卫生院党建工作报告.doc

卫生院党建工作报告.doc

《卫生院党建工作报告.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《卫生院党建工作报告.doc（4页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

原安乡卫生院党建工作调研报告

按照县委组织部文件精神，乡党委高度重视调研工作，精心制定了调研方案，抽调具有丰富的党务工作经验的2名同志进行调研，通过听取汇报、实地察看、召开座谈会等形式开展调查研究，发现了卫生院党建中存在的问题，并对这些问题产生的原因和解决对策进行了有益的探讨，现将调研情况汇报如下：

　　一、卫生院党员队伍基本情况 

（一）卫生院基本情况 

　　全院有22名工作人员，其中护士5人，医生17人；学历本科以上6人，大专15人，中专1人；男职工13人，女职工9人，年龄全部在35岁以下。

卫生院有两名党员，无党支部。

（二）党员队伍发挥作用情况 

　　卫生院在乡党委、乡政府和卫生局党组的坚强领导下，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻执行党的路线、方针、政策。

牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，在生产、工作、学习和生活中，坚持个人利益服从党和人民的利益。

他们具有较高的思想素质，有坚定的共产主义理想信念，有比较严格的组织纪律观念，注重理论学习，在各单位的工作中，吃苦在前，享受在后，能够充分发挥先锋模范作用。

二、存在的问题及原因分析

（一）存在问题

一是党员分布结构不合理。

经党员队伍老化严重，平均年龄偏大，文化程度偏低，农村妇女党员比例偏低。

二是没有上进心，认为入党无用。

卫生院工作人员思想比较陈旧，对党组织缺乏了解，认为入党无所谓，只要能挣钱就行。

因此不想进步，思想观念向个人利益倾斜，满足现状，思想上无所求。

三是存在担心，认为入党吃亏。

卫生院职工怕在计划生育等大事上，影响个人利益；怕入了党每月还要交党费，一年下来，自己的抽烟钱就被搭进去了；怕入了党，三天两头支部找自己学习、开会，会耽误自己时间，认为还是不入党好。

四是乡镇党委监管不力。

乡党委没有很好的履行职责，这种情况削弱了党组织的吸引力，致使卫生院职工向往党组织的热情大为减退。

五是卫生院负责人重视不够。

这些问题的存在，一定程度上负责人重视不够导致造成。

（二）原因分析

　　1、重视程度不够。

主要表现在基层党组织没有将卫生院党员队伍建设和党员发展真正摆上重要议事日程，对在市场经济条件下如何建设党员队伍缺乏必要的研究和探索。

在实际工作中，往往是重视了抓经济建设而忽视了党的建设。

　　2、忽视政治思想工作，放松了职工的教育。

当前，卫生院职工活动无场所，政治学习无人抓，思想教育无人抓的现象。

放松了对职工党的基本知识教育，思想教育出现了“断档”，使一些职工思想较混乱，缺乏共产主义理想，认为共产主义遥远，入党吃亏，当党员规矩多、活动多、会议多、不自由、受约束等。

对党认识片面，对党内某些不良现象看不惯，把少数党员和党员干部存在的党性观念淡薄、群众观念淡薄等不正常现象，看成是党组织的整体问题，把特殊理解为普遍，逐渐淡化了入党的愿望。

三、思考与对策

（一）加强领导，落实责任，真正把发展党员摆上重要议事日程。

做好卫生院党员发展工作，改善党员队伍结构，增强党组织的凝聚力和战斗力，是一件具有重要意义和深远影响的大事，把做好这项工作列入党委工作重要议事日程，纳入党建工作目标管理。

（二）明确目标，突出重点，着力搞好党员发展工作规划。

通过制订农村发展党员工作目标，即力争通每年发展一名政治素质好、文化程度高、业务素质强的职工。

（三）建立健全党员激励机制，充分调动广大党员保持先进性和发挥先锋模范作用的内在动力。

随着形势的发展，迫切需要党的建设与时俱进，跟上时代的发展步伐，基层党组织要结合工作实际，加强党员教育管理，充分发挥党员先锋模范作用。

一是要实行目标管理，建立党员激励机制，调动工作积极性。

对党员从“思想觉悟，执行党的路线、方针、政策，中心工作完成情况，自富带富情况，群众威信”等方面实行量化，半年初评，年终总评，并与争创“五好”活动相结合，规范党员行为，发挥先锋模范作用。

二是开展党群心连心活动。

要以党支部为单位，组织党员开展帮扶活动，每名党员、积极分子联系1—2户群众，通过转观念，送温暖，帮技术，解忧难，助脱贫，同致富等一系列活动，使广大党员进一步树立宗旨观念。