培训专责岗位竞聘演讲稿.docx

培训专责岗位竞聘演讲稿.docx

《培训专责岗位竞聘演讲稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《培训专责岗位竞聘演讲稿.docx（5页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

培训专责岗位竞聘演讲稿

尊敬的各位领导，各位同事，上午好：

，很荣幸能够参加这次燃输部培训专责岗××班班长××部××我是提升岗以表达我热切希望能通过此次竞聘达到锻炼能力、位的竞聘，以及聆听各位领导对我过去以来工为企业作出更大贡献的目的，位，作的批评和对今后的期望。

司机、集××从都匀公司第一次岗位竞聘进入燃输部至今，我从系统设备的熟悉程度在××控员，再到目前所在的运行班长岗位，对不断加深，工作能力也得到了不断提高，特别是在班长岗位上，要对设备相当熟悉，在保质保量完成工作任务班组安全生产要把关到位，协调好班组内部关系并化解矛还要对班员和协作工进行管理，之外，在领导和同事的关心帮助和自使班组随时处于健康和谐的状态。

盾，己的努力下，我的管理、沟通、协调、组织能力得到了很大的提高，班组实现了安全平稳生产，在我担任班长期间，工作思路也日趋成熟。

没有发生人身班员思想稳定，保质保量完成了部门下达的生产任务，伤亡及设备严重损坏事故。

培训专责岗位是此次“四定”新增设的一个岗位，为了对这个岗也对培训专责岗位的我在竞聘之前进行了相应的准备，位更加了解，都希不管这次竞聘是否能如愿以偿，工作思路进行了系统性的思考，望能得到各位领导和同事的批评指正。

设立培训专责岗位是都匀公司迈向现代化先进发电企业的首先，战略性决策。

大家知道，我们国电集团的企业精神是“永无止境，创造一流”，要想成为一流的企业，就必须要有一流的队伍，一流的管1

都必须依托于一流的人才。

而这一切，一流的形象，一流的业绩，理，更应着重从内部培育。

而培养出符合企业,人才不仅需要从外部输入如果说正是企业培训工作者的工作宗旨，战略发展需要的优秀人才，那么完善的培训体制和扎实有效的培训工人才是企业的核心竞争力，人力资源战略管理是企业管理作则是企业不断获得优秀人才的源泉，将教育培训提升到因此我们必须树立科学的人才观，中的重中之重，使企业在不断健全完善企业的教育培训体系，企业发展战略的高度，竞争中立于不败之地。

目,有计划的学习我理解为指有组织、对于培训的定义，其次，的在于使工作人员的知识、从而发,技能以及行为有所改善态度、不仅可以使员工的技术业通过培训，挥最大的潜力以提高工作绩效。

务水平稳步得到提高，使工作效率、工作质量、安全程度得以提升。

促使他们不断也激发了员工的创造力，在提升员工整体素质的同时，思考改进工作方法，从而增加了企业的竞争力。

对于员工个人而言，在通过自身努力实现人生价值的同培训将成为职业发展的主要通道，使员工的忠诚度大大提高，也能增强员工对于企业文化的认同感，时，提升企业的凝聚力，以及化解企业的人才风险，这里我分三点来谈：

一、培训能增强员工业务能力。

随着社会的发展，岗位招聘越来越公开、公正将是大势所趋，想要竞争到层次更高，收入更加丰厚的而培训恰恰是企业员工增长自身自身实力将成为决定性因素，岗位，知识、技能的一条重要途径。

因此，现在越来越多的人在找工作时，而把用人单位是否能提供足够的培训机会作为一项重要的考虑因素。

2

在符合且培训机制还能根据员工的不同特点为其制订职业发展规划，企业用人需要和尊重员工个性专长的基础上，进行更有针对性的培训，使员工能对自己的职业发展制定清晰的规划。

二、在培训过程中，好学上进的员工会脱颖而出，不断发掘自身企业更愿意用自己培养出一般相对于对外招聘的员工来说，的潜能。

来的员工，因为自己培养的员工忠诚度更高，更加可靠。

而员工经过培训，素质、能力得到提高后，如果在工作中表现得更为突出，就更这些员工因此获得更高的职位和收入，有可能优先得到企业的重用，培训对于企业凝聚力和员工忠诚度的因此，也更愿意在原企业服务。

提升的效果是显而易见的。

企业通过培训获得优秀员工而良性发展，在此过程中企业和优秀员工在为企业服务的同时实现自我价值提升，员工实现了双赢。

现代企业的人才流动培训可以为企业提供可靠的人才储备。

三、在关键岗位上如果只有个别员工掌握了其关加快是不可避免的趋势，而因为个别员工怕影响自对于企业来说风险无疑是巨大的。

键技能，又会使一些有心学习的员工己的竞争力而对自己的技术保密不传授，而健全的培训制从而打击了上进员工的积极性和创造力。

失去机会，企业可以通过建立关键岗位人才储度正是打破这种尴尬局面的法宝，以化解新老交替和人才流动有计划性地培养储备人才，备培养机制，带来的风险。

总之，培训可以让员工自强，可以让企业的血液不断得到更新，这就是企业进行培训永远具有竞争力，让企业永远保持旺盛的活力，3

我一定会为我能在这样一个重要而如果我是培训专责，的最大意义。

光荣的岗位上工作而感到自豪。

如果我是培美好的愿望需要脚踏实地的努力工作才能得以实现，训专责，我的工作思路大致是这样的：

副主任和人力资在工作上接受部门主任、作为部门的培训专责，作好培训的各项具体组织工制定相关的培训工作制度，源部的领导，作，并服从完成部门安排的其他工作任务。

技能和行态度、培训的直接目的是为了提高和改善员工的知识、为模式，使其与企业的发展方向相符合。

如果我是培训专责，我会首文化、注重与企业的战略、先要求培训必须以企业战略目标为出发点，管理制度，保证培训方向与企业发展方向高以及面临的问题相结合，度一致，切实做到为企业服务，成为推动企业发展的中坚力量。

“员工”这一核心进行，让每一位员工都要参与培训要紧紧围绕到培训中来，使全体员工感受到培训为他们带来的实实在在的好处。

提高了员工能真切感受到培训增长了自己的技能和见识，通过培训，得到晋升或重并通过自己的努力得到企业的承认，工作质量和效率，培训工作应该立足于服务企业从而拓宽了自己职业发展的通道。

用，和员工，而不是使培训成为员工的负担，将“要我培训”变为“我要培训”，让培训激励每一位员工进步，提高为企业服务的能力和实现自我价值，让勤勉、上进的员工成为企业里最受尊敬的人，让员工在国电集团这个舞台上，实现自己的梦想。

防止培训成为纸要特别注重理论与实践相结合，在培训工作中，4

才是培训的终极目的。

使培训的成果最终转化为实际生产力，上谈兵，就实际操作中遇到的任何问题进行探要建立完善培训落实反馈机制，讨，充分听取各方面的意见，找到理论与实践结合的最佳点，并在此过程中总结经验，形成一套切实可行、符合实际的工作标准。

将日常把符合本部门工作各项工作标准化是当今现场管理发展的大势所趋，形成积累为部门的知识沉淀，实际的各种工作经验用文字记录下来，我认为也是培训专责的并将工作标准在员工中推广培训，工作标准，减少失误和不安全因素，其好处是能规范员工的操作，一项重要工作，使其能在最短时间同时也为新到岗位的员工准备了最好的培训教材，当然工作标准也应根据现场实际情况的改内掌握到规范的工作方法。

变及时进行修改，保持良好的时效性。

灵活多在培训的方式上会尽可能丰富多样，如果我是培训专责，培训工具上应多采用多媒体等直不拘泥于单一的课堂教学形式，变，课件和投影仪等，做到图文并茂。

另外，PPT观生动的形式，比如用在工作现场、班组活动、班前班后会或技术攻关小组等等，我认为都我认为让员工使培训在潜移默化中进行，可以成为岗位培训的阵地，制订相关制度鼓励才是最好的学习方式。

在不知不觉中学习的方式，，“分享式培训”开展传授工作经验技能，有技术有经验的员工多分享、并给予有丰富工作经验，又善为人师的员工以精神上和物质上的奖励。

营造培训专责的工作根本目的就是建设学习型组织，总而言之，健康、积极、向上的企业氛围，在推动企业加快发展和实现员工自我5

成为实现我们国电集团建设一流综合性价值提升的目标上实现双赢，电力集团战略目标的有力支撑。

对其中的以上就是我对培训专责岗位工作思路的一个粗略构想，错误和不足之处，还请各位领导和同事批评指正。

所以在运用电我有曾经学过计算机专业的优势，在个人特长上，另外我平时比较注重锻炼自我具有一定优势。

脑作为培训工具方面，所投稿件多次刊登在各级集团公司的己的语言表达和文字表达能力，应该说在积极配合公其中有两篇刊登在集团公司网站，宣传网站上，在我的写作能力得到了一定的提高。

司加强新闻宣传工作的过程中，目前燃输部运行党小我也积极配合公司和部门，政治思想工作方面，在这些工作中，组组长和燃输团支部书记的工作由我担任，我的政治燃输团支部获在大家的努力下，思想素质和工作能力也得到了提高，年度五四红旗团支部和都匀公司优秀团支部称号。

2014得贵州公司我会再接再厉继续把这些工作做好，争取更好的成绩。

今天我在这里怀着无比激动的心情参加这各位同事：

各位领导，我想这必定是我职业生涯中重要如果我能够如愿以偿，次岗位竞聘，的一步。

虽然对于这个新增设的岗位，我没有现成的工作经验可言，但我相信通过我虚心好学、坚持不懈、迎难而上的态度，再加上自己并为企业作出应就一定能胜任培训专责岗位，的工作激情与创造力，有的贡献，恳请各位领导和同事能够相信我，给我这次机会。

如果这在今后的工作中仍将不我也不会就此气馁，次竞聘我不能如愿以偿，断锻炼和提高自己，为下一次机会做准备。

用努力、踏实、进取来书6

写自己作为一名共产党员的庄严承诺。

我的竞聘演讲到此结束，谢谢大家。

7

屋出租合同样本

出租方：

承租方：

根据《中华人民共和国合同法》及有关规定，为明确出租方与承租方的权利义务关系，经双方协商一致，签订本合同。

第一条

房屋座落、间数、面积、房屋质量

第二条租赁期限

租赁期共__年零__月，出租方从__年__月__日起将出租房屋交付承租方使用，至__年__月__日收回。

承租人有下列情形之一的，出租人可以终止合同、收回房屋：

1.承租人擅自将房屋转租、

转让或转借的;

2.承租人利用承租房屋进行非法活动，损害公共利益的;

3.承租人拖欠租金累计达__个月的。

租房合同如因期满而终止时，如承租人到期确实无法找到房屋，出租人应当酌情延长租赁期限。

如承租方逾期不搬迁，出租方有权向人民法院起诉和申请执行，出租方因此所受损失由承租方负责赔偿。

合同期满后，如出租方仍继续出租房屋的，承租方享有优先权。

第三条

租金和租金的交纳期限租金的标准和交纳期限，按国家__的规定执行（如国家没有统一规定的，此条由出租方和承租方协商确定，但不得任意抬高）。

第四条租赁期间房屋修缮

修缮房屋是出租人的义务。

出租人对房屋及其设备应每隔__月（或年）认真检查、修缮一次，以保障承租人居住安全和正常使用。

出租人维修房屋时，承租人应积极协助，不得阻挠施工。

出租人如确实无力修缮，可同承租人协商合修，届时承租人付出修缮费用即用以充抵租金或由出租人分期偿还。

第五条出租方与承租方的变更

1.如果出租方将房产所有权转移给第三方时，合同对新的房产所有者继续有效。

2.出租人出卖房屋，须在3个月前通知承租人。

在同等条件下，承租人有优先购买权。

3.承租人需要与第三人互换住房时，应事先征得出租人同意;出租人应当支持承租人的合理要求。

第六条违约责任

1.出租方未按前述合同条款的规定向承租人交付合乎要求的房屋的，负责赔偿__元。

2.出租方未按时交付出租房屋供承租人使用的，负责偿付违约金__元。

3.出租方未按时（或未按要求）修缮出租房屋的，负责偿付违约金__元;如因此造成承租方人员人身受到伤害或财物受毁的，负责赔偿损失。

4.承租方逾期交付租金的，除仍应及时如数补交外，应支付违约金__元。

5.承租方违反合同，擅自将承租房屋转给他人使用的，应支付违约金__元;如因此造成承租房屋毁坏的，还应负责赔偿。

第七条免责条件房屋如因不可抗力的原因导致毁损和造成承租方损失的

，双方互不承担责任。

第八条争议的解决方式本合同范本在履行中如发生争议，双方应协商解决;协商不成时，任何一方均可向工商局经济合同仲裁委员会申请调解或仲裁，也可以向人民法院起诉第九条合同范本其他约定事项第十合同范本未尽事宜，一律按《中华人民共和国合同法》的有关规定，经合同双方共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

房屋租赁合同

出租方（甲方）：

XXX，男/女，XXXX年XX月XX日出生，身份证号码XXXXXXXX

承租方（乙方）：

XXX，男/女，XXXX年XX月XX日出生，身份证号码XXXXXXXX

甲、乙双方就房屋租赁事宜，达成如下协议：

一、甲方将位于XX市XX街道XX小区X号楼XXXX号的房屋出租给乙方居住使用，租赁期限自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，计X个月。

二、本房屋月租金为人民币XX元，按月/季度/年结算。

每月月初/每季季初/每年年初X日内，乙方向甲方支付全月/季/年租金。

三、乙方租赁期间，水费、电费、取暖费、燃气费、电话费、物业费以及其它由乙方居住而产生的费用由乙方负担。

租赁结束时，乙方须交清欠费。

四、乙方不得随意损坏房屋设施，如需装修或改造，需先征得甲方同意，并承担装修改造费用。

租赁结束时，乙方须将房屋设施恢复原状。

五、租赁期满后，如乙方要求继续租赁，则须提前XX个月向甲方提出，甲方收到乙方要求后X天内答复。

如同意继续租赁，则续签租赁合同。

同等条件下，乙方享有优先租赁的权利。

六、租赁期间，任何一方提出终止合同，需提前XX个月书面通知对方，经双方协商后签订终止合同书。

若一方强行中止合同，须向另一方支付违约金元。

七、发生争议，甲、乙双方友好协商解决。

协商不成时，提请由当地人民法院仲裁。

八、本合同连一式X份，甲、乙双方各执X份，自双方签字之日起生效。

甲方：

乙方：