第五章薪酬管理题目.docx

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第五章薪酬管理题目

第五章薪酬管理

2007年5月

一、单选题

71、（）泛指员工获得的一切形式的报酬。

（A）薪酬（B）给付（C）收入（D）分配

72、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。

（A）福利（B）工资（C）薪资（D）薪金

73、影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。

（A）劳动绩效（B）工会的力量（C）工作条件（D）员工的技能

74、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的报酬。

（A）150%（B）200%（C）300%（D）400%

75、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。

（A）岗位与薪酬的对应关系（B）岗位等级的高低（C）岗位与绩效的对应关系（D）岗位与职务的相关度

76、成本相对较低的岗位评价方法是（）。

（A）排列法（B）关键事件法（C）分类法（D）因素比较法

77、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。

（A）定额工时（B）实作工时（C）实耗工时（D）标准工时

二、多选题

116、企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

（A）确立薪酬激励机制（B）保证内部公平（C）吸引并留住优秀人才

（D）保证外部公平（E）合理控制企业人工成本

117、岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示，其中曲线A与曲线B的关系为（）

薪酬B

A

岗位评价分点数

（A）A比B的岗位之间薪酬差距大（B）B的激励作用小（C）A比B的岗位之间薪酬差距小

（D）A的激励作用小（E）无法确定

118、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（）。

（A）少而精原则（B）细致性原则（C）可比性原则（D）精确性原则（E）综合性原则

119、确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。

（A）员工的个人意愿（B）社会平均工资水平（C）员工家属的意愿

（D）劳动就业实际情况（E）管理人员的意愿

三、简答题

2、简述影响企业员工薪酬水平的主要因素。

（13分）

2007年11月

一、单选题

71、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。

A．薪酬B．工资

C．薪资D．薪金

72、影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。

A．产品的需求弹性B．工会的力量

C．企业的薪酬策略D．职务或岗位

73、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。

A．对外具有竞争力B．对员工具有激励性

C．对内具有公正性D．对成本具有控制性

74、五一期间，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。

A．150%B．200%

C．300%D．400%

75、（）是一种岗位评价方法，适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。

A．关键事件法B．评分法

C．因素比较法D．排列法

76、分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。

A．划分类别是关键B．成本相对较高

C．适用大企业管理岗位D．对精度要求高

77、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

A．标准工作时间B．正常工作时间

C．计件工作时间D．缩短工作时间

二、多选题

116、薪酬表现形式包括（）

A．精神的与物质的B．稳定的与非稳定的

C．有形的与无形的D．货币的与非货币的

E．内在的与外在的

117、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括（）

A．基本工资B．年薪

C．激励薪酬D．红利

E．绩效工资

118、制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（）

A．薪酬调查B．掌握企业劳动力供给与需求关系

C．岗位分析与评价D．掌握竞争对手的人工成本状况

E．掌握竞争对手的财务支付能力

119、社会保险包括（）

A．养老保险B．失业保险

C．工伤保险D．医疗保险

E．生育保险

三、案例分析题（本题是发挥性题目，无标准答案）

2、A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型煤矿，2006年上级主管部门特拨下15万元奖金，奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。

在这15万元奖金的分配过程中，该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长、财务科长、人事科长和相关科室的领导开了一个“分配安全奖金”的会议。

这些高层管理者认为，工人只需保证自身安全；而主管们不但要保证自身安全还要负责一个班组、区、队或一个矿的安全工作；尤其是矿领导，不但要负经济责任，还要负法律责任。

因此，会议决定，将奖金根据责任的大小分为五个档次，矿长3000元，副矿长2500元，科长800元，一般管理人员500元，工人一律50元，奖金刚好发完。

奖金下发后全矿显得风平浪静，但几天后矿里的安全事故就接连发生。

当矿长亲自带领工作组到各工队追查事故起因时，矿工们说：

“我们拿的安全奖少，没那份安全责任，干部拿的奖金多，让他们干吧！

”还有一些工人说：

“老子受伤，就是为了不让当官的拿安全奖。

”

请结合本案例回答下列问题：

⑴请剖析A煤矿的奖金分配方案，并说明它产生负激励作用的原因。

⑵本次奖金分配方案的设计应重点考虑哪些因素？

（10分）

⑶如你是该矿负责人会如何分配这批奖金？

并说明理由。

（4分）

2008年5月

一、单选题

71、（   ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

    （A）报酬    （B）奖励

    （C）薪金    （D）工资

72、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（    ）。

    （A）对外具有竞争力原则    （B）对员工具有激励性原则

    （C）对内具有公正性原则    （D）对成本具有控制性原则

73、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的（    ）。

    （A）100％    （B）150％

    （C）200％    （D）300“

74、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（    ）。

   （A）总体加权    （B）局部加权

    （C）内部加权     （D）外部加杈

75、（    ）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度

    （A）内容效度    （B）统计教度

    （C）过程效度    （D）结构效度

76、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。

    （    ）。

（A）排列法       （B）分值法

（C）分类法       （D）评分法

二、多选题

116、外部薪酬包括（   ）。

（A）基本工资 （B）绩效工资（C）社会保险 （D）晋升机会 （E）额外津贴

117、日常薪酬管理工作具体包括（   ）。

（A）开展薪酬的市场调查       （B）制定年度员工薪酬激励计划

  （C）调查各类员工的薪酬状况    （D）对员工的薪酬进行必要调整

  （E）对报告期内人工成本进行核算

118、工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为（   ）。

（A）由高到低  （B）由大到小（C）由优到劣   （D）由难到易  （E）由上到下

119、福利管理的主要内容包括（   ）。

（A）确定福利薪酬      （B）明确实施福利的目标

  （C）确定福利对象      （D）确定福利的支付形式

  （E）福利制度与绩效考评结合

三、计算题

（本题1题，共20分。

先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）

某公司上年度相关费用如表1所示，上一年度净产值为9780万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。

请根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。

表1    某公司上年度相关费用表

在岗员工工资总额不在岗员工工资总额企业高管分红社会保险费用福利费用教育经费劳动保护费用住房费用工会经费招聘费用解聘费用

数额万元2300812606782194458127302221

2008年11月

一、单选题

　　71、（）分为工资和薪金两种形式。

　　（A）收入（B）奖励（C）薪金（D）薪给

　　72、计算工资总额的方法不包括（）。

　　（A）盈亏平衡点法（B）工资总额占附加值比例

　　（C）工资总额与销售额（D）工资总额占利润值比例

　　73、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（）的原则。

（A）少而精（B）综合性（C）可比性（D）重要性

　　74、工作岗位评价标准不包括（）标准。

　　（A）指标的分级（B）指标的量化（C）评价的方法（D）评价的流程

　　75、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。

　　（A）排列法（B）分值法（C）因素比较法（D）评分法

　　76、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。

　　（A）15日（B）30日（C）60日（D）90日

二、多选题

116、内部回报包括（）。

　（A）参与企业决策（B）更大的责任

　（C）更大工作空间（D）免费工作餐

　（E）更有趣的工作

　　117、设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如（）。

　（A）绩效考核系统（B）用工系统

　（C）技能开发系统（D）培训系统

　（E）晋升调配系统

　　118、工作岗位评价的信息来源包括（）。

　（A）数据采集（B）现场调查

　（C）规章制度（D）岗位规范

　（E）工作说明书

　　119、从业人员劳动报酬包括（）。

　（A）外籍及港澳台人员的劳动报酬

　（B）社会保险费用总额

　（C）聘用的离退休人员的劳动报酬

　　（D）在岗员工工资总额

　（E）留用的离退休人员的劳动报酬

三、计算题

（本题1题，共20分。

先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）

　　表1是某一机械制造企业2008年1月至3月企业人工成本支出的统计表。

请您：

（1）指出各项人工成本的列支科目并填写在（丙）栏内（14分）

（2）分别核算出该企业2008年1月至3月的人工成本，在制造费用、管理费用和公益金中所列支的金额。

（6分）

2009年5月

一、单选题

二、多选题

三、计算题

2009年11月

一、单选题

71、间接形式的薪酬不包括（）

（A）利润分成（B）其他补贴（C）社会保险（D）员工福利

72、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（）点处。

（A）25%（B）50%（C）75%（D）95%

73、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）

（A）评价中心是现有的人员（B）以岗位员工的工作活动为对象

（C）是工作岗位分析的延续（D）为岗位的分类分级提供了前提

74、（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

（A）登记误差（B）随机误差（C）系统误差（D）内部误差

75、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。

（A）事前（B）初始（C）中期（D）终结

76、在岗位评价的方法中，（）最合适能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

（A）排列法（B）分值法（C）因素比较法（D）评分法

二、多选题

116、企业员工薪酬管理的基本目标包括（）

（A）保证薪酬具有竞争性

（B）吸引并留在优秀人才

（C）对员工贡献给予肯定

（D）使员工及时得到回报

（E）合理控制企业人工成本

117、在福利方面，国家和地方的政策法规涉及的内容主要有（）

（A）最低工资（B）最长工作时间（C）经济补偿金

（D）超时工资支付（E）企业代缴的各类保险

118、劳动环境指标主要包括（）程度

（A）粉尘危害（B）高温危害（C）劳动紧张（D）噪音危害（E）操作复杂

119、核算人工成本的基本指标包括（）

（A）企业增加值（B）企业利润总额（C）企业年缴税总额

（D）企业销售收入（E）企业从业人员年平均人数

三、简答题（本题共2题，每小题15分，共30分）

1、请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。

（15分）

2010年5月

一、单选题

71、奖励不包括（）

（A）红利（B）带薪年假

（C）佣金（D）利润分享

72、（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

（A）50%（B）60%

（C）70%（D）90%

73、（）为企业岗位归级列等奠定了基础。

（A）岗位分析（B）岗位评价

（C）绩效考核（D）培训开发

74、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）

（A）函数法（B）简单相加法

（C）常数法（D）百分比系数法

75、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

（A）信度（B）效度

（C）准度（D）精度

76、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）

（A）排列法（B）分值法

（C）因素比较法（D）评分法

二、多选题

116、影响员工个人薪酬水平的因素包括（）

（A）年龄与工龄（B）劳动绩效

（C）产品的需求（D）工作条件

（E）工会的力量

117、制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划，即明确（）

（A）企业的战略目标（B）关键成功因素

（C）实现战略的计划（D）核心的竞争力

（E）实现战略的措施

118、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（）

（A）少而精原则（B）综合性原则

（C）可比性原则（D）重要性原则

（E）界限清晰便于测量的原则

119、福利费用包括（）

（A）生活困难补助（B）医疗卫生费

（C）计划生育补贴（D）住房公积金

（E）冬季取暖补贴费

三、综合分析题（本题共3题，每小题20分，共60分）

1、某公司成立于1999年，主要业务是生产销售各式服装，目前公司有员工300余人，大多数为生产工人，企业的发展策略是以过硬的质量占领市场，因此企业的价值观强调质量第一。

公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬福利方面的问题比较突出，而且企业支付能力不是很高。

在早期，公司人员较少，领导单凭一双眼、一支笔都可以分清楚给谁多少工资，但随着人员数量的增加，现在靠过去的老办法显然不行了，这样做带有很大的个人色彩，公平性、公正性、对外的竞争性就更谈不上。

请结合本案例说明应当掌握哪些基本依据，才能制定出合理的薪酬管理制度？

（20分）

其他习题

第五章薪酬管理

选择题：

1、（多选）影响员工个人薪酬水平的因素是（）。

A职务B工会C生活费用D工作条件

2、（单选）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）。

A对外具有竞争力原则B对内具有公正性原则C对员工具有激励性原则D对成本具有控制性原则

3、（多选）工资总额的确定方法有（）。

A企业根据自己的条件B工资额占附加值比例C工资占销售额推算法D盈亏平衡点法

4、（单选）薪酬水平一般的企业应关注市场（）处工资。

A25%B50%C75%D90%

5、（单选）如果企业提倡团队协作精神，那么（）。

A薪酬可以适当拉大B薪酬应位于市场中上等水平C薪酬与业绩挂钩是不正确的D拉大薪酬差距同其是背道而驰的

6、（单选）如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。

A考虑员工特点B以提高能力，吸引高能力的人才为目的C以员工的生产业绩决定其薪酬D考虑市场水平

7、（多选）在确定最低工资标准时应参考的标准（）。

A劳动者本人及平均赡养人口的最低费用B社会平均工资水平C地区之间经济发展水平的差异D劳动者就业实际状况E边际生产力水平

8、（单选）某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（）标准支付其加班工资。

A150%B100%C200%D300%

9、（单选）当企业经济效益变化时调整奖金总次，个人业绩变化时调整奖金和系数，这是（）。

A特殊调整B生活指数调整C工龄工资调整D奖励性调整

10、（多选）关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）。

A工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人B工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程C工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程D岗位评价结果不能公开

11、（单选）属于岗位评价直接信息来源的是（）。

A工作说明书B现场岗位调查C岗位规范D人事文件

12、（单选）工作岗位评价的要素分为（）几类。

A主要因素、一般因素、次要因素、极次要因素B高度相关或显著相关C低度相关或无相关D质量、产量、安全、消耗、技术

13、（单选）岗位测评的信度是指（）。

A是指测评本身可能达到期望目标的程度B指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度C测评结果反映被评对象的真实程度D指测评结果的前后一致性程度

14、（单选）适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是（）。

A因素比较法B评分法C分类法D排列法

15、（单选）劳动分配率是指（）。

A人工费用/员工总数B薪酬水平/单位员工销售收入C人工费用/增加值D人工费用率/目标净产值

16、（单选）在推行福利制度时，必须考虑到社会保险、社会救济、社会优抚的匹配，这是（）。

A合理性原则B必要性原则C计划性原则D协调性原则

17、（单选）（）针对全体劳动者的。

A社会保险B社会救济C社会福利D社会优抚

18、（单选）单位合并、分立、撤消、解散或破产的，应当自发生上述情况之日起（）日内由原单位或清算组织到住房公积金管理中心办理变更。

A20日B30日C15日D5日

19、（单选）企业为员工缴纳的住房公积金在（）中列支。

A预算B成本C费用D预算或费用

20、（单选）只给部门经理级以上人员报销手机费，属于（）福利。

A全员性福利B特殊性福利C困难补助D部分福利

21、（多选）反映人工成本的基本指标有（）。

A从业人员年平均人数B从业人员年人均工作时数C企业成本总额D人工费用比

22、（多选）当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（）。

A智力条件B技能C责任D身体条件E劳动环境条件

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