红旗团支部主要事迹.docx

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红旗团支部主要事迹

　　在项目办工作期间，项目办作为两个参评科室之一在民主行风评议中已连续被评为“群众最满意的科室”。

本站今天为大家精心准备了红旗团支部主要事迹，希望对大家有所帮助!

　　红旗团支部主要事迹

　　2013年8月，我们高一

（2）班成立了，并迅速组建了团支部，进行全班团员的了解，组织同学学习时政，并制定出贴合实际的团支部工作目标和工作计划。

同时积极参与班级规章制度的修订，以此规范团员同学的行为规范。

　　2013年9月23日，本支部响应校团委的号召，广泛开展志愿者招募和培训活动，组建了“北京市第十四中学高一

（2）班志愿服务小队”，参加服务小队人数占全班人员的100%,并在志愿北京的平台上进行了注册和项目发布。

承担校内志愿活动的同时，第一个承担了整理校体育器维护的拓展志愿服务，在平时的志愿时间内保质保量地完成各项任务，并及时进行志愿者档案的整理。

　　除此以外，本支部还组织校外志愿活动，多次利用周末时间来为敬老院中的老人带去欢笑，在敬老院，我们陪老人们聊天，为他们表演精心准备的各种节目，如魔术、快板、相声、双簧、书法等。

一封封工整地书写着祝福的信件也送到了老人们的手中，因卧床而无法来观看演出而烦恼的老人们的眼神无一不流露着感动。

他们的笑容是我们最大的收获。

　　爱班，是班级所有同学的应有责任。

但是怎样爱班，并非每一位同学都懂得。

通过从开学两个月的学习生活中的典型细节重现，将爱班思想具体到爱班行为，唤起同学的爱班热情，深化爱班意义我们举办了主题班会——小小的爱。

以现场情景剧和自拍短剧视频将爱班思想具体为爱老师、爱同学、爱集体。

在诗朗诵将班会推向高潮激发同学爱班热情的氛围里，同学写下自己爱班的一言一行。

同学们了解到一个和谐团结的班级真正所需的精神，并决心为此献出自己的一份力量。

此次活动也获得了一等奖的出色成绩。

　　在本学期中，本团支部尽心尽责，定期召开团支部工作会，有效落实工作

　　计划实行，且能够做到积极响应校团委活动。

在“一二.九”红歌会活动中，团干部精心策划，同学们积极响应，每一个人都用自己的热情来抒发着自己对集体的热爱，经过一次又一次的排练，在会场上，每一个人心中都充满了必胜的信念，并怀着这份信念解决了出现的意外，获得了红歌会比赛一等奖的骄人成绩。

　　除此之外，本班还成为高一年级第一个开展了先锋讲坛活动的班级，焦雪健同学主讲的自强季之《衔石填海，青春无悔》，为其他班级的讲演做出了榜样作用。

在多项校内外组织的活动中，本支部积极组织策划，使同学的参与率达到要求的95%及以上，保质保量的完成各种任务，在年级中起到了榜样作用。

正是因为如此，我们在学校和年级组织的各项活动中都能够顺利进行，令人眼前一亮，得到了校领导的认可，并取得令人欣喜的成绩。

　　当然，由于成立不久，我们也曾经迷茫，也曾停滞，但我们最终学会了面对，面对困难，面对挫折，用实力证明自己的能力，在总结以往过失，总结经验教训同时再接再厉，发挥出本支部的特色。

经过了一学期的努力，高一二班团支部的团员们增强了团员意识，明确并强化了团员的职责与义务，提高了团员对党、对团的理解与认识。

面对今后的日子，我们将积累经验，总结不足，在下一学期中得到更好的发展。

　　红旗团支部主要事迹

　　xx企业拥有153年的悠久历史，为现代造船业传承了诸多技术文化和业余文化，企业沉沉浮浮经历了153年，在这153年里企业遇到了最重要的两次发展机遇，一次是异地搬迁，从xx第一码头和鼓浪屿搬迁到xx排头，另一次是企业改制，成功地将企业从千吨级的造船厂跨越式的发展为万吨级的船厂。

在此背景下共青团xx船舶重工股份有限公司首届委员会成立于2014年，以温丽颖为书记，陈小波为副书记的首届委员会，在团市委和经发局团工委的指导和关心下，在公司党政的大力支持下，以服务企业生产为中心，以助青年成长成才为出发点，发散思维，不断创新，不断积累经验。

逐渐形成了服务青年成长成才、推进青年职工文化新天地、争创青年文明号等三大品牌工作。

以下是主要内容

　　一、深入服务青年成长成才，以能力建团。

　　共青团事业要如何在现代化企业立足，这是对新一届团委的考验，经过不断的摸索和调研。

首届团委决定以青年岗位能手技能培训和技能竞赛为实验，在生产保障团支部和内业课团支部进行首先推广。

在实验中发现，青年技能培训对于新时代青年极为重要，通过培训，将企业的技术文化沉淀到新时代青年中来，通过技术能手比赛，让青年意识到自身水平，鞭策青年继续加强学习，继续激发共青团员朝气蓬勃的学习欲望，从而让新时代青年真正成为企业的生力军，成为企业生产的排头兵。

　　过去几年里，首届团委共举办叉车工、气割工、钳工等x项青年岗位技能比赛。

在比赛中结合了公司内部技能鉴定站工作，为青年职工提供了岗位技能培训和技术比武的平台，从中也涌现了一批技术能手，其中通过青年岗位技能比赛中获得初级工的青年有x名，获得中级工的青年员工有x名，获得高级工的青年员工有x名。

其中青年员工孙x同志还参加xx市技术比赛，并获得“技术状元”称号，扩大了xx船重工青年员工的影响力。

　　不久前，共青团xx市委第十六届第五次全体扩大会上提出了接下来几年共青团工作的五个理念、五个关键和深化五项机制的工作思路。

为贯彻落实团市委十六届五次全体扩大会的精神，公司团委以科学建团、能力兴团为指导思想，以基础、服务、创新、品牌、特色为关键，拟整合青年岗位能手技能比赛资源，决定在2014年全年组织开展首届xx船舶重工股份有限公司“青工杯”系列技能比赛，此举将使xx船重工共青团工作更加规范化，标准化、可持续。

　　另外，为贯彻公司“科技领先、以人为本”的经营理念，加大青年人才的培养力度，使一些宝贵的工艺技能、经验和工作作风得以传承，加速各岗位骨干人才队伍的成长壮大。

公司团委开展了“师徒结对”工作，师徒结对工作经历了两个阶段，首个阶段针对重点岗位进行结对培训，共有x对师徒在首阶段活动中顺利出师，其中陈x同志拿起了船舶下水的“钥匙”——标志性的斧头，成为了企业下水班班组长，杨x顺利接过了师傅王能华的班，成为现代船舶电气调式的行家里手。

第二阶段为全面铺开阶段，共有x对师徒申报成功，在过去的两年里，这x对师徒中共有x对已经出师并在各个岗位上发挥作用。

公司团委在师徒结对过程中发挥了监督作用，跟踪83对师徒的协议书和签约情况，并及时更换了因岗位调整的几对师徒的师傅或徒弟或工种，收集师带徒成效，申报奖励，确保师徒结对工作的有效性和积极性。

　　二、全面推进青年职工文化新天地，以服务兴团。

　　xx船舶重工股份有限公司是一家重型工业公司，企业拥有x多名员工，其中青年员工占了近x%。

而且企业处于xx排头村，虽不属于荒山野岭，但也交通不便。

因此，如何活跃青年职工文化生活，通过活动调动青年员工的工作积极性，增强青年员工的凝聚力和向心力，这点成了首届团委的重点工作之一。

团委积极承办公司党政工的各项年度文体活动，特别是在企业x周年之际，团委积极组织了《xx船之歌》合唱比赛，比赛在公司董事长、党委书记的带动下，全场齐唱气势宏大的厂歌，一时将所有员工的凝聚力向心力提到最高点，将整个纪念企业开基150周年活动推向最高潮。

此外，团委承办了公司篮球联赛、篮球宝贝活动、乒乓球联赛、五一趣味运动会、摄影比赛、拔河比赛、趣味游园活动等等一系列文体活动，举办了青年诗歌朗诵比赛、青年歌手赛、青年读书节活动等一系列青年文化活动。

　　过去几年里公司团委在这方面有所尝试，组织开展了科二舞蹈培训班、内业课x分大赛、甲装课象棋比赛和科四台球比赛等多项兴趣小组活动，但这些活动都存在范围不广、持续不够等问题，无法满足企业青年员工日益增长的文化需求，共青团xx市十六届委员会五次扩大会上提出了共青团工作的五种理念，其中能力兴团要求我们要不断创新服务手段和方式，切实提高服务党政大局和服务青年的能力。

关注青年丰富业余生活需求，经研究，公司团委从2014年起开辟“x船重工青年职工文化新天地”文化阵地。

　　“x船重工青年职工文化新天地”工作主要是组织发展公司各类兴趣小组，今后团委将以xx船重工青年职工文化新天地为创新平台，引领各团支部在这个平台上发挥团干凝聚力和创新力，全面推广和壮大我司青年职工文化新天地，并逐渐将这项工作发展为公司团委的品牌工作之一。

经过一段时间以来的实践证明，仅一项扑克牌比赛就吸引了近一半员工的积极参与，极大的丰富了青年员工的业余生活，调动了员工的积极性，提高了企业共青团的形象和影响力。

相信青年职工文化新天地在团市委、经发局团工委和公司党政工的关心指导下，一定会喷发出更为朝气蓬勃的气息，为xx船重工共青团事业注入一注强心剂。

　　三、积极争创青年文明号，以机制立团。

　　2014年，在团市委经济部的指导和关心下，公司以生产保障部维修工段为首个申报单位，严格要求青年文明号四个一流的标准创建，并在同年年底获得xx市青年文明号称号。

此后技术中心团支部以综合科为创建单位申报，并于同年通过考核验收。

　　青年文明号工作对于企业而言，主要是以青年文明号创建活动为重要形式和主要途径，“青年文明号”是一种荣誉称号，但它与以往的表彰奖励最大的不同点在于以往的表彰奖励是在取得成果以后进行的一种肯定，“青年文明号”则更注重过程管理，必须是有组织、有领导、有方案、有步骤、有成效地进行创建，强调以优质的创建过程去争取优质的结果。

正式意识到这一点，公司团委加大推进基层团支部申报青年文明号力度，希望通过争创青年文明号，推动各团支部的在企业共青团工作中组织性和创新性，为企业的共青团工作做贡献。

　　四、坚持科学建团制度建团，以政治立团。

　　随着企业的成功改制和发展壮大，共青团工作必须与企业制度革新相吻合，共青团制度要摆脱因循守旧的桎梏，因此抓好共青团工作的创新任重而道远。

管理靠的是制度，只有建立完善的制度，才能让公司共青团各项工作系统化、有序化，公司团委根据当前的形势修订了《xx船重工团委工作制度》并整理成册，内容包括共青团的基础管理及常规工作制度在内共九大项，新制度健全了共青团的工作机构，规范了团委工作程序，为团的工作开展提供了指导和依据。

在支部建设方面，公司团委进一步落实《支部工作制度》，在各支部大胆尝试年终民主评定、团费回拨方式、活动启动金制度等，在一定程度上调动了支部工作的积极性，进一步推进了支部建设。

制度建团符合制度立业的原则，通过建章立制、规范管理加强了对全司青年工作的领导，通过不断健全各项制度，完善了一系列工作流程。

一是制定《团员团籍管理制度》、《新入司团员青年的知识教育制度》、《团费收缴及按时回拨制度》、《团委例会及团委中心组理论学习制度》、《（团支部工作制度）实施制度》等，强调“三会一课”、团支部按期换届及团干及时增补、团员证遗失补办等基础管理，使公司共青团工作有据可依，有量可考;二是制定《学习制度》，使青年对各时期党和国家重大方针政策、先进思想的学习成为有组织、有规模、有布置、有安排、有方法的团体活动;三是建立团支部工作考核评议制度，坚持做到年初有计划、年终有总结，共青团工作按计划贯穿全年，团支部工作每半年进行一次自评、互评，通过考核评议不断完善青年工作。

　　公司团委非常重视团的基层组织建设，着重在团组织覆盖率和团干队伍建设上下功夫，取得了较为显著的成效。

公司团委每年重视和指导各团支部的换届改选工作，从基层选拔一批素质高、能力强、有热情的青年充实到团的基层工作岗位。

同时高度重视团干的培养工作，坚持选派基层团干参加团市委团干培训和各级团组织的学习培训;坚持组织团干进行专项拓展训练和与先进单位进行团工作的交流学习，扩展视野。

至今，公司团委共选送x位团干参加各级团组织举办的团干培训班。

2014年，随着隶属于科二团支部的生产保障部团员日益增多，公司团委对科二团支部进行了结构调整，新成立了生产保障团支部，2014年，公司基层党支部结构进行改革，成立了精度码管党支部，团委闻风而动，马上着手成立了精度码管团支部，填补了这两个单位团组织的空白，特别是生产保障团支部成立后在共青团工作上取得了较大成绩，开创