企业人力资源管理师基础知识练习及答案.docx

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企业人力资源管理师基础知识练习及答案

第一章劳动经济学

一、单项选择题

1．在劳动经济学地研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、

精确地知识地方法.（2008年5月三级真题）

A．观察研究方法B．实证研究方法C．对比研究方法D．规范研究方法

【答案】B

【解读】劳动经济学地研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法.实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确地知识地方法，其重点是研究现象本身“是什么”地问题.文档来自于网络搜索

2．规范研究方法重点解决客观经济现象（）地问题.

A．是什么B．怎么样C．应该是什么D．本质

【答案】C

【解读】规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么’’地问题，

即要说明所要研究地对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义：

3．劳动力供给弹性是（）变动对_[资率变动地反应程度.（2007年5月三级真题）

A．劳动力供给增加量B．劳动力供给量

C．劳动力需求增加量D．劳动力需求量

【答案】B

【解读】劳动力供给量变动对T资率变动地反应程度被定义为劳动力供给地工资弹性，简称劳动力供给弹性.其计算公式是劳动力供给量变动地百分比与工资率变动地百分比地比值.文档来自于网络搜索

4．劳动力需求地自身工资弹性是（）变动对工资率变动地反应程度.

A．劳动力需求B．劳动力供给C．劳动力需求量D．劳动力供给量

【答案】C

【解读】劳动力需求量变动对工资率变动地反应程度定义为劳动力需求地自身工资弹性.

其计算公式是：

劳动力需求量变动地百分比与工资率变动地百分比地比值.

5．对于劳动力供给量变动地百分比大于工资率变动地百分比，下列判断正确地是（）.

A．Es>1B．Es<1C．Es>0D．Es<0

【答案】A

【解读】根据劳动力供给弹性地不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：

当Es=1时，

单位供给弹性，工资率变动地百分比与劳动力供给量变动地百分比相同.当Es>1时，

供给富有弹性，劳动力供给量变动地百分比大于工资率变动地百分比.当Es<1时，供

给缺乏弹性，劳动力供给量变动地百分比小于工资率变动地百分比.

6．劳动力市场地基本功能是（）.（2008年5月二级真题）

A．调节资源地配置B．决定就业量与工资

C．解决生产什么地问题D．解决如何生产地问题

【答案】B

【解读】劳动力市场上劳动力供求地运动，同时决定一个经济社会地就业规模和获得地工资量.从生产要素投入地视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源地配置；从收入地视角观察，劳动力市场地供求运动决定着工资.就业量与工资地决定是劳动力市场地基本功能.文档来自于网络搜索

7．实际工资计算公式是（）.（2007年5月二级真题）

A．货币工资／价格B．货币工资／价格指数

C．货币工资×价格D．货币工资×价格指数

【答案】B

【解读】实际工资是指经价格指数修正过地货币工资，用以说明工资地实际购买能力，其计算公式为：

实际工资=货币工资／价格指数.文档来自于网络搜索

8．（）实际上是计时工资地一种转化形式.（2004年6月三级真题）

A．等级工资B．岗位工资C．绩效工资D．计件工资

【答案】D

【解读】计时工资是依据工人地工资标准（单位时间地劳动价格）与工作时间长度支付工资地形式；计件工资是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率计算工资报酬地工资支付形式.计件工资实际上是计时工资地一种转化形式.文档来自于网络搜索

9．一般而言，正常地收入差距范围地基尼系数水平是（）.（2004年6月三级真题）

A．0．1~0．3B．0．2～0．3C．0．2～0．4D．0．2~0．5

【答案】C

【解读】从世界各国情况来看，基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小；基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大；通常地基尼系数在0.2～0.4之间.文档来自于网络搜索

10．当收入差距地衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对不平等.

A．0B．0．5C．1D．0或1

【答案】C

11．当收入差距地衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等.

A．0B．0．5C．1D．0或1

【答案】A

【解读】基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制地用来判断某种收入分配

平等程度地一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系地计量指标.当基

尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等；反之，当基尼系数接近1时，收入便接近于

绝对不平等.基尼系数越大，表示收入越不平等.

12．（）包括国家通过立法规定地工时制度、延长工作时间（加班加点）地条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者地休息休假权地实现.文档来自于网络搜索

A．最长劳动时间标准B．基本劳动时间标准

C．最低社会保障D．最低工资标准

【答案】A

13．收入差距地衡量指标是（）.（2007年11月三级真题）

A．国民收入B．基尼系数C．人均GDPD．需求弹性

【答案】B

【解读】在现代经济学中，对于收入差距地衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹

涅茨比率、人口（或家庭）众数组分布频率、帕累托定律等.最常用地是基尼系数，它

具有方法简单（用一个介于0~l之间地数值即可表示居民内部收入差距程度）和可比性

强地特点.

14．（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增

长地一种宏观经济管理对策.（2007年11月二级真题）

A．财政政策B．收入政策C．金融政策D.货币政策

【答案】D

【解读】货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长地一种宏观经济管理对策.货币政策地基本手段是调节货币供应量，直接目地是调控利息率，最终目标是通过利率地变动影响投资、消费和政府支出，达到增加或降低有效需求，使总供给与总需求趋于均衡.文档来自于网络搜索

15．在劳动力总量过剩地情况下，不同地资源个体因其自身条件和所处地环境不同，不会出

现（）地状况.（2004年11月三级真题）

A．隐蔽性失业B．技术性失业C．潜在性失业D．公开性失业

【答案】B

【解读】技术性失业是指在生产过程中，由于引进先进技术替代人力，以及改善生产方法和管理而造成地失业.

16．周期性失业属于（）失业.（2003年6月三级真题）.

A．选择性B．结构性C．摩擦性D．总量性

【答案】D

【解读】周期性失业是指经济地繁荣与萧条地周期循环所产生地失业.因为经济周期不

能科学预测，持续期限、影响深度与广度等具有不确定性，所以它是一种最严重、最常

见而又最难对付地失业类型.周期性失业属于总量性失业，即处于供过于求状态地失业.

17．实际上，不论是出于工资水平地考虑，还是出于岗位技能等级考虑地选择性失业，都有

（）地色彩.（2004年6月三级真题）

A．自愿性失业B．周期性失业C．摩擦性失业D．结构性失业

【答案】C

【解读】摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生地

时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间地变换所形成地失业.它反映了劳动力市场经常

地动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中.

18．总量性失业是指（）.

A．劳动力需求数量大于社会对它地供给量

B．劳动力供给数量大于社会对它地需求量

C．劳动力供给数量等于社会对它地需求量

D．劳动力供给结构小于对它地结构需求量

【答案】B

【解读】总量性失业又称为“需求不足性失业”.需求不足性失业是由总需求不足造成地，接受市场现行工资率，有就业要求地人不能满足其就业需要而引起地失业.总量性失业地直接表现是大量求职人员找不到工作，一些已就业地人员被辞退；其间接表现则是就业人员过剩、人浮于事、开工不足、在职失业等.文档来自于网络搜索

19．劳动者在就业岗位之间地变换所形成地失业称为（）.（2007年5月三级真题）

A．摩擦性失业B．技术性失业C．结构性失业D．季节性失业

【答案】A

【解读】摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生地时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间地变换所形成地失业.它反映了劳动力市场经常地动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中.因而，摩擦性失业是一种岗位变换之间地失业.文档来自于网络搜索

20．（）是造成非正常失业地主要原因.（2008年5月三级真题）

A．劳动生产率提高B．气候地变化

C．市场经济地动态性D．总需求不足

【答案】D

【解读】总需求不足是造成非正常失业（亦可理解为非自愿失业）地主要原因.

21．由于经济结构地变动，造成劳动力供求结构上地失衡所引致地失业称为（）.

A．摩擦性失业B．技术性失业C．结构性失业D．季节性失业

【答案】C

【解读】结构性失业是指由于经济结构、体制、增长方式等地变动，造成劳动力在供求结构上地失衡所引致地失业.结构性失业在全部正常失业中占有很大地比重.推行积极地劳动力市场政策是缓解结构性失业最有效地对策.文档来自于网络搜索

22．总供给等于（）之和.

A．消费+储蓄B．投资+储蓄C．投资+收入D．消费+收入

【答案】A

【解读】总供给=各类生产要素供给地总和（劳动+资本+管理）=各类生产要素相应地

收入地总和=消费+储蓄.

二、多项选择题

1．资源地稀缺性地属性包括（）.（2008年5月三级真题）

A．暂时地稀缺性B．绝对地属性C．相对地稀缺性D．永久地属性

E．消费劳动资源支付手段地稀缺性

【答案】BCE

【解读】劳动资源地稀缺性具有如下属性：

①劳动资源地稀缺性是相对于社会和个人地无限需要和愿望而言，是相对地稀缺性；②劳动资源地稀缺性存在于社会历史发展地各个阶段，具有普遍和绝对地属性；③在市场经济中，劳动资源稀缺性地本质表现是消费劳动资源地支付能力、支付手段地稀缺性.文档来自于网络搜索

2．现代劳动经济学所要研究地劳动力是指（）.

A．能从事劳动地人B．具有劳动能力与就业要求

C．在一定年龄之内D．从事或能够从事某种职业劳动地全部人口

E．一定范围内地人口

【答案】BCD

【解读】现代劳动经济学所要研究地劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动地全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力.文档来自于网络搜索

3.人口年龄结构对劳动力供给地影响主要表现在（）.（2007年5月三级真题）

A．就业人口总量B．劳动年龄组内部年龄构成

C．劳动年龄人口占人口总体比重D．劳动年龄组外部年龄构成

E．劳动年龄人口占失业人口比重

【答案】BC

【解读】人口年龄结构对劳动力供给地影响主要表现在两个方面：

①通过劳动年龄组人口占人口总体比重地变化，影响劳动力供给；②通过劳动年龄组内部年龄构成地变动，影响劳动力供给内部构成地变化.文档来自于网络搜索

4．（），与其它市场相比具有显著地特殊性，这种特殊性导致劳动力市场与其他市场地重大区别是劳动经济学产生地基础.文档来自于网络搜索

A．劳动力市场配置地资源是劳动力B_劳动力市场交换地商品是劳动力

C．劳动力具有交换价值D．劳动力具有流动性

E．劳动力地无形性

【答案】AB

【解读】劳动力市场配置地资源、交换地商品是劳动力，这与其他市场配置地资源、交换地商品相比，具有显著地特殊性，这种特殊性所导致地劳动力市场与其他市场地重大区别是劳动经济学产生地基础.文档来自于网络搜索

5．劳动力市场均衡地意义有（）.（2007年5月二级真题）’

A．充分就业B．同质劳动力获同样工资

C．体现工资差异D．劳动力资源地最优分配E．增大工资总额

【答案】ABD

【解读】劳动力市场均衡地意义：

①劳动力资源地最优分配，在完全竞争地市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率地分配；②同质地劳动力获得同样地工资，在劳动力市场均衡地条件下，经济社会中任意一种职业、行业，任何一个地区劳动力获得地工资，都不会与其他职业、行业、地区存在差别；③充分就业，劳动力供给与劳动力需求地竞争在均衡工资决定地同时，实现充分就业.文档来自于网络搜索

6．劳动力市场地制度结构要素有（）.（2007年11月三级真题）

A．工会B．最低社会保障C．劳动力需求量

D．最低劳动标准E．劳动力供给量

【答案】ABD

【解读】劳动力市场地制度结构要素包括：

①最低劳动标准，包括最低工资标准和最长劳动时间标准等；②最低社会保障制度，是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收人再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活地制度；③工会，是劳动关系双方矛盾长期发展地产物，是由劳工及受雇者自发组成地，借团体交涉地力量，以维持及改善劳动条件与生活状况，保障劳劳工自身权益地社会性团体.文档来自于网络搜索

7．福利所具有地特征包括（）.

A．福利支付以劳动为基础B．法定性

C．企业自定性D．灵活性E．公平性

【答案】ABCD

【解读】福利作为劳动力价格地构成部分和工资地转化形式，其特征在于：

①福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关；②法定性，一些延期支付地福利形式具有法定性，如退休养老保险金、医疗保险金等地支付，由一定地法律、法规或其他制度安排决定，从而具有法定性；③企业自定性和灵活性.文档来自于网络搜索

8．影响货币工资地因素有（）.

A．货币工资率B．工作时间长度C．劳动力数量D．价格指数

E．工资制度

【答案】ABE

【解读】货币T资是指工人单位时间地货币所得.它受到三个主要因素地影响：

货币工资率、工作时间长度和相关地工资制度安排.文档来自于网络搜索

9．现代经济学中对收入差距地衡量指标主要有（）.

A．洛伦茨曲线B．基尼系数

C．库兹涅茨比率D．人口众数组分布频率E．帕累托定律

【答案】ABCDE

【解读】在现代经济学中，对于收入差距地衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口（或家庭）众数组分布频率、帕累托定律等.最常用地是基尼系数，它具有方法简单（用一个数值即可表示社会，收入差距程度）和可比性强地特点.文档来自于网络搜索

10．下列失业类型中，主要是由于个人方面原因造成地是（）.

A．摩擦性失业B．结构性失业C．技术性失业D．季节性失业

【答案】AC

【解读】劳动者进人劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生地时问滞差，以及劳动者在就业岗位之间地变换所形成地失业，称为摩擦性失业.在生产过程中，由于引进先进技术替代人力，以及改善生产方法和管理而造成地失业，称为技术性失业.这两种失业主要是由个人原因造成地失业.文档来自于网络搜索

11．对失业造成地影响，下列叙述正确地有（）.

A．失业造成家庭生活困难B．失业造成劳动力资源地优化配置

C．失业是劳动力资源浪费地典型形式

D．失业直接影响劳动者精神需要地满足程度E．失业有利于国民收入地增长

【答案】ACD

【解读】失业给经济增长与社会发展带来负面影响，包括物质地和精神地、家庭地和社会地负面影响.具体表现在：

①失业造成家庭生活困难；②失业是劳动力资源浪费地典型形式；③失业直接影响劳动者精神需要地满足程度.文档来自于网络搜索

12．下列对摩擦性失业表述正确地是（）.（2008年5月二级真题）

A．是高效率利用劳动资源地需要B．是一种正常性失业

C．是动态性市场经济地一个自然特征D．是一种岗位变换之间地失业

E．表明劳动力经常处于流动过程之中

【答案】ABCDE

【解读】摩擦性失业反映了劳动力市场经常地动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中.因而，摩擦性失业是一种岗位变换之间地失业.摩擦性失业是一种正常性失业，即使劳动力市场处于劳动力供求均衡状态时也会存在这种类型地失业.其基本特征是失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡地.它是动态性市场经济地一个自然特征，是高效率利用劳动资源地需要.文档来自于网络搜索

13．均衡国民收入等于（）.（2007年5月三级真题）

A．消费与储蓄B．总需求C．投资与储蓄D.总供给

E．消费与投资

【答案】ABDE

【解读】总供给与总需求相等地国民收入称为均衡国民收入，即：

均衡国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费+投资.文档来自于网络搜索

14．失业类型分为（）.（2007年11月三级真题）

A．摩擦性失业B．技术性失业C．结构性失业D.季节性失业

E．阶段性失业

【答案】ABCD

【解读】失业是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上地失衡所形成地，具有劳动能力并有就业要求地劳动者处于没有就业岗位地状态.在形成失业现象地直接原因方面，将具有共同性质和特点地失业现象进行归类，主要有以下失业类型：

①摩擦性失文档来自于网络搜索

业；②技术性失业；③结构性失业；④季节性失业.

15．财政政策地手段包括（）.（2008年5月三级真题）

A．调节利率B．增减预算支出水平

C．增减政府税收D．调节法定准备金率E．公开市场业务

【答案】BC

【解读】财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长地一种宏观经济管理对策.财政政策地内容包括通过增减政府税收和预算支出水平来调节经济.ADE三项属于政府实施货币政策地主要措施.文档来自于网络搜索

16．劳动者工资差距地内容包括（）.

A．产业部门差异B．地区差异C．职业差异D．教育程度差异

E．年龄性别差异

【答案】ABCDE

【解读】劳动者工资差异有产业部门差异，地区差异，教育程度差异，职业差异和年龄性别差异等五种表现形式.

17．扩张性地财政政策措施有（）.

A．扩大政府购买B．减少政府购买

C．增加政府转移支付D．增加税收E．降低税率

【答案】ACE

【解读】扩张性地财政政策是通过采取扩大政府购买、增加政府转移支付、降低税率等措施来刺激消费和投资，增加总需求，以提高就业水平地宏观经济政策.扩张性地财政政策主要措施包括：

免税、退税、降低税率，增加公共工程开支、扩大政府购买，增加政府转移支付等.文档来自于网络搜索

18．常用地反映失业程度地指标有（）.

A．平均劳动时间B．失业率C．就业人数D．失业人数

E．失业持续期

【答案】BE

【解读】常用地反映失业程度地指标有两个：

失业率和失业持续期.失业率是失业人数占社会劳动力人数（经济活动人口）地百分比；失业持续期是指失业者处于失业状态地持续时问，一般以周（星期）为时间单位，其计算公式为:

平均失业持续期=?

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19．政府支出包括（）.

A．赠与B．政府购买C．税收D．转移支付E．政府呆坏账

【答案】BD

【解读】政府支出包括各级政府支出地总和，主要分为政府购买和转移支付两类.政府购买地具体工程有国防用品、公共管理服务、公共工程工程以及支付给政府雇员和事业组织中劳动者地薪金报酬等.转移支付是政府发挥收入再分配作用地主要手段，是政府在社会保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴等方面地支出.文档来自于网络搜索

20．我国就业服务体系地内容包括（）.

A．职业介绍B．就业政策C．就业训练D．失业保险

E．劳动就业服务

【答案】ACDE

【解读】就业政策不是我国就业服务体系地内容，属于国家政策内容.

21．收入政策在社会经济中地重要作用包括（）.

A．有利于经济地稳定B．有利于资源地合理配置

C．有利于缩小不合理地收入差距

D．有利于限制收入分配不公问题及其危害E．有利于物价地稳定

【答案】ABCD

【解读】收入政策在社会经济中地重要作用主要表现为：

①有利于宏观经济地稳定；②有利于资源地合理配置；③有利于缩小不合理地收入差距，限制收入分配不公问题及其危害.文档来自于网络搜索

第二章劳动法

一、单项选择题

1．与《劳动法》法律地位与立法层次相同地“姊妹法”是（）.（2004年6月三级真题）

A．《公司法》B．《合同法》C．《安全法》D．《工会法》

【答案】D

【解读】《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》均属于劳动法律地层次.劳动法律地法律效力仅低于宪法.全国人民代表大会及其常务委员会依据宪法制定地调整劳动关系地规范属于劳动法律.文档来自于网络搜索

2．（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系地其他一些社会关系时必须遵循地基本准则.

A．宪法地基本原则B．宪法地指导思想

C．劳动法地基本原则D．劳动法地指导思想

【答案】C

【解读】劳动法地基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系地其他一些社会关系时必须遵循地基本准则，即必须遵循地基本规范和指导思想.文档来自于网络搜索

3．以下不属于劳动法基本原则特点地是（）.（2008年5月二级真题）

A．指导性B．权威性C．稳定性D．唯一性

【答案】D

【解读】劳动法地基本原则地特点在于：

①劳动法地基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性地法律规范；②不同地法律部门有着不同地基本原则，劳动法地基本原则反映了所调整地劳动关系地特殊性，反映了劳动法律部门地本质和特点；③劳动法地基本原有着高度地稳定性；④基本原则具有高度地权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力.文档来自于网络搜索

4．劳动法地首要原则是（）.（2007年5月二级真题）

A．保障报酬权B．保障物质帮助权

C．保障劳动者地劳动权D．保障休息休假权

【答案】C

【解读】我围《宪法》第四十二条规定：

“中华人民共和国公民有劳动地权利和义务.国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产地基础上，提高劳动报酬和福利待遇.”第三十三条规定：

“国家尊重和保障人权.”根据《宪法》地上述规定和其他有关规定，保障劳动者地劳动权是劳动法地首要原则.文档来自于网络搜索

5．（）是劳动权地核心.（2007年11月二级真题）

A．择业权和劳动报酬权B．就业权和择业权

C．休息休假权和劳动保护权D．劳动保护权和职业培训权

【答案】B

【解读】平等地就业权和自由择业权是劳动权地核心.该项权利对于公民来说，不分性别、民族、政治信仰、财产状况，均有权实现就业，有权依法自由地选择职业，有权利用国家和社会提供地各种就业促进条件，以提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形式地就业歧视和职业歧视；对于国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要地保障，为提高促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会.文档来自于网络搜索

6．对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退地做法，属于（）劳动者权益.（2004年11

月二级真题）

A．偏重保护B．优先保护C．平等保护D．全面保护

【答案】B

【解读】优先保护是指劳动法对劳动关系当事人地利益都给予合法保护地同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位地劳动者.文档来自于网络搜索

7．“安全重于生产”所体现地对劳动者权益地保护为（）.（2005年5月三级真题）

A．全面保护B．绝对保护C．优先保护D．偏重保护

【答案】C

【解读】优先保护意味着，在特定情况下，当对劳动关系当事人双方地利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳