湖南省公务员面试备考资料.docx
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湖南省公务员面试备考资料
2013年湖南省公务员面试备考32口诀
面试是个真老虎，综合素质不简单。
举止仪表看面相，沟通交流要自然。
综合分析见功力，人际关系最难办。
计划组织种类多，情景应变处处难。
复习要下苦功夫，首先必须改三观。
融入角色公务员，科学发展记心间。
心理紧张该如何，大脑空白怎么办？
当众丢人要习惯，习惯之后成自然。
公共场所最管用，欢迎群众来围观。
群众笑我太疯癫，我笑群众看不穿。
举止仪表要重视，精神气质天天练。
语言表达要求高，早起晨读练语感。
宿舍晚上卧谈会，积极参与多发言。
历年真题反复做，研究考情抓特点。
模拟训练是根本，要让面试成自然。
面试也是体力活，坚持锻炼更善战。
2013年湖南公务员面试：
结构化面试深度剖析
从近几年的湖南公务员面试来看，结构化面试一直是湖南公务员面试采用的最主要的形式，考生务必要认真学习和掌握。
中公教育专家为您何为解析结构化面试。
1.结构化面试的含义
结构化面试，亦称标准化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。
考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。
2.结构化面试流程
3.结构化面试评分表样例
4.结构化面试题本展示
5.结构化面试题型介绍
（一）综合分析题
公务员结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。
同时还要认清事物，找出解决问题的办法。
（二）情景应变题
应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地作出反应，并寻求合适的方法妥善解决问题的能力，即应对变化的能力。
（三）人际关系题
人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等。
（四）组织管理题
组织管理题是在题中给考生布置一定的角色和任务，要求考生根据具体的任务情况，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种资源。
（五）自我认知题
自我认知题考查考生报考公务员的原动力，即为什么要报考公务员以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配。
（六）形式新颖题型
随着公务员面试考试的不断深化，除了以上五种基本题型外，还出现了一些形式新颖的面试题，如材料题、串词、编故事、发散想象类、即兴演讲类、漫画类以及视频类试题等。
这些题型都很新颖，而且也比较灵活，考生务必要重视。
2013年湖南公务员面试自我认知题高分解题说明
自我认知题型能够较直接地展现出考生的求职动机与拟任职位的匹配性。
求职动机是指考生报考公务员的动机，即为什么要报考公务员，这点很重要，就像有人问为何要读书一样。
“书中自有颜如玉，书中自有黄金屋。
”这是一种答案也是一种现实追求，中公教育专家建议考生要在这类题目上下一番心思,可从以下三方面入手：
1.认知职位,答题有针对性
俗话说：
“知彼知己，百战不殆。
”因此，考生要对公务员这个群体在社会中的角色和职能做到心中有数。
这就要求我们尽量全方位地了解所报考的职位，包括部门设置、部门职能、开展工作的范围、日常工作、相关的国家及部门的重要文件精神、主管领导的重要讲话等。
比如报考乡镇的考生就要对基层农村的政策有所了解，这既包括了解中央和政府推出的三农政策，也要关注当地解决一些实际问题的政策。
同时，要对如何在基层开展工作有所了解，这样才能做到在回答问题时有话可说，具有针对性、可行性和可操作性。
如果在面试中可以熟练地说出相应的内容，会让考官们眼前一亮，也会让他们相信我们确实是用心准备这次面试，也真诚地想成为其中的一员，从而增加考官对我们的兴趣。
2.认知自我,表明自己优势
认真地总结自己的性格、兴趣、长处和短处等。
要注意的是，有些同学会毫不顾忌地面对考官和盘托出，这样不行，与岗位的匹配性是我们回答问题时所要遵守的原则。
因此，符合岗位需求的我们就讲，不符合的就不讲。
例如在优缺点方面，很多考生认为缺点很难讲，有的考生可能会回答“我的原则性太强了，我做事太认真了，以至于影响到了工作效率”，其实这样反倒会给考官造成一种自吹自擂的负面印象。
把自己以往的经历进行分类梳理。
可以分为生活经历、学习经历和工作经历。
根据对很多考生的了解，很多考生在介绍自己的经历时往往出现一些误区。
比如抓不到重点、眉毛胡子一把抓，不知道该向考官展示自己哪一方面的能力。
多数考生处于刚毕业、缺少工作经验和社会阅历的状态，因此在介绍自己的经历时往往堆积和罗列事例。
其实，大可不必，考官的兴趣不在于你做了什么而是你在以往的经历中得到了什么、学到了什么、培养了哪些方面的能力。
例如，有的考生谈到自己大学四年中组织了很多大型的社团活动，如何把工作细化分工给活动的策划团队，如何与商家进行沟通申请活动经费的赞助。
这些例子就很好，既体现出自己良好的组织能力，也体现出自己具有一定的执行能力和沟通能力。
当然，前面所讲的都是些意识方面的东西，我们在遇到这类题型时还是要讲些方法和技巧的。
只有这样，我们才能拿到高分。
3.认知考官,获取考官青睐
考官对我们评判标准往往都是客观的、全方位的，会从各个角度来考查我们，所以答题时要做到以下四点：
（一）要有重点
要明白自己想要向考官传达什么，切忌乱讲一通，就重要的内容多讲一些。
在结合自身经历答题的时候，尽量选择意义深刻具有代表性的事例，尤其是所选事例要与自己报考职位所需能力相吻合，有针对性，而不是泛泛来谈。
（二）小处着眼
很多考生希望讲很多东西，每个方面都想涉及，但给考官却是蜻蜓点水、不深入的感觉。
因此，考生要注意，不要贪多，只要将一件事情讲清楚、讲明白即可。
（三）实事求是
有一些考生在回答问题的过程中，过于夸大自己的优点，对于自己的缺点却一概避而不谈，或者为迎合考官的心理，把自己“包装”成一个处处讲原则、大义凌然的先进分子，亦或是感觉我们好像是不食人间烟火的仙人。
实际上，公务员也是凡人，在不违反原则的前提下也要讲究灵活性和通融性。
（四）要有真情
除了以理服人还要以情感人，我们要在“情感”二字上下工夫。
首先，我们要动真感情，注意说话的语气和声调。
其次，挖掘自己印象深刻的经历，最好是能够打动自己的事情，通过故事的讲述和表达打动考官。
总之，自我认知类面试试题是可以提前准备的，备考期间考生应结合自身实际情况，进行自身经历和职位信息的梳理，实际答题时应结合具体考题有选择性地突出自己的优点和长处，体现出自己与众不同的胜任特质，给考官留下良好的印象，为整体赢得高分奠定基础。
2013年湖南公务员面试情景应变题高分解题说明
伴随着面试考试命题的日益成熟，考生也面临着更加艰巨的挑战——情景应变题与政府工作实际结合越来越紧密。
在这样命题趋势的指导下，考官也越来越期待看到能够迅速融入工作环境、娴熟处理工作难题的年轻人进入到公务员队伍中来。
中公教育专家经过研究发现考生在情景应变题目中可能会出现以下几方面问题：
第一，自身定位不准。
现在的情景应变题目给出考生一个明确的工作角色，考生需要按照角色要求来确定工作目标，从而准确判定主要矛盾和次要矛盾。
通过解决主要矛盾，从而解决次要矛盾，最终完成在特定角色下的工作目标。
然而有很多考生却不能准确把握给定角色，明确自身工作目标，导致主次矛盾判断失误，使得答题出现模式化、逻辑不清等错误。
第二，未能深入情景，缺乏真情实感。
在情景应变题中，会有两种极端：
一种是铁面无私，不管任何情况都没有情感只有规定；一种是情感过剩，让人产生了对其真实性的怀疑。
第三，在真正处理问题过程中措施不得当。
这一问题主要有两种情况：
一种发生在没有工作经验的学生当中，他们虽然理论水平较高，但缺乏实际工作经验，对于现实工作情况不够熟悉，答题容易出现不当假设和处理。
一种是一些有实际工作经验的人，他们的问题是可能在处理过程中会采用直接的、简单的甚至粗暴的方式去解决问题。
这两种都是不对的。
应该如何避免以上情况，在考试中给考官一个满意的解决方案呢？
这也是我们想在高分策略中提醒考生重点关注和掌握的部分。
中公教育建议可从以下三方面入手全力应对:
首先，认真审题，要弄清楚这样几个问题——“我是谁”、“我在哪里”、“现在发生了什么”、“我要做什么”、“我要怎样做”。
这些都是审题的时候我们需要着重分析的地方。
在这个过程中我们需要牢记基本的工作原则，比如轻重缓急、先公后私的原则等，这将为我们分析主次矛盾提供依据。
其次，情景应变题型需要深入情景，这就要求考生能够迅速入题，在脑海中即刻出现画面感。
想要达到这一要求，与平时的积累是分不开的。
我们需要多看一些与政府工作相结合的视频，比如矿难、食物中毒、交通事故等等突发状况的处理现场。
通过观看获取间接经验并进行总结分析，弄清我们的处理流程和处理过程中可能遇到的困难。
最后，要想真正把情景应变题型答出彩，我们需要合情、合理、有序、有效地解决问题。
合情，在于答题过程要充满人情味，需要将自己融合到题境之中，充分流露真情实感；合理，在于答题要明确什么是正确的做法，比如，要明白面试考核的对象是考生的个人能力，题目中给出的问题必然是个人通过努力可以完善和解决的，不要一开口就是“我会汇报给上级领导请求支援”，这种汇报是要分情况的；有序，在于分清问题的轻重缓急，公私分明，确立正确的处理逻辑，形成良好的处理顺序；有效，在于是否真的有利于解决问题，是否能充分利用周围的资源，真正的将问题解决，而不是添乱。
2013年湖南公务员面试人际关系题高分解题说明
人际关系题目是湖南公务员面试中比较常考的题型，它考核的就是考生日常为人处事的态度与基本原则。
因此，很多题目没有标准的固定答案，只要展现出你合作、勇于担当、能够兼顾原则性与灵活性的一面，就能在考场中胜出。
中公教育专家认为答好此类题目才是成“公”的关键所在。
具体说来，要注意以下几个方面：
1.掌握人际关系的处理原则
第一，自我反思。
在答题过程中面对问题及矛盾要懂得反思，反思自身是否存在不足之处。
第二，主动交流，增强沟通。
多数矛盾是由于沟通不足产生误会或者不理解所导致，所以在处理人际交往问题时应积极主动地进行沟通交流。
第三，避免冲突，弱化矛盾。
当人际关系存在矛盾甚至发生冲突的时候，应冷静应对，弱化矛盾级别，必要时候可采取暂时回避，日后找机会交流沟通，再化解冲突的措施。
第四，以和为贵。
和谐的人际关系有利于工作的顺利开展，所以我们应积极地营造出一个和谐的工作氛围，增进彼此感情。
第五，工作为重。
当公事与私事发生冲突的时候，要本着工作为重的原则，并且要明确人际关系的处理都是为了更好地完成工作。
第六，注意权属意识，服从领导安排。
做到不越权、不激进，积极服从，按时保质、保量地完成好领导安排的工作。
2.把握人际关系的处理方法
对上级，要持尊重态度，服从上级的安排，懂得保密，不议论上级，多请示汇报工作。
对平级，热情诚恳，态度不卑不亢，讲究说话艺术。
交往中如发生意见分歧，能耐心听取对方的想法，抓住分歧所在，有效达成共识。
别人有困难，要真诚协助，尽力而为；寻求支援时要了解对方情况，不强人所难。
对下级，奖罚分明与批评教育相结合，避免官僚主义、以权压人。
对同事及亲朋好友，以诚相待。
遇到矛盾，先从自身寻找不足，积极化解矛盾；要有容人之量，取长补短，互相帮助；要一视同仁，不拉帮结派；肯定同事优点，正确对待同事不足，多鼓励，多帮助。
对群众，应热情、谦虚、平易近人，绝不能存在官本位思想，高高在上。
要及时关注群众的情绪，如实汇报并积极解决群众的诉求和问题。
3,坚持阳光心态
有什么样的世界观，有什么样的心态，就有什么样的待人接物方式。
作答人际关系题要达到的目的是实现人际关系的和谐，而要想实现人际关系的和谐则要具备健康的心态，即“阳光心态”。
“阳光心态”是一种积极、向上、宽容、开朗的健康心理状态，面对工作、问题、困难、挫折、挑战和责任等，具备良好的心理调试能力，受到外界刺激而产生情绪波动时，能从正面去想，从积极的一面去想，从可能成功的一面去想，积极采取行动，努力去做。
2013年湖南公务员面试材料题高分解题说明
材料题是近年来湖南公务员面试中比较新的一种题型。
通过给定的材料，限定了考试所要谈的主要话题，进而测评考生各方面的能力。
材料题有两种常见的方式：
一种是分别给三段不同主题的材料，就三段材料分别提问；一种是给出三段材料，但三段材料都围绕同一主题，然后就此提出相应的三个问题，分项考评考生的分析、组织、应变、语言等能力。
中公教育专家认为,一般来说，材料题中，都会包含对题目所关注话题的概况、案例、数据、措施等信息，因此，能够弥补考生所欠缺的材料给定主题的背景知识，这在某种程度上能够缓解考生的紧张压力。
当然，尽管如此，考生在答题前务必要审清材料，充分咀嚼材料中所提供的信息。
同时，也务必要厘清题干之间的内在联系。
一般来说，材料题往往会考查综合分析能力，并且常常在首问出现。
因此，第一题的解答，对于考生给考官的“第一印象”非常重要。
在提供较为详实信息的同时，材料题其实对考生的综合分析能力提出了更高、更全面的要求。
综合分析题在首题的出现频率非常高，而在随后，情景应变题、组织管理题与人际关系题也经常出现。
考生既要做到能够将三个题目内在联系进行贯通，在对材料彻底综合分析的基础上，提出可行性建议等，又要审清题型。
在解答材料题时，切忌答题模式化、将不同题型均做一样的处理，务必审清题目，看清题型。
2013年湖南公务员面试人际关系题三大复习攻略
人际关系题就是在公务员面试过程中，对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性。
以及对组织中权属关系的意识（权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督）等方面进行考查的一类题型。
中公教育专家为您总结人际关系题三大复习攻略。
（一）梳理清晰逻辑思路——主体分析法
１．首先看人际关系框架
２．主体分析法的延伸原则
（１）关注原则。
每个主体都必须关注到，在作答的时候也是从每个主体出发，根据各个主体在事件中的重要程度，依次进行处理。
（２）落实原则。
不能只顾人际关系的协调而忽视工作的落实，不能丧失原则性。
工作必须及时、圆满完成。
（３）互动原则。
积极主动、认真负责地做好本职工作，这是建立良好人际关系的前提和基础。
只有做好本职工作，才能赢得别人发自内心的信任和尊重，才能真正为别人所接受。
而在此基础上建立起来的人际关系，才是一种健康、牢固的人际关系。
（二）回归和谐人际关系——阳光心态
阳光心态是一种积极、宽容、感恩、乐观和自信的心智模式。
年轻不惧危，事繁不畏难，乐观自信地面对每一件事，相信“只要思想不滑坡，办法总比问题多”。
具体到人际关系题的作答上，主要体现在以下四个方面：
１．贬词褒义
【经典例题】如果你的领导是位斤斤计较、爱批评人的人，你还会对他提合理化的建议吗？
【中公解读】领导斤斤计较、爱批评人的现象的产生，其原因是多方面的，作为下属，在没有做到充分了解领导为人处事风格的前提下，我们不能主观臆断、妄下结论。
也许这是领导独特的领导艺术，是一种对下属严格要求的工作方法，是对工作一丝不苟的表现。
２．褒词贬义
【经典例题】在你努力出色地完成任务后，领导不但没有表扬你，反而批评了你，你辩解了几句，领导却认为你在狡辩。
你怎么办？
【中公解读】这里的“出色”，可能只是我自己的感觉，其实我还有很多做得不够的地方。
３．弱化矛盾
【经典例题】假如你是一个科室的工作人员，你科室的领导和他的上司因为一件事情发生了争执，你在场，你会怎么处理这件事？
【中公解读】领导之间发生争执很正常，如果两位领导是因为工作中的事情发生争执，作为下属的我不能“坐山观虎斗”，要从中加以调和、劝解、化解矛盾。
作为一名公务员，对于自己的领导要充分关心、尊重，无论是直接领导还是主管领导都不得亲疏有别、褒贬各异，要“一碗水端平”，更不能火上浇油，使其矛盾恶化。
另外，两位领导安排的工作我都要按程序坚决完成。
利用自己的角色在适当的时候、场合对他们进行调解、撮合，这是解决直接领导与主管领导矛盾的一条基本原则。
本题有“你在场”这个附加条件，答题时千万不要忽略。
４．相信他人
【经典例题】领导让你负责一项工作，并安排了一位老同志协助你，但是在工作中大家只服从老同志的安排，你怎么办？
【中公解读】对于大家都服从老同志的现象，我要给予充分的理解，毕竟老同志的经验丰富，有很多值得年轻人学习的地方，因此我要端正心态，不能因为同事不服从我的安排而影响情绪。
更重要的是，我要认真总结自身工作的不足，改进工作方法，以能力和品德赢得同事们的支持，从而带领整个团队有效地开展工作。
（三）打造个性化亮点——细节要点
１．避免冲突
在因一时一事造成人际关系冲突的情景中，可以采取暂时回避的措施，日后找恰当的场合和时机进行解释和沟通。
比如针对某件工作而引起的领导的误解、批评，同事的误解和反对，都可以采取暂时回避、日后解释的方法化解矛盾。
２．自我反思
在作答所有人际关系题时，考生都要首先考虑到自我原因，即在紧张的人际关系中首先要考虑自己有什么不足，如是沟通不够，还是不注意听取他人的意见或建议等。
如果有这些问题，那么就表示自己要及时改正和调整；如果没有，就表示要寻求适当的机会和方式向对方进行解释和说明，或主动征求对方意见，或吸收对方参与到自己的工作或活动中来。
３．加强沟通
多数人际交往问题产生的根源是沟通不够。
因此，考生应该把加强沟通作为处理人际关系的一个重要措施，同时要讲究沟通的时机、方式和方法。
有些非正式场合反而是加强沟通的好时机。
４．主动交流
在一种非突发性、非冲突性的人际关系紧张状态中，考生就应表示要积极主动地进行沟通交流，并尽快调整自己的工作方式和交往方式，采取相应措施改变现有人际关系的紧张状态。
５．积极争取领导和同事的支持
如果试题设置的情景明确了人际关系冲突和矛盾的原因不在考生，而完全在对方，那么考生就要在坚持原则和正确做法的前提下，根据对方的个性特点调整自己的交往方式，如果还是不能改善人际关系，或这种矛盾和紧张状态已经影响到了工作，那么就要争取获得其他同事和领导的支持。
６．树立正确、明晰的权属意识
所谓权属意识主要是指在一个组织中对上下级权限关系、服从和纪律的理解和认同。
因此，考生在遇到涉及上下级关系的问题时，对上级做出的错误决定、提出的不符合实际的要求和交办的多余的或难以胜任的工作，一般情况下首先应该是服从，然后再寻求时机解释或建议
2013年湖南公务员面试必看热点：
官员带头吃鸡肉
【背景链接】
4月19日上午，湖南省分管农业的副省长在一个自助餐厅一边品尝鸡鸭加工的菜品，一边表示要做湖南禽类产品“代言人”。
此外，近期湖南多位“农口”官员都曾先后在公开场合带头吃鸡鸭，欲借此打破市场对禽类的“消费恐慌”
【标准表述】
虽然H7N9禽流感疫情被证实仍属散发，相关部门也纷纷加强了卫生检测，销售家禽两证不齐全、检测不合格，绝不允许进入市场；与此同时，相关专家也一再强调：
目前没有证据表明，加工和食用鸡肉、白条鸡、鸡蛋导致感染。
如果做好烹饪卫生，烹饪鸡肉或鸡蛋时加热熟透，是安全的。
但是，公众宁愿更加保守，抱着“宁可信其有，不可信其无”的态度，拒绝消费禽类产品。
[分析]
一方面，对于官员带头吃鸡肉要给与肯定。
官员带头吃鸡，是为了减少禽流感对经济发展，特别是应对农民养禽业遭遇的巨大影响。
已经有不少从事禽业养殖的农民发出呼吁，希望领导像过去带头喝水、带头喝奶一样，再来一个带头吃鸡。
“民有所呼，我有所应”。
我们应该对带头吃鸡的官员表示敬意。
虽然官员带头吃鸡未必能完全打消老百姓的疑虑，但如果官员不敢带头吃鸡，则必然增加老百姓的疑虑。
另一方面，“官员带头吃鸡”的行为不宜过多，应该适可而止。
官员以“带头吃”来改变消费者的恐惧心理，可能会有相当大的难度，因为公众对于疫情总是抱着“宁信其有”的态度，不愿随便冒风险。
更重要的是就算官员带头吃鸡后真的安全无恙，也不能完全消除公众心中的疑虑。
官员吃的鸡肉肯定是经过多重安全检测的，但在市场上能买到这样的放心鸡肉么？
鸡在市场上的流通渠道如此广泛，官员就能保证市场上的监管没有疏漏吗？
因此，如果只有官员摆鸡宴的做法显然有些单薄，更不能达到以点带面的效果。
[措施]
近年来，国内屡屡爆发的食品安全事件已绷紧了群众的神经，带头示范只能是权宜之计，消除舌尖上的恐惧更需治本。
对此中公教育专家建议：
首先，要严把食品安全质量关。
在加大打击违犯食品安全的力度的同时，要制定食品安全的统一标准，并注重对食品安全各个环节的监管，形成一个有效的监管网络。
其次，要及时对重大食品安全事件信息进行发布，提升公众对战胜疫情的信心。
要在保证公共卫生的前提下，保持本地所有的家禽是安全的，同时加大对重大疫情的研究力度，及时寻找防控的良方。
做到及时检疫，及时公布疫情，及时防治疫情，给民众一个放心，一个安心，早日根除群众心中的恐慌。
再次，加大宣传，使公众以更科学和全面的角度看待疫情。
面对疫情，公众应有更全面的观察视角。
在看到疫情带来的感染风险的同时，也应该注意到对疫情的积极应对；在看到新增的感染病例的同时，也应该关注到这些病例背后的生活和故事；在看到各地展开的有效防治的同时，也应该关切在疫情面前遭受影响的各个群体。
只有以更全面的、突破纯医学层次，同时以经济学、社会学的视角去审视疫情的防治，观察疫情的影响，才能更全面地总结经验，更彻底地战胜疫情。
2013年湖南公务员面试必看热点话题：
官员豪吃被堵
【背景链接】
近日，江苏省泰州市滨江工业园区管委会在其招待中心举行晚宴，喝高档名酒，吃刀鱼和河豚等高级菜肴，遭到了当地群众的围堵，为首的官员被迫跪在酒桌上喊话求饶。
20号，当地官方表示，对超标准接待事件予以严肃查处。
【标准表述】
十八大之后，中央出台的八项规定深入人心，随着“打老虎、拍苍蝇”，厉行节约、反对浪费活动的有力推进，全党上下廉风一片。
好作风好干部层出不群，中公教育版权可仍然有一些干部麻木不仁，反应迟钝，有的阳奉阴违，有的装腔作势，有的以“借车”规避公车私用，有的以豪华单位灶代替星级酒店，改头换面，顶风违纪，江苏泰州这起案件就是一个典型案例。
[分析]
一方面，中央八项规定出台之后，官员吃豪餐的现象并未从根本扭转，只是变得更为隐蔽。
群众虽然非常痛恨官员大吃大喝和奢侈消费等公款消费行为，但是，多数群众都清楚，公款消费和腐败的问题并没有得到根本解决，在各地方基层依然可以发现公款消费现象。
另一方面，更深层的原因是基层政府与群众之间的矛盾长期存在，引起群众不满。
正是因为基层政府与民众之间的对立和矛盾纠纷长期存在，当地政府损害了群众的合法权益，官员吃豪餐正好激化了群众对政府的不满情绪，所以群众冲击机关招待中心进行围堵。
[意义]
依靠公众力量反吃喝，对织就反吃喝网络是一大助力。
一方面，公众的覆盖面广泛，可以提供诸多吃喝风的信息，这个看起来深藏不露的“内部餐厅”，在群众雪亮的眼睛面前一下子暴露无遗。
另一方面，来自群众的监督，会对一些反吃喝风力度不足的政府部门形成催逼态势。
事件曝光后的第二天，当地名之为“泰州发布”的官方微博，就迅即就网友曝光作出初步回应，正与此密切相关。
[措施]
对此，中公教育专家建议：
首先，把公款消费关进制度的笼子。
良好的制度约束是遏制公款消费的根本保证。
当前亟待以完善公务接待、财务预算和审计、考核问责、监督保障等制度为抓手，建立健全立体式、全方位的公款消费制度之笼。
要对公务接待预算公开化、透明化做出明确可行的制度设计；加强审计和监督必须落实到每个机关、单位定
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