养老保险整改报告.docx

养老保险整改报告.docx

《养老保险整改报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《养老保险整改报告.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

养老保险整改报告

竭诚为您提供优质文档/双击可除

养老保险整改报告

　　篇一：

关于社保、医保工作整改情况的报告

　　关于社保、医保工作整改情况的报告

　　县医保局：

　　根据县人社局3月18日的约谈精神，我院感触颇深，医院董事会组织全院中层干部人员认真学习了各位领导的发言，并参照社保、医保定点医疗机构服务协议及约谈会精神，组织全院医务人员进行了自查自纠，从内心深处去整顿并进行了积极整改。

　　一、加强医院对社保工作的领导，进一步明确了相关责任

　　1、院领导班子重新进行了分工，指定一名副院长亲自负责社保医疗工作。

　　2、完善了医院医保办公室建设，具体负责对医院医保工作的管理和运行，对临床科室医保工作的管理设立了兼职医保联络员，制定“护士长收费负责制”等一系列规章制度。

全院从上到下，从内到外，形成层层落实的社保医保组织管理体系。

　　3、完善了医保办公室的制度，明确了责任，认识到了院医保办要在县人社局、社保局、医保局的领导和指导下，严格遵守国家、省、市的有关社保医保法律法规，认真执行社保医保政策，按照有关要求，把我院医疗保险服务工作抓实做好。

　　二、加强了全院职工的培训，使每个医务人员都切实掌握政策

　　1、医院多次召开领导班子扩大会和职工大会，反复查找医疗保险工作中存在的问题，对查出的问题进行分类，落实了负责整改的具体人员，并制定了相应的保证措施。

　　2、组织全院医务人员的培训和学习，重点学习了国家和各级行

　　政部门关于医疗保险政策和相关的业务标准，强化了医护人员对社保医保政策的理解和实施，使其在临床工作中能严格掌握政策，认真执行规定。

　　3、利用晨会时间以科室为单位组织学习医疗保险有关政策及《基本医疗保险药品目录》和医院十六项核心制度，使每位医务人员更加熟悉各项医疗保险政策，自觉成为医疗保险政策的宣传者、讲解者、执行者。

　　三、确立培训机制，落实医疗保险政策

　　将医疗保险有关政策、法规，定点医疗机构服务协议，医疗保险药品适应症及自费药品进行全院培训，强化医护人员对医疗保险政策的理解与实施，掌握医疗保险药品适应症。

通过培训使全院医护人员对医疗保险政策有更多的理解。

通过对护士长、医疗保险办主任、医疗保险联络员的强化培训，使其在临床工作中能严格掌握政策、认真执行规定、准确核查费用，随时按医疗保险要求提醒、监督、规范医生的治疗、检查、用药情况，从而杜绝或减少不合理费用的发生。

　　四、加强医院全面质量管理，完善各项规章制度建设。

　　从规范管理入手。

明确了医疗保险患者的诊治和报销流程，建立了相应的管理制度。

对全院医疗保险工作提出了明确要求，如要严格掌握医疗保险患者住院标准，严防小病大治、无病也治的现象发生。

按要求收取住院押金，对参保职工就诊住院时严格进行身份识别，保证卡、证、人一致，医护人员不得以任何

　　理由为患者保存卡。

坚决杜绝冒名就诊和冒名住院现象，制止挂名住院、分解住院。

严格掌握病人收治、出入院及监护病房收治标准，贯彻因病施治原则，做到合理检查、合理治疗、合理用药。

院长和管理人员还要每周不定期下科室查房，动员临床治愈可以出院的患者及时出院，严禁以各种理由压床住院，严禁医务人员搭车开药等问题。

　　五、重视各环节的管理

　　医院的医疗保险工作与医政管理关系密切，其环节管理涉及到医务、护理、财务、物价、药剂、信息等众多管理部门，医院明确规定全院各相关部门重视医疗保险工作，医保办不仅要接受医院的领导，还要接受上级行政部门的指导，认真落实人社局社保局、医保局的各项规定，医保办与医务科、护理部通力协作，积极配合上级各行政部门的检查，避免多收或漏收费用，严格掌握用药适应症及特殊治疗、特殊检查的使用标准，完善病程记录中对使用其药品、特治特检结果的分析，严格掌握自费项目的使用，严格掌握病员入院指征，全院规范住院病员住院流程，保障参保人员入院身份确认、出院结算准确无误。

　　通过本次自查自纠，我院提出以下整改内容和保证措施：

　　1、坚决遵守和落实定点医疗机构医疗服务协议，接受各行政部门的监督和检查。

　　2、严格执行医疗护理操作常规，严格执行医院核心制度，规范自身医疗行为，严格把握入住院指针，取消不合理竞争行为，加

　　强临床医师“四合理”的管理。

　　3、加强自律建设，以公正、公平的形象参与医院之间的医疗竞争，加强医院内部管理，从细节入手，处理好内部运行管理机制与对外窗口服务的关系，把我院的医疗保险工作做好，为全县医疗保险工作树立良好形象做出应有的贡献。

　　威远王氏医院年3月27日20XX

　　篇二：

劳动整改报告范文

　　公司劳动用工整改情况汇报篇二：

劳动保障责令改正决定书整改报告中国人民财产保险股份有限公司长春市分公司劳动保障监察责令改正决定书整改报告长春市劳动保障监察大队：

我公司收到贵大队下达的《劳动保障监察责令改正决定书》后，公司领导非常重视，迅

　　速召开了总经理办公会议和职工代表大会，专门成立了以公司总经理张永哲同志为组长的领

　　导小组，组织人员严格按照《劳动保障监察责令改正决定书》的要求，按照《劳动法》、《劳

　　动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，对公司劳动用工情况进行全面自查，对所存在

　　的问题进行认真整改，现将整改情况报告如下：

　　一、加强组织领导，确保整改工作落到实处为全面做好整改落实工作，我公司认真按照《劳动保障监察责令改正指令书》内容积极

　　着手整改工作，迅速召开职工大会，对人保公司当前面临的经营形势及8月26日我公司通知

　　加班的情况进行了详细的解释说明，承诺将严格的按照国家规定的标准给予加班费补助。

并

　　由员工现场提问，公司领导现场作答，根据问题的轻重缓急和难易程度，采取有力措施，集

　　中力量解决影响和制约科学发展的突出问题，并对难度较大或需要较长时间才能解决的问题，

　　积极创造条件，加强沟通协调，逐步加以解决，从而切实加强了对整改落实工作的组织领导

　　和督促检查，形成了上下联动、协调一致的工作局面。

　　二、明确目标责任，扎实推进整改工作顺利进行

（一）明确责任分工

　　针对我公司《劳动保障监察责令改正指令书》中确定的各项整改内容，明确整改时限、

　　责任领导和责任人，制定具体的整改措施，使每一项整改工作都有负责的领导和具体落实的

　　人员，为全面推进整改工作打牢了基础。

（二）建立整改监督机制建立整改备案制度、信息反馈制度、公示监督制度，促使每一位整改落实责任人担负起

　　职责，加大整改落实力度，对需要整改的问题，实行逐项整改，逐项销号，定期汇报，指导

　　督查和全程跟踪，为整改工作顺利进行打牢了基础。

　　三、加强人员法律、法规培训组织培训，学习《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，提高大家知法、守法、按

　　法律办事的意识。

总结公司各方面存在的不足及改进措施，严格按照国家的法律法规等相关

　　规定执行，确保员工的基本利益。

　　四、不能提供缴费凭证的缘由我公司严格按照《劳动法》规定为员工办理养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤

　　保险、生育保险，按期进行缴费。

但由于养老及失业保险在上级公司统一管理，无法提供缴

　　费凭证。

　　五、公司发展为了员工今年以来，长春人保公司全市系统秉承“合规、效益、发展”六字方针，业务发展走上

　　正轨，并且取得了较好的工作业绩。

新班子成立以来，一贯倡导“让公司发展，让员工受益”

　　的经营思想，尊重员工、关爱员工、心系员工，发展依靠员工，发展为了员工，促进公司与

　　员工共同成长，这是本届班子的核心理念，也是未来三到五年所要坚持的努力方向。

过去长

　　春人保曾经走了不少弯路，给我们的经营带来很多困惑，也给了竞争对手可乘之机。

但我们

　　坚信，广大员工有能力让我们的公司重新恢复生机和活力，公司党委也有信心带领员工克服

　　困难，实现新的跨越。

　　下一步，我公司将坚持“责任，诚信，遵纪守法，以人为本”的理念，严格按照《国务

　　院关于职工工作时间的规定》等国家相关文件执行，严格按照国家相关法律法规的标准支付

　　员工加班费。

　　如公司安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

休息日安排员工工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法定休息日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如公司有特殊情况安排加班的，可利用周一至周五工作日内进行串休。

今后，我公司保证将严格执行国家劳动保障相关法律法规，守法经营。

　　以上是我公司的整改措施，还望贵单位领导多提宝贵意见。

特此报告。

中国人民财产保险股份有限公司长春市分公司二o一o

　　年九月二日篇三：

劳动保障监察责令改正决定书整改报告劳动保障监察责令改正决定书整改报告巩义市回国镇劳动保障监察大队我公司收到贵大队下达的《劳动保障监察责令改正决定书》后，公司领导非常重视，迅

　　速召开了总经理办公会议和职工代表大会，专门成立了以公司总经理荆明国同志为组长的领

　　导小组，组织人员严格按照《劳动保障监察责令改正决定书》的要求，按照《劳动法》《劳动

　　合同法》等法律法规，结合公司实际情况，对公司劳动用工情况进行全面自查，对所存在的

　　问题进行认真整改，现将整改情况报告如下：

　　一、加强组织领导，确保整改工作落实到实处为全面做好整改落实工作，我公司认真按照《劳动保障监察责令改正指令书》内容积极

　　着手整改工作，迅速召开职工大会，对鑫泰公司当前面临的经营形式及8月26日我公司通知

　　加班的情况进行了详细的解释说明，承诺将严格的按照国家规定的标准给以加班费补助，并

　　由员工现场提问，公司领导现场作答，根据问题的轻重缓急和难以程度，采取有力措施，集

　　中力量解决影响和制约科学发展的突出问题，并对难度较大或需要较长时间才能解决的问题，

　　积极创造条件，加强沟通协调，逐步加以解决，从而切实加强了对整改落实工作的组织领导

　　和督促检查，形成了上下联动、协调一致的工作局面。

　　二、明确目标责任，扎实推进整改工作顺利进行

（一）明确责任分工

　　针对我公司《劳动保障监察责令改正指令书》中明确的各项整改内容，明确整改时限、

　　责任领导和责任人，制定具体的整改措施，使每一项整改工作都有负责的领导和具体落实的

　　人员，为全面推进整改工作打牢了基础。

（二）建立整改监督机制建立整改备案制度、信息反馈制度、公示监督制度，促使每一位整改落实责任人员担负

　　起职责，加大整改落实力度，对需要整改的问题、实行逐项整改，逐项销号，定期汇报，指

　　导督查和全程跟踪，为整改工作顺利进行打牢了基础。

　　三、加强人员法律、法规培训组织培训，学习《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，提高大家执法、守法、按法

　　律办事的意识。

总结公司各方面存在的不足及改进措施、严格按照国家的法律法规等相关规

　　定执行，确保员工的基本利益。

　　四、我公司严格按照《劳动法》规定为员工办理养老保险、失业保险、基本医疗保险、

　　工伤保险、生育保险，按期进行缴费。

但由于养老及失业保险在上级公司统一管理，无法提

　　供缴费凭证。

　　五、公司发展为了员工今年以来，鑫泰铝业公司全市系统秉承“合规、效益、发展”六字方针，业务发展走上

　　正轨，并且取得了较好的工作业绩。

新班子成立以来，一贯倡导“让公司发展，让员工受益”

　　的经营思想，尊重员工、关爱员工、心系员工，发展依靠员工，发展为了员工，促进公司于

　　员工共同成长，这是本届班子的核心理念，也是未来三到五年所要坚持的努力方向。

过去鑫

　　泰铝业曾经走了不少弯路，给我们的经营带来很多困惑，也给了竞争对手可乘之机，但我们

　　坚信，广大员工有能力让我们的公司重新恢复生机和活力，公司党委也有信心带领员工克服

　　困难，实现新的跨阈。

　　下一步，我公司将坚持“责任、诚信、遵纪守法，以人为本”的理念