公司薪酬之福利管理规定.docx

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公司薪酬之福利管理规定

1.目的：

为提升员工的稳定性，体现公司的人性化管理和社会责任，根据国家、当地政府有关劳

动、人事政策,结合公司生产、经营、管理特点，特制定本福利制度。

公司福利制度制定

的指导思想和原则除上述依据外，还根据职务高低、绩效不同、具体工作内容不同而有所区别。

2.范围：

公司全体正式在职员工。

3.术语和定义：

无

4.职责：

4.1人事行政部负责拟稿、报批、执行、解释，

4.2总经理负责制度的审核批准。

5.福利项目

公司根据实际情况和发展阶段为正式员工提供如下各种福利待遇。

5.1.培训

公司建立和不断完善各项培训制度，以提高全体员工的职业素养和管理技能。

公司将根

据岗位的不同和专业技能特点的不同，举办各种培训。

培训形式包括岗前培训、岗位培训和

外派培训等形式。

相关培训员工是否应支付费用或与公司签订培训协议，依公司教育训练相

关制度规定执行。

5.2劳保福利

5.2.社会保险

公司按国家有关规定为正式员工缴交养老保险金、基本医疗保险、工伤保险和失业保险等,

具体缴费标准依地方劳动部门的相关规定执行）。

5.3工作服

5.3.2公司每两年为职员更换一次工作服，制作费先由公司垫付。

5.3.3工作服发放后未满一年离职者工作服的费用全额由员工支付。

5.3.4连续工作一年以上者，工衣制作费用由公司承担。

5.4工作餐

5.4.1公司为全体员工提供工作餐。

并按市场行情不断调整员工伙食标准，每周加餐一次如：

鸡腿、水果、饮料等）

5.4.2出差人员的餐费补贴依照公司相关费用报销标准执行。

5.5住房津贴

5.5.1公司原则上为所有员工提供住宿。

因个人原因在外住宿者，公司不予补助，宿舍安

排标准如下表。

外宿人员与宿舍长补助标准：

1）普通员工公司提供宿舍，外宿不给予补助。

2）经理级别的补助300元/月。

3）主管级别的补助200元/月。

4）技术人员与办公室人员补助100元/月。

5）夫妻二人同为公司员工，都没在厂内住宿的每人补助100元/月。

6）宿舍长补助20元/月。

5.5.2法定假日：

元旦、春节、妇女节（仅限女员工）、清明节、劳动节、端午节、中秋

节、国庆节等国家法律法规规定的节日，休假天数按照国家规定执行；计入正常出勤，

按照正常出勤发放工资。

（中秋、春节年底尾宴；抽奖活动等。

公司为员工统一发放节

日礼品）。

5.5.3公司每月举办员工生日晚会并为每位生日员工提供一份生日礼物。

5.6公休假：

公休假是指每月应休假。

5.6.1员工全月请（休）假的，不享受当月带薪假日待遇。

5.6.2员工凡占用公休日或法定节假日工作的，依据相关规定给予调休或核给所规定的加

班报酬。

5.6.3一般情况下当月假期当月调休，不可累计至下月调休。

5.7事假规定

5.7.1公司员工请事假3天（含）以内的，至少需提前一个工作日提出书面申请；超出3

天的，需提前三个工作日提出书面申请；事假最长不能超过15天。

5.8事假无薪。

5.8.1试用期员工请事假，试用期以请假天数顺延（不含法定节假日）。

5.9病假规定

5.9.1员工因病或非因工负伤，经市、区级以上医疗单位证明不能坚持工作者，人事行政部

依据医院证明核给予病假，病假需提供挂号单、病历本、费用清单、诊断证明、药品结

算单据等材料。

否则，按事假处理。

5.9.2凡因工负伤需休假的员工按照工伤保险条例的相关政策执行。

（另：

需填写工伤休假单

及各部门负责人、副总、总经理审批交人事行政经理审核后方可休假）

5.9.3不属于病假范围的，包括但不限于以下几项：

A、因本人吸毒、打架斗殴或者其它违法行为造成伤害需治疗的；

B、因自杀、自残、酗酒等原因造成伤害需治疗的；

C、孕期因个人身体原因需保胎治疗的。

5.9.4病假包含公休日及法定节假日。

4.5.1病假期间停发各项日常补贴，病假期间工资发放标准，按当地最低标准工资发放；

5.9.5婚假规定

5.9.5.1公司员工达到法定婚龄（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚给予法定婚假3

天；晚婚初婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）的另增加晚婚假7天，合计10天；

再婚的可享受3天法定婚假，不能享受晚婚假。

5.9.5.2入职时未婚者，婚假在结婚注册日后12个月内有效，凭结婚证至少提前一周申请，

经批准后方可休假，如无法提供结婚证则按事假处理，婚假需一次性休完；入职时已注册

登记结婚的员工，不再享受婚假。

5.9.5.3婚假包含公休日及法定节假日。

A）婚假期间按当地政府最低标准核算，婚假结束后需续假的，按事假相关流程处理。

5.9.6产假规定

5.9.6.1女员工一经确认怀孕，需提供结婚证、准生证原件及复印件交至人事行政部备案，

方可享受产假。

5.9.6.2产假：

女员工生育享受98天产假，晚育（23岁以上）增加30天。

5.9.7请产假流程：

A、产假：

提前一周申请，请假时核定为98天假期，婴儿出生60天之内提供结婚证（正

本）、出生证明、户口本与诊断证明等相关材料，由人事行政部重新核定产假天数及

申报生育津贴。

B、如无法提供上述证件则上述假别全部按事假处理，不给予相关生育津贴。

C、产假、均需一次性休完，不予分期休假，以上假别均包含公休日与法定节假日。

D、产假、期间的工资，按当地政府最低标准工资核算。

5.9.10带薪年假规定

5.9.10.1带薪年假管理

A：

休假时间

1．职员工累计工作已满1年至3年，年休假2天；

2．每增工龄1年休假增1天最高不能超过7天；

3．国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

B：

职员工有下列情形之一，不享受当年的年休假：

1．职员工请事假累计7天以上；

2．累计工作满1年不满5年的职员工，请病假累计15天以上的；

3．根据生产、工作的具体情况，并考虑职员工本人的意愿，统筹安排职员工年休假。

4．年休假在一个年度内年假不得提前借休，可以集中安排、必须在当年连续使用、也可

以分段安排，不可以跨年度安排，也可以冲销缺勤；

C:

员工必须于休假前的前1个月向部门经理提出年休假申请，部门经理依部门情况安排

其休假时间，经由人事行政部经理审批后方可休假；

D:

放弃年休假继续工作的不给予加班工资。

5.9.11丧假规定

4.10.1父母、配偶、子女、养父母、岳父母、公婆去世，给予5天假期；祖父母、外祖父

母去世给予2天假期。

4.10.2丧假包含公休日及法定节假日；

4.10.3丧假期间不扣工资，丧假结束后需续假的，按事假相关流程处理。

5.9.12婚假

4.11.1凡在本公司服务满6个月以上，符合国家婚姻法规定的员工给婚假三天，婚假必须

附结婚证原件及复印件，否则以事假论。

（需提前15天申请）

4.11.2婚假包括法定假日和公休假在内。

5.9.13丧假

4.12.1凡在本公司服务满6个月以上，直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）死亡的，

可给予丧假三天，丧假必须附医院死亡通知书或村委会出具的死亡证明书原件及复印

件，否则以事假论。

（丧假包括法定假日和公休假在内）

5.9.14产假

4.13.1女员工凡符合计划生育规定的可休产假98天；怀孕的女职工，可享受产检假，每

次检查给予半天脱产时间，工资正常发放。

休假标准参照当地政府最底标准工资规定

执行。

申请产检假须出具市三级（含）以上医院开具的产检证明，否则，按事假处理。

4.13.2产假须提交户口本、结婚证、准生证、婴儿出生证明.

4.13.3产假假期包括法定假日和公休假在内。

6、附件：

6.1员工享受上述有薪假期的,必须符合政府法规要求,并提供原始证明文件.

6.2有关福利待遇的具体规定祥见《福利待遇规定》