干部人事档案工作总结.doc

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干部人事档案工作总结

作为初任公务员，回顾这段时间以来的工作，可以归纳为四句话：

责任沉重，付出良多，渐入角色，收获颇丰。

我主要负责的是干部人事档案的日常管理工作，现将工作总结如下：

一、强化组织领导，提高思想认识

干部档案工作，是党的干部工作的重要组成部分，它是贯彻执行党的干部路线和政策选拔干部，知人善任，又是干部个人经历和社会实践的记录，是干部思想品德、业务能力和各项工作的具体反映，只有经常地收集和整理干部档案，进行科学管理，为培养了解考察选拔干部提供依据。

应把它看做是干部工作中不可缺少的一个重要组成部分，正确认识档案工作的地位和作用，只有这样，我们的工作才谈得上是向党的事业负责，向干部本人负责。

二、细化具体要求，规范档案管理

1、掌握规律，收集材料求“全”。

全面完整地收集材料，是搞好干部人事档案管理工作的起点和前提。

完整的材料才能使干部人事档案比较客观地反映干部德、能、勤、绩的全貌。

2、提高质量，鉴别整理求“细”。

对干部的出生日期、参加工作时间、学历和身份等进行认真校核，发现差错按照程序予以纠正。

对不符入档要求的材料分别进行了处理，并对缺少的材料进行追缴。

在整理中，我力求做到认真鉴别、分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐、严格把好质量关。

一是在材料鉴别上，注重真实性。

二是在材料分类上，注重准确性，做到档案分类准确无误。

三是在材料装订和外表上，强调整齐美观。

三、深化制度建设，提升工作水平

制度是做好工作的前提和保证，如果没有一定的制度来制约，就会无章可循、无所适从。

结合这次档案达标工作，我们进一步健全了干部人事档案管理工作制度，规范了干部人事档案管理工作台账，做到完善制度，长效管理。

建立健全了包括干部档案查（借）阅、收集、鉴别归档、检查核对、保管保密、管理人员职责、转递等制度，做到制度上墙，责任落实，规范档案的管理程序。

同时，我们还积极推进干部档案信息化进程，不断提高干部档案的利用效率。

当然，在工作中我还存在许多不足和亟待改进的地方：

一是工作深度不够。

有时做工作因对实际情况不了解，没有认真调查，造成一些小失误。

二是工作方法简单。

工作方法过于陈旧，缺乏创新、超前意识，主要是业务能力有待提高。

总之，这段时间以来，尽管本人做了很大努力，但离领导的要求还有一定的距离。

在今后的工作中，我一定加倍努力，发挥所长、克服不足，为推进我局干部人事档案工作做出应有的贡献。