员工教育培训年度积分管理办法试行.docx
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员工教育培训年度积分管理办法试行
大唐阜新能源化工工程有限公司
员工教育培训年度积分管理办法
（暂行）
第一章总则
第一条为进一步加强和规范大唐阜新能源化工工程有限公司（以下简称公司）员工教育培训工作，建立员工主动参与教育培训、努力提高自身素质的长效机制，构建和完善可持续发展的员工培养体系，参照《中国大唐集团公司员工教育培训年度积分管理办法》，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条员工教育培训年度积分（以下简称积分）是对员工参与教育培训活动的量化管理，坚持统一标准、分级考核、效果量化、挂钩联动的原则。
第二章积分标准
第四条员工参与培训，研讨交流，自主学习，兼职授课，培养徒弟，撰写论文或心得体会，参与各类知识和技能的竞赛、考试、资格评审，参与技术改造、技术革新、技术发明等，均可通过认定获得相应的积分。
第五条积分按照取得方式的不同，分为脱产学习积分、在岗培训积分、奖励积分和惩罚积分。
积分认定按照《大唐阜新能源化工工程有限公司员工教育培训年度积分认定标准》（见附件1）进行。
第三章积分使用
第六条公司按人员层级设定每位员工达标积分，见《大唐阜新能源化工工程有限公司员工教育培训年度达标积分一览表》（见附件2）。
第七条积分是员工年度考核、待遇、使用和奖惩的重要依据之一：
（一）与年度考核、评先挂钩。
当年积分达不到本层级年度达标积分的，年度考核不得被评为优秀，也不能参加各类先进的评比。
（二）与晋升行政职级、岗级（薪级）或申报高一级专业技术资格、技能等级、职业资格和“112人才”资格等挂钩。
拟晋升或申报的前一年积分须达标。
如未达标，暂缓晋升或申报；连续两年不能达标的，原则上工资待遇下浮。
第八条积分当年累计超标部分只限累计至下一年度。
第四章积分管理
第九条积分按照员工管理权限实行分级管理。
公司本部人力资源部是积分管理的责任部门。
本部各职能部门负责本部门的积分管理；各分公司可根据本单位具体情况，指定一个部门管理本单位的员工教育培训工作，同时可规定相关队/班组协助该部门进行管理。
第十条积分实行登记管理
（一）各单位、部门为员工建立积分档案，并使用公司统一制发的《大唐阜新能源化工工程有限公司员工教育培训年度积分登记手册》（以下简称《积分登记手册》，见附件3），进行积分登记。
手册封面“单位/部门”填写公司各职能部门或各分公司，如“多伦分公司”、“人力资源部”等。
“编号”由“单位代号”、“部门代号”、“人员编号”三部分组成，如“D02006”表示“多伦分公司综合管理办公室006号人员”。
员工编号原则见附件4。
（二）各单位、部门须建立与此手册相对应的《大唐阜新能源化工工程有限公司员工教育培训台帐》（见附件5），及时汇总本单位或部门员工培训具体情况，年终同《积分登记手册》一并报至本部人力资源部。
（三）员工参与各类培训班，以及其他教育培训活动、发表论文、成果获奖等，由所在单位教育培训主管部门或被授权部门、班组凭有关证明材料进行积分认定登记。
第十一条积分实行年审及公示管理
（一）公司本部各部门、各分公司的教育培训指定主管部门每年11月15日前完成员工本年度积分年审，并将每位员工完整的《积分登记手册》（纸质版和电子版）以分管单位、分管部门为单位，统一报至本部人力资源部。
本部人力资源部统一审核后，将审核结果填写在《积分登记手册》的“主管部门年终审核”栏内，盖章确认。
（二）年审结束后，本部人力资源部汇总全体员工教育培训积分，并将汇总结果进行为期一周的公示。
第五章附则
第十二条本办法由公司人力资源部负责解释。
第十三条本办法自发布之日起执行。
附件1:
大唐阜新能源化工工程有限公司
员工教育培训年度积分认定标准
类别
认定项目
积分计算
认定依据
备注
脱产学习积分
培训（包括赛前集训）
1分/学时
培训证书、培训单位证明或培训文件。
若未明确标明学时数，按6学时/天计算
未通过相应培训考核且补考不及格的，不计算积分；未通过正常审批手续自行参加的培训、学历教育按业余自学进行积分
在职学历教育
原则上，10分/年（中专），20分/年（大专及以上）
经单位批准的报考审批表或资料
研讨、交流、考察
4分/天
主办单位证明
在岗培训积分
兼职授课（包括当教练）
3分/学时
聘请单位证明和授课讲义
包括参加培训后向同事传授培训所得
作为评委参加资格评审、人才推荐或评价，作为考评员、督导员、考务员参加技能鉴定，为各类竞赛、考试出题或担当裁判、评委
对应三级责任主体分别为5分/天、4分/天、3分/天
聘请单位证明
直属企业按基层企业的标准执行
岗位培训
导师按10分/月，学员按3分/月
岗位培训合同和教育培训主管部门出具的学员达到年度学习目标的证明
部门及班组技术授课、讲座以及其他与专业、岗位有关的日常培训、考试、网络或媒体学习
1分/学时
部门或班组培训记录、教育培训主管部门证明、学习笔记、考试通过合格证书或资料、网络学时记录
凡取证类的考试只有取得相应证书才可计分（包括转岗、上岗考试，专业技术资格考试、技能鉴定等）
事故预想、考问讲解、技术问答、反事故演习
反事故演习3分/项，其余1分/项·月
班组培训记录
与专业、岗位有关的自学
原则上，1分/1000字（自学笔记），2分/个（培训证书），5分/个（中专及以上学历证书），2分/门（自学考试通过课程）
与专业、岗位有关的自学笔记（含网络或媒体学习与考试）、相关证书、自学考试成绩通知单
如积分已按通过门数计算，学历证书不再参与计分
奖励积分
专著学术论文规程心得
公开出版学术专著
40分/部
专著
在国家核心期刊上发表，或在国际专业学术会议上宣读
20分/篇
登载所发表论文的报刊杂志或宣读证明
如一篇文章同时在多处发表、宣读，以最高级别计分，不重复计算
在有CN、ISSN刊号的专业期刊，以及在集团公司级及以上专业学术会议上宣读
10分/篇
在有内部准印号的专业期刊、报刊以及集团公司级以下专业学术会议上宣读
5分/篇
参与编写、修订规程
10-15分/次
聘请单位证明、教育培训主管部门认定
与学习培训相关的学习心得、考察报告或论文
3分/次
交教育培训主管部门审定
1500字以上
各类成果获奖
国家级
20-25分/项
提供获奖证书，由教育培训主管部门根据获奖等级认定
获奖项目主要参加者（前三名）才可计算积分，以最高级别计，不重复计算
集团公司级
15-20分/项
能化公司级
10-15分/项
本企业级
5-10分/项
参加知识技能竞赛调考
获国家级奖励
15-20分/项
提供获奖证书、考试通过合格证书，根据获奖等级，由教育培训主管部门认定
以最高级别计，不重复计算
获集团公司级奖励
10-15分/项
获能化公司级奖励
5-10分/项
本企业级
3-5分/项
国家级
4分/天
集团公司级
3分/天
能化公司级
2分/天
本企业级
1.5分/天
惩罚积分
因主观原因造成生产、经营事故或产生恶劣影响受到处分
通报批评
扣5分/次
处分文件
警告
扣10分/次
记过
扣15分/次
记大过
扣20分/次
开除留企业察看
扣25分/次
开除
总积分按零分计
附件2：
大唐阜新能源化工工程有限公司
员工教育培训年度达标积分一览表
公司本部
分公司
层级
年度达标积分
层级
年度达标积分
公司领导
50
分公司领导
50
部门领导
60
队/办公室领导
60
高级主管
50
一般管理人员
50
一般管理人员
30
生产技术人员
30
附件3：
员工教育培训年度积分登记手册
单位/部门：
姓名：
编号：
大唐阜新能源化工工程有限公司
员工基本信息表
姓名
性别
照片
民族
政治面貌
岗位/职务
参加工作时间
身份证号
工
作
简
历
起止年月
单位及岗位
职级
学
习
简
历
起止年月
院校及系、专业
毕（结、肄）业
专
业
技
术
资
格
情
况
取得时间
专业技术职务任职资格
审批机构
证书编号
技
能
鉴
定
情
况
鉴定（复审）时间
工种
等级
鉴定机构
证书编号
职
业
资
格
情
况
认定时间
认定专业
等级
认定机构
证书编号
年度教育培训积分登记表
年度达标积分上年度积累的超标积分
类别
积分项目
积分计算
积分值
积分累计
登记人签字（盖章）
备注
脱产学习积分
在岗培训积分
奖励积分
惩罚积分
合计
本年度累计的超标积分
主管部门年终审核
（盖章）
年月日
单位代号
公司本部：
B
多伦分公司：
D
托克托分公司：
T
部门代号
公司领导：
01
总经理工作部：
02
思想政治工作部：
03
经营管理部：
04
人力资源部：
05
财务部：
06
工程管理部：
07
生产技术部：
08
HSE管理部：
09
物资机械部：
10
分公司领导：
01
综合管理办公室：
02
生产管理办公室：
03
HSE管理办公室：
04
机械检修队：
05
电控检修队：
06
安装维护队：
06
车队：
07
照明维护队：
08
人员编号
各单位/部门
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