管理军规学习.docx
《管理军规学习.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《管理军规学习.docx（12页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
管理军规学习
第一章：
绝对服从
在你能够管理之前，你应该学会怎样服从，但是服从绝不仅仅是机械地遵照上级的指示那么简单，服从需要个人付出极大的努力，必要时在一定限度内牺牲个人的自由、甚至生命。
军规一:
绝对服从
军规二:
没有任何借口
军规三:
细节决定成败
军规四:
向上司学习
军规一：
绝对服从
一个优秀的员工必须认同公司的企业文化，忠诚地做好自己分内的工作，严格遵守公司的纪律和规范。
◆养成服从的习惯◆
很多人之所以失败，正是因为他们缺乏服从意识。
他们之所以做不到服从，是因为他们经受不住考验，不能像西点学员那样为了服从，能够牺牲个人呢的自由和既得利益。
将服从训练成习惯，就会水到渠成地走向成功。
◆主动工作，学会服从◆
“上司的命令，好似大炮发射出的炮弹，在命令面前你无理可言，必须绝对服从”——威廉·拉尼德上校
公司中经常会遇到需要决策的问题，一个优秀的员工应该是需要发表意见的时候，坦而言之，尽其所能；然一旦上司决定了的事情，就要坚决服从，努力执行，绝不表现自己的小聪明。
一个员工只有尊重、信任他的上司，才能努力地去做好自己的工作，这是一种主动服从。
“军人的第一件事情就是学会服从，整体的巨大力量来自于个体的服从精神。
在公司中，我们更需要这种服从的精神，上层的意识通过下属的服从很快会变成一股强大的执行力。
”
——国际电话电报公司总裁兰德·埃拉斯科
服从主要是一项考验，学员若能成功地通过这些考验，即可达到自律自制，以及更大的自主独立，使他们日后能够成为不求近利、高瞻远瞩的管理者。
◆四个标准答案看执行◆
“报告长官，是”；
“报告长官，不是”；
“报告长官，没有任何借口”；
“报告长官，我不知道”。
任何好的决策只有落实到每个执行的细节上，才能发挥作用。
企业中的每个员工必须具备强有力的执行能力，无论企业下达何种任务，你要做的，就是去执行并完成它，不要找出任何理由来解释自己做不到。
公司是一个执行的团队。
公司的团队建设的优劣主要体现于团队的执行力，团队的执行力分解到个人就是员工的执行力。
每一个员工的执行力，都决定这公司的团队是否是一个好的团队，是否是一个能有效实现目标的团队。
四个标准答案是一种完美的执行力演绎，如果能从西点军贵重得到一些问题的启示，问题就会迎刃而解。
◆服从也需要技巧◆
在工作的过程中，不能盲目地服从，首先一定要弄清楚公司所做的计划的最终目的是什么，这个计划对自己来说意味着什么。
一个懂得服从的员工必然是一个高效率工作的人，要想做到这一点，必须学会理性的服从，在服从的时候要讲求一些方法和技巧。
服从的时候必须主动而非被动，被动做事的结果可想而知，被人牵着鼻子走的人，一定不是能很好地做好自己工作的人。
要得到上司或老板信任和肯定的五点原则:
一、要适时向上司汇报工作
二、对于上司分派的任务要全力执行
三、不仅会做更要会说
四、尊重上司或老板的隐私
五、不要过多占用上司的时间
军规二：
没有任何借口
任何事都要用心去做，没有任何借口，并且立即去做，绝不能拖延，只有这样办事才会有效率，也只有这样才取得一些不凡的业绩。
◆不找借口找方法◆
任何工作首先要求的就是认真负责的态度，找借口就是一种逃避责任的表现。
总是为失败找借口，永远都不会成功。
成功属于那些善于找方法的人，而不是善于找借口的人。
只有主动寻找方法，才能尽快解决问题，才能迈向成功。
要想成为一个成功者，就不要为自己的失败百般寻找借口，而要坚持不懈的寻找方法。
无论是在工作还是生活当中，最重要的一条法则就是:
不为失败找借口，只为成功找方法。
好方法是成功的捷径，而借口则是成功路上的高山险阻。
在现实生活中，企业最渴求这种员工:
他们想尽办法去完成任务，而不是寻找借口。
“没有任何借口”并不是冷酷无情的指令，而是一名优秀员工在其职业生涯中必须秉承的理念。
借口可以腐蚀人的心态、消磨人的意志，进而阻碍个人和公司的生存和发展。
一个员工习惯性地位自己找借口，长此以往就会忘掉自己的责任，消磨对事业的激情，最后变得毫无斗志，成为无药可救的职场胆小鬼，牢牢第被困难所奴役。
借口永远是弱者的象征。
没有人生来就能做得有多好。
要想成为一名优秀的员工就得摒弃找借口的习惯。
要找到一种好方法就必须善于学习，掌握一些基本的知识，这些知识往往能在关键时刻发挥重要作用。
好方法的灵感来自平日的知识积累，它从来不会凭空产生。
◆与其抱怨，不如行动◆
很多人都有这样一种想法:
他们总是不满意自己的工作环境，一味地等待能从公司和同事那里获得更多，而自己却不愿意去付出什么。
快乐工作就是以一种积极的心态去面对一份来之不易的工作。
当通过自己努力把工作中一些复杂的事情办好的时候，就会有一种极大的满足感和成就感。
领导、同事之间要相互理解和尊重，当一个人得不到尊重和理解时，肯定是不会感到快乐。
在一个互相猜疑、勾心斗角的环境，一定不能做好工作，更不可能感到快乐。
对西点军人来说，对上司布置的任何任务，无论有多大的困难，甚至牺牲自己的生命，但他们的回答只有一个“是的，长官”。
——西点６９届毕业生赛贝斯软件公司总裁马克·霍夫曼
一个优秀的员工不会抱怨和不满，并且能够很好地控制自己的情绪，以忠诚和义无反顾的献身精神，在公司里做着自己应该做的事情。
没有任何借口、全力以赴地做好自己分内之事，这才是优秀员工所必须具备的素质。
◆没有规矩不能成方圆◆
要培养一支能征善战的队伍，首先就要从军队的纪律抓起，以法治军、以规治军才能提高部队的战斗力。
纪律严明，有法必依，令出必行，不仅是将帅的性格，也应是管理者必备的素质。
没有规矩不能成方圆，一个规矩的公司肯定都会有完善的公司章程，这是维系一个公司正常运转的纽带。
员工不要把制度当成洪水猛兽。
严格要求胜于放任自流，管理必然能够卓有成效。
可靠的产品质量，良好的服务信誉，是公司管理者平时严格管理的结果。
◆纪律是成功的基石◆
一个团结协作、富有战斗和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。
同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。
可以说，纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。
对企业而言，没有纪律，便没有成功。
纪律对于企业来说具有同样重要的作用，任何一个富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。
而这样的一支团队需要的必定是一些积极主动、具有强烈纪律观念的员工。
对于企业来说，没有纪律，便没有一切。
纪律是事业成功的保证，一个员工只有遵守纪律，才可能在企业中得以生存和发展；一个企业只有拥有遵守纪律的员工，才可能有强大的凝聚力和战斗力，所以无论是企业发展还是个人成功，都需要无条件地、没有任何借口地服从纪律。
作为一名员工，一定要遵守公司的规章制度，因为公司需要严格遵守公司纪律的员工。
同时，一个能够遵守公司纪律的员工，必是一个善于自律、自我负责的人。
军规三：
细节决定成败
天下大事，必做于细！
注意细节反映出员工的责任心，细微之处见精神。
每一个管理者都是从底层做起的，世界上没有人天生就具有管理才能，可以掌管大局、处惊不乱，但卓越的管理才能可以通过训练获得。
”
——西点４９届学员国际电话电报公司总裁兰德·艾拉斯科
◆不要瞧不起小事◆
沃尔玛能年收入2400多亿美元，列全球500强之首，它成功的秘密就在于注重细节，以细节取胜:
一、注意顾客的每一个细节
二、降低经营成本，注重每一个细节
三、降低采购成本，监督全球工厂的每一款产品的质量和价格
沃尔玛降低经营成本的几个方面：
一、沃尔玛从来没有专用的复印纸，用的都是非报告纸背面。
二、除非重要文件，沃尔玛从来没有专用的打印纸。
三、沃尔玛的工作记录本，实用废报告纸裁成的。
四、不论你是总裁，还是经理，繁忙时都是店员。
没有做好小事的态度和能力，做好大事只会是“无本之木，无源之水”。
小事就像是一个房子的地基，如果没有没有一个良好的地基，想建造一个美丽的房子只能是一种美好的向往，没有地基的房子是永远也建不起来的。
那些不愿做小事的人，只怕连小事也做不好。
很多人都是眼高手低，好高骛远，不屑于做小事，总盲目地相信“天将降大任于斯人也”。
力不及所负，才不及所任，必然祸及己身，导致混乱。
不要瞧不起不起小事，从小事做起，成功并不遥远。
“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。
”
◆把每件小事都用心做好◆
对于公司来说，员工的每一件小事就组成了公司的一件件大事，所以，千万不能忽略这些小事，一件小事的失误，可能直接影响到公司的发展。
要做好每一件小事，就要经常磨砺自己，提高自身的业务素质，培养良好的工作作风，做个踏实肯干、热情负责的员工。
小事虽小却可以影响大市的发展，成功不是一蹴而就的，而是需要一步一步地迈向所设定的目标，不要觉得自己很渺小，更不要妄想一步登天。
凡事都从小事做起，踏踏实实地做好每一件小事是最重要的。
只要将每件小事情做好，我们就能够获得整个世界。
◆成功源自对细节的追求◆
一个优秀的企业员工必须要尽职尽责，注意工作中的细枝末节，力争将自己岗位上的每一件事都做得非常出色。
能否守时不仅是一个人素质的体现，更能从这个小的细节上看出一个人能否担当重任，能否按时完成工作。
追求细节是一种精神，一切管理和制度都存在不足，一切合作与协调也都有缺点和空白，只有企业中的每个成员都关注细节，才能减少遗漏和空白，减少遗漏与失误。
细微之处见精神。
在市场竞争中，细节并不显而易见，但他却能起到潜移默化的作用。
大刀阔斧的竞争往往并不能做大市场，而细节上的竞争却永无止境。
每一个员工都应该注重细节，把事情做到尽善尽美，看不到细节，或者不把细节当回事的人，永远只能做别人分配给他们的工作，甚至这样也不能把事情做好。
而注重细节的人，不仅认真对待工作，将小事做细，而且能从中找到机会，从而使自己走上成功之路。
◆天下大事，必做于细◆
“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”——老子
任何一件事情都是由细节组成的，要解决这些问题必须从小处入手，把细节做到位，难办的问题也就迎刃而解了。
一个不注重细节的人，对工作必然缺乏认真的态度，而只是把工作当做一种不得不完成的任务。
而考虑到细节、注重细节的人，一定会注重在细节中找机会，从而是自己得到更快的提升。
一名员工要想把每一件事情做到无懈可击，就必须从细节开始做起，付出你的热情和努力。
一个有责任心的员工肯定是注重细节的，因此，很多公司在招聘员工的时候，考虑的一个重点就是细节问题。
其实，很多改变命运的小事就潜藏在你的身边，只要你能以细节为突破口，定能步入一个全新的境界。
军规四：
向上司学习
“我们所要学习的对象就在我们眼前，指挥官绝对是我们的榜样，我们严格遵守上级给我们的一切命令，绝对服从，这是一个合格军人的天职。
西点４８届学员ＩＴＴ公司总裁阿拉斯考格
作为一名领导者，必然有其过人之处，员工同样要尊重自己的领导，处处以上司为师，从而上下级的关系才能和谐。
领导更要以身作则，为员工树立榜样。
◆换个角度看上司◆
很多员工总觉得一个管理者是很轻松悠闲的。
其实，上层管理者不一定比员工好当。
一个员工是负责自己工作职责范围内的小事，而作为一名管理者却要担负着整个公司的运营统筹规划，所以，他们的责任是相当重大的，他们所承受的压力也是很大的，因为整个公司的大局需要他们来定夺，稍有不慎就可能会给公司造成严重的损失，所以他们需要耗费相当大的精力和心血来为公司负责，为所有的员工负责。
作为一名员工应该看到自己的上司为了工作而付出的勤奋和努力，感受到作为一名管理者的辛苦和不易。
轻视自己上司的结果就是轻视自己的公司和自己的工作，这样的状态是不可能做好工作的。
在公司中，任何的职位变动和升迁都是通过个人的努力获得的。
一个管理制度健全和严格的公司，可以给员工提供一个非常好的展示平台，只有这样，员工才可以把自己当成公司的一分子，尽自己的权利为公司效力。
“金无足赤，人无完人。
”作为一名员工，只有做好自己本职工作，不在意上司的偏见，在工作中提升自己的能力，才能让自己成为一名优秀的员工。
◆以上司为榜样◆
好公司是一所好学校，上司就是这所学校中最优秀的教师，在这样的公司里，可以学到先进的管理经验、经营技巧、工作技巧以及如何处理人际关系等，这些都是在课本里很难学到的东西，会成为一笔宝贵的财富。
公司的发展，给每个人都创造了均等的机会，每个积极向上的员工都要具备自觉学习和自我判断的能力，既要学习工作技能，更要在实践中提高自身素质。
要有一个谦虚的心态，向上司学习，以自己的上司为榜样，尊重并且欣赏自己的上司，只有这样，才会避免很多不必要的误解，工作起来会更加得心应手。
◆像老板一样考虑◆
站在老板的立场和角度上思考、行动，把公司的问题当成自己的问题来处理。
如果想让自己成为未来的老板，办法只有一个，那就是不管在哪里工作，都不要把自己当成员工，而是把公司看作自己的事业。
要想立于不败之地，必须要完整自我，建立自己的竞争优势，并且要以老板的标准要求自己，让自己在职场中缺的更大的进步。
以老板的心态对待工作，你就会成为一个值得信赖的人，也会成为一个老板喜欢的员工，如果工作突出，就一定会得到老板的欣赏和重用。
假如自己站在老板的角度考虑，是否对自己的工作感到满意，有时候别人的看法并不重要，重要的是自己对自己的看法。
◆对老板充满感激◆
对上司的感激不是阿谀奉承，也没有丝毫的目的，而是发自内心的感激，是感情的自己流露。
在公司中，许多员工可以为一个陌路人的点滴帮助感激不尽，却无视老板的种种恩惠，将一切视为理所当然，并将老板对自己的种种恩惠看成是一种商业交换，这就是公司老板跟员工一直矛盾不断的原因之一。
感恩是内心情感的自然流露，它能使你变得更加有魅力。
感恩是一把神奇的钥匙，能打开智慧之门，是你变得更加与众不同。
第二章：
团队至上
我们的团队合作能力来自谦逊，我们看到了每个人身上的优点，并去尊崇、超越，从而完善自我。
——威廉·丁·谢尔曼
军规五:
始终坚持荣誉原则
军规六:
一定要做到受人欢迎
军规七:
善于合作
军规八:
培养团队精神
军规五：
始终坚持荣誉原则
“我以前的一个室友违反了荣誉准则。
当他把所做的事告诉我时，我并没有网开一面，而是告发了他。
这并不是由于我不在乎他；我深深地关心他。
但我知道，与他被给予第二次机会相比，原则更为重要。
我当时１８岁，我知道我首要的责任是坚守荣誉的原则。
”
——西点８７届毕业生Ｃｏｍｐａｓｓ集团总裁约翰·克里斯劳
◆荣誉来自崇高的道德◆
在公司中，优秀的员工应该具有的基本道德规范是以公司为荣，保持诚实公平的态度和高标准的道德，不断进取，保持个人的尊严和公司的荣誉。
职业道德一贯为人们所重视，而在当今物欲横流、信仰危机的时代，他愈加显得弥足珍贵，而且是一切想成大事者必备的素质和修养。
“如果你有某种权利，那不算什么；如果你拥有一颗具有道德良知的心，那你就会获得许多权力所无法获得的东西，这就是作为员工必备的素质。
”
——索尼公司创始人:
盛田昭夫
◆说谎只能让你一败涂地◆
意大利电信公司招聘员工别具特色，公司发给每一个应试者几粒绿豆种子，并说:
“客服是最需要耐心和恒心的，谁种出来的幼苗最具生命力，谁无疑就最适合这个职位。
”
一个月过去了，应试者都捧着自己精心栽种的绿豆苗来到公司。
大家的绿豆苗都长势茂盛，招聘人员看了却直摇头。
经核实，发现有一个应试者没有来公司，于是，公司就打电话问他没有来复试的原因。
这个应试者显得非常沮丧，他说:
“我的种子还没有发芽，虽然我已经够精心地照顾它了，我想我失去了这份工作机会。
”
但是他得到的回答却是:
“你被录取了，因为你的诚信，因为种子是被我们处理过的，它根本就不能破土而出。
◆超越平庸，追求卓越◆
公司中，到处充满着竞争，竞争要公平，要靠自身的实际能力去竞争。
如果荣誉应该属于别人，就不要去争，要有气度和胸怀。
同时，对别人的请求，如果需要你发表意见，你要先作分析，谈真实意见，并且说到做到。
在力所能及的情况下，尽最大努力去完成任务，是锻造个人形象的现实条件。
对公司中的员工来说，工作必须尽快见效。
一个人不管受领什么任务、选择什么工作，都要十分清楚，如果想树立完美的形象，高举道德的旗帜，就必须圆满完成每项任务，高效优质地做好每项工作。
当一个人因为能把一件事情做得尽可能完善而激动不已的时候，当一个人安静的欣赏着自己所做的一切而心满意足的时候，这是一种真正的永远的快乐，一种真正的成功。
这种成功感可以促使人的各种才能得到充分的发挥，这也是西点的优异学员力求达到的。
因为它可以激发人们的心智、陶冶人们的情操、增强人们的体质。
作为一个普通人，尽管没有受到如西点学员那般严格的训练，如果没有严格要求自己，处事依旧马马虎虎，如此下去，良知就会慢慢泯灭，然后就会马马虎虎地工作。
很快，心灵会变得麻木，终究会养成工作懈怠的习惯，习惯于敷衍了事而不会感到良心的丝毫不安。
如果这个习惯没有被得到纠正，长此以往，就失去了坚定的意志，心灵日渐颓废。
对自己所做出的每一件事都不再追求完美，缺少了精益求精的精神。
懈怠的行为助长了不诚实的态度，老板在场是勤奋地工作，老板离开后粗制滥造、消极怠工。
实际上，这就是一种很不诚实而行为。
◆荣辱与共，不断拼搏◆
作为一个员工，既然选定了一个公司，就要把自己的事业和公司的发展结合起来，对公司的企业文化有一个认同感，这样才能与公司同生死、共命运。
在公司兴旺发达时，会有巨大的成就感和荣誉感。
当公司景况不佳时，会感到责任重大，并为扭转公司形势而倾心尽力，只有这样，才会实现自己的理想、成就自己的事业。
军规六：
一定要做到受人欢迎
“军人并不是一个让人敬而远之的角色，事实上，当人们有困难时，肯定会把我们当作上帝的使者，军人永远是受大家欢迎的。
”
——西点７１届学员麦克·德莫特
◆重视时间的价值◆
成功做事的秘诀，首要一点就是要养成准时的习惯，可是一般人的习惯往往时一再拖延。
你珍惜生命吗？
那么就请珍惜时间吧，因为生命是由时间积累起来的。
别忘了，时间就是金钱。
凡事在事业上有所成就的人，都十分注重时间的价值，他们不会把大量的时间花费在没有价值的事情上。
在公司中一个做事常常不准时、乘火车常常脱班、约会常常迟到、付款常常延期的员工，其信用必定会一落千丈。
构成卓越员工的两个要素，就是才能和准时，而前者往往又是后者的产物。
因为凡是珍惜时间的员工，不肯让一分一秒从自己的指缝中流走的员工，最后一定能在他的生命中打上能力的标记。
“我一生事业的成功，要归功于做事总是提早一刻钟的习惯。
”——纳尔逊侯爵
作为一位称职的员工，必须像西点军人一样养成准时的习惯，做任何事情决不拖延，用最短的时间完成最困难的工作。
很多人没有时间观念，上班迟到、无法如期履约等，这些都是没有时间观念导致的后果。
时间就是成本，养成时间成本的观念，将会有助于日后的晋升和工作效率的提高。
准时上班很重要，迟到是不能得到谅解的行为，因为这表示你对工作不够重视。
常常迟到、早退，或是事先毫无告知便突然请假，即会让事情变得杂乱无章，又会妨碍全体成员的工作进度。
这样的人无法为他人所信赖，更无法让老板信任。
◆要学会欣赏别人◆
人的心态为什么会不好，就是因为看到了太多丑的东西，事实上它并不一定是丑的，只是你的价值观与它不同而已，或者说你只看到了表象，未必是事情的本来面目。
人都有一种强烈的愿望——被人欣赏，欣赏就是发现价值或提高价值，每个人总是在寻找那些能发现和提高其价值的人。
欣赏能给任意信心，能让对方充满自信地面对生活。
欣赏能使对方感到满足，是对方兴奋，而且会有一种做得更好以讨对方欢心的心理。
◆懂得关心别人才能受人欢迎◆
要是自己成为受欢迎的人并不是一件困难的事，只要能真心对别人感兴趣，不出两个月，就能收货更好的朋友。
如果只是通过别人面前表现自己来使别人对我们感兴趣的话，你永远也不可能成为一个受欢迎的人。
真正的朋友，不是用这种方法交来的。
“对别人不感兴趣的人不仅一生中困难最多，对别人的伤害也最大，人类的所有失败，都出自这种人。
”——阿尔夫·阿德勒
军规七：
善于合作
团队制定共同的目标，并且能让每位成员分享整体的成功以加强向心力。
只有善于合作，才能把企业做大、做强。
“不论再强大的士兵都无法战胜敌人的围剿，但我们联合起来就可以战胜一切困难，就像行军蚁（美洲的一种食人蚂蚁）一样把阻挡在眼前的一切障碍消灭掉。
”—西点８２届学员伍德
◆为自己的错误付出代价◆
任何一个公司，如果每一个人都能把精神心力百分之百地用在工作上，而不把它分散在相互倾轧和彼此对立上，公司的工作效率一定很高。
公司中让做对事的员工为做错事的员工背黑锅，让人觉得有悖道德，但自有其道理。
团队精神训练、团队合作的意义，不仅在于“人多好办事”，它的巨大作用在于团队行动可以达到个人无法独立完成的成就。
职场中很多人普遍表现出自负和自傲，他们在融入工作环境方面显得缓慢和困难，缺乏团队合作精神，每个人都会做出不同的结果，最后对公司一点儿用也没有。
善于合作，有优秀团队意识的员工，整个团队也能带给他无穷的收益。
一个个体要想在工作中快速成长，就必须依靠团队，依靠集体的力量来提升自己。
一个人的成功不是真正的成功，团队的成功才是最大的成功。
对每一个上班族来说必须要有谦虚、诚信、善于沟通、团队精神等传统美德，团队精神在一个公司、一个人的事业发展中都是不容忽视的。
◆相互协作，共同进步◆
协作永远是使自己受益也让别人收益，而只顾自己的人不会让别人受益自己也不会受益。
只有懂得协作的人，才能明白协作对自己、别人乃至整个团队的意义。
一个放弃协作的人，也会被成功所放弃。
◆创造一个共同的目标◆
◆合作达到双赢◆
共同的价值观和共同的目标，尤其是荣誉守则是团队合作的基础。
双赢的魅力是建立在真诚地为他人着想的基础上的，是双方合作愉快的结果，是促进企业快速成长的决定性因素。
双赢思维有助于在工作中形成良性的竞争氛围，提高组织的凝聚力，避免出现两败俱伤的局面。
◆沟通解决问题◆
有效沟通可以有效化解内部矛盾，把上下、左右的关系调整到最佳状态。
良好的沟通可以使员工真实地感受到快乐。
从根本上说，企业内部有效的沟通是一个企业能够顺利发展壮大的必要条件。
沟通方式的畅通、沟通内容的综合利用都能为企业管理创造更和谐的环境，转化为推进企业的管理资源。
军规四：
培养团队精神
“英雄后面是一大队支持他的勇士，世界上从来就没有“孤独英雄”，我们能够驰骋战场，因为我们身后是伟大的祖国。
”
——西点６４届学员东方航空公司总裁法兰克·波曼
一个人的成功并不是真正的成功，团队的成功才是最大的成功。
◆要具备团队精神◆
所谓团队精神，是指一个团队中的所有成员积极合作，互相配合，在共同努力下达到某个目标。
对公司，高度的团队效率是力量所在。
具备团队精神是十分重要的，它关系到一个团队的生死存亡。
作为一名员工可以从以下几个方面培养和提高自己的团队精神:
1、尊重并欣赏你的伙伴。
每个人都有被别人重视的需要。
也许只是一句小小的鼓励和赞许，就可以让别人对你也更加敬重。
2、时常反省自己。
时常检查自己的缺点，团队工作需要成员的相互磨合，在与他人无法达成一致的时候不要固执己见，要善于听取他人意见。
团队工作在与配合的默契。
3、培养自己的亲和力。
想要自己的工作得到大家的支持与认可，必须培养自己的亲和力，让大家容易亲近。
平时除
升级会员 