如何展示自己聪明才智的求职信样本精选多篇.docx
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如何展示自己聪明才智的求职信样本精选多篇
如何展示自己聪明才智的求职信（精选多篇）
第一篇：
坚持开拓创新贡献聪明才智
人民日报评论员：
坚持开拓创新贡献聪明才智
——五论学习胡锦涛同志五四重要讲话
多彩的世界日新月异，伟大的事业前无古人。
胡锦涛总书记在五四重要讲话中希望广大青年坚持开拓创新，大力发扬以改革创新为核心的时代精神，立足岗位、立足实际，讲求科学、讲求方法，把创新潜能充分发挥出来，为推动理论创新、制度创新、科技创新、文化创新以及其他各方面创新贡献聪明才智。
其言谆谆，其情切切，充分表达了党对当代青年的厚望与重托。
创新是掌握民族发展命运的关键之举，是战胜各种风险挑战的制胜之道。
改革开放30多年来虽然取得了举世瞩目的巨大成就，但我国仍然处于社会主义初级阶段，仍然是世界上最大的发展中国家，发展中不平衡、不协调、不可持续问题依然突出，人民生活水平还不高，实行社会主义现代化和全体人民共同富裕还有很长的路要走。
只有扭住改革不动摇、坚持创新不松劲，才能战胜前进道路上的一个个困难，化解发展进程中的一个个风险，才能不断提升国家的综合国力，实现中华民族的伟大复兴。
青年最具创新热情和创造潜力，是建设创新型国家的生力军。
纵观古今中外的历史，青年人开拓创新、为人类作出巨大贡献的例子比比皆是。
牛顿发现万有引力定律时年仅23岁，爱因斯坦26岁创立相对论，华罗庚25岁便成为著名的数学家?
?
在人类攀登科学高峰的征程中，无数的青年才俊以其强烈的求知欲和坚忍不拔的探索精神，最终摘取了丰硕的果实。
90年来中国青年运动的实践也证明，越是艰巨的任务、越是严峻的挑战，越能激发青年的创新热情和创造潜力。
当代青年只有始终保持和发扬勇立潮头的浩气、超越前人的勇气、与时俱进的朝气，充分发挥创新潜能，才能为改革开放和社会主义现代化事业开辟新的发展空间、取得新的突破性进展作出贡献。
青年是祖国的未来、民族的希望。
充分释放青年的创新热情和创造潜力，对于党和人民的事业具有根本性、战略性意义。
各级党委、政府要倾听青年心声，关心青年疾苦，鼓励青年成长，支持青年创新创业，及时制定和完善相关政策措施，努力为当代青年的创造热情极大增强、创造能力极大提高、创造活力极大迸发营造良好的环境。
歌德曾经说过：
“不断变革创新，就会充满青春活力；否则，则可能会变得僵化。
”面对日新月异的世界，面对前无古人的事业，始终与民族共命运、与祖国共奋进、与时代齐发展的中国青年，只有发奋学习、认真钻研、踏实苦干、不断创新，才能无愧于伟大的时代、神圣的责任，才能让自己的聪明才智，在党和人民事业发展的进程中绽放灿烂的青春之花。
第二篇：
7职场女性如何用自己的聪明才智升职加薪
职场女性如何用自己的聪明才智升职加薪
职场女性如何获得老板的器重，从而让自己获得成功了。
谈话技巧
身体语言与说话声调是给人好印象的第一要素。
一位语言学家曾说过：
如果老板说话的语气非常柔和，你就得避免粗声大气地和他说话。
学会用对方的音频和语言状态沟通，能帮助你与之达成和谐的境界。
而且，老板总会受被他认为容易相处的人所说的话的影响，而不是那些态度冲动、语气恶劣的人。
你可以试试几个小招数：
面试投递简历或者发布人才招聘信息厦门人才网官网都是一个不错的选择。
适当模仿老板的语气和声调，保持相同次数的目光接触，注意对方使用手势的方法与节奏。
不过尽量避免让人觉得你在操纵一切，被影响与被操纵是截然不同的。
穿着讲究
谈到穿着，千万不要机械地抄袭。
一位形象设计顾问建议说，要穿着和老板风格相似而不是雷同的衣服，重要的是，永远别穿得比老板还出风头。
聪明地模仿上司的穿着，会让她在不知不觉中与你感觉亲密。
此外，留心观察她佩戴的小饰品，适度地陪衬自己的服饰；化个清爽、大方的淡妆，也能为自己加分。
如果你的上司十分注意保养他的鞋，求职面试靠的不只是努力，在龙岩招聘网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。
那么你要小心，别让自己的鞋上沾有污痕，鞋跟磨损了，应立刻去修补。
相信同样爱惜鞋的老板会注意你的细节的。
还要注意一点，鞋应该配合实际场合来穿。
如果穿着尖头高跟鞋跑上跑下，派送文件，既不得体，又不实用，到头来只是辛苦了自己。
会议手段
有一位心理学家说过：
“当你与老板一起出席会议时，座位的选择是非常重要的。
一般情况下，请记住坐在他的左边。
因为对他而言，右边是具有控制性及竞争性的，所以你应该坐在左边，表示服从他的意愿。
”同步性也是会议中重要的一环。
当老板身体向前倾时，或当他把手放在桌上时，请你一一照做，暗示你与他的一致。
另外，抛开顾虑、冒着顶撞上司的危险在会议上发表意见，可能会带给你意想不到的好处。
比如说，老板误会了某件事，在泉州人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。
你适时地打断并委婉指出，而不是让他继续误会下去，这能让他觉得，带你参加会议可以全然地放心。
当同事正在发言，却苦于无法明白地表达自己的想法时，你应该站出来，帮他阐明意见。
你可以说：
“我很抱歉没弄清楚你的意思，你是不是说……”这证明，你有爱护同僚之心，并能与人和睦相处。
电子邮件
曾有心理学家分析指出，内向型的人比外向型的人更常使用电子邮件。
所以，如果你的上司是较为内向的人，相对于面谈或听电话来说，他可能更喜欢读email，并以此方法与属下沟通。
如果你想给看惯了普通黑白邮件的老板来点惊喜的话，那就多花些时间学习制作新意盎然的彩色动画email吧。
当然，别在上班时间做私人联络，在三明人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。
以免招致他人的口舌。
提示你一个简单
受用的道理：
当你要与上司谈一件重要的事时，别用email，而要通过面谈来表示你的诚意和决心。
一起吃午餐是个很好的方式，既不会受到其他同事的干扰，又能和老板作最直接有效的沟通。
关于总结，联想董事局主席柳传志有过一段精彩而透彻的描述，概括来说就是八个字：
“善于总结才能成功”。
很多伟大的成功人士都十分注重总结的习惯。
在职场上，总结能力尤为重要，一个善于总结的人，会持续地发扬优点而不会犯同样的错误，好的方面不断加强，错的方面能及时改正，就很容易做出成绩，赢得认可和职业机会。
总结要每日、每周、每月、每年都进行。
我们很多人都知道总结的重要性，但没有坚持去做。
柳传志坚持了，所以他成功了。
总结不需要太多时间，并且是一件很有意思和意义的事情，譬如年度总结，盘点一下今年一年以来，在工作上、性格上、能力上、知识面上、人际关系上都取得了哪些成绩，和自己的理想和目标相比还有多大差距?
要弥补这个差距还有哪些不足?
把这些写下来，保存下来，是很有意义的。
希望大家能够坚持下来。
让这个好的习惯来影响你的一生。
学习可以让你变得优秀，总结可以让你保持优秀。
这是一个人立足于当今充满激烈竞争的社会的两点非常重要的素质。
希望我们每位伙伴都能拥有。
我常常跟一些伙伴说：
这个世界不缺勤奋的人，但很缺既勤奋又善于学习和总结的人。
因为稀缺，所以这种人无论在哪里都有前途。
目前我们公司有少数几位这样的伙伴，我希望能够多一些、再多一些，只有你们优秀了，公司才能变得优秀起来。
第三篇：
如何写一份体现个人才智的求职信
如何写一份体现个人才智的求职信？
求职信可以展现出您的长处，能增加获得面试的机会。
只有能体现个人聪明才智的求职信，才能帮助你顺利地谋求到一份理想的工作。
求职信正确的写法第一部分写明你要申请的职位和你是如何得知该职位的招聘信息的。
第二部分说明你如何满足公司的要求，陈述个人技能和个性特征。
第三部分表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。
第四部分感谢对方阅读并考虑你的应聘。
每封求职信应以针对适合雇主而精心设计，以此表明你明白该公司的需要。
求职信还应包括与你所取得的成果及解决的问题的事例，这些事例与你所申请的工作类型相关。
求职信应是寄给有职位的某一特定的人，使用高档纸书写，仔细校对，避免打字或语法方面的错误，要自存副本档案。
写作思路求职信也是交际的一种形式，它可以反映出一个人的专业水平，从用人单位的角度出发考虑问题是使求职信产生积极效果的重要方法。
求职者应该采取换位思考的方法，通过分析用人单位提出的要求，了解他们的需要，然后有针对性地向他们提供自己的背景资料，表现出自己独到的智慧与才干，使他们从你的身上看到希望，并做出对你有利的决定。
写作原则根据求职的目的来布局谋篇，把重要的内容
放在篇首，对相同或相似的内容进行归类组合，段与段之间按逻辑顺序衔接，从阅信人的角度出发组织内容。
信件要具个人特色、亲切且能体现出专业水平，意思表达要直接、简洁，书写要清晰、简单明了，内容、语气、用词的选择和对希望的表达要积极，充分显示出你是一个乐观、有责任心和有创造力的人。
求职信的诸多不宜不宜太长，一封求职信不能多于一页。
不宜有文字上的错讹，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。
不宜是履历的翻版，应与履历分开，自成一体。
写求职信要坚持实事求是的原则，用成就和事实代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。
要突出重点，针对某一单位的某一职位而求职，效果会更好。
文字要顺畅，字迹要工整，求职信是用人单位对求职人的一次非正式的考核，用人单位可以通过信件了解求职者的语言修辞和文字表达能力，可以说求职信是用人单位对求职者取得第一印象的凭证。
如何制作一份能脱颖而出的履历表？
经常有求职者朋友很担心的问我，如果自己不是从最好
的大学，或是最热门的科系毕业，外加又没有足够的工作经验，那么如何在激烈的求职竞争中雀屏中选呢？
不用担心！
以雇主的角度而言，选择工作伙伴其实和选
人生伴侣一样，虽然一些热门学校、科系的光环，可能是加分的因素，却不一定是最终的考量。
对任何人而言都是一样，最适合总比最好更重要！
换句话说，最适合就是等于最好了！
那么，对雇主而言，什么是最适合的员工呢？
答案可能
会因职务不同、组织气氛等等因素不同而有所差异。
而我认为，最适合的员工的定义应该是：
可以有效的完成所赋予的职务，且和上司及同事有合作默契的人吧！
所以，可以有效的完成所赋予的职务是履历表和自传必
须确实表现的内容。
如何制作一份能脱颖而出的履历表呢？
听听下面的建
议：
（1（在搜索更多的文章））履历表和自传中强化表现你就是面试官所需要的
人
先研究相关职务需具备的个性及技能，然后，审视自己
过去学经历中，是否有与未来职务所需的特质相符合之处，最后在履历表和自传中强化表现之！
那么，求职者就可以突
显自己的适任性，因此获得面试的机会。
tip:
如何研究相关职务需具备的个性及技能？
有幸于网际网络的发达，其实要研究一家公司、某种职
位的内涵并不困难。
你可以很轻易的看到蛮详细的资料，增进了解对方所需的特质之后，你也比较容易把自己描绘成对方所需的人格特质。
（2）强调潜力和热情：
缺乏实务经验固然是社会新鲜人的致命伤，但相对地，
社会新鲜人拥有年轻的干劲、强烈的学习欲望及付出的热情也很珍贵！
你可以透过履历表强力促销你所具备的新鲜人的优点，一来彰显自信，二来提升自己的未来价值。
tip：
□如果是书面的履历表〈非电子履历表〉，请务必用计算
机排版
□书面履历制作上要清晰易读、条理分明，行与行间避
免过挤
□语文能力值得突显
□专业证照必须强调
□可以增加一栏工作目标，表现旺盛的企图心
成品大检验：
履历表制作完成后，千万别省略检验的步骤。
（1）内容检查：
检查文字是否顺畅？
千万别出现错别
字！
年代、数字有无错误？
还有，证照等重要资料有无遗漏？
（2）版面检讨：
如果是书面的履历表，必须审视履历表
的整体感。
编排是否太拥挤？
太松散？
是否格式凌乱？
（3）旁观者清：
找个可靠的人，请他（她）读一遍，检
查漏失及提供客观意见。
如果是书面的履历表，就要用一台
性能良好的打印机，放进高品质的打印纸，然后接收成果！
（4）如果是书面的履历表要以最突显的方式寄件送出：
最后到达寄件送出的过程！
最好的方式，是透过快递或限时挂号，以免你的书面履历淹没在一群求职信函中。
不过，我强烈的建议您在制作平面履历的同时，也要将
您的履历表上网细心填一遍，务必要透过更有效率的网络求职，来帮您主动配对到适合的工作！
你可以双管齐下，以最有效率的方法找到适合的工作！
hr讨厌什么样的简历？
一个有3年以上工作经验的招聘专员，经他手的简历应该有上千份，他最不喜欢的简历是那种有“自恋心态”的简历———“我有非常强的团队精神、专业的知识背景、良好的沟通技巧?
?
”
雇主非常不喜欢这样的简历，因为太宽泛，既没有实质性内容，也没有突出个性。
更何况你会这样写，别人也会，诸如：
敬业精神、团队精神等，每天看着同样的简历，面试
官如何不产生“审美疲倦”？
如果你的简历混在类似的两三百份简历当中，自然不会引起注意。
毫不夸张地说，这样的简历还没有到hr经理手上就被扔进碎纸机了。
我给大家的建议是，用事实和数字说话。
与其把很多抽象的概念化的素质写出来，还不如用具体数据、事实等来表明你的工作实力，让别人自己得出结论。
譬如，假若你有在ge工作过的经历，那么写清楚这段经历远比自诩“团队精神”、“抗压能力”等等更具有说服力。
再譬如，应聘营销方面的职务时，最好列出你过去完成的项目、数量、完成的周期、效果、标的等。
★本学期应用文写作课结业成绩评定办法：
1.随堂作业（20%）
2.课外调查（20%）
3.结业测试（60%）
满分：
100分
★温馨提示：
1.随堂作业题目：
（1）应用文写作与现代艺术设计师综合素质与能力提升的重要关系。
（2）设计一份“行业常用应用文文种调查问卷”。
2.课外调查题目：
《行业常用应用文文种调研报告》
《行业从业人员应用写作能力需求调研报告》以上两个题目任选其一，“五一”假期过后请将手写稿或打印稿以班为单位收齐上交。
3.结业测试题目：
与本周课程内容相关。
第四篇：
集团公司领导寄语新入职员工——发挥聪明才智,创造美好未来
集团公司领导寄语新入职员工——
发挥聪明才智创造美好未来
人力资源部张贵洪
7月20日，集团公司新入职员工岗前培训圆满结束，集团公司总经理郭秀春出席开班典礼并作了重要讲话，集团公司党委副书记、纪委书记王珂平对新员工进行企业廉政文化教育并作重要讲话。
此次新入职员工岗前培训，集团公司高度重视，郭秀春在讲话中指出，港航局正处于二次创业的大好时机，为广大青年员工提供了展现才能和实现自我价值的平台，希望广大新员工能够抓住机遇，发挥聪明才智，为企业发展贡献力量，充分实现自己的人身价值。
他希望广大新员工新员工尽快从学生的角色中转变过来，积极投身到港航局的各项具体工作中去，满怀激情去迎接人生新的挑战。
他要求新员工忠诚企业，牢记责任，做好本职工作，号召广大青年员工牢记“责任、使命和义务”，用我们的智慧和双手创造企业美好的未来。
要求新员工创新学习，在不断学习中提高自己，在努力的工作中实现自己的价值。
郭总的讲话,对于当前新入职员工的具有非常重要的意义，对于企业人才的培养也具有巨大作用，这是对即将走上工作岗位的新员工上的人生的又一堂第一课，也是一剂“强心剂”、“预防针”。
座谈会上，纪委书记王珂平认真听取了新员工对培训的
汇报，并作了从两个方面作了重要讲话，一是新环境；二是新使命。
他希望各位新同事要采取哲学的方法来看待新环境，面对艰苦的环境，要不怕吃苦，要看到希望。
他要求新员工做到“三个负责任”，一是：
对父母负责任；二是对企业负责任；三是对自己负责人。
在肩负责任的同时，练就过硬的本领，学业务，练内功，促发展，他殷切希望各位同事能够快速成长，为港航局二次创业贡献力量。
第五篇：
如何展示有吸引力和针对性的求职信
怎样使你的求职信具有吸引力和针对性，是时下毕业生在求职面试时首先考虑的，因为它是你向一个企业、单位推荐自己的探路器。
第三，有的放矢。
不要把求职信写成一种能到处撒网的求职信，然后大量复制，到处投递。
这种不管三七二十一的狂轰滥炸，很少能击中目标。
有效的求职信都具有很强的针对性，或针对公司的某一具体职位而写。
特别提醒：
在求职材料的封面、求职信的右上角清楚写明求职单位和求职岗位，用这种形式来强化求职的针对性。
第四，加个小故事或者事例。
在每个人的成长过程中总有一些特别的经历，对自己的人生道路和人生的看法发生重要的影响，会改变一个人对于机会、金钱和世界观的看法。
尤其是重大的挫折、人生的转变或者一个悲剧，这样的事例更能反映出自信、有责任感、不轻言放弃等人皆推崇的品质。
第五，逆向思维，胜人一筹。
求职应聘应不随俗、不附和、不大众，是有主见的表现。
有一位同学这样写道：
“其实我并不觉得贵公司条件有多好，只是感觉比较适合我的专业。
而且觉得最后能不能入选，关键在于实力而不在于运气。
”这种写法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的效果。
第六，适当地自负一些。
“我虽刚刚毕业，但我年轻，有朝气，有能力完成任何工作。
尽管我还缺乏一定的经验，但我会用时间和汗水去弥补。
请领导放心，我一定会保质保量完成各项工作任务。
”口气坚决，信心十足，给人以精力旺盛，“初生牛犊不怕虎”的感觉。
在给求职信加“料”的过程中，一定要记住，只能适当地加一点，过量后果就可想而知了。
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