川大《结构设计原理Ⅰ上2410》20春在线作业10001参考答案.docx
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川大《结构设计原理Ⅰ上2410》20春在线作业10001参考答案
《结构设计原理（Ⅰ）（上）2410》20春在线作业1-0001
试卷总分:
100
一、单选题（共8道试题,共24分）
1.下列描述中，不正确的是（）
A.四边简支的双向板，当竖向荷载作用时，板的四角有翘起的趋势
B.板传给四边支座的压力，沿边长是不均匀分布的
C.随着荷载的增加，直到双向板受弯破坏，板顶面都不会出现裂缝
D.板面上的荷载增至一定值后，板底面会出现裂缝。
正确答案:
C
2.结构上的荷载按作用时间的变异可分为三种，下列选项错误的是（）
A.永久荷载
B.静态荷载
C.可变荷载
D.偶然荷载
正确答案:
B
3.单层厂房中可能需要设置的变形缝为（）
A.温度缝、沉降缝、抗震缝
B.温度缝、沉降缝、抗风缝
C.沉降缝、抗震缝、抗风缝
D.温度缝、抗风缝、伸缩缝。
正确答案:
A
4.以下关于超静定结构内力重分布的论述，错误的是（）
A.对于钢筋混凝土超静定结构，塑性铰的出现并不一定表明该结构的承载能力丧失
B.混凝土强度等级越高，塑性铰的转动能力越强
C.考虑内力重分布方法设计，可降低支座截面弯矩的设计值
D.塑性铰的转动能力虽配筋率的增加而降低。
正确答案:
B
5.关于单向板中配筋，以下哪项是正确的（）
A.需配置受力钢筋、板中分布钢筋、嵌入承重墙内的板面附近钢筋、主梁上的板面附加钢筋
B.需配置板中分布钢筋、嵌入承重墙内的板面附近钢筋、主梁上的板面附加钢筋、箍筋
C.需配置嵌入承重墙内的板面附近钢筋、吊筋、受力钢筋、板中分布钢筋
D.需配置主梁上的板面附加钢筋、、箍筋、吊筋。
正确答案:
A
6.下列哪项不是钢筋混凝土塑性铰所具有的特点（）
A.塑性铰开始于受拉区混凝土开裂
B.塑性铰能承受一定的弯矩
C.塑性铰具有一定的长度
D.塑性铰是单向铰。
正确答案:
A
7.以下关于主梁计算和构造要点的描述，不正确的是（）
A.主梁和次梁相交处，应在次梁两侧设置附加横向钢筋
B.当主梁与板整体现浇时，主梁跨内正弯矩所需纵筋应按T形截面计算
C.主梁纵向钢筋的弯起和截断，原则上应按弯矩包罗图确定
D.当主梁与板整体现浇时，主梁支座截面负弯矩所需纵筋应按T形截面计算。
正确答案:
D
8.以下关于主梁计算和构造要点的描述，不正确的是（）
A.主梁和次梁相交处，应在次梁两侧设置附加横向钢筋
B.当主梁与板整体现浇时，主梁跨内正弯矩所需纵筋应按T形截面计算
C.主梁纵向钢筋的弯起和截断，原则上应按弯矩包罗图确定
D.当主梁与板整体现浇时，主梁支座截面负弯矩所需纵筋应按T形截面计算。
正确答案:
D
二、判断题（共38道试题,共76分）
1.其他条件相同的情况下，复式箍约束混凝土的效果比普通箍好。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
2.当楼梯梯段的水平长度较大时，宜采用梁式楼梯。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
3.剪力分配法既可用于计算等高排架的内力，也可用于计算不等高排架的内力。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
4.雨篷应进行抗倾覆验算。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
5.对于抗震结构，柱中箍筋不仅可以抵抗剪力，还可以约束混凝土和防止纵筋压屈。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
6.用分层法计算竖向荷载作用下框架的内力时，假定刚架的侧移忽略不计。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
7.钢筋混凝土预制排架柱制作完成并养护一段时间，方能翻身侧放。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
8.梁式楼梯由踏步板、斜边梁、平台板和平台梁组成。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
9.框架柱中反弯点的位置与梁柱线刚度比值无关。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
10.单层厂房中的圈梁主要起承受墙体重量的作用。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
11.框架结构的抗震等级与设防烈度和房屋高度有关，与建筑场地类别无关。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
12.连续单向板和双向板中的受力钢筋可采用弯起式或分离式配筋。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
13.确定单层厂房横向平面排架的计算简图时，通常假定柱下端铰接于基础顶面，屋面梁或屋架铰接在柱顶。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
14.牛腿可分为短牛腿和长牛腿。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
15.单层厂房的屋盖上弦支撑应布置在伸缩缝区段两端的第一或第二柱距内。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
16.进行横向平面排架计算时，通常要考虑吊车纵向水平荷载。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
17.梁式楼梯由由梯段板、平台板和平台梁组成。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
18.单层厂房排架柱一般按偏心受压构件进行截面配筋计算和裂缝宽度验算。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
19.雨篷梁应考虑在弯矩和剪力共同作用下进行承载力计算。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
20.框架梁的控制截面为梁端和跨中。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
21.板式楼梯由梯段板、平台板和平台梁组成。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
22.按考虑塑性内力重分布进行设计，可进一步发挥结构的承载力储备，节约材料，方便施工。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
23.框架柱的控制截面为上下两端。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
24.单层厂房的屋盖支撑和柱间支撑可以起到加强厂房的整体稳定性和空间刚度的作用。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
25.反弯点法适用于层数较多的框架结构。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
26.剪力分配法只能计算柱顶承受集中荷载的排架的内力。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
27.按弹性方法计算连续梁的内力时其计算跨度的确定与按塑性方法相同。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
28.当单层厂房中的圈梁被门窗洞口截断时，应在洞口上部增设相同截面的附加圈梁，附加圈梁的配筋按构造确定。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
29.板式楼梯由踏步板、斜边梁、平台板和平台梁组成。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
30.作用于单层厂房横向排架结构上的风荷载可分为两部分：
柱顶以下的均布风荷载和作用于柱顶的集中风荷载。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
31.单层厂房的屋面竖向荷载主要由横向平面排架来承受。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
32.进行了弯矩调幅的截面的相对受压区高度不应超过界限相对受压区高度。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
33.用分层法计算竖向荷载作用下框架的内力时，要考虑每层梁上的荷载对其他层梁内力的影响。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
34.轴压比是影响钢筋混凝土柱延性的一个重要参数，柱子的轴压比越大，延性越差。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
35.牛腿可能发生剪切破坏、斜压破坏、弯压破坏以及加载板下混凝土局部压碎破坏。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
36.对于多跨连续梁，应考虑活荷载的不利布置来确定各截面的内力。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
37.单层厂房的沉降缝不能兼作伸缩缝。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
38.单向板中的分布钢筋应布置在受力钢筋的外侧。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
以下内容可以删除：
（一）非标准劳动关系产生的原因
非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。
标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。
自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。
因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。
一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。
“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。
”
另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。
SOHO是SmallOfficeHomeOffice（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。
SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。
（二）非标准劳动关系面对的挑战
我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。
由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。
非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。
非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。
随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。
非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面：
1.法律适用和劳动主体方面
我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。
此外，我国《劳动法》主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。
非标准劳动关系就业人员中有些是在《劳动法》或者《劳动合同法》调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。
我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。
2.劳动关系的建立方面
根据《劳动法》的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。
用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。
但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。
不属于《劳动法》规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。
因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。
发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。
实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。
因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。
3.劳动关系和雇佣关系的处理
劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的各项权利，除法定的劳动标准外，还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。
而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整，按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理，如出现劳动中的人身伤害，只能根据过错程度来分担责任。
但实际上，雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的，因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬，而且雇佣关系和劳动关系一样，具有从属性，雇员接受雇主的指挥、管理和监督，雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。
因此，如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。
4.社会保障方面
在我国，社会保障是实现社会保护的核心所在，非标准劳动关系的社会保障问题是一项宪法权利。
但是，目前我国法律对于社会保险制度的规范，都是按照标准就业的特点设计运作的，包括计费年限、缴费办法和待遇标准等。
这种模式的社会保障制度以就业的稳定性和缴费的连续性为基础，而这种制度不完全适合非标准劳动关系就业的特点。
比如社会保险的转移由于各地社会保险的缴费标准、待遇标准等不同，操作起来比较困难。
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