毕业各种重要信息.docx
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毕业各种重要信息
签约前最后的思考
求职小助手 2011-11-2215:
46:
31
与个人能力背景的匹配度
外企的工作变化、充满挑战，公务员的工作重复、但十分需要细心。
如果你缺少某种特质又从事了这方面的工作，工作会变成一种煎熬。
有两个真实的例子，某同学是个优秀的毕业生，她擅长从事重复性的工作。
在她毕业前她的家人已经在老家给她安排了一个国企的工作，虽然工资不是很高，但是工作稳定。
但在毕业应聘的时候，一家公关公司的策划部门给她提供了相当诱人的福利待遇。
她毫不犹豫的接受了这份工作，然而在之后的工作中，她的提案被一次次否决，一些和她一起进入工作的同事已经平步青云，但她依然留在原来的岗位上。
另一个例子是某同学毕业去了另一个城市的商业银行做柜员，由于是外地人再加上应届生，无论他怎么努力，都拉不到主管要求的存款，过的非常痛苦。
有多少和第一位同学一样为个人能力和工作不匹配而烦恼的人。
而因为个人资源背景造成工作不匹配的情况更是不在少数。
美国职业心理学家霍兰德创立了人格类型理论，在其所著的《职业决策》一书中，描述了6种人格类型的相应职业。
分别是：
实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型。
根据霍兰德的人格类型理论，在职业决策中最理想的是个体能够找到与其人格类型重合的职业环境。
一个人在与其人格类型相一致的环境中工作，容易得到乐趣和内在满足，最有可能充分发挥自己的才能。
从事“适合的职业”代表了两层意思：
一是从事最能发挥自己性格和天赋的职业，因为从事这个职业能很快地成长和发展，是职业发展的最佳路径；同时，在这个职业上能发展到很高的层次，就是能取得很大的成功，也就是从事最有工作满足感的职业。
霍兰德的人格类型分析可以帮助那些对自己的能力不了解的同学找到适合的工作定位，但大街网建议更应该多方位了解自己的能力，你可以咨询自己的同学、亲友、老师，也可以思考一下你做哪些事情的时候最能充满热情。
在签约前，一定要考虑清楚你的能力背景和你将要从事的工作是否匹配，否则等你真正进入工作就为时过晚了。
与个人职场定位的契合度
俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”。
如果选错一个行业，很有可能本是金子的你迟迟无法发光，不仅工作的痛苦，而且工作中的不顺心还会让你整体生活的质量下降。
因此，大街网建议你要选择的一定是你喜欢的行业和公司。
对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。
从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。
所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。
个人职场定位是一个相当宏观的定位，往往你的自己未来的定位是希望十年乃至二十年以后的自己会是什么样子。
而现在的工作和你的对未来的定位息息相关。
现在已经很少有人会在一家公司奉献到老，而在选择第一家公司和以后选择跳槽公司的时候一定要把握一个原则，在以你职场定位的目标为圆心的一定范围之内选择。
不要轻易更改职场定位，如果你准备从事的工作距离你理想的工作有一定的距离，你可以在具体的工作内容上和你的上司建议多分担一部分你目标工作的内容；如果准备从事的工作和你的职场定位相距过远且帮助不大，请谨慎考虑是否真的从事这一工作。
与个人生活质量的关联度
相信很多刚刚毕业的学生对工作看重的前两项一定是公司和工资。
如果学金融进入世界一流的外囯银行，学会计进入四大会计师事务所，一定是很多学生梦寐以求的事。
但是一流企业、公司真的适合你么？
有个真实的故事，是个大街网上的同学给大街网私信的时候，我们了解到的。
她是一个国内名牌大学的审计系毕业生，在校时候一直表现优秀，毕业前，四大会计师事务所来她们学校做校园招聘，看上了优秀的她，她本身也以为进入四大是一件荣幸的事情。
但是真正进入工作她才发现这里的工作不分昼夜经常加班，甚至有过晚上2点上司打电话通知修改报表的情况。
工作和生活交织在一起，她感觉自己已经失去了她想要的生活。
在大街网的鼓励下，她放弃了这份工作的高薪水，转而在大街网上寻找更加适合她的新工作，最终，她选择了另一份民企的工作。
新的工作虽然薪水不如原来的公司，但是每天工作时间规律，让她的生活质量又重新恢复，而在这家企业由于她工作优秀，公司在她工作半年后安排她去香港进修，为她提供了更好的学习平台。
这个故事中主人公的选择十分值得同学们学习。
一份好的工作不仅是工资高、福利好，更重要的是这份工作应该为你的生活加分，而不能把你搞得疲惫不堪，否则，如果一个人24小时只有工作，还怎么去享受生活呢？
大街网建议不妨在签约前考虑一下你的“工作生活质量”。
问自己下面几个问题：
1．工作的工资、福利你是否满意？
2．工作是否稳定有保障？
3．工作环境是否舒适？
4．公司的人际关系是否和谐？
5．公司有为你提供想要的培训机会么？
6．工作会不会给你太多压力，让你时刻紧张？
7．工作留给你的私人时间足够么？
8．工作能让你发挥你的特长么？
应届生签约必须参考的九个注意事项
签约小助理 2009-12-1412:
15:
01
大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：
签约。
而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：
违约。
本篇主要讲讲应届生签约最应该九个注意事项。
一般来讲，签约分为两种：
签offer和签三方协议。
其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。
下面分别来介绍。
1、签offer
offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。
所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。
一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：
1）offer的作用。
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。
这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。
所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。
而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。
这种情况下，你将面临两种选择：
要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。
无论哪种情况，结果都是一样的：
毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。
这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。
2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？
答：
需要。
尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。
所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。
这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。
如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。
但这时，你损害的是个人信誉。
所以，在签offer时，还是要慎重。
总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。
所以，在签offer之前，一定要想清楚:
这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受？
如果不能接受，那么，建议不要签。
2、签三方
这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。
这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。
首先，在签约前，一定要向hr或其他人打听清楚以下信息：
1）户口
要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。
尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。
因为北京、上海对于双外卡得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点非常重要对于北京户口，一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的，但是，除了公务员外，其它还是要问清楚。
外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多，但是不同的单位也有很大的差别，像ibm、华为每年就能拿到很多名额。
所以，对于这些单位，更要问清楚，到底有多大可能性解决户口。
上海户口历年来采用的是打分制，即根据你的个人情况进行打分，超过分数线就可以获得上海户口，企业对于你能否获得户口的影响在于打分标准中的“单位信誉5分”和“地域导向2分”，所以，在签约前，要把这几个要素核实清楚，在这两项中单位到底可以打几分。
然后，根据个人情况，参照上海的打分标准对自己进行打分。
注意：
所有的获奖和专利情况都是以你就读最高学历期间获得的为准。
核实清楚自己的分数后，再跟历年的分数线作比对，以确定自己能否拿到户口。
分数线05年是64分，06年是68分，今年的还没出来，估计应该在70分左右。
友情提示：
我跟就业指导中心老师和我公务员的朋友打听过，今年上海的户口政策可能会变，一是分数线会往上提，二是达到了分数线也不一定能获得上海户口。
所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都没有户口，请签约上海的同学作好思想准备，不行到时只能办理居住证了。
这也是我最后没去上海的一个重要原因。
至于户口到底重不重要，有什么用，网上讨论过无数遍，只能说：
你认为重要，它就重要；你认为不重要，它就不重要。
个人觉得很重要，因为如果你想在一个城市长期发展的话，户口的作用是非常大的，以北京为例：
如果没有北京户口，当你想跳槽时，会发现能选择的单位很有限，因为很多单位招人时，往往都要求北京生源、北京户口，没有北京户口，也无法参加北京市公务员考试。
这是户口带给我们的直接影响，长远的看，还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。
当然，如果你将来想出国，或不想在北京上海常呆，那么户口可能就不重要了。
如果作为应届生没有获得户口，那么你还有四种途径获得户口：
买户口。
网上很多人说，3w就可以买到北京户口，可实际上远没有那么简单。
你必须是应届生的身份、要有非常可靠的关系、通过非常可靠的途径才有可能获得户口，而且要确保不能受骗，另外，从今年北京的落户形势来看，想买户口非常困难。
在北京、上海呆满若干年后，按照高新人才引进来获得户口。
这种方式难度极大，基本不要指望。
跟本地人结婚。
这是最直接的途径，好处是自己的下一代可以成为北京、上海人。
但是，你自己的户口要想转过去，还要经过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以。
继续考硕（博）。
也就是说，再继续念，等毕业时，再以应届生的身份去争取户口，到时还是会面临落户问题，而到时的户口政策难免难以预料。
所以，对于大多数人来说，要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会。
这点，请找工作的同学想清楚。
如果用人单位保证为你解决户口，当然最好。
但如果用人单位不解决户口，那么记住：
绝对不能和它签三方，某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的，一定要当心受骗。
这种情况下，要么买户口，通常是通过个人关系去联系有富裕指标的单位，跟他们签三方挂档案，而跟你就业单位签劳动合同；要么在天津或其它地方找家单位挂靠，通常是跟他们签三方，每年花几百元钱，他们负责帮你落户并保留档案，各个学院会有相应的挂靠信息；要么等待毕业时户口和档案被打回原特别说明的是，对于那些“尽力解决户口”、“不保证解决户口”的单位，跟你签了三方，实际上你就要承担一定风险。
一旦最后没给你落下，那么算单位违约，三方必然要退给你，你再回学校办改派。
大多数情况下，户口和档案会被打回原籍，因为那时再签约别的单位已经不可能了。
在今年的就业形势和户口政策下，户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又高的单位太少，竞争又相当激烈。
找工作的同学一定要在两者中间权衡轻重，不要作出让自己后悔的决定。
2）待遇
签约前必然要谈的部分。
这里面的因素非常多，但记住：
不要看面上的钱，也不要看hr说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。
待遇主要包括：
工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。
以下具体介绍各部分应注意的细节：
工资：
一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。
另外，还要问清楚，发多少个月。
例如：
税前工资7000，发13个月，则年收入7000*13=91000。
很多单位有年底双薪，还有一些单位会发14-16个月不等，例如：
ibm就是发14个月。
所以，一定要看年收入。
奖金：
很多单位奖金都占收入很大一部分，例如：
联想、XX、中航信都有季度奖、年终奖，另外还有项目奖，华为也有项目奖、年终奖，瞬联就没有奖金。
不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。
补贴：
有些单位会有各种补贴，例如：
通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，例如：
华为有1000的餐补，中兴好像也有500的餐补。
有些单位这些补贴加一块收入会非常可观，也要问清楚。
福利：
对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，例如：
过节费，防暑降温费，取暖费，购物券，电影票，生活用品等等。
这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。
股票：
对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利，例如：
google会给员工提供30股股票，华为99年以前的金领靠股票每年赚几十万，XX上市造就了数千个百万富翁等等。
一般来说，已经上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大，例如：
瞬联就为员工提供股票。
对此，一定要看准机遇，要是有这样的offer，千万不要错过。
保险、公积金：
即常说的“五险一金”。
五险指的是：
养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。
这些我记得是国家规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有规定的。
但是要注意的是：
缴费基数。
很多单位在这上面做文章，例如：
你的工资是5000，他们以2000为缴费基数，也就是说，用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金，对此，一定要注意问清楚缴费基数，不能被骗。
有些单位公积金比例上的非常高，所以你工资扣得也很多，那意味着公司交的钱更多，而一旦买房时，这些钱都是你自己的，所以，这部分收入不能忽视。
此外，有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等，也要问清楚。
把这些收入加起来，得到年收入。
然后再考虑工作地的工资水平和消费水平。
例如：
8w的年薪在天津花，无疑是相对收入非常高的，这也是那么多同学（包括已签的）去面中兴天津的原因。
3）工作内容
要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们。
一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，如果是其它辅助部门，可能受重视程度会差一些，当然没有绝对的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。
4）加班/出差情况
对于有些公司来说，加班是在所难免的，如：
华为、中兴、微软、ibm...基本上绝大多数it企业都要加班；而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的，例如：
现场工程师，hr，销售等。
对于这些，要提前有所了解，有思想准备，像华为海外可能会派到海外若干年，条件很苦。
如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。
另外，要问清楚加班是否有加班费。
现在好像大多数公司加班都是没有加班费的，少部分公司有，不过好像国有有规定：
如果周六、周天加班的话，可以获得正常工资3倍的加班费，如果是五一、十一这些法定假日加班的话，好像应得的加班费更好，具体可以查一下。
另外就是出差补贴。
一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴，例如：
华为海外好像是每天70美金。
这个也要问清楚，因为都是自己的合法权益。
5）培训
对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。
像宝洁、玛氏、infosys，最出名的都是它们完善的培训体系，确实可以让你在短时间内个人能力得到极大的提高，所以每年才吸引那么多同学去应聘。
从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。
所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。
6）发展机会
这也是非常关键的一个因素。
我认为，在找工作时，它应该作为要考虑的第一要素，试想：
如果有一个很好的工作机会，可以让你直接接触最先进、最核心的业务，或者可以接触到公司的高层，或者可以获得一些非常有用的客户资源，或者可以在短期内迅速进入管理层，那么其它因素又算什么呢？
相信中兴天津最吸引人的地方就在于它提供的发展机会。
相反，如果你去的一家单位，机构臃肿，大家都在里面混，或者上面的人一直压着你上不去，即使给你开出很高的工资又有什么意义呢？
当然，如果你希望稳定，这样的单位也是不错的选择。
个人觉得，在考虑发展机会这个因素时，应主要考虑三个方面：
行业背景：
要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状，更重要的是，要对这个行业的发展前景有准确的预测。
个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的行业。
公司背景：
要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩，以及未来的发展预期。
个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的企业。
个人机会：
要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、发展前景。
总之，部门越重要越好，人越少越好，这样你的机会越多。
7）签约年限及违约金
一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，如华为（后来经打听，也是签3年），此外，有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。
同时，违约金也会有相关规定。
一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。
但是国家有规定：
违约金的上限不能超过xx个月的个人工资，大家可以去网上查一下。
如果单位在这期间解雇你，你将可以获得n+2个月工资的赔偿。
例如：
你和公司签3年，双方约定公司的违约赔偿金是n+2，假设公司在第二年解雇你，即：
你在公司工作了一年，那么，你将可以获得1+2＝3个月工资的赔偿，工作不满一年算一年。
试用期期间，任何一方违约，都不承担责任。
8）三方违约金
三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清楚三方的违约金。
千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。
有些公司不要违约金，例如华为。
9）公司口碑
这一点也非常重要，要通过其他途径去打听。
具体的，可以到网上搜关于这家公司的评价，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下，大家对这家公司的评价。
如果大多数人对这家公司都是负面评价，那建议还是要慎重考虑。
接下来，在和公司正式签三方时，要注意以下事项：
1）如果你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作”
2）如果对方向你承诺解决北京户口，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”，这是维护自己的正当权益。
当然，公司也会在里面写上“违约金xxx”
总结：
签约是一件非常严肃的事，也可能是你人生中最重要的一件事，所以，请大家一定要认真对待，尽可能获取足够多的信息，听取各方面的意见，作出理性的决定。
不要最后让自己后悔。
签约时你必须注意的六点细节
求职小助手 2011-11-2215:
20:
21
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。
关于签约的流程相信在你上大四之后，学校会反复强调，在这里也不用多说，大街网在这里主要强调6个细节提醒同学们注意。
1．一个学生一次只能持有一份三方协议。
也就是说，如果你和上一个公司签订好三方，但又有更好的公司愿意和你签约，在没有解除上一份三方协议之前，你是不能在学校处取得第二份三方协议的。
2．法律效力有时限，在毕业生到用人单位报道之后终止。
3．违约金的数额由学生和用人单位协商确定，通常违约金不得超过5000元。
4．备注栏不要空白，毕业生可以将用人单位承诺的福利待遇等规定写入备注栏，以保证用人单位愿意按约履行承诺。
5．签约前注意试用期限。
外企、合资企业、私企一般试用期在1-3个月不等，通常为3个月，不得超过6个月，国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
6．签约的正确步骤应该先由用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章，以免学生先在学校签字盖章后，单位在填写时工资与之前承诺的不符。
三方有两个重要的作用：
一是规范公司和学生的行为。
二是户口、转档用。
而实际上第二个作用才是主要的作用。
如果单位不能解决户口，实际上就没有权利签就业协议书，如果签了，只会让学生浪费申报户口的机会！
！
更大的麻烦是：
提出不给你办户口却要和你签就业协议书的要求的单位，往往是对应届毕业生就业制度一无所知。
想了解更多三方协议的签订流程请查看下文。
详解《高校毕业生就业协议书》及各种注意事项
签约小助理 2009-12-1411:
09:
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一、《高校毕业生就业协议书》有什么作用？
《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
二、《高校毕业生就业协议书》与劳动合同的区别
《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：
1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
三、了解教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法
1、毕业生与用人单位达成一致意见上后，均须签订《高校毕业生就业协议书》。
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