北理工《人力资源管理》期末考试精选题汇总含答案解析38.docx

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北理工《人力资源管理》期末考试精选题汇总含答案解析38

人力资源管理模拟试卷

[题型]单选题

[章节]

[类别]考试

[题干]企业处在国家和民族的主文化大环境之中，必须适应这种主文化的要求；而企业要想在众多企业中脱颖而出，又必须形成自己的、强大的和特异的个性亚文化，即企业文化。

其实，每一层次的文化，都是对各层次文化的整合，从而使自己与各层次文化或环境相互适应、和谐一致。

这里体现文化的哪种特征。

（）

[选项]

A文化的共享性与强制性

B文化的民族性和差异性

C文化的层次性和整合性

D文化的静止性与动态性

[答案]C

[解析]

[难度]较难

[分数]2

[题型]单选题

[章节]

[类别]考试

[题干]一个民族对所生产的社会感到有无把握的、不确定的或模糊的情景威胁时，试图以技术的、法律的、宗教的方式来避免不确定局面的发生。

这种文化维度是（）。

[选项]

A权力距离

B不确定性避免

C个人导向性/集体导向性

D长期导向性/短期导向性

[答案]B

[解析]

[难度]难

[分数]2

[题型]单选题

[章节]

[类别]考试

[题干]在员工管理方面，美国是重赏重罚，日本相对平均。

这种差异主要从下列哪个维度来做比较的。

（）

[选项]

A控制机制

B员工的考评与提升制度

C责任制

D对员工的关怀

[答案]C

[解析]

[难度]易

[分数]2

[题型]单选题

[章节]

[类别]考试

[题干]中国人在社交中，包括商业交往中，很重和谐，保持中庸，因而讲求分寸，表达方式常常含蓄委婉，重玄外之音；同时重视长期良好关系的培育和保持，不太强调争一日之短长与当前的得失。

这种典型的现象体现了中国人在人际交往与沟通过程中的哪种特点。

（）

[选项]

A关系与人情

B面子与尊严

C民族主义情节

D内敛与含蓄

[答案]B

[解析]

[难度]易

[分数]2

[题型]单选题

[章节]

[类别]考试

[题干]中国人在交往中主张“克己复礼”、“礼尚往来”就是“四维之首”，因而倡导含蓄、中庸、过犹不及、谦让，也包含着顾及自己及对方的“面子”含义。

这种海外人士与中国企业交往中的影响因素是（）。

[选项]

A大家庭制

B务虚先于务实

C爱国主义敏感性

D礼貌

[答案]D

[解析]

[难度]易

[分数]2

[题型]单选题

[章节]

[类别]考试

[题干]1996年后，世界各“巨头”公司纷纷兼并与合并，形成更大的、近乎垄断的“巨头”公司。

这种潮流来势异常凶猛，对市场格局产生了重大影响。

这种变化必然导致个“巨头”公司和同行企业的发展战略作出重大变更。

在人力资源战略中，这种变化属于（）。

[选项]

A经济环境的变化

B组织发展

C社会发展与变化

D人力资源成为当今世界竞争焦点

[答案]A

[解析]

[难度]易

[分数]2

[题型]单选题

[章节]

[类别]考试

[题干]在人力资源战略制定的流程中，下列哪个阶段首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和目标。

（）

[选项]

A战略制定

B内外环境分析

C战略实施

D战略评估

[答案]A

[解析]

[难度]易

[分数]2

[题型]单选题

[章节]

[类别]考试

[题干]根据组织发展战略对人力资源开发与管理的要求，提出人力资源战略的总目标，然后将此目标层层分解到部门与个人，形成各部门与个人的目标与任务。

这种人力资源战略制定的方法是（）。

[选项]

A目标汇总法

B战略规划

C目标分解法

D行动规划

[答案]B

[解析]

[难度]易

[分数]2

[题型]单选题

[章节]

[类别]考试

[题干]四川长虹电器股份公司在创业初期，长虹选择了“独生子女”政策，集中全部精力和资源生产经营电视机；当公司的产品形成规模、创出名牌后，又改为“多子女”政策，在电视机的基础上，开始全面出击，开发相关联的其他家电产品，如空调、VCD、数字移动通讯电话等。

这种企业发展战略是（）。

[选项]

A纵向整合式成长战略

B市场焦点战略

C集中式成长战略

D多元化成长战略

[答案]C

[解析]

[难度]易

[分数]2

[题型]单选题

[章节]

[类别]考试

[题干]采取下列哪种发展战略的企业在组织结构上仍较多实行规范性职能型结构的运作机制，控制和指挥同样较集中，但这种企业更注重各部门实际效率和效益。

（）

[选项]

A成本领先战略

B集中式单一产品发展战略

C纵向整合式发展战略

D多元化发展战略

[答案]C

[解析]

[难度]易

[分数]2

[题型]多选题

[章节]

[类别]考试

[题干]改善劳动关系的重要意义有哪些。

（　　　）

[选项]

Ａ保障企业与职工的互择权，有利于实现生产要素优化配置。

B保障企业内各方面的正当权益，有利于调动各方面的积极性。

C改善企业内部劳动关系，有利于维护安定团结，确保企业改革和转换经营机制的顺利进行。

D追求企业利益最大化。

[答案]A##B##C##D

[解析]

[难度]难

[分数]3

[题型]多选题

[章节]

[类别]考试

[题干]改善劳动关系的重要意义有哪些。

（　　　）

[选项]

Ａ保障企业与职工的互择权，有利于实现生产要素优化配置。

B保障企业内各方面的正当权益，有利于调动各方面的积极性。

C改善企业内部劳动关系，有利于维护安定团结，确保企业改革和转换经营机制的顺利进行。

D追求企业利益最大化。

[答案]A##B##C

[解析]

[难度]难

[分数]3

[题型]多选题

[章节]

[类别]考试

[题干]正确处理企业劳动关系，应该遵循以下哪些原则。

（）

[选项]

A兼顾各方利益的原则

B协商为主解决争议的原则

C以法律为准绳的原则

D劳动争议以预防为主的原则

[答案]A##B##C##D

[解析]

[难度]易

[分数]3

[题型]多选题

[章节]

[类别]考试

[题干]法定节假日、休息日主要包括下列哪些。

（）

[选项]

A每周公休日

B法定节假日

C探亲假

D年休假

E婚丧假

[答案]A##B##C##D##E

[解析]

[难度]易

[分数]3

[题型]多选题

[章节]

[类别]考试

[题干]现行的养老保险基金的筹集模式主要有以下哪几种。

（）

[选项]

A现收现付式

B完全积累式

C部分积累式

D国家补贴

[答案]A##B##C

[解析]

[难度]易

[分数]3

[题型]多选题

[章节]

[类别]考试

[题干]下列哪些是家长式人力资源战略的主要特点。

（）

[选项]

A集中控制人事的管理

B强调秩序和一致性

C注重规范的组织结构与方法

D重视操作与监督

[答案]A##B##C##D

[解析]

[难度]易

[分数]3

[题型]多选题

[章节]

[类别]考试

[题干]在企业发展战略中，常用的维持方法包括哪些。

（）

[选项]

A培养客户的忠诚感

B维护品牌的知名度

C开发产品的独特功能

D挖掘潜在的顾客

[答案]A##B##C##D

[解析]

[难度]易

[分数]3

[题型]多选题

[章节]

[类别]考试

[题干]人力资源战略实施过程中的工作有哪些。

（）

[选项]

A日常人力资源开发与管理工作

B将组织内的资源进行合理的配置

C要协调好组织与个人间的利益关系

D直接利用可以用的资源

[答案]A##C##D

[解析]

[难度]难

[分数]3

[题型]多选题

[章节]

[类别]考试

[题干]社会发展与变化主要包括哪些方面。

（）

[选项]

A经济的变化

B人口的变化

C劳动力的变化

D劳动力自身的变化

[答案]B##C##D

[解析]

[难度]易

[分数]3

[题型]多选题

[章节]

[类别]考试

[题干]开展企业员工培训要明确重点解决什么问题，解决问题由下列哪些环节组成一个完整的过程。

（）

[选项]

A发现问题和分清主次

B诊断病因和拟定对策

C比较权衡和作出决策

D贯彻执行

[答案]A##B##C##D

[题型]判断题

[章节]

[类别]考试

[题干]文化的核心层是中层。

（）

[选项]

[答案]F

[解析]

[难度]较难

[分数]2

[题型]判断题

[章节]

[类别]考试

[题干]文化总在进行着自然的、逐渐的进化，所以文化只具有动态性。

（）

[选项]

[答案]F

[解析]

[难度]较难

[分数]2

[题型]判断题

[章节]

[类别]考试

[题干]个人导向性描述了一个社会中个人与集体的关系。

（）

[选项]

[答案]T

[解析]

[难度]较难

[分数]2

[题型]判断题

[章节]

[类别]考试

[题干]收缩战略中的移交是指将已呈颓势的产品产业转移到其他发展相对落后的地区，本地的“瘦狗产品”可能在其他地方就成了“明星产品”。

（）

[选项]

[答案]F

[解析]

[难度]较难

[分数]2

[题型]判断题

[章节]

[类别]考试

[题干]在我国社会主义制度下，劳动者的人格和人身能作为劳动法律关系的客体。

（）

[选项]

[答案]F

[解析]

[难度]较难

[分数]2

[题型]判断题

[章节]

[类别]考试

[题干]相互选择的原则是指用人单位与劳动者相互选择，即劳动者自由选择用人单位，而用人单位自主择优录用劳动者。

（）

[选项]

[答案]T

[解析]

[难度]较难

[分数]2

[题型]判断题

[章节]

[类别]考试

[题干]不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

（）

[选项]

[答案]T

[解析]

[难度]较难

[分数]2

[题型]判断题

[章节]

[类别]考试

[题干]履行劳动合同的劳动争议是指企业和职工之间因执行、变更、解除劳动合同而发生的争议。

（）

[选项]

[答案]T

[解析]

[难度]较难

[分数]2

[题型]判断题

[章节]

[类别]考试

[题干]劳动者患病或者非因工负伤不能从事工作也不能由用人单位另行安排工作而解除劳动合同的经济补偿责任。

（）

[选项]

[答案]T

[解析]

[难度]较难

[分数]2

[题型]判断题

[章节]

[类别]考试

[题干]提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起50日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

（）

[选项]

[答案]F

[解析]

[难度]较难

[分数]2

[题型]问答题

[章节]

[类别]考试

[题干]论述绩效考核的执行者主要有哪些？

[选项]

[答案]

答案要点：

绩效考核的执行者主要有：

（1）直接上级执行考绩

（2）同级同事

（3）被考核者本人

（4）直属下级给上级考绩

（5）顾客或供货商

（6）外界考绩专家或顾问

[解析]

[难度]较难

[分数]10

[题型]问答题

[章节]

[类别]考试

[题干]论述奖励制度的主要类型？

[选项]

[答案]

答案要点：

奖励制度主要有以下几种类型：

（1）计件制：

主要适用于第一线工人。

（2）奖金制度：

奖金制度在我国十