劳动关系协调员专业技能试题5最新版.docx

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劳动关系协调员专业技能试题5最新版

劳动关系协调员专业技能试题（5）

一、单选题：

1、（B）是指对劳动领域的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所做出的统一规定。

A、劳动合同B、劳动标准

C、劳动规范D、用人单位规章制度

2、劳动标准是指对劳动领域的（D）事物、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所做出的统一规定。

A、常规性B、标准性C、一般性D、重复性

3、最低工资标准扣除项目全国共有四种情况，新疆属于（B）。

A、最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金

B、最低工资标准不中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金

C、最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费，但不包括个人缴纳的住房公积金

D、既规定了不含个人应承担的社会保险费和住房公积金费用的最低工资标准，又规定了包含个人应承担的社会保险费和住房公积金在内的最低工资标准。

4、最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金的是（C）。

A、北京B、上海C、广东D、江苏

5、企业生产守则运动的直接目的是（A）。

A、促进企业履行自己的社会责任B、降低劳动标准的竞争

C、从根本上保护劳工的基本权利和人权D、追求企业短期赢利

6、（A）是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。

A、企业社会责任B、企业经济责任C、雇主品牌D、企业使命

7、劳动者按照贡献的大小领取报酬，多劳多得，这一行为体现了工资制度的（A）。

A、按劳取酬原则B、平衡原则C、同工同酬原则D、合法保障原则

8、以下说法不正确的是（）。

A、单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想

B、用人单位的劳动标准是实现单位发展战略的重要保证

C、单位发展战略随着用人单位所处的发展阶段不同而变化

D、用人单位的劳动标准是制定发展战略的基础

9、1999年在瑞士达沃斯召开世界经济论坛时，联合国秘书长提出了“全球契约”，“全球契约”包括三个方面，不包括（B）。

A、人权B、社会公益C、劳动标准D、环境

10、2004年6月，“全球契约”领导人会议在联合国总部召开，会议宣布将（B）列为“全球契约”的第十项原则。

A、切实废除童工

B、反对腐败

C、消除强迫劳动

D、消除就业和职业歧视

11、截止2012年底，我国一共批准了25个国际公约，以下公约中我国未批准的是（C）。

A、《就业政策公约》[第122号]

B、《准予就业的最低年龄公约》[第138号]

C、《强迫或强制劳动公约》[第29号]

D、《建筑业安全卫生公约》[第167号]

12、我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立（B）。

A、规章制度B、劳动合同C、工作计划D、集体协议

13、随时通知即可解除劳动合同属于（D）。

A、签订固定期限劳动合同的劳动用工

B、签订无固定期限劳动合同的劳动用工

C、签订完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动用工

D、非全日制用工

14、劳务派遣不在（A）工作岗位上实施。

A、季节性B、临时性C、辅助性D、替代性

15、关键岗位界定法中，下列（D）属于定性评估。

A、岗位参照法B、评分法C、因素比较法D、分类法

16、用人单位自（D）与劳动者建立劳动关系。

A、订立劳动合同之日

B、招用后一个月内

C、试用期满之日

D、用工之日

17、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（B）小时的用工形式。

A、二十

B、二十四

C、二十八

D、三十

18、以下关键岗位界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（A）。

A、岗位排列法

B、岗位分类法

C、因素计点法

D、因素比较法

19、以下哪些不属于终止劳动合同事由（B）

A、用人单位决定提前解散的

B、用人单位分立的

C、劳动者被人民法院宣告失踪的

D、劳动者到达法定退休年龄的

20、以下对劳动合同描述正确的是（C）。

A、内部劳动规章不是劳动合同的组成部分

B、劳动合同具有灵活性特点，但不具有简洁性特点

C、在时间上劳动合同具有继续性

D、劳动合同主体双方地位是平等的

21、用人单位与劳动者签订劳动合同，有时需要进行背景调查，调查的渠道不包括（C）。

A、公安部门

B、教育部门

C、民政局

D、医疗机构

22、（C）说法不属于集体协商双方采取的策略模型中的对抗模型。

A、尽量使对方所得越少越好

B、总要使对方不平衡

C、高层次的信息交换

D、避免受对方分化

23、国外集体谈判的主要特点不包括（B）。

A、定期举行

B、国家主导

C、形式多样

D、内容广泛

24、法国确立“强制集体谈判原则”的法律是（D）。

A、《劳动法》

B、《劳工法案》

C、《劳资协议法》

D、《奥罗法》

25、法律规定只要一家有代表性的工会与资方签字，集体协议即行生效，其余工会都必须遵守的国家是（C）。

A、美国

B、英国

C、法国

D、日本

26、美国首次承认工会和劳工集体谈判合法性是（C）年代。

A、19世纪末美国工人运动的兴起

B、20世纪初工厂法的兴起

C、20世纪30年代罗斯福新政

D、20世纪40年代第二次世界大战后

27、美国确立集体谈判原则的法律是（D）

A、《劳动法》

B、《劳工法案》

C、《劳资协议法》

D、《奥罗法》

28、下列哪一个国家劳动关系的显著特征是利益集团高度组织化，国家通过立法规定了雇员的一系列权利，使得工会运动在国家政治和经济生活中获得了制度化的地位（C）。

A、韩国

B、英国

C、德国

D、日本

29、在我国，集体协商双方首席代表可以委托单位以外的专业人员作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。

P227

A、

B、

C、

D、

30、我国法律规章规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为（A）。

A、20日内

B、25日内

C、30日内

D、60日内