最新关于接收实习生的管理办法.docx

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最新关于接收实习生的管理办法

关于接收实习生的管理办法

Xxxxxxxx有限公司文件

Xxxx（2013）人管字第号签发：

Xxxxxx有限公司

关于接收实习生的管理办法

为做好公司接收实习生的管理，依据《能宝电源制造有限公司管理制度》的相关规定和接收实习生实际操作，制定公司《关于接收实习生的管理办法》。

一．接收范围

1.为满足公司短期需求或高校联络学生实习的需要，由公司统一组织安排短期（6个月以内）的在校应届毕业生；

2．到公司实习或毕业设计，工作时间在6个月以上的在校研究生；

3．公司与高校联合培养的研究生；

4．到公司实习的一年以内的院、校应届毕业生。

二．接收程序

1．需用实习生的部门向公司人事劳资部门进行申报，部门领导审批，人事劳资部门汇总并制定接收方案，报公司领导办公会议讨论审定后实施；

2．人事劳资部门负责人去相关院、校进行接收实习生的联系后，和用人部门负责人对拟接收的实习生，按院、校派出实习生的程序，进行接收面试和资格审查，填写《实习生面试评价表》（附：

学校出具的实习生推荐表、个人简历、身份证复印件、已获最高学历复印件等）；

3．对部门需用且面试、资格审查合格的实习生，人事劳资部门负责组织到公司指定医院体检，体检合格后填报《实习生审批表》，签定《实习协议书》或《短期实习协议书》，并负责起薪、结算和以后的归口管理工作；

4．用人部门负责实习生的日常管理，确定指导老师，认真进行实习指导和培训。

三．编制及待遇

1．实习生纳入公司计划外用工编制，根据临时性、阶段性的工作需要接收实习生。

实习生的工作时间折算成“人/年”计入用人单位的人均数。

2．实习生的待遇

（1）基本月报酬（含税）：

博士：

元/月；硕士：

元/月；本科：

元/月；专科：

元/月；高中、职中：

元/月；

（2）实习生不参与奖金分配；

（3）享受公司员工免费工作餐；

（4）公司与高校联合培养的研究生待遇，以公司与高校和研究生个人分别签定的《联合培养协议书》为准。

四．实习生的管理

1．公司用人部门确定实习生的工作岗位及具体工作任务，每月进行一次业绩考核，根据考核情况进行月报酬±20%的浮动。

如连续两个月不能完成指定任务或考核不合格，用人部门可终止实习。

对于实习结束且考核合格的非短期实习生，公司可根据用工需要与其签定全国毕业生就业协议（已和公司签定实习结束在公司就业者除外）。

2．严格执行公司考勤制度和加班制度，实习期间的请假管理按《实习协议》的相关规定执行。

3．实习生要严格遵守公司各项保密规章、制度，保密公司技术机密和商业秘密。

4．在公司进行毕业设计的实习生回校进行毕业答辨前，凭《实习生鉴定表》到公司人事劳资部门办理实习终止手续，并结算最后一月工作时间的工资。

如毕业后派遣到公司工作，则按应届毕业生办理新员工入职手续。

5．短期实习的实习生，实习结束后凭《实习鉴定表》办理实习终止手续，结算最后一个月工作时间的工资。

6．实习生离开公司前，必须进行工作交接，指导老师为监交人，部门负责人为审核人。

7．实习期间的各项工作成果归公司所有。

五．本办法从发布之日起实行，由公司劳资部门负责解释和修订。

六．附件

1．《实习生面试评价表》

2．《实习生审批表》

3．《实习协议》

4．《短期实习协议》

5．《实习鉴定表》

四川能宝电源制造有限公司

二○一三年月日

附件一：

实习生面试评价表

姓名

学历

院校

专业

初

试

考察点

结论

专业基础

专业深度

适应面

外语水平

是否进一步面试：

□可以□不合适如合适，请进一步确认：

研发：

□软件适合方向

□硬件适合方向□其它

市场：

□国际营销□国内营销□技术支持□工程□其他

生产：

□生产□质量□中试□物料计划□其他

管理：

□财务□人力资源□企业管理□其他

面谈人1：

面谈人2：

初试时间：

复

试

考察点

结论

价值观

团队合作

稳定性

精神面貌

接收建议

接收建议：

□接收□考虑□不接收

实习地点：

实习岗位建议：

□研发□生产□管理□市场

面谈人1：

面谈人2：

复试时间：

结

论

接收单位：

其他说明

是否报批：

□是□否

面试负责：

时间：

□已录入网上系统操作者：

时间：

注：

3个月以内的短期实习生免复试环节。

附件二：

实习生审批表

编号：

姓名

性别

出生年月

政治面貌

学历

毕业院校及时间

专业

身份证号

本人联系方式

实习

类型

□已签三方协议的应届毕业生

□校企联合培养的研究生

□长期实习（6个月以上）的在校生（）

□短期实习（3个月内）的在校生（）

实习时间

自年月日到年月日

资格

审核

毕业证□学位证□身份证□其他

承办人：

日期：

聘用

部门

意见

实习岗位：

工资标准：

实习任务：

实习指导人

签名：

日期：

人事

劳资

部门

意见

签名：

日期：

分管

副总

意见

签名：

日期：

总经理意见

签名：

日期：

相关手续

□不录用□录用，录用标准

起薪日期（大写）：

年月日

体检结果：

□合格□不合格签名：

日期：

附件三：

实习协议书

甲方：

四川能宝电源制造有限公司

乙方（学生）：

丙方（学校）：

经甲、乙、丙三方友好协商，达成如下协议：

一、甲方同意接收乙方到公司实习。

在乙方实习期间，各方权利义务如下：

1．乙方实习周期：

至。

2．甲方给予乙方配备指导老师：

。

3．甲方每月向乙方支付基本月报酬人民币元，实习期间乙方的食宿及医疗费自理。

4．实习报到后直到本协议规定的工作结束时间，乙方不得中途退出，没有特殊情况不得随意请假。

特殊情况：

生病（市级以上医院证明）；回校办理相关手续（学校出具相关证明）。

二、乙方必须严格遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行保密职责。

未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使第三方知悉其在实习期间所了解、接触到的属于甲方或虽属于第三方但甲方负有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。

三、乙方如实习结束考核合格，甲方同意接收乙方到公司工作，乙方也同意到甲方工作，丙方则优先考虑乙方到甲方工作，乙方毕业后的待遇按照甲方的公司制度执行。

四、违约责任：

1.若乙方违反本协议条款二所述的约定，应当一次性向甲方支付违约金人民币元。

乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方的损失。

2.若乙方实习考核合格后违反本协议条款三所述的约定，按违约处理，需向甲方交纳违约金，违约金额包括：

甲方招收乙方所支付的费用、甲方在乙方工作期间支付的全部工资及培训费用。

丙方在将乙方派遣到其他单位前，需征得甲方同意。

3.乙方实习中途退出，或非特殊情况下累计请假超过5个工作日按违约处理，需向甲方交纳违约金，违约金额同上。

4.乙方毕业后不到甲方工作，仍需遵守本协议条款二。

五、本协议发生争议时，应当协商解决；协商无效时，可以向实习单位所在地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉。

六、约定的其他事项：

七、乙方在已阅读甲方的《实习生管理办法》的前提下签署此协议。

八、本合同自甲、乙、丙三方签字、盖章之日起生效。

甲方：

（公章）

授权代表：

（签字）

乙方：

（签字）

身份证号码：

丙方：

（公章）

授权代表：

（签字）

时间：

年月日

附件四：

短期实习协议书

甲方：

四川能宝电源制造有限公司

乙方（学生）：

经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：

一、甲方同意接收乙方到公司实习。

在乙方实习期间，各方权利义务如下：

1．乙方实习周期：

至。

2．甲方给予乙方配备指导老师：

。

3．甲方每月向乙方支付基本月报酬人民币元，实习期间乙方的食宿及医疗费自理。

4．实习开始直到本协议规定的工作结束时间，乙方不得中途退出；如实习期间累计请假超过五个工作日，则本协议自动无效。

二、乙方必须严格遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行保密职责。

未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使第三方知悉其在实习期间所了解、接触到的属于甲方或虽属于第三方但甲方负有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。

三、违约责任：

1、若乙方违反本协议条款二所述的约定，应当一次性向甲方支付违约金人民币元。

乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方的损失。

2、若甲方不向乙方支付本协议条款一所约定的款项，甲方应双倍支付拖欠款项。

3、乙方实习结束后仍需遵守本协议条款二。

四、本协议发生争议时，应当协商解决；协商无效时，可以向实习单位所在地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉。

五、约定的其他事项：

六、乙方在已阅读甲方的《实习生管理办法》的前提下签署此协议。

七、本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方：

（公章）乙方：

（签字）

授权代表：

（签字）身份证号码：

年月日年月日

附件五：

实习鉴定

填表日期：

姓名

实习所在部门

报到时间

实习结算时间

学生

自我

鉴定

（可另附页）

签名：

日期：

部门

评价

意见

（专业水平/公司认同度/劳动纪律与态度）

实习情况：

ð合格ð不合格

指导老师签名：

部长（经理、主任）签名：

日期：

公司

意见