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秀出正能量
（鄂）新登字08号
图书在版编目（CIP）数据
“秀”出正能量/高红敏编著.—武汉:
武汉出
版社，2013.5
ISBN978-7-5430-7620-4
Ⅰ.①秀…Ⅱ.①高…Ⅲ.①成功心理－通俗读物
Ⅳ.①B848.4-49
中国版本图书馆CIP数据核字（2013）第080660号
书名：
“秀”出正能量
著 者：
高红敏 编著
特约编辑：
李异鸣 杨 肖
责任编辑：
廖国放
文字编辑：
刘 璇
封面设计：
上尚装帧设计
出 版：
武汉出版社
社 址：
武汉市江汉区新华路490号邮编：
430015
电 话：
（027）85606403 85600625
E-mail:
zbs@
印 刷：
北京华戈印务有限公司 经销：
新华书店
开 本：
787mm×1092mm 1/16
印 张：
14.25字 数：
270千字
版 次：
2013年5月第1版2013年5月第1次印刷
定 价：
29.80元
版权所有·XX
如有质量问题，由承印厂负责调换。
前 言
敢秀，下一个实现成功的人就是你
这是一个追求创新的时代，好创意很多人都有，想让自己的创意与众不同、脱颖而出，就得让他人感受到你的奇特，好创意更需要创意的方式来表现。
怎么表现出来呢？
那就是通过秀来完成。
“秀”，就是给别人展露出自己最好的一面。
大家都看过湖南台以前的“超级女生”，即现在的“快乐女声”，正是这场选拔赛在中国刮起了一阵选秀之风。
从最初甜美的安又琪、张含韵，到如日中天的李宇春、周笔畅、张靓颖，再到后来的尚雯婕、许飞等，一代又一代有梦想的女孩走上湖南卫视这个选秀的大舞台。
有秀成功的，也有秀失败的。
不管谁能秀到最后，“秀”已经是个深入人心的词了。
其实不止这些怀着梦想走上“秀”舞台的男孩女孩，在生活和工作中，“秀”一样很重要。
你说你有才华、有本事，那人家怎么知道呢？
这就需要秀了。
一个人无论能力如何强、才华如何高，如果不懂得把自己秀出去，不善于表现自我，就不会受到人们的赏识，不会有机会得到领导的器重，也不会受到成功的垂青。
有人对成功者和失败者进行了调查对比，发现那些成功的人都有一个共同的特点——敢于秀自己。
也许他们所用的方式不同，但他们都是敢于主动表现自己的人；而那些失败的人，或许导致失败的原因有很多，但其中一个主要原因就是他们胆小，不敢或不懂得表现自己。
从古至今，成功者多是敢秀之人，古时候最敢秀的人当属战国时的毛遂。
“毛遂自荐”的典故几乎家喻户晓，试想毛遂如果不主动向平原君推荐自己，那也许他一生都只能默默无闻，难有脱颖而出的机会，一身的才学也将毫无用武之地。
正是通过秀，毛遂显示了自己的才华和智慧，为赵国立下大功，成为万众瞩目的大人物，他的命运也随之发生了根本性的改变。
古人尚且如此，对处于竞争激烈的现代社会中的我们来说，更应该像毛遂一样敢于秀自己。
如果你觉得自己真的是一块金子，但并没有被人注意，那就应该敢于秀出自己。
《“秀”出正能量》是一本讲述如何秀自己的自我表现书。
本书不仅告诉你如何在职场上秀自己，还告诉你如何在口才上秀自己，如何在情感上秀自己，如何在外在气质上秀自己……它会让你认识自己的能力，正确秀出自己的才华。
总而言之，一个人要想获得事业或爱情上的成功，就要敢于秀自己，善于秀自己，不能等待，不要沉默，否则就永远不会得到机会的眷顾。
秀好噱头——秀出职场正能量
聪明的面试是职场秀的第一步/002
如何快速消除职场代沟/006
秀出自己的特长/009
秀出自己的人气/012
像王婆一样做秀中高手/015
要秀就秀最好——态度就是最好的竞争力/019
机会不是等来的，要靠自己争取/023
做不可替代的人才能让梦想成真/026
秀得恰当，升职加薪/029
不冲动的跳槽才是聪明人的选择/032
秀好口才——为不会说话的嘴巴开药方
从好的开场秀开始/038
开口是金——选择合适的话题/041
开口分场合，说话讲时机/044
话多不如话少，话少不如话好/047
如何为如白开水般的谈话加点“糖”/050
适时的“戴高帽”会让谈话更顺畅/053
好口才是练出来的/056
好听的话出自一张会秀的嘴/059
难听的话不妨换个说法来讲/062
学会倾听/065
秀出激情——打开气场正能量
不管是工作还是生活都要永远充满激情/070
保持自信的心态/073
告诉自己“我能做到”/076
保持积极的生活态度/079
保持年轻心态是有激情的证明/082
秀出自己的优势，激发自己的热情/085
如何与优秀的人同台竞争/088
做事要当机立断，拖延会失去机会/091
有激情的人从不说泄气的话/094
保持持续的激情才能不断接近成功/096
秀好关系——秀出魅力正能量
主动是赢得人脉的金钥匙/102
人前人后态度一致/105
诚信守诺让你与他人的关系更稳固/107
懂得感恩的人永远受欢迎/110
懂得赞美是秀的一种境界/114
微笑是秀的态度/117
敬人三分是秀的原则/120
用恰当的玩笑拉近距离/123
不当的批评和责备只会造成冲突/126
太精明不一定好/129
秀出情感正能量——如何快速赢得爱人的心
聪明的搭讪让对方一见钟情/132
大胆向对方秀出你的真爱/135
赞美异性是赢得对方欢心的秘诀/138
谈吐幽默赢得对方赞许/141
适当的身体语言可以缩短心理距离/143
拒绝不喜欢的异性也要会秀/146
找到一种让对方心动的情感表达方式/149
巧用甜言蜜语秀出甜美爱情/152
善意的谎言有利于感情发展/155
找一些开心的事情来代替唠叨/158
秀出气质——好的气质价值百万
秀出好印象/162
表情是秀出气质的关键/165
如何秀出气质妆/168
穿对衣服更显气质/171
通过姿态秀出好气质/174
提高个人修养，内外兼修/176
彬彬有礼的人更迷人/179
谦恭是保持好气质的锐利武器/181
有一种美叫宽容/184
乐于助人，折服他人/187
秀好细节——小细节决定大成败
把守时当做习惯/192
整洁有序的办公桌让你看起来更出色/195
从小事做起——打杂就是扎马步/198
让你的眼睛会说话/200
一句问候，作用巨大/203
才艺让自己更引人注目/206
握手有时候比语言更充满情感/208
聪明地打电话可以让你更快地成功/211
别独自用餐——饭桌上为自己争取机会/215
喝不了酒，怎么秀才不冷场/218
第一章 秀好噱头——秀出职场正能量
聪明的面试是职场秀的第一步
成功秀：
面试是踏入职场的第一步，成功与否决定你以后在职场的发展道路。
常言说得好，职场如战场。
不仅如此，职场更是一个大秀场。
秀好自己，是融入其中的关键要素。
如何躲开各种各样的职场陷阱，打造自己的魅力呢？
如何顺利实现心中的梦想呢？
正所谓人在职场，身不由己。
这里，面试是踏入职场的第一步，是决定你以后的发展道路的关键要素。
现实生活中，有很多在求职面试时受挫的人，他们所面临的问题基本相似，大部分人在找工作时比较盲目被动，投出简历后接到面试邀约，缺乏前期准备就贸然前往，过于“简单”地对待面试，结果自然很不理想。
现实生活中下文案例的情形比比皆是。
周末，陈思颖正和好朋友一起逛街，这时一家招聘单位打来电话通知她去面试。
在多如牛毛的招聘会上，“多投”战术让大学即将毕业的陈思颖早就想不起是什么时候投的简历了。
回到学校，她询问过同学才知道，这是一家私立日语培训学校。
当时，陈思颖自负地认为自己的日语水平很高，且以前参加过很多家大公司的面试，这种小场面自然不在话下。
第二天，她如约来到招聘单位。
人事部主管简单地问了一些日语方面的问题，她对答如流。
主管对她也比较满意。
后来主管将她带到一个坐满了学生的教室，让她给同学们上一堂课。
陈思颖接过粉笔，有模有样地上起课来。
当她正自我陶醉地讲解时，人事主管示意她可以结束了。
两人回到办公室，主管问她：
“你对我们学校了解吗？
”“知道一点，你们是私立外语培训学校。
”陈思颖回答。
主管又问：
“你知道来我们这里培训的都是什么人吗？
我们学校的特色和授课风格你了解吗？
”陈思颖说不出话来。
主管接着说：
“我们的学生很多都是需要耐心培养的，而他们本身对日语又没什么兴趣。
刚才听了你的讲课，专业水平可能达到了我们的要求，但在教学上，你根本没有与学生互动，不能吸引他们学日语。
恐怕你不太适合……”陈思颖听出了主管话中的意思，起身告辞了。
显然，陈思颖在面试方面过于“轻敌”，结果败下阵来。
不管什么样的面试都应该有充分的准备，才能做到万无一失。
1.面试前写一份体面的简历才是秀的“王道”。
招聘企业要求准备的资料一定要认真准备，有些应聘者很不重视简历，简历就是两页纸，而且像小孩尿布一样褶皱。
试想一个不尊重自己的人，如何换来别人的好感和尊重？
负责一家公司人力资源的管理人员说过：
“简历之所以不叫做‘详历’或者是‘繁历’，就是因为它简单”。
一份好简历的要诀在于简洁明了。
一份优秀的简历要能够清楚地描述个人信息，点明学历、工作经历及特长。
如果不放心，还可以在文章后段稍作详细介绍。
最好配有照片，千万不要直接用生活照片，或者从生活照上截一小块就用。
2.面试前一定要对这家单位有大体的了解。
去面试前应该对这个公司有个大体的了解。
很多小公司可能没有网站，但是这年头不利用网络宣传的公司很少，你可以利用网络的资源“扫描”一下。
3.着装、化妆等最起码要得体，要符合岗位要求。
着装因公司而异，甚至分工种而异。
但总的原则是着装一定要得体。
20岁就要像20岁的，30岁的就要像30岁的。
男性服饰公司创办人与执行官乔齐默说过，公司西装的销售量增幅达到了10%；像贝尔斯登等华尔街知名的投资银行，已开始要求员工打领带；律师们纷纷搬出存放已久的西装，因为客户的着装比他们还正式。
不可否认的是，穿上西装或正式套装，较能展现专业与知识性的形象，给对方留下好的印象。
还有一点就是，着装一定要符合工作岗位的要求。
一位女大学生去面试食品质量检测员。
为了表现她对此工作的重视，应聘前她去做了头发，摘了眉毛，甚至修了指甲。
人事主管问她：
“你了解面试的职位吗？
”“当然，我很清楚。
”女孩子很自信地回答。
主管又问：
“你是检测食品质量的，这么长的指甲，怎么检测呢？
”女孩无言以对。
4.面试当天的准备虽是些小的方面，但是细节决定成败。
如果面试定在陌生的地方，要提前出发，一定不要迟到，这是很多单位最忌讳的事情。
最好在约定的时间前5～10分钟到达面试地点，这样，一来证明准时，二来不会误事。
出发前，一定要把招聘方要求的资料准备好，还有自己的证件，尤其要带好原件。
5.面试前要调整好心态。
千万不要对一个约你去面试的公司抱有太大的希望，否则会影响发挥。
一定要做到“战略上藐视对手，战术上重视对手”！
具体地说就是：
首先，要做好面试失败的心理准备，放下包袱。
对很多面试者来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，担心不被录取。
这时你可以这样做：
面试前努力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，比如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。
只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。
记住，心情放松，心态平和，充满自信。
6.面试的正面交锋就像相亲，要把最好的一面表现出来。
一般来说，面试第一项都是自我介绍，目的是为了打破僵局。
另外，用人单位有的时候对简历内容不是特别了解，需要重新认识一下。
此时你在简单介绍自己的同时，应该有所侧重，要避轻就重。
自我介绍最长不要超过3分钟。
有些地方可以留下点伏笔，以引起对方的兴趣。
用人单位人事部门问的问题大多都变化不大，你完全可以在网上搜索到。
至于专业性问题，一般都是由用人部门提出的，多以部门主管为主面试官，所以给他们留下好印象是十分重要的。
回答问题一般不要超过1分钟，有问必答，不要多答，一定不要啰唆。
该如何提问一些敏感的话题呢？
如果用人单位对你有兴趣的话，很有可能会问你有什么关于公司的问题。
这个时候你可以多进行一些开放式的提问，比如薪酬、福利等。
比如说，你可以这样问：
贵公司的福利有哪些？
主管一般会告诉你的。
至于工资本身，如果在之前的期望薪资里写了，他会告诉你是否能够满足你的要求。
最后，在结束面试离开时，要对主管表示感谢，并报以真诚的微笑。
如何快速消除职场代沟
成功秀：
如果说代沟是沟通的障碍，那么理解就是沟通的前提。
俗语说得好，“不是一家人，不进一家门”，但这句话到了职场中就得另当别论了。
当你费尽心机，头破血流地进入自己梦寐以求的公司时，却发现：
这个“家”里偏偏是各种不同的人，他们处在不同的年龄段，拥有不同的文化背景和职业履历。
因此，处事中的代沟就不可避免，不是谈话时的风马牛不相及，就是工作中的你冲我突。
小郑上大学的时候是个典型的电脑潮人，聊天、顶帖、灌水、网游……凡是跟网络沾边儿的事情，他都运用自如。
但是就这样一个电脑高手，在办公室却不那么得心应手，最近的一场“火星文事件”就让小郑大伤脑筋。
“前几天，经理安排我和老李合作一个策划，为了方便，我决定跟老李在网上沟通，还特地给他申请了新QQ号和MSN。
因为我平时跟朋友聊天都习惯用‘火星文’，所以跟老李聊天也是如此。
结果没聊几句，老李就满脸怒火地找到经理说没法跟我沟通，要求换人合作。
”
老李认为，自己从前都不接触电脑，基本就是“电脑盲”，最近才开始学习，谁承想就遭遇了小郑的“火星文”。
什么是“火星文”？
用网上的话说就是：
“年轻网民为求彰显个性，使用同音字、音近字、特殊符号来表达的文字。
由于这种文字与日常生活中使用的文字相比有明显的不同，并且文法也相当奇异，亦称火星文，意指地球人看不懂的文字。
”
这样的文字可是让老李一头雾水。
看来老李和小郑之间真的有代沟了。
既然存在职场代沟，如何秀好自己就是事情的关键了。
以下几种方法帮你处理好职场代沟的问题。
1.如果说代沟是沟通的障碍，那么理解就是沟通的前提。
身在职场应该努力克服代沟。
细心观察对方的言行，平时多了解同事的情况，了解越多就越容易理解对方。
陈飞跳槽到一家文化公司后，他发现自己的处境有些不妙——上有一群人到中年的同事，下有一帮刚出校门的大学毕业生。
他试图融入这个团队，可没多久就感觉很难与他们沟通。
陈飞就干脆放弃了，除了干好本职工作，其他什么不管，这让他更孤立了。
终于，令人难以忍受的隔阂使他向部门经理递上了辞职报告。
经理劝他试着与同事们多沟通，一个月后再决定是否辞职。
经理说：
“代沟不是你一个人的事，而是整个团队的事，回避不是办法。
你感受到代沟的同时，同事们也在受代沟的困扰。
”
陈飞细想经理的话，觉得有道理，即使辞职到新的公司，也同样会遇到代沟。
他开始站在同事的角度思考问题，经常与他们聊天沟通，热心帮助同事解决困难。
很快，陈飞发现，虽然大家生活方式和生活态度不同，但还是很聊得来的。
一个月后，陈飞毫不犹豫地留下来了。
2.善意和微笑是化解矛盾的不二法门。
人与人在沟通时常常出现不同见解，应该求同存异，即使你与对方观点不一样，也不要因为小事而争得面红耳赤。
3.要时刻尊重前辈，有机会就提携新人。
众多传统企业或多或少都存在讲究职场资历的“潜规则”，于是，也就少不了一些喜欢倚老卖老的“卖老族”。
刚毕业的李丽在一家销售公司做文员工作，可办公室里的同事都比她资格老，其中有两位是出了名的“卖老族”。
那两位同事对李丽的工作和生活都要以“过来人”的姿态处处干涉、事事指导，让李丽心里很不舒服。
后来，她静下心来好好分析了一番“卖老族”的心态，理解了“卖老族”的行为方式。
也许年轻的新人的到来使“卖老族”感觉到了威胁，本能地产生了敌意，指手画脚地干涉，其实也是面对新人所带来的“冲击”的一种无奈的自我保护。
与“卖老族”共事，消除代沟就至关重要。
其实，在工作上“卖老族”既能给新人设置一定的障碍，同时也能给新人很大的帮助。
选择对“卖老族”尊重、理解，有礼貌地倾听对方的指点，这本身并没有什么坏处，就算有自己的理解，也不妨洗耳恭听，既能了解一些不同的做法，也能缓和与“卖老族”的关系，两全其美。
4.用业绩武装自己才是最应该做的事。
想在职场中立足，最快且最有效的方法，就是做出工作成绩。
我们要重视人际交往，但更重要的是把工作做好，展示出自己的能力，这样既能得到大家的认可，也能快速融入团队。
不论是沟通、合作还是交友，职场交往中最大的资本并不是对方的认同，而是保持自身恰当的独特性，只有具备对方所不具备的条件，对方才会乐于与你交往。
秀出自己的特长
成功秀：
做好本职工作之余，你还应该有一些额外的闪光点让老板“眼前一亮”，只要运用得当，绝对会给你的职场形象加分。
职场江湖是莘莘学子的必修课，除非你先天比别人多“一个染色体”，或有个富得流油的爹，钱多得足够你吃喝玩乐一辈子，除此之外，这条河无论如何是得去蹚的，因为你需要吃饭。
职场上，没有一个有钱有权的爹不要紧，没有才华、没有学历也不要紧，但一定要有自己的特长。
当老板想要做什么的时候，首先想起你。
否则，你只能做一名“边缘人”。
几年前，童俊来到北京打工。
没好学历的他，应聘到一家物流公司做普通工人。
他觉得自己没什么特殊的才华，在单位里只是过一天，混一天。
其实，他还是有一技之长的，能说会道，为人机灵。
但是他从不把这些用在工作上。
有一天中午，童俊正在和其他工人卸货。
没多久，他就想偷懒。
这时，老板不知从哪里冒了出来，拍着童俊的肩膀说：
“小伙子，你的工作态度可是不好哦！
我观察你有一段时间了。
”童俊一惊：
老板从哪里冒出来的。
第二天，童俊便在老板的劝导下辞职了。
俗话说“技不压身”，职场里也是如此。
比如擅长穿衣打扮，或精通美食，或者工作态度认真，或者精通其他行业工种，这些都是你的职场软实力。
在入职场之前，拥有一技之长已经成为很多人的共识。
孟宇是一名技校毕业的电工，有很长一段时间，他都是靠上门给人修点小电器过活，基本处于失业状态。
后来，他想改行做点别的，但他又非常喜欢自己目前的职业，每天都将自己心爱的工具擦得锃亮锃亮的，然后挂在腰上。
这天，他去找工作。
在人才市场中走了一圈后，他的情绪顿时跌到了谷底，因为所有的相关招聘宣传单上，要求的学历都不低于专科的。
最后，他在一家著名的电力供应公司的巨幅招聘海报下面停了下来，他虽然知道自己是不可能进入这家公司的，但是出于职业兴趣，他还是想多看看。
就在这时，发生了一件事情。
一个工作人员手中的话筒突然没了声音，招聘方有些尴尬。
孟宇是个热心人，于是他走到招聘台前，掀起衣服拿出自己腰间别着的工具袋，对工作人员说：
“我来帮你。
”工作人员向他投来感激的微笑。
孟宇放下手上的简历，接过话筒就修起来。
问题并不严重，孟宇几下就搞定了。
当他将修好的话筒还给工作人员时，发现对方正在翻阅他的简历。
那位工作人员问他：
“你是来找工作的？
”
孟宇憨厚地点了点头：
“我没什么文凭，简历都投不出去。
”
“那就把简历留给我看看吧。
”工作人员说。
后来，孟宇接到了对方的电话，他被破例招进了那家电力供应公司，成为电力抢修部的一名员工。
原来，那位工作人员就是人力资源部主任，是孟宇腰间别着的小工具袋打动了他。
因为只有一个真正热爱工作的人才会把工具随身携带，而这样的人才能以最快的速度投入工作。
一个人精通一件事，哪怕是一项微不足道的技艺，只要做得比所有人都好，那么他就能获得丰厚的奖赏。
如果他集中精力，坚忍不拔，将这门微不足道的技艺练得异常精湛，他也将有益于社会并得到回报。
秀出自己的人气
成功秀：
职场人气是职场上沟通是否有效的最好体现，将有效沟通运用自如能够达成很好的人气，也有利于个人职业的发展。
为什么职场中有的人能一呼百应，而有的人却总是怀才不遇？
为什么有的人能左右逢源，而有的人只能孤芳自赏？
这就涉及“职场人气”这门学问。
什么是职场人气？
通俗地讲，就是受周围人欢迎的程度。
徐宏伟是一个自信心爆棚的大学毕业生，自己是名校毕业，学的又是热门专业。
他觉得自己很不平凡。
毕业后，他到一家外企任职。
在他看来，他来到这家公司是公司的荣幸。
他认为自己是应当担当大任、做大事情的，运筹帷幄的重要工作才最适合他。
然而事实却并非如此。
他的上司、同事并没有因为他的到来而表现出格外的热情，而且总是把他摆在状况之外。
就像是星星被遮在了乌云之后，他急切地盼着开天明目的那一刻。
他总是想让人知道自己，不挑时机、场合与方式，自作聪明地发表自认为很有建设性的意见，结果却使他原来就不怎么样的人气越来越低。
想要在职场打拼，你就要有较高的人气，学会秀自己，这样才能让你的同事赏识你、让你的领导重用你、让你的下属尊重你，才能在职场中如鱼得水，工作起来也就会轻松自在。
一位人气极高的保险公司陈经理这样介绍自己：
“我刚来这个公司的时候，人生地不熟，跟同事都很生疏，可是不到两个月的时间，我就跟他们打成了一片，我觉得原因只有两个字，那就是‘真诚’。
真诚地对待每一个人，这是我的信条。
我信奉这样一句话：
‘赞美是世界上最廉价的礼物。
’我喜欢赞美别人，自己则表现得比较谦虚，也许是因为这一点，同事们都喜欢同我交往，把我当成大哥哥，工作生活中遇到不顺心的事儿都愿意跟我讲，我也很乐于帮助他们。
当然，也有个别同事工作中的有些做法让我看不惯，私下里跟他们讲也不听。
对于这种人，我尽量减少跟他们接触，避免发生不必要的冲突，但平时见面我还是会报以真诚的微笑。
”
这是一位聪明的先生，也是一位会积攒自己人气的先生。
怎样才能得到大家的认可，让自己在办公室如鱼得水呢？
1.少说空话，多做实事。
职场上比拼的首先是工作，只有把自己的本职工作做好了，才能赢得别人的信任和尊重，才会为良好的职场人际关系打牢根基。
如果经历、背景较为一般，一定要争取在现任公司里拿出最大本领，创造出优秀的工作业绩，这样才可以获得职场主动权。
2.嘴甜舌巧，锦上添花。
少说空话不代表不说话，要会说话。
平时不妨对同事、领导嘴巴甜一点，舌头巧一点，多一句问候，多一点建议，或许能使降至冰点的人际关系多些暖意，令良好的人际关系锦上添花，还有可能成为同事和领导的焦点。
3.狡而不滑，精明有方。
在职场中，老板通常会把老实人放在身边用，给予一些重要的工作，但可塑性不大，所以重用的机会不大；太狡猾的人，虽一时讨得老板欢心，但也被处处提防。
所以，让人放心，又能为老板赚钱的“狡而不滑”的人，当然是老板的首选！
4.培养人脉，增加机会。
职场中人气较高的人，几乎都有很多的人际交往。
你可以通过参加各类行业会议，不断结识优秀的同行业人员，找到人气的提升点，学会恰到好处地展示自己的过人之处，给对方留下良好印象。
5.心有团队，学会分享。
因工作业绩优秀或表现出色获得嘉奖时，切勿贪功独占，应由衷地认为这是团队紧密合作的结果，真诚地与团队、伙伴分享成功的喜悦，共同感受其中快乐，发自内心地以自己的团队为荣。
除了上面这些外，我们若想在职场中保持强劲不息的“人气”，还需加快知识更新，职场中只有通过不断学习获取更多资讯，才能比别人获得更多机会；我们还要注意保持自己的亲和力及个性，在尊重别人见解的基础上，充分挖掘自己的潜质，释放你的观点和智慧，用个人魅力吸引周围的人。
像王婆一样做秀中高手
成功秀：
一个人想在职场中有所作为，就要像王婆卖瓜一样，敢于自卖自夸，否则再有才华，得不到展示，也是徒劳的。
职场中有很多的人才，为什么有的人能大展宏图，而有的人原地不动呢？
原地不动的人，本身有才，却太爱面子，不去展示自己的才华，结果一生郁郁不得志，空有一肚子的学问，却一点也没用上。
有这样一位年轻人，他是名牌大学毕业，非常有才华，但比较内向，平时不愿主动展示自己的才华。
当
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