劳资员培训资料.doc
《劳资员培训资料.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳资员培训资料.doc（19页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
劳资员培训资料
大家新年好：
我主要就二方面的内容即日常分配和职工休假与大家共同探讨和学习：
一、是日常分配工作我分以下几个方面：
日常薪酬分配由六部分构成：
基本工资、加班工资、各种津、补贴、绩效工资、辅助工资、专项奖励。
我先讲讲平时做工资单时需要掌握的知识:
1、首先确定员工的岗位，公司按岗位职责现划分为：
管理类、技术类、操作类。
简单的说管理类就是公司中层以上的管理人员，技术类就是一般管理人员，操作类就是一线的操作工人。
2、基本工资：
岗位确定后就要按职工实际所具学历、职称、工龄及证书等分值相加取值入档，分值=基本知识分（学历+职称或技术等级）+工作年限分+特殊证书分（建造师等与公司生产经营相关的执业资格证书具体）。
学历为国家承认学历。
职称或技术等级：
按现行国家认证制度且由公司聘任。
具体见附表：
内容
学历分
职称或技术等级分
第一学历
后续学历
管理类
技术类
操作类
分值
硕士及以上
15
13
高级及以上技术职称
高级技师
20
本科
12
10
中级
技师及以上技术等级
15
大专
9
7
助理级
高级技术等级
10
中专
6
5
员级及以下
中级
5
高中、中技
5
4
初级及以下技术等级
3
初中及以下
3
3
说明：
1、工龄分数同工龄津贴的年数；
2、特殊证书加分是每一证书3分，但最高是9分，由政工部认定；
3、职称或技术等级分不能为零管理类和技术类最低5分，操作类最低3分。
就以上四项算出分值对应到相应的薪酬区间中去和相应的岗位基本薪等薪点表中去：
薪酬区间及分值
五
四
三
二
一
51分及以上
36-50分
21-35分
20分及以下
江苏分公司（管理类）岗位基本薪点标准表
序号
岗位名称
薪等
五
四
三
二
一
1
公司经理、书记
按局文件执行
2
公司副经理、副书记、总会计师、总经济师、总工程师
3
副总工程师、副总会计师、副总经济师、公司总经理助理
2040
2000
1960
1920
1880
4
中层正职
1920
1880
1840
1800
1760
6
中层副职主持工作、项目总工
1800
1760
1720
1680
1640
7
中层副职
1680
1640
1600
1560
1520
江苏分公司（技术类）岗位基本薪点标准表
薪等
序号
岗位名称
五
四
三
二
一
1
高级业务主管
1520
1440
1360
1280
1200
2
业务主管
1360
1270
1180
1090
1000
3
工程技术部、小项目负责人、生产调度
1090
1050
1010
970
930
4
预算员、材料员、施工员、工程技术员、设备员、安全员、试验室主任、测量施工员
1010
980
940
900
860
5
采购员、劳资员、出纳员、资料员、政工干事及其他
940
900
860
820
780
6
辅助管理人员：
860
830
800
770
740
江苏分公司（操作类）岗位基本薪点标准表
序号
岗位名称
薪等
五
四
三
二
一
1
特级一
1090
1050
1010
970
930
2
特级二
1010
980
940
900
860
3
工长、班长、测量工、试验工、
特种机械操作工
940
900
860
820
780
4
机修、汽修、维修工、钢筋工、木工、焊工、管道工、起重工、砼工、钳工、车工、电工、司机
860
830
800
770
740
5
中小型机使工、料工及其他
800
780
760
740
720
6
普工、杂工、门卫、
食堂等辅助岗位（全岗薪）
750--2000
说明：
对于应持证上岗的岗位而在岗人员无证在岗者，按同岗位的0.9系数执行。
3、大学生的见习工资：
按三航组发（2006）236号文《关于进一步调整应届大中专毕业生岗位工资的通知》具体标准如下：
A、中专生（不含水上专业，下同）：
试用期六个月，月薪1100元（税前，含四金，下同）。
B、大专生：
试用期六个月，月薪1500元。
C、本科生：
试用期六个月，月薪2000元，双学位的月薪2100元。
D、硕士研究生：
试用期六个月，月薪2500元，博士研究生：
薪酬面议。
4、加班工资：
经公司确认实行岗薪制范围的职工，实行不定时工作制及综合计算工时制，原则上不实行加班、加点计时工资制度。
如确需加班报公司分管领导审批。
各单位要严格控制加班，确因施工进度需要，经工程部及主管领导批准后，可安排加班，但项目部应对加班人员适时安排同等时间休息。
确因工作需要无法调休的，加班费列入对各基层单位的工资包干总额中。
加班费的发放标准为：
休息日加班费=基本工资÷21.75×200%×加班天数（最高不超过4.5天/月）。
国家法定节假日及年休假加班费=基本工资÷21.75×300%×加班天数。
法定节假日是指元旦1天（1月1日）、春节3天（大年三十、初一、初二）、清明节1天、五一国际劳动节1天（5月1日）、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天（10月1日、2日、3日）共11天如加班可以发放加班费；其余法定假日不发加班费比如三八妇女节、五四青年节。
5、各种津、补贴：
A、职称技能补贴：
对在岗职工设技能职称补贴、大学生补贴。
大学生补贴是指大学生进入单位转正后，至评定助理级职称规定期限前实行的补贴，到期取消。
学历是指经过国家统一招生全日制在校学习、国家教育部承认的第一学历。
技能职称补贴原则上以国家承认且公司聘用的专业技术职务为准。
技能职称补贴大学生补贴月标准如下：
单位：
（元/月）
职称
标准
技术等级
标准
大学生补贴
标准
高级
400
中级
300
高级技师
300
本科
150
助理级
200
技师
200
大专
100
B、年功工资=按职工个人的实际工龄*5元/年。
转正以后方可享受，提醒大家注意的是每年的1月份要上调不要忘了。
C、住房补贴：
根据职工个人上年实际收入及国家有关住房补贴文件规定比例计算。
基数同住房公积金现标准是4.9%。
D、施工津贴：
职工在连云港市区以外地方施工的津贴。
按照连云港市区至施工所在地区的直线距离，0.4元/公里计算。
外出施工津贴=连云港市区至施工所在地区的直线距离×0.4元/公里÷月日历天数×实际出勤天数，最高不超过500元/月。
特殊地区的外出施工津贴标准由公司办公会研究确定。
E、早、夜餐贴：
这是交三航（96）劳字第73号文的规定，主要内容有1、早餐贴是指职工早上5.30以前上班的人员每次1元/人；2、夜餐贴分为小夜班和大夜班，小夜班是指加班超过3小时不足6小时的或需要值班、门卫、现场纠察到夜间23点以后有床休息的发放小夜班津贴按3元/次计发；大夜班是指加班超过6小时以上的发放大夜班津贴按4.4元/次发放。
F、女工卫生补贴：
是指为保护女职工的合法权益而作的规定，《2011年度集体合同》、《2011年度女职工权益保护专项集体合同》中都作了明文规定，标准从原来的50元/月提高到80元/月每年的1月份一次性发放全年的。
G、草蓆费：
是每年的7月份在工资里做的，标准是男50元/年、女60元/年，注意每年只发一次。
H、烤火费：
这是根据地方财政的规定结合我公司的实际情况而作的规定，享受范围是长江以北的地区才能享受，连云港现标准是15元/月，享受时间是12月20日到底二年的3月20日共3个月，外地施工单位符合条件的，提交专项报告并附当地有关规定到公司，公司批复后执行。
R、高温费：
三航劳分人发（2004）110号文作了明文规定，公司实行统一标准10元/人、天，享受人员为在岗职工，按出勤天数计发，享受时间：
江苏、安徽的长江以北地区为每年的6月分至9月份，上海、浙江、江西、和安徽的江南地区为每年5月份至10月份，福建、广东、海南、湖南、湖北、云南、四川、重庆为每年的3月份至10月份。
注意仅限于给职工购买防暑降温用品，与劳务基地签订劳动协议的劳务工（含顶岗实习人员）同在册职工一样享受，不得发放现金。
J、清凉饮料费：
分为二块1、是一次性清凉饮料费根据局文件规定执行现标准是600元/人、从事高温作业的人员发放盐菜汤费3元/天、另从事有毒有害的人员保健食品费4元/天（享受单位为公司安全部批准的单位），考核期为6月16日-9月15日。
2、是每年按局文件增发一次性清凉饮料费，现标准是500元/人。
注意仅限于给职工购买防暑降温用品，与劳务基地签订劳动协议的劳务工（含顶岗实习人员）同在册职工一样享受，不得发放现金。
K、探亲路费：
三航劳分人发（2004）69号文作了具体规定1、长期在外施工满半年以上可享受当年探亲假，每年分二次（即七月和次年元月）发放探亲路费，中途职工外地单位之间调到的由半年中工作时间长的单位按规定发放（如某职工5月10日从蛇口项目部调往海南项目部则上半年该同志的探亲路费由蛇口项目部发放）；2、新进单位的职工必须满一年以上方可享受探亲假；3、符合条件到其他地区探亲的，按国家规定给予报销探亲路费；4、工会另外给予省外施工家属每年一次探亲补贴的规定由工会处理和解释。
现执行的具体标准为：
A、广东1500元/半年、B、海南1800元/半年
C、福州、江西1200元/半年D、舟山1200元/半年
E、浙江其他地区1000元/半年F、哈大、兰新4000元/年
G、上海500元/半年H、洋山600元/半年
I、青岛400元/半年J、辽宁1100元/半年
K、丹东1200/半年r、云南2000元/半年
说明：
1、专业处厂配合项目部施工的，参照项目部的规定标准执行；2、新开工程无标的参照的，单位书面报告公司批准后执行。
离开基地在江苏境内地区施工的人员，实行集中工作，部分轮休相结合得办法，半年发放一次交通费补贴。
劳务工每年享受一次探亲假，按财务规定报销有关路费。
不实行上述有关二次路费的管理办法。
上述探亲费和交通费要凭票据报销，不得直接发放现金。
6、劳务工的工资发放：
劳务工的工资构成由基本工资、加班工资、考核工资三部分组成，基本工资原来的标准是700元、800元、900元，考虑到连云港的最低工资标准最近要上调（标准以文件下发为准）故也将劳务工的基本工资也每级上调100元，即基本工资标准就变为800元、900元、1000元，条件是在管理岗位上的人员按1000元/月；在重要的操作岗位基本工资按900元/月；其他在一般岗位的基本工资按800元/月享受。
确定基本工资后根据加班情况算出他们的加班工资，最后拿批复的劳务工工资总额减去基本工资和加班工资的差就是他的考核工资，平时的加班工资是含在他的批复工资中的，但法定节假日是另外发给的。
7、各种假期的待遇：
A、探亲假的待遇：
职工休探亲假期间除不享受考核工资和规定要按考勤发放的奖金和津、补贴外其余正常享受。
B、带薪年休假的待遇：
按照正常上班发放有关待遇。
C、病假的待遇：
分为满月的和不满月的，满一个月的按连云港最低工资标准享受工资待遇（现标准是930元/月），不满月的考核工资和按考勤发放的津、补贴按天扣发。
D、事假的待遇：
事假是有1天扣1天工资（含基本工资、考核工资和按考勤发放的津、补贴），如
升级会员 