薪酬，还要考虑工作具体内容、个人在工作中成长发展的条件、晋升的通道、单位的整体氛围等。

大学生应调整好自己的心态，抛弃那些“好高骛远”的想法，敢于从零做起，从基层做起。

有一句话说的很对“选择一份自己喜欢的职业，这样，从早上八点到晚上八点你都是快乐的”。

的确，选择一份自己喜欢的而且也适合自己的工作，不仅使自己在工作的时候是快乐的，而且因为兴趣所在，也

容易激发自身的潜能，在工作中取得更好的成绩，使自己拥有更好、更长久的职业发展。

（二）影响择业的因素

1、个人因素

首先，对自身综合素质的判定。

一个在大学里学习成绩优异，担任学生干部，各方面能力都比较突出的学生，在求职时对工作的要求就会比较高，如工作环境、薪资水平、职业发展、福利奖金等。

其次，个人的兴趣和专业知识。

大学生毕业后对自己首份工作的选择往往会以自己的兴趣为出发点，或者是选择与自己专业对口的职业。

若求职者的兴趣与专业知识相匹配，求职成功的概率往往会大大提高。

因为这样的求职者往往有清晰的职业定位，知道自己想要什么，自己想做什么，准备也就更充分，求职成功的概率也就越高。

2、家庭因素

（1）家庭背景。

家庭背景对一个人从小接受的家庭教育有很大的影响，进而影响一个人的专业选择、职业选择。

比如一个出生于音乐世家的孩子，会潜移默化地受到家庭音乐氛围的熏陶，再加上家庭的传承思想，以及家长会在音乐发展发面给予孩子更多的指导与帮助，那么这个孩子与别的孩子相比就更容易走上音乐之路。

看看如今的娱乐圈,“星二代”并不少见，他们的发展当然离不开自身的努力，但不可否认的是他们的上一辈在娱乐圈已经奠定的事业为他们的发展扫除了不少障碍也提供了不少人脉与机会。

（2）家人的意见。

许多家人希望自己的儿女能在自己的身边工作，于是会通过自己的人脉为儿女铺好一条就业之路。

许多人认为这样一则方便照顾父母，一则使自己的求职之路变得容易。

（3）社会经济发展情况。

求职者往往会选择发展势头比较好的行业，一方面热门行业由于发展势头正旺，对人才的需求比较大；另一方面，热门行业的薪资水平比较高。

（4）国家的政策会对求职者的求职意向产生影响。

如由国家

汉办主办的汉语志愿者的招募。

汉语志愿者经培训合格后，被派

往国外，汉办会为志愿者提供生活津贴等。

许多应届毕业生为了

积累经验，开阔视野，同时也能有一定的收入而报名参加汉语志

愿者的选拔考试。

（三）大学生如何树立正确的择业观

1、大学生要对自己的职业发展有所规划，而非盲目从众，要通过毕业前的工作实习尽可能明确自己的职业定位。

清晰的职业发展规划有利于毕业生确立明确的就业方向。

2、每个人都有自己的职业理想，对自我价值实现的追求是大学生积极进取的表现。

但要实现自我价值，大学生必须努力提高自身素质，加强专业知识的学习，提高自身的思想道德素质和职业能力，广泛参加社会实践，不断提升自己，拉近与就业理想的距离。

在进行择业时，不要盲从，要能够正确的认识自己，清楚自己想要什么样的工作、自己能做什么工作、该怎样实现自己的价值。

只有正确的认识自己才能以良好的心态去面对工作，成功地选择适合自己的职业。

三、应聘与面试技巧

（一）应届毕业生如何准备一份好的简历

1、简历亮点之简而有力

简历简约而不简单，看似简单的简历其实句句是浓缩句句是精华，抛弃无用的复杂的格式。

通常HR能接受的简历长度为A4纸的2页，最简单的标题加粗提亮，逻辑清楚的分段，这足以让HR快速抓取到她想要的内容和字段。

2、简历亮点之巧写实习经验

毕业生就业压力逐年递增，然而毕业生普遍缺乏工作经验，工作能力如何体现?

实习经历往往成了大多数同学体现能力的筹码，但是我们写实习经历也不能盲目罗列，应当针对应聘的岗位有针对性的选取相关的实习经历，其次一定要突出个人业绩和成就，最后在每段实习经历末尾写上个人的总结。

实习经验之所以成为经验而不是经历，关键在于个人是否能做出总结与分析，个人是否有收获。

3、简历亮点之紧扣招聘要求

如何抓住HR的眼球，研究招聘广告内容很重要。

学会分析这些招聘广告，将丰富个人简历中的内容。

4、选择合适的简历模板

针对不同企业，不同职业制定一份最佳合适的模板。

（2）面试技巧

1、面试问答，很多面试常常会问相同的问题，不外乎工作动机，能力展示，经验态度，优势技能等，在面试前，可以提前准备一下相关问题。

2、面试礼仪

面试是成功求职的临门一脚。

求职者能否实现求职目标，关键的一步是与用人单位见面，与人事主管进行信息交流，以便使人事主管确信求职者就是用人单位所需要的人才。

面试是其他求职形式永远无法代替的，因为在人与人的信息交流形式中，面谈是最有效的。

在面谈中，面试官对求职者的了解，语言交流只占了30%的比例，眼神交流和面试者的气质、形象、身体语言占了绝大部分，所以求职者在面试时不仅要注意自己的外表及谈吐，而且要注意避免谈话时做出很多下意识的小动作和姿态。

　　面试礼仪

（1）必要的自我介绍

　　准时赴约，最好提前十分钟到达，这样可以稍微平静一下心态，整理一下服饰，然后以饱满的精神出现在主试面前。

面试的介绍并不是不必要的重复，而是为了加深印象，给对方以立体的感觉。

自我介绍一般要求简短，如果自己的名字很富有诗情画意，也不妨说：

“我叫×××，很高兴能够有机会到贵公司参加面试。

”

（2）接受对方名片

　　假如对方递送名片应以双手接过来，并认真看一看，熟悉对方职衔，有不懂的字可以请教，然后将名片拿在手中。

在谈话中，再从口袋里重新取出名片来看，会让人感到不够诚意，进而给对方不良的印象。

最后告辞前，一定要记住把名片放入自己上衣兜里以示珍重，千万不要往裤袋里塞。

　　面试入座的礼仪

　　不要自己主动坐下，要等主试请你坐时再入座。

　　很多办公环境将企业经理室、办公室负责人的位置安排在面对门口，背朝窗户的地方。

这样的位置安排，容易给拜访者造成一定的心理压力，某种意义上来讲，求职者从一走进办公室的时候起，就被摆在了一种极为不利的位置上。

要想改变这种情况，求职者应当有意识地使自己位于避免直接背对门口的位置。

侧一侧身或者把座位稍稍偏离正向位，就可以做到。

　　在面试中，坐的姿态非常重要。

如果你坐时，双手相握，或者不断揉搓手指，那么，你会使对方感到你缺乏信心，或显得十分紧张；如果你稳稳当当地坐在座位上，将双掌伸开，并随便自在地放在大腿上，你就会给人一种镇静自若，胸有成竹的感觉。

面试交谈礼仪

（1）诚恳热情。

　　把自己的自信和热情“写”在脸上，同时表现出对去对方单位工作的诚意。

（2）落落大方。

　　要把握住自己，应答时要表现得从容镇定，不慌不忙，有问必答。

碰到一时答不出的问题可以用两句话缓冲一下：

“这个问题我过去没怎么思考过。

从刚才的情况看，我认为……”这时脑子里就要迅速归纳出几条“我认为”了。

要是还找不出答案，就先说你所能知道的，然后承认有的东西还没有经过认真考虑。

考官在意的并不一定只是问题的本身，如果你能从容地谈出自己的想法，虽然欠完整，很不成熟，也不致影响大局。

　　（3）谨慎多思

　　回答提问之前，应对自己要讲的话稍加思索，想好了的可以说，还没有想清楚的就不说，或少说，切勿信口开河、夸夸其谈、文不对题、话不及义。

　　面试聆听礼仪

（1）专注有礼。

　　当主考人向你提问或介绍情况时，应该注视对方以表示专注倾听，可以通过直视的双眼，赞许的点头，表示你在认真地倾听他所提供的更多的信息。

（2）有所反应。

　　要不时地通过表情、手势、点头等必要的附合，向对方表示你在认真地倾听。

如果巧妙地插入一两句话，效果则更好，如“原来如此”、“你说的对”、“是的”、“没错”等。

　　（3）有所收获。

　　聆听是捕捉信息、处理信息、反馈信息的过程。

一个优秀的聆听者应当善于通过主考官的谈话捕捉信息。

　　（4）有所判断。

　　求职者倾听时要仔细、认真地品味对方话语中的言外之意、弦外之音、微妙情感，细细咀嚼品味，以便正确判断他的真正意图。

3、面试着装篇

（男士）

A男士着装有个“三色原则”：

全身衣服的颜色不能超过三种，包括西装、衬衫、领带、皮带、皮鞋、提包。

其实严格来说不超过四种即可。

所以皮带/皮鞋/提包的颜色要一致，最好是黑色。

B.整体颜色要协调大方，比如不要穿红衬衫打绿领带，只有艺人才这样穿。

（女士）

女士求职服装一般以西装，套裙为宜，这是最通用、最稳妥的着装，不沦年龄，一套剪裁合体的西装、套裙和一件配色的衬衣或罩衫外加相配的小饰物，会使你看起来显得优雅而自信，会给对方留下良好的印象。

切忌穿太紧、太透和太露的衣服。

袒胸露背一般是西方女士参加社交活动的传统着装，但在我国却不一定适合；不要穿超短裙（裤），不要穿领口过低的衣服；夏天，（裤）颜色应与外套协凋一致，避免透出颜色和轮廓，否则，会让人感到不庄重、不雅致，也给人轻佻之感，这是求职之大忌。

大量的求职实践表明，不论是应聘何种职业，保守的穿着会被视为有潜力的候选人，会比穿着开放的求职者更容易被录用。

女性求职者服装的颜色可有多种选择，有些女性认为面试时一定要穿黑色套装，这种穿法虽然十分稳重，但是现在社会已能接受一些较鲜艳的颜色。

4、创业指导

（一）当前创业形式与政策

2014年，我国应届高校毕业生达727万，创历史新高。

在此情况下，鼓励以创业带动就业是解决就业问题的重要选择。

近日实施的“大学生创业引领计划”提出，我国将通过一系列帮扶措施，使大学生创业的规模、比例继续得到扩大和提高，力争实现2014～2017年引领80万大学生创业的预期目标。

然而，实际情况却与人们的期望相去甚远—据人力资源和社会保障部的统计表明，目前，我国大学生的创业率只有1%左右。

近年来，为鼓励大学生创业，我国出台了一系列政策措施，比如，在资金上，落实小额担保贷款政策，简化反担保手续，强化担保基金的独立担保功能，适当延长担保基金的担保责任期限，落实银行贷款和财政贴息，重点支持吸纳大学生较多的初创企业。

又比如，在教育培训上，有关部门也没少动脑筋。

但是，为什么在我们出台了那么多好的政策措施，人社、工商、税务等职能部门着力提升就业服务效率，媒体加大政策宣传的情况下，大学生创业率依然仅有可怜的1%呢?

年轻人创业前问自己三个问题：

第一，运行一个创业公司所需要的流程是什么;第二，自己的创业项目所具备的核心优势是什么，到底靠什么打败别人，在市场上立足;第三，自己能坚持多久。

如果这三个问题都能弄清楚，仍然坚定地要创业，就可以去尝试。

　　年轻人想创业成功，必须要做好四个方面的积累。

一是执行力积累。

“不能创业的时候都是想当然，真正做的时候就觉得好苦好累，坚持不下来”;二是自我资金积累，而不是父母资金积累。

“最好先去打打工，摆摆摊，有了自己的第一桶金，再去创业。

这样年轻人会明白金钱是由汗水、泪水和血水换来的，使用更加慎重。

而且即使失败也不会对家庭和父母造成影”;三是人力资源积累。

“社会上的一些企业家、投资人对年轻人的创业会有很大的帮助”;第四个是市场资源积累。

“做一个产品，卖不卖的出去，在哪里卖，卖的方法和平台是什么，要想清楚”。

　　他还指出，鼓励年轻人创业的出发点是对的，但政府和高校也应该为他们提供切实的支持。

“比如对小微创业公司注册资金缴纳更加宽松一些，行政审批的流程进一步精简。

还可以设立专门的大学生创业银行，对他们的资金借贷实行一定优惠。

”