工会妇委会离退休工作总结与工会下半年工作总结汇编.docx

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工会妇委会离退休工作总结与工会下半年工作总结汇编

工会、妇委会、离退休工作总结

二〇一三年全年新入校教职工31名，并全部加入学院工会组织，教职工入会率100%；教职工会员退休14名，调离5名，合计减员19名。

截止二〇一三年底，学院工会会员总数416名。

学院工会在上级教育工会及学院党委领导下，深入学习贯彻党的十八大、全总十六大会议精神，紧紧围绕学院中心工作，二〇一三年重点完成以下工作：

一、民主管理工作

1、教职工代表大会

学院民主建设不断推进，教职工代表大会制度逐步完善。

经教职工代表大会各部门紧张工作，如期完成了教代会各项筹备工作，并于二〇一三年三月十五日胜利召开学院六届教代会、九届工代会第五次全体代表大会，会议听取了学院行政工作报告、财务工作报告和提案工作报告，一致通过学院工作报告和财务工作报告的决议。

本次大会共征集代表提案35份，会前，经提案委员会审议，报请学院党委会研究，决定对其中13份9项予以立案，其余22份作为一般性意见，并于本年四月二十四日召开提案交办会议，责成相关职能部门做好提案的落实处理工作。

六月十八日，以教代会代表组为单位组织代表讨论《学院岗位设置与聘用管理暂行方案》，征询广大教职工对《方案》的意见和建议，根据反馈的意见和建议，及时修正《方案》。

十二月四日，召开教代会全体代表参加的专题会议，征集广大教职工对校内分配制度改革的意见和建议，并经意见反馈，重新修订了方案，最后通过《校内绩效工资标准》的决议。

2、校务公开工作

十二月六日，召开二〇一三年度校务公开专题会议，由人事、后勤、基建、招生就业、组织部等各主要职能部门向代表们通报了本年度教职工关注的问题。

二、工会组织建设

1、二〇一三年四月，学院进行了院系调整和机构改革，各基层工会人员和机构变动较大。

为确保工会工作有序开展，六月二十日，学院工会对基层工会组织机构也作了相应调整，对原有基层工会组织进行撤销或合并，新成立财经学院分工会等9个基层工会，学院现有基层工会11个；同时，各基层工会对分工会委员组成也做了调整充实，调整后的分工会委员由分工会主席、青工文体委员和女工工作委员3人组成，分别由各基层工会民主选出。

2、学院工会与妇委会合署办公。

三、师德师风建设

继续学习贯彻中国教育工会、教育部下发的《高等学校教师职业道德规范》，培养教师教书育人、为人师表的高尚师德。

完成各级各类先进事迹采集和材料申报工作，劳动节前夕，学院被吉林市总工会等组织授予“五一劳动奖状”、“二〇一一至二〇一二年度吉林市职工职业道德建设十佳单位”。

学院。

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教授被省总工会、省文教工会授予“吉林省教育系统师德建设先进个人”。

在学院“二〇一二至二〇一三学年度三育人先进个人”评选活动中，于春梅等40名教职工被评为“三育人”先进个人，并得到学院表彰奖励。

（内容来源好sss）

四、维护教职工利益和送温暖工程

二〇一三年为学院全体394名教职工办理了中国职工综合保障，年内有18人次住院申请赔付，已获赔付10,648.00元，尚有6人正在理赔中；为全体412名教职工办理了二〇一四年中国职工综合互助保障，总保障金额53,560.00元。

本年度进行教职工结婚祝贺、女职工生育慰问、住院慰问等32人次，协助料理丧葬、慰问教职工及家属9户。

为每位过生日会员发放了生日卡及礼券。

五、文体活动和比赛交流

本年度文体活动以分工会活动为主，各基层工会根据各自的实际开展了形式多样的文体活动。

1、探索全院性大型比赛由工会主办，各基层工会协办的比赛模式，年内由教辅、后勤安保、机电技术学院、机关等分工会协办，成功举办了教职工踢毽比赛和乒乓球赛两项全院性大型比赛。

2、工会积极协助教职工各专业协会开展活动，参与省市比赛和与兄弟院校体育交流，年内组织教职工参加了市总工会举办的全市职工篮球和市文教系统职工乒乓球赛，通过比赛，队员们增进了团结，提高了技艺。

并有效地带动了学院群众性体育活动的广泛开展，极大丰富和活跃了教职工业余生活。

3、学院工会今年暑期，首次组织全院教职工分期疗休养活动，计划今后每年一期，每期130人左右，优先选派各级各类先进人物，并兼顾一线教师和老教师。

第一期疗休养活动于七月二十二至二十五日进行，112名教师参加了此次在长白山地区的疗休养活动。

六、完成上级交办及其他工作

完成年度工会会费收缴17272.60元。

完成上级工会的文件收取、各类材料报送、各类统计报表，及报刊、杂志征订等工作。

 妇委会工作总结

截止二〇一三年底，学院有女职工193人，占全院教职工人数的46.4%。

学院妇委会在学院党委的关怀与各基层组织的大力支持下，积极开展引导、服务、凝聚女职工的活动，带领学院女职工投身教学、科研及后勤保障等各项工作，有效推动了学院各项改革和发展，促进了学院和谐与稳定。

一、丰富女职工文化生活：

学院妇委会在“三八”妇女节、“五一二”护士节及教师节几个重大节目举办文娱活动，丰富了女职工的业余文化生活。

二、维护女职工权益：

认真贯彻《中华全国妇女联合会章程》，维护女职工权益，按规定执行女职工婚、育及计划生育等休假待遇和保障；定期组织女职工健康体检，二〇一三年度全院女职工体检147人次。

三、妇委会工作荣誉：

学院妇委会工作得到上级表彰，二〇一三年三月学院被吉林市妇联等评为吉林市“三八”红旗单位，机电技术学院刘爽老师被评为吉林市“三八”红旗手；八月，学院妇委会被吉林省妇女联合会、中共吉林省高等学校工作委员会评为吉林省高校妇委会工作先进集体，。

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被评为吉林省高校妇委会工作先进个人。

离退休工作总结

二〇一三年全院新增退休人员14人，自然减员1人，截止二〇一三年底，学院离退休人员181人，其中离休老干部5人，法定退休164人（含冶金干校13人），校内退养12人；离退休党总支在籍党员52人。

离退休工作始终坚持以落实中央及省市离退休工作政策，为离退休人员作好服务为重点。

二〇一三年主要完成工作：

一、向离退休党员发放十八大报告单行本等学习材料，组织离退休党员自主学习党的十八大会议精神。

二、暑期举办了第三届离退休人员家乡活动，参加人员90余人，学院党政领导亲临活动现场，通报学院发展状况，并为老同志们送上了真诚祝愿。

三、共享学院发展成果，教师节向每位离退休人员发放节日慰问金600元，继续为离退休人员增发生活补贴每人每年XX元。

申领了离退休人员活动费、离退休支部活动费等，离休老干部护理费、活动费按时发放。

四、组织相关退休人员召开《学院岗位设置与聘用管理暂行方案》说明会，完成相关62名退休人员评审资料采集、初审和信息反馈等工作。

五、召开离退休人员座谈会，学院党政领导分别向离退休人员通报学院重大事项；征询离退休人员对学院党政工作、离退休工作部门的意见和建议，上门走访慰问多位老领导、老同志。

六、完成年度离退休人员统计，完成各类报表工作，及时向省教育厅老干部处通报学院离退休工作情况。

七、发挥离退休人员余热，聘请，，，、。

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、。

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等多名离退休人员参与建校五十周年校史编写、校史馆建设等建校庆典筹备工作，协助校史编写组走访多位原学校老领导。

八、完成日常离退休活动室服务工作，接待日常离退休人员来访、电话咨询等工作，解答离退休工作相关政策文件，完成离退休活动室报刊征订、收发等。

工会下半年工作总结

本学期我校工会根据上级工会的工作要点，结合我校的工作目标，在学校党支部和行政的领导下独立创新地开展工作。

重视学习，积极创立学习型组织。

积极参与民主管理，提高监督的职能。

努力维护教职工的合法权益，做教职工的贴心人。

善于沟通，发挥领导和职工的桥梁作用。

本学期我们工会的主要工作如下

一、配合学校党支部和行政做好离退休教师“迎春慰问”工作。

二、组织全校女教职工“庆三八”赴上海观光和举行联欢活动。

三、号召全校教职工帮困助学献爱心共捐款5820元，主要是通过学校团委爱心社帮助本校家庭经济有困难的学生。

四、配合校文化艺术节，协同教务处举办青年教师硬笔书法比赛。

五、六、七月份，投入了大量的精力组织了120多位教职工及家属分别赴海南和庐山暑假旅游。

六、九月份庆祝第二十个教师节系列活动：

（1）.组织部分教师赴太高听取由苏州市教育工会和太仓市教育工会联合举办的“光荣的人民教师”大型报告会，会上教师代表认真听取了常熟市实验小学校长薄俊生等五位同志的报告，深受感动。

（2）.我校工会文体委员黄美虹老师撰写的报告会随想录《爱是教师最美丽的语言》一文发表在《苏州教工》杂志上。

（3）.我校工会参加了市教育工会组织的教师回报社会活动，我校工会上街宣传活动的主题为《市一中“三元化”教育特色专题咨询》，向社会大力宣传我校近年来的教育教学成果。

（4）.九月十号晚上学校工会组织了大型的庆祝第二十个教师节文艺联欢晚会。

七、一年一次的教代会是充分体现教职工参政议政、民主管理的有效途径，十二月十八日隆重召开了我校八届二次教代会，大会一致通过了我校三年发展的规划和目标以及新的考核奖励条例，八届二次教代会是我校教育、教学持续发展的新起点。

八、十月份庆祝重阳节，工会组织了离退休教工参观了昆山市府广场、城市公园、太仓西庐园，吃长寿面、送重阳糕、发慰问金，有58位离退休教工参加了活动，学校领导和老教师们欢聚一堂，共祝健康，其乐融融，为老教师们送去了一份学校的关怀和温暖。

同时工会还慰问了五位八十周岁的离退休教师。

九、本年度工会的送温暖工作量大面广，全年探望了10位产妇、12位病休教工、吊唁了4位教职工家属、由工会主持召开了三位退休教师的追悼会。

十、配合党支部和行政重视教工文明卫生办公室的建设，基本做到每月二次的检查和评比，促进了文明卫生办公室建设再上台阶。

十一、本学期工会组织了迎新朴克牌“中心五”大奖赛。

十二、工会参与了评先、职称评定、中层干部竞聘等学校重大活动。

本年度我校女职工委员会被评为“苏州市先进女职工委员会”。

十三、本学期我校工会主席张培忠同志被太仓市教育工会评为太仓市

教育工会优秀工作者，王震同志被评为太仓市教育工会积极分子。

太仓市第一中学工会委员会xx.12.31.

第二篇：

中学工会XX年度下半年工作总结

本学期我校工会根据上级工会的工作要点，结合我校的工作目标，在学校党支部和行政的领导下独立创新地开展工作。

重视学习，积极创立学习型组织。

积极参与民主管理，提高监督的职能。

努力维护教职工的合法权益，做教职工的贴心人。

善于沟通，发挥领导和职工的桥梁作用。

本学期我们工会的主要工作如下

一、配合学校党支部和行政做好离退休教师“迎春慰问”工作。

二、组织全校女教职工“庆三八”赴上海观光和举行联欢活动。

三、号召全校教职工帮困助学献爱心共捐款5820元，主要是通过学校团委爱心社帮助本校家庭经济有困难的学生。

四、配合校文化艺术节，协同教务处举办青年教师硬笔书法比赛。

五、

六、七月份，投入了大量的精力组织了120多位教职工及家属分别赴海南和庐山暑假旅游。

七、

一年一次的教代会是充分体现教职工参政议政、民主管理的有效途径，十二月十八日隆重召开了我校八届二次教代会，大会一致通过了我校三年发展的规划和目标以及新的考核奖励条例，八届二次教代会是我校教育、教学持续发展的新起点。

八、

十月份庆祝重阳节，工会组织了离退休教工参观了昆山市府广场、城市公园、太仓西庐园，吃长寿面、送重阳糕、发慰问金，有58位离退休教工参加了活动，学校领导和老教师们欢聚一堂，共祝健康，其乐融融，为老教师们送去了一份学校的关怀和温暖。

同时工会还慰问了五位八十周岁的离退休教师。

十、

配合党支部和行政重视教工文明卫生办公室的建设，基本做到每月二次的检查和评比，促进了文明卫生办公室建设再上台阶。

十一、本学期工会组织了迎新朴克牌“中心五”大奖赛。

十二、工会参与了评先、职称评定、中层干部竞聘等学校重大活动。

本年度我校女职工委员会被评为“苏州市先进女职工委员会”。

十三、本学期我校工会主席张培忠同志被太仓市教育工会评为太仓市

教育工会优秀工作者，王震同志被评为太仓市教育工会积极分子。

太仓市第一中学工会委员会

xx.12.31.

第三篇：

工会工作总结及下半年工作思路（发言）

保险业务局XX年上半年工会工作总结

及下半年工作思路

我部门工会在市局工会的正确领导下，于4月重新选举了工会主席和职工代表。

坚持以经营生产为主线，以构建和谐企业为载体，以维护职工合法权益为重点，努力营造和谐文明氛围，充分调动职工参与企业改革、发展业务的主动性、积极性和创造性，为我专业各项业务的顺利完成做出了积极的贡献。

现就我工会工作情况总结如下：

一、宣贯职代会精神，推进保险业务发展

4月30日我部门对职工进行了职代会精神的宣贯，分别传达了罗局长和张主席的重要讲话以及相关的文件、办法，结合我局实际情况对XX年的工作做了总结，并对XX年工作进行了安排，使职工对本专业的发展思路有了总体的认识，进一步统一了思想，明确了方向，确保经营、管理等工作扎实、有效地开展。

截止6月底累计完成保费2.85亿元，实现手续费收入

1270.33万元；累计销售基金201万元、理财758万元、国债53万元，实现收入29.17万元。

合计实现代理收入1299.5万元，完成我局全年奋斗目标（2343万元）的55.5%。

二、开展形式多样的活动，保障保险业务服务支撑

1、组织开展“XX年邮政形势任务宣传教育”活动。

我部门工会分四个阶段，通过采取领导宣讲、提问、讨论、在宣传栏张贴等方式组织进行学习，不断增强职工的凝聚力和向心力。

2、为了解网点在销售过程中遇到的问题，组织相关人员深入一线进行调研，对网点提出的问题进行分析，找出行之有效的解决方法，有效的促进了代理业务的发展。

3、实施了“送温暖”活动，首先，积极组织全体党、团员、1

职工向云南旱灾和玉树地震灾区发起捐款，共计442元；其次，在夏季来临之际，为职工购买了凉垫和防暑药品，还购买了盆景、花卉，美化了办公环境；第三，对生病和生孩子的职工进行了慰问。

三、大力开展劳动竞赛，促进企业稳定发展

劳动竞赛是工会组织围绕中心、服务大局的重要载体和有效

平台，特别是全面推进专业化经营、实施转型发展的关键时期，更要发挥群众性劳动性劳动竞赛的推动作用。

我部门工会积极组织参加金融、集邮等专业的各类经营竞赛活动，通过成立领导组，组织营销小分队，调动职工积极性，取得良好经营效益，确保各项任务的顺利完成。

7月份我部门还代表市局参加了，由中国通信企业协会举办的

“XX年全国通信行业优秀qc小组活动成果发布会”，从已经获奖的108个qc小组中评选出22个全国优秀qc小组，我部门从中脱颖而出，再次荣获了“全国通信行业优秀qc小组的荣誉称号”，为市局赢得了荣誉。

四、进一步深化局务公开工作

根据全面推进专业化经营、实施转型发展的需要，首先，5

月我工会开展了以“调整业务结构，开展降本增效”为主题的合理化建议征集活动;其次，通过全面真实、及时深入的局务公开，切实保障职工的知情权和监督权，针对职工关心的“热点、焦点”问题，及时组织职工研讨、通过局务公开栏公示等的形式，保证全体职工对此项工作的认可；第三，组织局务公开测评，测评结果显示职工对局务公开的满意度均在90%以上，职工普遍反映我局局务公开内容全面、真实，公开内容多样、及时，起到“职工满意”的效果，极大的推动了工会的工作，为经营生产起到铺垫和支撑作用。

五、女工工作充满活力

为纪念“三八”国际劳动妇女节100周年，激励女职工的自

尊、自信、自立、自强的精神，围绕全局生产经营目标，继续深入开展争创“巾帼文明示范岗”、争当“岗位明星”活动，丰富女职工的业余文化生活，营造奋进向上的良好气氛。

六、弘扬劳模精神，争创一流业绩

为了将“弘扬劳模精神，争创一流业绩”深入到每个职工中，

我工会要求每位干部、职工结合自己的实际工作，撰写一篇关于“弘扬劳模精神”的心得体会，并组织了以“学习劳模、争当先进、争创一流业绩”为主题的演讲，选出一位优秀选手参加市局组织的演讲比赛，并取得了良好的成绩，同时入选市局学习劳模巡回演讲团的成员。

七、关注职工思想动态，确保业务跨越式发展。

我部门共有职工23名，平均年龄30岁，是一个团结协作、

和谐奋进的团队。

了解职工们的思想状况，有针对性的开展工作，是我局工会工作的一个重心。

首先，利用周例会的时间，互相探讨他人在工作中的一些好

的经验，及下一步工作重点，培养和形成了“心齐、气顺、风正、劲足”的工作局面。

其次，由于专业化改革，我部门领导班子及职工岗位都发生

了较大的变化，面对新的工作环境，大家互相协作，利用最短的时间适应新的岗位。

第三，我部门的青年职工较多，思想活跃，通过开展“五必

访”、“六必谈”的活动，开展说服教育工作，成效显著。

我部门在XX年度分别获得了“山西省五一巾帼集体奖”“太、

原市三八红旗集体”和“优秀部门工会”等荣誉称号，虽然取得

了一些成绩，但市局的要求还差很远，很多工作还处于逐步完善和发展阶段，还有很多工作需要加强。

XX年下半年工会工作思路

我工会要继续贯彻落实好市局、省专业局的各项工作安排和

专业化经营的总体要求，强化发展意识和责任意识，按照全年工作思路及上半年业务发展的总体情况，制定各项措施，确保完成各项工作目标。

一、加强工会自身建设，促进经营发展，确保实现经营目标在专业化经营改革的形势下，首先，加强我工会自身建设，

从建立健全基础资料入手，规范各项规章制度；其次，强化工会职责和职工维权意识；第三，组织开展各类营销活动，确保工会工作有序开展。

二、做好“人单合一”工作，确保实施效果

“人单合一”是专业化经营能否取得实效的重要保障，首先，让客户经理熟练掌握“人单合一”的具体内容，做到人人会填单、会计算；其次，严格执行相关规定，确保做到客户经理能随时掌

握自己的业绩、薪酬，更好地激发和调动他们发展业务的积极性。

三、加强人员培训，提升队伍素质

首先，注重培训效果，一是树立“以会代训”的意识，加大

（转载需注明来源）

实时培训力度，以最快的速度将新的理念和技巧传递到每个从业人员；二是在培训形式上贴近市场，以提高柜员销售能力为切入点，以险种介绍和销售技巧作为营销培训的要点；三是建立培训跟踪制度，对培训质量实行跟踪监督。

其次，建立内训师队伍。

一是专业局层面通过借助保险公司

的师资力量，逐步从客户经理队伍中选拔培养出一定数量的邮政自身的组训、理财规划师等自己的内训师资力量；二是在区域局

柜员中发现优秀人才，有针对性的培养小教员。

第三，为实现我专业提出的亮点目标，将保险代理资格持证率落实到每个分局、网点、柜员，力求通过每月目标，最终实现达成全省第一的总体目标。

基金从业资格方面，统一为基金从业人员购买书籍和复习资料，并将组织进行3次专题授课，力争基金从业资格持证人数年底达到100人。

四、努力做好维权工作，确保职工的合法权益不受侵犯

深入职工，倾听呼声，加强与职工群众的联系和沟通，收集职工对工会的工作要求，加大“局务公开”工作的力度，做好局务公开测评工作，提高职工满意度，形成全员管理，全员经营的模式，确保各项政策落到实处，增强工会的整体凝聚力。

依法维护职工的经济权利。

首先是做好对低于最低生活保障线的困难职工家庭的排查，争取将这部分职工纳入保障线之内。

其次是加大“送温暖工程”的力度，突出抓好困难和特困职工救助解困工作。

做好女工保护工作，组织职工参加妇科检查和身体健康检查，实实在在为职工办好事，让包括劳务工在内的职工感受到企业的关怀和尊重，从而保持稳定的职工队伍。

五、开展各类劳动竞赛，发挥好平台的作用

继续组织开展形式多样的劳动竞赛活动，如思乡月，企业金卡等营销活动，同时把企业生产经营中的重点、难点、薄弱点作为劳动竞赛的切入点，针对企业在生产、经营、服务、管理中存在的问题，组织职工开展以专业化经营改革、降本增效、管理创新、服务规范等为内容的劳动竞赛，促进企业经济效益的提高。

因地制宜地组织职工开展各类文体活动，如看电影、游园、运动会等，让职工们达到愉悦身心的目的，使其更好的参与到企

业的发展中。

我局工会在市局和省专业的正确领导和大力支持下，借着专业化改革的东风，坚持转变增长方式，调整业务结构，通过采取一系列的措施，充分调动各层级的积极性，取得了一定的成绩，但是仍然存在许多不足，许多地方仍须改进。

下半年，我们将继续发扬成绩，及时解决存在的问题，不断提高管理和服务水平，积极发挥工会联系群众的桥梁作用。

二〇一四年八月

保险业务局XX年上半年工会工作总结

及下半年工作思路

二〇一四年八月

第四篇：

工会上半年工作总结和下半年工作安排

总工会

XX年上半年工作总结与下半年工作安排

XX年，我们按照县委、县政府年初总体部署和县总工会十届十五次全委会议确定的工作任务，进一步加大工作力度，全力做好上半年各项工作并取得了一定成效。

一、围绕经济发展大局，团结动员广大职工为实现“十二五”规划目标建功立业。

为加快县域经济发展，实现靖宇“十二五”规划目标，县总工会继续在企业和职工中深入开展了以“富民强县奔小康”劳动竞赛为主要内容的群众性经济技术创新活动，组织引领广大职工立足工作岗位，建功“十二五”。

为扎实深入地开展劳动竞赛活动，县总工会制定下发了竞赛活动实施方案，召开会议进行安排部署，提出了具体要求。

全县户公有制企业和户规模以上非公企业的名职工参加了竞赛活动。

各企业工会按照活动实施方案的规定和要求，紧紧围绕加强企业管理、提高产品质量、降低生产成本等方面组织职工开展提合理化建议、实施技术创新、技术改造、修旧利废、节约增效等活动，有利地推动和促进了企业发展与县域经济建设。

二、继续加强维权工作机制建设，进一步夯实了维权工作基础。

为切实维护企业和职工的合法权益，我们紧紧围绕发展和谐劳动关系，进一步健全完善了维权工作机制和工作体系，为发挥工会组织的维护职能夯实基础。

一是继续加强职代会制度建设，进一步落实职代会职权，充分发挥职代会在

企业发展中的民主参与、民主决策和民主管理作用。

公有制企业职代会建制率达到了100%；规模以上非公企业职代会建制率达到了100%；区域性职代会制度建制率达到了100%，进一步加强了企业厂务公开民主管理工作，公有制企业厂务公开民主管理建制率、公开率达到了100%；规模以上非公企业厂务公开民主管理建制率、公开率达到了100%。

二是加大了集体合同、女职工专项合同签订和履约监督工作力度。

公有制企业集体全同签订率、履约率达到了100%；规模以上的非公企业集体全同签订率、履约率达到了100%、100%；女职工10人以上企业女职工专项合同签订率、履约率达到了100%。

三是在企业中开展了“共同约定”活动。

企业工会和企业领导签订了“共同约定书”，进一步规范了双方的工作行为，为构建和谐劳动关系，建设和谐企业创造了条件。

四是逐步建立起工资协商机制，使企业在经济增长的同时，达到职工工资同步增长。

到目前已有%的非公企业建立了工资增长协商机制，有力地调动了企业和职工的积极性。

五是进一步健全了劳动监督保障机制，加大了劳动保障监督工作力度，加强了安全生产教育和安全生产检查，增强了企业领导安全生产意识，加大了安全生产投入，改善了职工生产环境，保障了职工的健康权益。

三、围绕保障和改善民生，深入做好困难职工帮扶工作。

为了解决困难职工生产生活中的诸多难事，县总工会进一步加大帮扶工作力度，在关注民生、稳定社会中做了大量而富有成效的工作。

一是对特困职工、农民工实施了生活救助，较好的解决了他们生活中出现的困难。

在开展的元旦、春节期间开展的送温暖活动中，为名特困职工、特困农民工

及下岗失业人员发放米面吨，折合人民币万元，较好地解决了特困职工、特困农民工节日生活问题。

二是对患病的困难职工开展了医疗救助。

在县医院、中医院两家“职工爱心医院”，为困难职工、困难农民工提供优惠医疗救助的基础上，对患有癌症等重大疾病的名职工提供了医疗救助资金万元，有效地缓解了重症职工医疗费用上出现