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励志之工作句子

工作励志句子1：

1.大处着眼，小处着手。

千万不能忽视细节，细节将决定成败!

2.障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究、利用它们，便能从失败中培养出成功。

3.立志在坚不欲锐,成功在久不在速。

4.努力是成功之母。

5.凡是自强不息者，最终都会成功。

6.如果知道光阴的易逝而珍贵爱惜，不做无谓的伤感，并向着自己应做的事业去努力，尤其是青年时代一点也不把时光滥用，那我们可以武断地说将来必然是会成功的。

7.不安于小成，然后足以成大器;不诱于小利，然后可以立远功。

8.世上真不知有多少能够成功立业的人，都因为把难得的时间轻轻放过而致默默无闻。

9.未遭拒绝的成功决不会长久。

10.成功的意义应该是发挥了自己的所长，尽了自己的努力之后，所感到的一种无愧于心的收获之乐，而不是为了虚荣心或金钱。

11.岸边的奇花异草，是拘留不住奔腾向前的江水的。

12.涓涓细流一旦停止了喧哗，浩浩大海也就终止了呼吸。

13.新路开始常是狭窄的，但它却是自己延伸拓宽的序曲。

14.在避风的港湾里，找不到昂扬的帆。

大学生励名言

15.让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!

16.一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。

17.男儿不展同云志，空负天生八尺躯

18.丈夫清万里，谁能扫一室

19.顶天立地奇男子，要把干坤扭转来

20.才自清明志自高

工作励志句子2：

1.最有希望的成功者，并不是才干出众的人而是那些最善利用每一时机去发掘开拓的人。

2.执着追求和不断的分析，这是走向成功的双翼。

不执着，便容易半途而废;不分析，便容易一条道走到天黑。

3.征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

4.人生最大的光荣，不在于永不失败，而在于能屡仆屡起。

5.要铭记在心：

每天都是一年中最美好的日子。

6.成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。

7.如果一个人不知道他要驶向哪个码头，那么任何风都不会是顺风。

8.成大事者，不恤小耻;立大功者，不拘小谅。

9.最困难之时，就是我们离成功不远之日。

10.在一条不适合自己的路上奔波，就如同穿上一双不合脚的鞋，会令你十分痛苦。

11.人生不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作。

12.只有具备真才实学，既了解自己的力量又善于适当而谨慎地使用自己力量的人，才能在世俗事务中获得成功。

13.人生的一切变化，一切魅力。

一切美都是由光明和阴影构成的。

14.经验是由痛苦中粹取出来的。

15.你的选择是做或不做，做不一定会成功，但不做就永远不会有机会。

16.有益者不为，无益者为之，所以苦其劳而不见成功。

17.年轻是我们唯一拥有权利去编织梦想的时光。

18.时间顺流而下，生活逆水行舟。

19.太阳是幸福的，因为它光芒四照;海也是幸福的，因为它反射着太阳欢乐的光芒。

20.凡是创造自己幸福的人，应该做全体工人和农民的幸福的匠人和创造者。

当他成为一切人幸福的匠人时，他就会成为自己自身幸福的匠人了。

21.如果一个人不知道他要驶向哪个码头，那么任何风都不会是顺风。

22.人有了物质才能生存;人有了理想才谈得上生活。

你要了解生存与生活的不同吗?

动物生存，而人则生活。

23.如果能追随理想而生活，本着正直自由的精神，勇往直前的毅力，诚实不自欺的思想而行，则定能臻于至美至善的境地。

24.不要娱乐人生，否则人生就会娱乐你!

25.付出和回报并不成正比，不要做每件事情都想着回报。

有时候回报来的会让你意想不到。

26.每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

27.人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

28.成年男人的魅力在于他的事业、睿智、博学及上进心，而不是帅气的外表!

29.这个时代，这个社会，人人都在伪装，只不过程度不同而已，丝毫不伪装的人是没有生存土壤的。

30.任何的限制，都是从自己的内心开始的。

浦剪纸节”，我们的“巧手小队”也活跃在校园内外，开展宣传推广活动。

99年开始，我县先后举办了两届“花博会“，我学区也举行了两届“花城小主人在行动”活动。

2000年我县举行了隆重的征兵宣传活动，我们也成立了“红领巾征兵宣传小分队”，开展了“歌儿献给解放军”等丰富多彩的活动。

2、阵地建设类。

“雏鹰假日小队”要有一定的活动阵地和规章制度，以使小队活动经常化。

其中最基本的应有小队名称、小队活动日记、小队活动基地及聘请小队辅导员等。

这类阵地对于强化队员的组织观念，培养民主意识，增强他们的荣誉感和主人翁责任心有重要作用。

这类活动可结合“五自”实践教育，互相推动。

如我们建立了“红领巾画廊”，定期展览小队队员的优秀作品，成立“雏鹰小队之家”、组织小队队员“到老区学校过节”、“与老区小伙伴手拉手”等。

3、兴趣特长类。

“潍鹰假日小队”活动要想搞得生动活泼，一定要注意发挥队员的举趣特长，使活动在队员心中具有新颖性和吸引力。

比如开展“光辉五十年”演讲、改革开放颂歌、“从糖纸中寻美”、“歇后语接龙”、雏鹰游戏会、少儿诗歌朗诵会、“小号手竞技会”等活动。

此外，还可根据社区资源及家长优势，成立各种特长小队，如“dou、re、mi小队”、“布贴小队”、“金话街小队”等．

4、劳动实践类。

“雏鹰假日小队”要面向社会、面向他人、面向家庭，寻找服务的项目与岗位，参加社会公益劳动、社会实场活动，培养队员的劳动观点、学习劳动技能，树立为集体、为家乡、为社会服务的思想。

如“红领巾文明督导队、尊老敬贤的“童心小队”、负则自行车排放的“男子汉别动队”等，以及他们开展的“学当一天家”、“我们也有一双手”、”争当自理小能手”、“管好自己的小天地”、“红领巾敬老”等活动．

5、综合教育类．“雏鹰假日小队”活动包括自学、自护、法制教育、少年警校、考察访问、娱乐游戏等众多内容．无论哪一类行动，我们都希望以小一点、近一点、巧一点、话一点、实一点为根本出发点，让队员在每个活动中均有所收获．在这方面可开展的活动有：

“为艺术之家换新装”、“寻找学习差的原因”、“科学家故事会”、“做时间的主人”、“倒计时”的启示、“学习卡片作用大”、“工具书使用大比武”、“少年警校”、“红领巾发明创造俱乐部”、”迷信不能治病”、“红领巾执法体验营”等．

二、活动的启动

1、典型开路。

有了计划只是第一步．如何使队员积极行动起来呢？

我们首先要求各校树立活动先导．如中心校以四、五年段为试行点，组建了六支小队，在相关内容中挑选了适合自已的活动范围，开展小队活动，并向全校展示活动经过与收获。

有了一定的经验与教训，全校的“雏鹰假日小队”便可全面铺开了。

（其中三年段以下以“雏鹰小队”为主，立足校园、家庭开展小队活动）

2、全面启动。

为了全面发动“雏鹰假日小队”活动，各校分别开展了“雏鹰假日小队”行动誓师大会，中心校还组织各小队在雷锋像下宣誓、签名。

动员会上，大队部介绍了活动的意义，邀请示范中队的“雏鹰假日小队”特邀辅导员介绍指导队员开展活动的体会。

此外，由大队辅导员向队员通报全国“雏鹰假日小队”的部分活动成果及评选“文明雏鹰假日小队”的标准，队员的积极性都被调动起来了。

3、家长宣传。

动员会后，各校又专门联系召开了家长代表会，宣传活动意义，达成共识，鼓励有条件的家长参与这一活动。

会前，我们特地张红榜公布已成立的“雏鹰假日小队”机构表，营造良好的气氛。

三、活动的管理

1、申报登记。

各中队组建“雏鹰假日小队”后，立即向大队部领取登记表，申报登记、填写队员卡，同时设置小队日志本。

登记表中对队员组成、小队机构、小队名称、活动性质、活动口号、辅导员等各方面做了细致分类。

这个阶段的工作重点是为小队取个响亮的名称，叫响活动的口号。

任务一下达，队干部充分发挥了带头作用，组织队员商讨并制定小队名称。

如维持公共卫生的“弯弯腰小队”；与绥东老人协会挂钩的“朝夕乐乐队”；监督校园文明仪表、言行的。

红领巾礼仪队”；由小男生组成、管理自行车的“男子汉别动队”等。

这些名称取得各具特色，增添了队员的自豪感、责任感。

除此以外，各小队分别针对本队的活动性质，提出活动宗旨。

如“红领巾礼仪队”提出“文明与我们的队伍同在”，并且偏了首顺口溜：

“红领巾、胸前飘，拖鞋脏脏不进校，见了老师问声好，不吃零食不打闹．”这首儿歌把该小队的活动要求（“认真佩戴红领巾，不穿拖鞋”等仪容仪表细节，“主动向师长问好，团结同学不打人不骂人”等礼貌细节，“遵守校规校纪，不吃零食”等行为规范）做出了细致规定。

此外，“新月行动小队”的口号是“小小九雏鹰，周日保环境”（小队共有成员九名）；“一弯新月当空照，虽是微光总是明”。

“弯弯腰行动队”的口号是：

“伸伸手、弯弯腰、净化校园靠大家”。

“小红星行动队”提出：

“我们是小主人，请让我来帮助您！

”等等。

2、干部培训。

为了使活动开展得顺利、有序．大队部每周召开一次常任小队长培训工作会，让小队长做到“六个会”：

①会组织并主持小队例会，讨论小队活动方案。

②会制订小队活动计划。

③会做小队活动的小结或简评。

④会填写小队日志。

⑤会维护小队权益，及时向老师反映有关情况，⑤会一项或几项基本活动技能。

小队干部工作上轨后，还必须密切关注小队活动动态，注重信息反馈，及时准确地把握小队的活动方向。

。

3、信息反馈。

各小队除了须及时简小队辅导员反映活动情况外，还必须在每周的小队长例会中，向大队委递交小队日志（日志中须完整记载活动的过程、方式、效果及队员的心理体验等），汇报活动中的闪光点与具体困难。

大队辅导员每周均对此做出点评，提出希望，使队员不断受到激励。

4、组织交流。

大队部除了利用例会组织小队长进行活动交流外，又通过红领巾广播站进行宣传，营造人人参与的气氛。

同时，各校召开中队辅导会，学区召开总辅导员会进行交流、研讨，推广先进的经验，促进共同提高。

5、激励表场。

随着活动的深入开展，不断涌现出先进小队和个人。

如1999年10月，中心校“东方雏鹰小队”陈杰等同学在参加周末小队活动时，捡到两本存折（折合人民币两万多元）后及时送交学校。

在校领导帮助下，找到了失主（县党工委程银珠女士）。

失主感激万分，送来感谢信与锦旗致谢。

学校为此专门举行一次升国旗仪式，表扬了这些同学并颁发了奖品。

此外，每学期学区均举行“十佳文明雏鹰假日小队”评选活动，召开隆重的颁奖大会，宣传其先进事迹。

四、活动的成效

1、“雏鹰假日小队”，为社会主义精神文明建设增光添彩。

三年来，绥安学区少先队的“雏鹰假日小队”以其积极、健康、向上的小主人姿态，以为创建文明县城和争当“文明卫士”为基本内容，要求每个“雏鹰假日小队”的成员从自已做起，从身边做起，以自己的文明行动带动家庭，感召他人，影响社会。

2、“雏鹰假日小队”让少年儿童从小学会用自己的双手为社会造福，为人民服务。

找准服务岗位、开拓服务项目，在“雏鹰假日小队”建设中十分关键。

通过参加社会上力所能及的公益活动和义务劳动，让队员学会生活、学会做事、学会做人，把自己的行动与整个社会联系起来，用自已的双手为社会造福、为人民服务。

3、“雏鹰假日小队”活动的开展，使少先队全面活跃有了良好的开端。

一个学校少先队工作是否出色，不能只看队室和几个主题活动，重点要看小队活动、小队建设、小队作用发挥得如何。

我学区十分重视“雏鹰假日小队”在全面活跃少先队工作中的重要作用，以活动促活跃，有效地进行“雏鹰假日小队”建设。

“小队一活，全队皆活”小队活跃起来了，学区的少先队工作才能真正活跃。

4、开展“雏鹰假日小队”活动，有利于培养队员的多种能力，全面提高队员的素质。

“雏鹰假日小队”走向家庭、走向社会、走向科技、走向大自然，获得了更加丰富多彩、生动别致的素质教育内容，从活动时空上延伸了校内少先队活动的舞台，使队员们在节假日、双休日的活动中展示少先队的风采。

特别应该看到，在“雏鹰假日小队”里，队员们自选“常任队长”，推行活动“执行队长”，人人有一份责任，这种形式，为队员们创设了一个良好的、健康的、积极向上的发展环境。

“雏鹰假日小队。

在校外，周末、假日开展活动，需要队员们自主自动，自已出主意想办法，克服活动中的困难，整个活动过程对队员们能力培养和素质提高有着不可低估的作用。

利益对接，钱少也能办成事-理财,销售,促销商务指南

 用合作后你能给对方带来的利益打动对方！

 湖南德丰是一家经营工业品的公司，业务比较繁忙，其幕后股东是国内某大型企业集团，但该情况并不为外界所知。

公司由于业务发展的需要，原有的办公地点已不适合公司日益扩大的业务发展和管理要求。

需要租赁办公楼，但总公司有严格的预算管理，年租金不能超过8万元。

 德丰公司的行政总监屠志刚负责落实此事，经多方实地查看和比较，他最后看中了湖南省进出口集团公司综合性办公大楼的一套房，但该集团公司的后勤管理处照以前的出租条件，对该套房年租金要求是11万元。

为了以8万元的代价能达成协议，德丰公司行政部的小王先去进行了试探性的商谈。

以下是节选的部分商谈内容：

 后勤管理处周处长（以下简称周处长）：

我们这套房子上一家公司的租金就是11万元，所以你们如果要租，租金不能低于这个数。

 小王：

我们公司规模小，而且这一两年也没什么利润，公司不可能租这么贵的房子。

你们优惠一点租给我们吧！

 周处长：

这不行，我们一直是这样的价钱。

并且这几天也有其他的公司过来看了，我们不担心租不出去。

 小王：

我们看中了这套房子，但公司的预算只有8万元，我们把预算的钱全给你们，希望你们能租给我们。

 周处长：

不行。

 （评论：

在活动中，当双方没有个人的友谊关系时，强调公司的窘境即所谓的“哭穷”，不但不能引起对方的同情和怜悯，还会招致对方的“瞧不起”而更加不愿意与你合作，因为这只能说明在市场中你是一个弱。

你一个未来前景不确定的企业，与你合作肯定会有风险，更别说还要他牺牲眼前的利益了。

） 屠总监在听了小王的汇报后，先到网上查询了省进出口集团公司的情况，然后又去实地以陌生人的方式向办公大楼的工作人员了解了一些情况，第二天胸有成竹地亲自出马了。

 屠总监：

周处长，你可能还不太了解我们公司，实际上我们公司是××集团下面的控股公司，但集团公司由于某种原因，不便向外公开。

××集团你是知道的，可以到网上看看其相关报道，是国内非常著名的企业集团。

 周处长：

哦，你们是××集团的，那小王怎么跟我说你们公司规模小、利润低呀？

 屠总监：

那是因为我们刚进入湖南市场，市场才刚开始启动，但我们的发展速度非常快，所以你要是租给我们的话，我们在近几年能长期稳定地租下去，这样你们就不需要经常寻找客户了。

别忘了，上一家租你们房的公司就是因为经营不善无法维持而退租的。

 周处长：

对你们优惠一点可以，但8万元实在是太低了，总公司肯定不能接受。

 屠总监：

我看见你们办公大楼内还有酒店，也属于你们后勤处管理吧？

 周处长：

对，正常对外营业。

 屠总监：

我们经常有省内外的客户及总公司人员过来，每年的住宿费和招待费不下十几万元。

如果我们以后安排所有的客户和公司过来出差的人员住在你们酒店，有相关的宴请招待也在该处，对你们酒店的生意可是非常有帮助的。

 周处长：

这倒是，以后在我们酒店消费可以办理会员卡，享受优惠。

但是，既然你们公司这么大，业务也很好，怎么才只出8万元呢？

 屠总监：

我们集团是一家以管理见长的公司，每一项开支公司都有严格的预算，也正是因为如此严格而科学的管理，所以我们集团才发展得如此之快。

另外，我看你们大楼的人气也不旺，如果我们进驻的话，我们集团间频繁的高层人员来往一定会提升你们办公大楼的人气和档次。

 …… 最终，双方以8万元的年租金成交。

 （评论：

在中必须学会“领悟”对方的需要，当己方提供的条件不足以满足对方的直接需要时，可了解其整体业务范围，从中发掘和寻找利益衔接点，实现利益对接，从而以较少的资源实现成交。

 一般遵循以下原则和程序：

 1.发掘和寻找对方其他需求和利益点，这种利益点有表象的和潜在的、直接的和间接的、物质的和精神的； 2.强调该需求或利益点对其重要性并尽可能使其与你达成高度共识； 3.阐明我方能用极少的成本或不用额外成本满足其需求或利益点； 4.作为回报，希望其在原先谈判的条件上给予你更大的优惠。

作：

周春兵