入党以后能创业吗.docx
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入党以后能创业吗
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入党以后能创业吗
篇一：
入党难不难
20XX年入党思想汇报：
对于当下大学生就业难的看法（6篇）
如今大学生就业问题成为了社会的焦点，大学生也不再像以前一样毕业包分配，结合自
身体会和获取的信息，简要分析了一下当今大学生就业难的主要原因。
（1）岗位要求与毕业生差距太大大学生作为人力资源供给的一个方面，与市场对人力资源的需求基本平衡,是实现大学生
充分就业的客观要求。
而现实中，中国大学生在数量、质量、结构上的供给均与用人单位的
要求存在一定程度上的错位，从而导致大学生就业市场供求关系失去平衡。
这种差距在结构
和质量上越来越明显，专业扎堆现象严重，热门专业人才过剩。
前些年出现了几个热门专业，
如计算机、土木工程、等等，不可否认这些专业至今还是热门专业，仍然是社会的焦点。
致
使众多考生纷纷报考这些专业，大多数人都是这样认为：
既然是热门专业，那么社会上的需
求量就大，工作自然好找。
话虽如此，但所有人都如此想的话就另当别论了。
长此以往，就
会造成这方面的人才供应趋于饱和，就业竞争激烈，热门专业人才找不到工作，冷门岗位没
人去，学不能致用的后果，不利于我国社会主义现代化的建设。
（2）自我能力认识不足，缺乏职业生涯规划在大学毕业生就业难的同时，用人单位也普遍存在选材难，由于我国教育体制多年来的
传统与人民心中的“全才”情结，我们一直倾向于打造“全能”型人才。
我认为大学生也不
能免俗，很多专业设置脱离社会需求，学生往往书本知识充足，实际能力稀缺，更少有人能
将自生的能力与实际就业形势相联系，从而在就业竞争中失势，还有很大一部分毕业生对职
业生涯规划不够重视，甚至可以说是没有制定职业目标。
其实职业规划在就业过程中有很重
要的指导作用，特别是在当前金融危机肆虐的大背景下，合理的职业生涯规划对避免大学生
盲目求职造成的人力资源浪费有很大影响。
（3）“高不成，低不就”造成“老大难”大学生处于从依赖向贸易独立，从学生向社会角色过渡的时期，他们对社会生活显示出
较强的热情与好奇，缺少理性思考与合理规划。
在这种氛围下，大学生择业的心态趋于“现
实化”，这种“现实化”表现在工资的高低，待遇的好坏成为择业的首要准则，而很少考虑自己的理想、兴趣、特长、优势、潜力等自身条件，
还有不少大学生只盯住“三大”——大城市、大企业、大机关，“三高”——高收入、高福利、
高地位。
这是大学生就业缺乏了解现实形势的体现。
做事眼高手低，一味追求稳定和高收入，
没有考虑到自身能力限制与经验的缺乏，其实付出与回报总是成正比的，没有真本事，怎么
会有高回报，毕业生这么多，工作岗位相对少得可怜。
而像国家机关，各类事业单位和收入
相对较好的三资企业，高新技术企业又恰恰是市场竞争最激烈、招人最少的，要成功当然难
上加难。
因而为避免自己就业出现难题现象，即将迎来大三的我们应合理规划自己，制定好合理
的职业规划，同时着重于自身社会实践能力的提升，早打算、早准备才能做到有实力、有信
心的就业。
20XX年入党思想汇报：
对于当下大学生就业难的看法（6篇）现在的我已经是大三学期，找工作的事情迫在眉睫，据官方统计明年本科毕业生的人数
将达到700多万为史上最难就业季，就（:
入党以后能创业吗）业问题已经不仅仅是个人问题，已经上升成为社会问
题。
那么如何改变大学生就业难，难就业的局面呢？
一、大学生就业难的原因
1、高等学校专业调整飘浮与市场需求不相适应。
高校专业设置与市场需求变化错位是制
约毕业生就业的重要因素。
长期以来，高校的运营机制一直是一种计划招生、统一分配的体
制。
很多高校的专业设置和调整不是面向市场需求。
而是单纯立足于自身
2、毕业生择业期望与用人单位实际需求的矛盾。
大学生择业观与人才市场需求错位是目
前大学生就业市场存在的普遍现象。
有人说大学生身价不如农民工。
一方面表现为大学生就
业的薪资期望与用人单位所提供的实际待遇之间矛盾，大学生对薪资的期望普遍高于用人单
位所提供的待遇；另一方面表现为大学生的自我意向与用人单位实际需求。
还有就是很多大
学生头脑中精英意识过强，对薪资和职位的要求较高，眼高手低，不能胜任理想职位。
由于
他们不能恰当的给自己定位，导致高不成，低不就的现象，出现大学生就业市场“就业不难、
择业难”的现状。
一部分大学生宁愿待业或做临时工作，也不愿意“屈就”。
二、如何改变大学生就业难
1、学校要有地放矢促进大学生就业。
调整高校专业设置、课程设置高校课程设置要面向社会，面向学生，了解社会所需人才类型，了解学生理想、热情。
以朝阳师范高等专科学校信息工程系为例，依托学校的人力资源和物力资源。
2、改变大学生自身意识观念是人对事物的看法和理解，它支配着人做出某种选择，而在做出选择的时候，观念
的支配认为这种选择是正确的，但事实是否如此，就需要检验观念，观念无所谓正确与错误。
我们要寻求一种新的观念不能一蹴而就，观念是时间和经验的充分累积，是理论与实践相结
合的产物。
是他人与自己共同创造的理论成果。
因此。
要想让我们观念更新得快，就必需做
到“易接勤取”。
“易接”就是我们要能很快地接受新的理论。
新的观念。
充分思考，并能从
中找到对自己有用的部分为自己服务；“勤取”即常常给自己创造接受新观念的条件。
不能坐
享其成。
等待只能是你的观念陈旧，永远落后于别人。
大学生在就业过程中，要增强和规范
就业意识。
帮助大学生做好三种心理准备、强化四个意识。
三种心理准备是：
a合理的角色
定位。
由于高等教育将实现从“精英教育”到“大众教育”的转变。
因此在现代社会，知识
只是个人适应社会、成为社会合格成员而必须掌握的基本劳动技能和生存技能。
大学生不应
该是有优越感的特殊群体，而应该是就业劳动大军中的普通一员。
有了合理的自身角色定位，
才能正视自己的身份，找到适合自己的位置。
b．正确的职业评价。
职业只有分工不同，没有
高低贵贱之分。
大学生要摆脱轻视体力劳动或服务性劳动传统思想的影响。
根据社会的需要，
选择适合自己的职业。
最大限度地发挥才能。
特别要摒弃计划经济时代“一步到位”的传统
就业观念，树立“先就业，后择业，再创业”的观念。
c.科学的就业形势分析。
大学生有必
要了解社会所急需的人才种类以及对人才的素质要求，以便根据社会需要来确立自己的职业
理想。
强化四种意识：
创新意识。
创新已成为当今世界的一个强音。
创新既是一个突破传统、
立足开拓的理念，又是一种追求卓越、弃旧图新的精神。
总之我认为，解决大学生就业难的问题是一个复杂而又长远的任务，不能一蹴而就，也
不能大跃进，要在经济发展的基础上完善各种经济，政治，就业制度。
同时更重要的是大学
生要改变就业观念，只有这样才能在根本上解决就业问题。
20XX年入党思想汇报：
对于当下大学生就业难的看法（6篇）近些年来，大学生就业难问题已成热点，对于刚进入大学的我对此也开始关注。
从表象
上看，当前大学生似乎出现了“供过于求”的局面，扩招后大学生已经太多了。
但从实际的
横向对照中以及我国经济社会发展的实际需求来看，我国的人力资源总量，尤其是大学生的
数量还是远远落后于其他国家的。
那么，在高素质人力资源这么稀缺的背景下，为什么还会
出现大量的大学生就业难的问题呢？
那么在我深入了解之后总结了以下几点大学生就业难的
原因：
一是大学生抛不下“精英情结”。
大学生就业难，在很大程度上是因为他们期望值偏高，
自身定位不准，理想与现实脱节。
据一份在高校毕业生中，45%的学生钟情于外企，而只有
28%的学生愿意去民营企业。
传统的儒家思想所编织出来的“精英情结”深深地束缚住了大学
生的观念。
中国家庭中根深蒂固的“望子成龙，望女成凤”、“光耀门楣”的观念，更是加重
了大学生们“精英情结”的“泛化”。
二是学生就业渠道不畅通。
目前来看，学生就业的渠道主要有如下几种：
学校推荐，熟
人介绍，校园招聘会，社会招聘会，校园就业网，人才网站，报考公务员，志愿服务西部等。
而学校推荐，熟人介绍，报考公务员，志愿服务西部这些就业渠道均只适用于特定人群，并
不具有普遍性。
三是大学生就业壁垒重重。
目前的人事管理制度仍然有较强的计划体制色彩，
使不少缺位以待的用人单位受到限制。
当前，基层和西部地区需要大学生担任公务员和教师，
但如果大学生去工作，他的户口和档案将一同被派遣到工作地，再想流动就会碰到制度性障
碍，不少大学生还担心，后代在落后地区得不到良好的教育，因此放弃了去基层的念头。
四
是高校专业设置的结构性问题突出。
当前，大学生就业既有总量矛盾也有结构矛盾。
当前大
学生的就业已经市场化，但大学的专业设置调整滞后，致使毕业生专业结构与市场供求出现
了错位。
一些大学的专业及课程设置没有能够以市场需求为导向进行规划，有较大盲目性，
专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。
对于自己我们需要有完备的知识结构、良
好的人际交往能力、扎实的外语功底和计算机操作能力、稳定的心理素质和充沛的精力、出
色的组织协调能力，要有对新事物较强的敏锐性和较迅速的接受度，对信息较强的分析、整
合和处理能力，也要有旺盛的创新热情和精神，培养这些素质是当代大学生所具备。
大学生才能体现出应有的价值、展示出应有的风采，从而可以避免当前大学生在就
业中，眼睛只停留在政府和外资企业局面的出现。
而政府需要营造良好环境，鼓励大学生自主创业。
政府各部门要积极优化大学生的创业
环境，鼓励高校毕业生自主创业，自己创办中小企业。
要通过提供税费优惠和小额贷款，组
织开展创业培训、创业辅导、开业指导、政策咨询、项目论证和跟踪辅导，建立大学生创业
孵化园和创业实践见习基地等，为大学生创业提供形式多样的服务，为大学生迈开创业第一
步提供有效的帮助。
我相信在未来的几年，在国家政策的支持下，大学生就业问题可以得到
改善。
20XX年入党思想汇报：
对于当下大学生就业难的看法（6篇）作为一个大三的大学生，过几个月就要找工作了，对于当今大学生就业难的形势有一点
自己的看法。
大家都说大学生就业难，那么大学生就业难的原因是什么？
在这里，我不想从
经济结构、教育体制等宏观上去谈，我想从大学生自身方面谈一下原因。
在我看来，大学生
自身素质的下降和观念的落后是导致大学生就业难的重要原因。
打铁还需自身硬。
内因是事
物变化发展的根据。
一个大学生能不能找到理想的工作，最终还是要取决于自身的素质过硬
与否。
换言之，就是你有没有让自己在大学四年里蜕变成一个真正的社会需要的人才。
大学
扩招导致大学生如过江之鲫，要想在毕业之前找到理想的工作，自己必须成长为一条鲨鱼，
具备过硬的本领和素质。
但是，现实情况往往是，很多大学生在过了四年之后依然没有什么
实质的成长和变化，依然是一条小小的鲫鱼，自然难以找到理想的工作。
扪心自问，大学四年里自己有没有一个清晰的规划，有没有认认真真的读过几本书，有
没有完完整整参加过几次实践，有没有积极主动去学习和掌握一些技能？
想想自己和身边，
有没有这样的例子：
一天到晚宅在宿舍，游戏人生的；抱着电脑上网聊天，做宅男宅女的；
成天看电视电影，嘻哈度日的；沉溺感情游戏，死去活来的；得过且过，简历无甚可写的，
等等。
更为重要的一方面是观念问题。
目前很多大学生觉得自己是天之骄子，自身定位偏高，
都希望找收入高、待遇好的单位，都希望去北京、上海、深圳等热点一线城市，由此造成这
些地区的就业压力与日俱增。
一些人宁愿蜗居，宁愿漂泊，也不愿去中小城市，不愿去中西
部。
其实观念一变，就会柳暗花明，海阔天空。
去中小城市就业，去中西部就业，必篇二：
入党的好处
入党的好处
1、能够加入党员，应该感到光荣。
它证明你的忠诚度和信赖度是被认可的。
试想一下有
谁会喜欢叛徒而不喜欢忠诚度和信赖度都被认可的人呢?
?
?
?
2、首先还是别谈有不有必要吧，必要老是考虑将来的好处，毕竟入不入党应该是你自己
的理想，也是你的自由。
就将来的工作方面来说，入党的主要优势在于政府行政部门、企事业单位，很多单位招
人或提拔干部的时候会首先考虑党员，因此也就有助于更好地实现自身价值。
入党后参加组织生活，可以锻炼自己，提高交际能力。
在大学多争取吧，错过了
以后不一定那么容易了，一般来说工作后就很难。
在这里我不想和你说大道理，入党是非常重要的，学生往往被新闻什么的蒙住眼睛，只
看到了坏的，而不知道任何事情都有两面的，神也要犯错的。
但总的来说我国最起码在共产党领导下，生活越来越好总是事实啊，利大于弊，说明它
还是个好党。
对比的话，没看见人家民进党已经把台湾搞成什么样了都。
其次就自身而言，我国是人民民主专政的国家，而且在短时间内也不会有改变的可能。
考公务员不是党员优先吗，别以为你不从事政治工作，不入也没关系，党员已经成为一个优秀的代名词，你是党员，你总比大多数
人优秀，因为老实说对于一个大学生来说，入党并不容易，当你毕业时候就是党员，说明你
在学校表现良好，对就业也是有好处的，我想学校里成绩最差的总不可能入党吧。
国家近几年也开始重视党的作用，从加强执政能力开始，到共产党先进性教育，应该说
入党是正确的。
但是缺点肯定有的，前几年不是腐败现象严重吗，但是知错能改就好，我党党章里不是
还有一条坚持自我批评吗，现在不是好多了对自己的弊吗，主要还是有负担，因为你
是优秀的代表，不好就不行了啊，压力很大，不过同时这也加强了对自己的要求，应该也不
应该说是弊！
2、小私企会排斥你，大的无所谓，有党支部的会欢迎你的。
况且大型私企需要依靠中
共的，所以即使它在不喜欢也的装个样子，有机会接触领导，有台资背景的私企会排斥你。
国企还需要讲啊？
虽然说现在提倡政企分离，可是你分一下给我看看，重要岗位有几个不是
共产党员的？
入党的好处不在于物质上的所得，而在于精神上的付出，不在于形式上的结果，而更在
于体验的过程。
入党对我的“好处”是自然少不了的，但这个“好处”决不是个人私利、权财的获得和体现，他无法用金钱来衡量。
我能用辨证的眼光去看待社会的发
展进步，能够从未喑世事逐渐走向成熟，这才是入党给我的“好处”。
人生苦短，谁不想在短暂的一生中做一些有意义的事？
入党的“好处”就在于能够和志
同道合的朋友们站在一起，为实现我们共同的理想而奋斗。
入党不仅对党的事业，对广大人民群众有“好处”，而且对党员自己都有“好处”。
但如
果不能用自律来加以克制和约束，任私欲膨胀，就会蜕化成物质的奴隶。
入党是一个信仰问题，而现在个人价值观多样化，所以坚定一个信仰很重要，人若无信
仰就会随波逐流。
入党的好处就是使人树立一个信仰，并时刻坚定它。
每一个有责任心的人都不甘碌碌无为，都希望实现自己的人生价值。
而党正是这样一个
平台，可以说，入党提供了一个实现人生价值的载体。
跟出国或在外资企业工作没有冲突。
如果将来想从政，最好还是入党，但是如果你对从政一点兴趣都没有甚至很讨厌那些什
么中国的官，你入党一点意义都没有，入党在中国社会只有是好处，很容易理解，我们中国
是共产党领导的国度，某些单位要人的时候如果两个人成绩一样，入党的那一方肯定是有优
势的，但是我觉得这样的情况也没有很多，入党申请书写了不一定就
可以入党的，还要看你的成绩。
如果你要说有坏处，那就是经常开会了，虽然是一些很无聊的会议，甚至你觉得和你没
有关系的，你也要去开就是了，中国就是形式主义，这点你应该很清楚的。
如果想进国企或者做教师、公务员等为了将来还是要入党的，这样有提升的机会。
外企
就无所谓了。
坏处是要写思想汇报、交党费（国企很少，好像千分之几，外企要5%）、还有时不时的
组织生活、思想教育之类。
另外：
出国要写申请保存党籍1年。
篇三：
入党思想汇报范文：
也许路途艰难,但是决不
放弃
入党思想汇报范文：
也许路途艰难，但是决不放弃敬爱的党组织:
党，每当提到这个词语的时候，我总觉得这是一个神圣而又严肃的事情，提到政治，多
数又是复杂而又深奥的，当初就是因为自己没有自信可以理解这样一门深奥的学科才没有选
择文科，上了大学，依然选择的是理科中的理科——数学。
今天，我才了解到，原来这样的
一门深奥的学科也是可以被讲解的这样有趣，这样浅显易懂。
今天给我们讲课的是政法学院的余四川老师，他以“***员的人生价值观”为主题给我们
上了一节十分形象生动的课程，我想外面如果有同学路过一定会觉得很奇怪，我们这儿是在
上课吗?
如果是，为什么总能听到笑声不断;如果不是，怎么又有老师在台上讲着什么呢?
我是
选择的免费师范生，当初选择时就已经决定了要将自己的一生都奉献给教育事业，哪怕是十
年的合约到期，我也是不会换职业的，但是我一直在思索着怎样才能调动课堂的氛围，我们
都是一路由小学读书读到现在的，可以说，教过我们的老师有很多很多，但是，不是每个老
师的课都愿意听，所以，当我们也成为老师的时候，下面听讲的学生也会和我们一样，如果
这个老师照本宣科，讲课等于念书，又有多少学生愿意去听这样的一节课呢，我们既然选择
了这样一个职业，我们就应该将它做好，不仅仅是因为它是我们的选择，也是因为我们这个
职业本身的性质决定了这个职业的与众不同和它的重要性，都说科技强国，我们做的就是最
基础的教育，没有稳固的根基，又哪儿来的平地起高楼呢。
看到余老师可以把这样一门我一
直有些恐惧的课讲得这样的吸引人，不仅有各种比喻，类比，用最浅显的例子来说明那些很
深奥的问题，用我们熟悉的电视剧来做这种比喻，不仅仅使得概念变得更加的容易理解，也
提高了我们的注意力。
我们也可以考虑一下怎么样去设计一节课，即使数学是十分的单调的，
但是各种概念之间的联系或者是课题的引入上，我们还是可以花费心思去设计的，讲课有趣
不仅能让学生更注意听讲，而且，有了这些有趣的联想，也更容易记住原本生涩的知识点，
对于学习也是很有帮助的。
我们自己就有亲身感受，喜欢一个老师的课会连带着喜欢这样的
一个科目，所以，作为一个老师，仅仅认真负责是远远不够的，要更加的用心去思考，不断
的进步才是一名合格的园丁。
此外，今天所讲的党员的人生价值观对我的启示很大，***员之所以应有这些价值观，因
为***员是既“一般又非一般”“既普通又非普通”的特殊的一群人，一个***员是个普通人，
但他普通人中的先进分子。
这样的身份决定了***员的与众不同，在为人民服务的过程中，去
创造一名***员应有的人生价值：
一切为了人民，一切对人民负责;全心全意，诚心诚意;不怕
牺牲，甘愿牺牲;让群众高兴，让群众满意。
其中关于“全心全意，诚心诚意”，老师谈的最
多，我也最有体悟。
现在，我在我们班上担任班长的工作，作为学生干部，有的时候工作真
的很难做，没有像老师一样的权威，要想让同学们都能配合班级的工作，很多时候真的很让
我费神，也像老师所说的，很多时候，甚至会有些委屈，因为，明明是为了他们在努力，但
是却没有人理解，那种委屈真的只能用痛苦来形容，真的想过放弃，可是又觉得很不甘心，
当初竞选的初衷是希望能够好好的和同学们一起建设这个班，这个我们在华师的家，我们的
篇二：
发展创业青年入党激发基层内生活力（1稿）
发展创业青年入党激发基层内生活力
为新农村建设提供坚强的组织保证
许步健
建设社会主义新农村，第一要义在于发展生产，致富农民，第一动力在于发挥党员干部的“酵母”作用。
农村创业青年是农村最富朝气活力、最富创造性的群体，一定程度上代表着农村生产力的发展方向，是新农村建设的生力军。
近年来，我们深挖农村的“内生力量”，在发展创业青年入党方面进行了一系列探索和实践，取得了一定的成效，也从中获得了有益的启示。
一、更新思维观念，拓宽选人视野，构筑创业青年党员队伍的源头选拔机制
当前，农村党员队伍结构老化、创业能力不强、村干部后继乏人等问题较为突出。
从某种程度上说，这与发展党员工作的传统思维有着直接关系。
以往农村发展党员，总是把目光聚焦在那些四平八稳的传统农民身上。
农村的青年人中不断有人考出去、当兵走出去、外出务工经商闯出去，所剩人员中符合传统发展党员标准的越来越少。
不同时代的党员有着鲜明的时代特征。
在建设社会主义新农村的时代背景下，党组织必须改变计划经济时代的工作思路，拓宽视野，围绕创业富民这一目标，将农村优秀青年创业者及时纳入到党员发展工作的视野中来。
一是从乡土人才中选培一批。
目前，农村现有的一批“田秀
才”、“土专家”、“小老板”等各类经济能人，是推动农村发展的宝贵的“留守人才”，是建设新农村的中坚力量，必须将他们紧紧凝聚在党组织周围。
我们打破身份、资历、行业等界限，面向本地的致富能手、民营企业负责人、农民经纪人等各类创业青年，不拘一格遴选培养对象。
每年集中开展一次专项调查，对本地创业青年群体进行分析排队，确定重点培养对象，建立农村“创业青年数据库”和“入党积子数据库”两个“蓄水池”，并实行优胜劣汰的动态管理，使创业青年入党积子队伍“蓄水池”成为“活水池”，始终保持足量和常新，从源头上保证了新党员的质量。
二是从群团组织中“推优”一批。
建立健全团组织定期“推优”和党组织主动“接优”等工作制度，由各级党团组织按照“推优”培养的条件，共同开展调查摸底，把农村年龄在16岁—28岁的大中专毕业生、职高生和企业青年员工中的优秀团员青年都纳入“推优”培养范围。
党、团组织密切配合，立足于抓源头，打基础，在“育”字上下功夫，在“推”字上花大力气，形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，团组织密切配合、齐抓共管的工作机制，精心培育一批“红色种子”，为农村发展创业青年党员工作提供了“源头活水”。
三是从外出务工青年吸纳一批。
当前，苏北农村大多数青年外出务工、经商，创业青年的主体分散在外，这是农村党员发展工作的难点，也是重点。
我们把在外出务工青年中发展党员工作纳入农村流动党员管理范畴，一体推进。
建立流出地与流入地互
动体系，通过流动党员临时党支部、流动党员服务站等平台，让外出务工青年入党积子始终处于党组织的教育管理范围内，保持培养教育的连续性，努力做到“风筝满天飞，个个不断线”。
把握外出务工青年的教育时机，在坚持外出前集中教育、在外委托务工地党组织培养的基础上，重点抓好返乡教育，以外出务工青年返乡探亲、回家过节为契机，通过召开务工青年春节团拜会，登门走访慰问、开展主题教育活动、表彰外出务工先进典型等形式，吸引外出创业青年中的优秀分子向党组织靠拢。
二、改进工作方法，强化教育引导，构筑创业青年党员队伍的递进培养机制
在市场经济条件下，农村创业青年群体价值观念日益多元化，部分创业青年政治热情淡化，入党热情不高。
为此，发展党员工作必须摒弃过去“坐等上门”的工作方法，变被动发展为“主动出击”，把党的工作有机融入到农村青年个人成长、事业发展之中。
在实践中，我们大力实施“把农村青年培养成为创业青年，把优秀创业青年培养成创业党员，把优秀创业党员培养成村干部”的“递进培养”工程，精心扶持青年创业，不断强化教育引导，努力激发农村创业青年靠拢党组织的内在动力。
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