员工关系管理细化执行与模板.doc
《员工关系管理细化执行与模板.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工关系管理细化执行与模板.doc（13页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
员工沟通管理执行工具与模板
（一）请示模板
关于转移车辆管理权限的请示
总经理：
总加强公司车辆的保管、调配和使用，使车辆管理工作规范化，行政后勤部重新制定了“公司车辆管理办法”，希望各部门能够严格执行，配合做好公司车辆管理工作。
“公司车辆管理办法”详见请示附件。
××公司行政后勤部（盖章）
年月日
（二）发布性通知模板
关于规范公司发放防暑降温费标准的通知
各部门及分公司：
为统一规范各项管理性支出，适应公司集约化、专业化、一体化管理需要，总公司以全国各地夏季高温天数为基础，兼顾现状与岗位特点，对防暑降温费标准进行了规范，现将有关事项通知如下。
一、防暑降温费标准及适用范围
（略）
二、相关要求
1．防暑降温费标准为上限标准，各分公司可根据实际情况在标准限额内执行。
2．防暑降温费采用现金发放方式。
3．按照国家有关规定，各分公司应为高温作业人员配备必要的清凉饮料，但清凉饮料费用不得折合成现金发放给个人。
4．海外工作人员防暑降温费标准由总公司另行制定。
5．各分公司应严格执行本通知规定，不得以其它名目发放防暑降温费。
对违反规定的，总公司将依据有关规定予以处理。
本通知自年月日起执行。
特此通知。
××公司（盖章）
年月日
（三）员工满意度调查问卷模板
员工满意度调查问卷
为提高员工的工作积极性，完善公司各方面的管理制度，现对公司员工进行不记名调查，希望大家积极配合，认真、详实地填写该调查表。
公司对问卷调查的信息只作为统计使用并对其严格保密，感谢您的积极参与！
1．您认为目前公司的工作环境（）
A．很好B．较好C．一般D．较差E．很差
2．您认为公司的管理制度能否得到严格的执行和落实（）
A．是B．基本是C．大部分情况是D．不是E．不知道
3．公司内部处理日常事务是否有序（）
A．非常有序B．一般C．比较混乱D．极其混乱E．不知道
4．工作时间的安排（）
A．很合理B．较合理C．一般D．较不合理E．很不合理
5．您认为公司的管理制度完善、规范、合理（）
A．非常同意B．同意C．不确定D．部分不同意E．非常不同意
6-1您清晰了解您的岗位职责吗（）
A．完全了解B．基本了解C．不太了解D．不了解E．很不了解
6-2如果您对当前的岗位职责理解尚不清晰，其原因是什么（）
A．没有明确的岗位要求
B．上级对自己的工作范围界定不明
C．工作变动频繁，导致岗位不稳定
D．与本岗位无关的临时性工作太多，以至无所适从
7．如果是技术认证培训，并且需要个人出资，您最大的承受能力是多少（）
A．500元以内B．1000元以内
C．如果该项培训对自己很重要，还可以承担更多
8．您所在岗位得到的报酬相对对其他公司来说（）
A．极高B．较高C．一般D．较低E．很低
9．当您工作出色时上级是否对您表示赞赏（）
A．总是B．经常C．有时D．极少E．几乎从不
10．您对上级决定的赞同情况（）
A．总是B．经常C．有时D．极少E．几乎从不
11．公司管理层（您的上级）对您的工作非常了解（）
A．非常同意B．同意C．不确定D．部分不同意E．非常不同意
12．公司管理层（您的上级）在工作上给予您有效帮助（）
A．非常同意B．同意C．不确定D．部分不同意E．非常不同意
13．您认为哪些方式将有助于提高您的工作热情（）
A．公平、及时、恰当的激励
B．良好的工作氛围和团队协作精神
C．加强内部竞争，实行员工的优胜劣汰
D．不断参加培训，获得与岗位相关的知识
14．工作中所需的资源和供给（）
A．几乎总是能够及时供应B．经常能够及时供应C．有时
D．经常不能E．几乎总是不能
15．您是否赞同公司使用的工作业绩评价方法（）
A．非常同意B．同意C．不确定D．部分不同意E．非常不同意
16．是否会经常出现多个领导向您分派任务的情况（）
A．总是B．经常C．有时D．偶尔E．没有
17．除薪酬外，您最看重（）
A．提高自己能力的机会B．好的工作环境C．和谐的人际关系D．工作的成就感
E．其他
18．您认为工作的挑战性如何（）
A．很有挑战性B．较有挑战性C．一般
D．较无挑战性E．无挑战性
19．您认为自己的能力是否得到了充分发挥（）
A．是B．不太充分C．很不充分D．说不清楚
E．没有让您施展的机会
20．您的工作是否得到了领导及同事的认可（）
A．非常认可B．较认可C．一般D．较不认可
E．非常不认可
21．您与同事的工作关系是否融洽（）
A．很融洽B．较融洽C．一般D．较不融洽E．很不融洽
22．在需要相关部门合作的事务中，您认为各部门之间的责任界定划分（）
A．非常明确B．比较明确C．不明确D．非常不明确
E．不太清楚
23．您与其他部门的合作是否融洽（）
A．很融洽B．较融洽C．一般D．较不融洽E．很不融洽
24．是否受多重领导（）
A．总是B．经常C．有时D．偶尔E．没有
25．您认为自己的才能在目前的岗位上能否得到发挥（）
A．已经充分发挥B．基本发挥C．有些方面没有发挥D．完全没有发挥
26．您认为现行考勤制度是否合理？
若不合理，请说明原因（）
A．合理B．不合理，原因：
27．您认为当前企业人力资源管理方面的最大问题在什么地方（）
A．招聘B．培训C．薪酬D．考评E．其他____________
28．您认为下列哪些方式能够更好地提高您的工作积极性和创造性（）
A．收入提高B．职务晋升C．福利改善D．有挑战性的工作
E．培训机会F．领导的认可G．其他
29．您与上级的沟通（）
A．总是B．经常C．有时D很少E．几乎不沟通
30．公司沟通渠道的多样性与畅通性（）
A．非常满意B．满意C．不确定D．不满意E．很不满意
31．公司能够通过不同的方法，寻求员工关于管理上的意见（）
A．同意B．部分同意C．不确定D．有些不同意E．不同意
32．总体而言，您对公司对您所在岗位提供的相关培训很满意（）
A．非常同意B．同意C．不确定D．部分不同意E．非常不同意
33．在工作中，您很容易应用到在培训中所学到的知识（）
A．非常同意B．同意C．不确定D．部分不同意E．非常不同意
34．您希望公司为您提供哪些方面的培训？
35．您认为公司目前薪酬制度能够起到吸引人才的作用（）
A．非常同意B．同意C．不确定D．部分不同意E．非常不同意
36．您认为公司目前薪酬制度对员工具有激励性（）
A．非常同意B．同意C．不确定D．部分不同意E．非常不同意
37．您认为公司薪酬方面的管理制度完整规范（）
A．非常同意B．同意C．不确定D．部分不同意E．非常不同意
38．和付出的努力相比，公司给了您公平的薪酬福利（）
A．非常同意B．同意C．不确定D．部分不同意E．非常不同意
39．公司离职员工相当大的一部分是因为薪酬原因（）
A．非常同意B．同意C．不确定D．部分不同意E．非常不同意
40．您了解您的薪酬（工资、奖金、福利）是如何确定的（）
A．非常同意B．同意C．不确定D．部分不同意E．非常不同意
41．您的业绩能够对报酬产生较大影响（）
A．非常同意B．同意C．不确定D．部分不同意E．非常不同意
42．您最希望公司提供的其他福利是（）
A．购房补贴B．购车补贴C．带薪休假D．股票期权E其他，请注明
43．如果公司组织文体活动，您会（）
A．积极参加B．参加C．公司有要求才参加，没要求则不参加
D．不参加，您不想参加的原因：
44．您认为现任公司领导的优势是什么（可多选）（）
A．年富力强B．知识丰富C．开拓创新D．有凝聚力
E．较强的管理能力F．工作效率高G．尊重人才
H．其他
45．您对公司的其他建议。
劳动关系管理执行工具与模板
（一）劳动合同汇总登记表
序号
合同号
签订人
所属部门
入职日期
转正
日期
合同起止日期
1
从____年__月__日至____年__月__日
2
从____年__月__日至____年__月__日
3
从____年__月__日至____年__月__日
4
从____年__月__日至____年__月__日
5
从____年__月__日至____年__月__日
6
从____年__月__日至____年__月__日
7
从____年__月__日至____年_
升级会员 