战略管理与战略执行.pptx

战略管理与战略执行.pptx

《战略管理与战略执行.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《战略管理与战略执行.pptx（57页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

,第1页,培训开始,请安静,第1页,1、记好记录：

参加会议的时候要准备好会议记录本和笔，认真记录会议的内容，不能什么都不带就去参加会议了，这是对工作不负责的表现。

2、找准位置：

按照要求进入会议场，找准自己的位置，或单位所在的位置，不要随意的就坐下，乱了会议座位安排。

3、认真听会：

会议期间要认真听，不能打瞌睡，或者看报纸，杂志，做与会议无关的事情，更不能随意的走动，出入会议场，这是对人的尊重，也是尊重自己。

4、不玩手机：

会议期间，要把自己的手机关机，不能玩手机，更不能接打手机，干扰会议的纪律，也容易引起其它参加人员的注意力，打乱开会人员的思路，都是不尊重人的表现。

5、请勿吸烟：

会议期间，男士不要吸烟，一是人太多了，聚居在一起，空气本身就不好，还不容易流通，吸烟的话会让会议室烟雾缭绕的，根本不成样子了，还影响他人健康。

6、禁止聊天：

会议期间，不要进行窃窃私语，聊天，不要把开会看出了熟人同事聚会，好久不见聚到一起就说个不停，会议开始了，还在私下小声说话，显得自己太没有修养了。

请关闭手机,请勿随意走动,企业中高层领导培训教材,战略管理与战略执行,主讲：

蒋小华,LO第G1O页,第1页,蒋小华,第*页,01企业战略概述,第1页,企业战,略,概述,战略一词源于军事，古称“韬略”，指对战争全局的筹划和谋略。

战略一词历史久远，“战”指战争，略指“谋略”。

孙子兵法被认为是中国最早对战争进行全局筹划的著作。

现在，“战略”一词被引申至政治和经济领域，其涵义演变为统领性、全局性、左右胜败的谋略、方案和对策。

诸葛亮的隆中对就是中国历史上非常具有代表性的战略案例。

组织为实现长期的生存和发展，综合分析组织内部条件和外部环境，做出的一系,列全局性和长远性的谋划。

战略：

做正确的事，战术：

正确地做事。

第一节什么是战略,第1页,企业战,略,概述,最高明的战略：

不战而屈人之兵，善之善者也！

在茫茫的黑暗中，发出生命的微光，带领着队伍走向胜利克劳塞维茨；战略是战争全局性规律的东西。

毛泽东战略思考：

你在拥有优势的时候，设想这一优势失效后，如何才能持续目前与未来的优势，或者在没有明显优势的时候，设想如何获得核心竞争力来构筑未来的优势。

到底是什么在主导公司命运？

客户及为客户创造价值的员工，即战略原点。

第一节什么是战略,第1页,企业战,略,概述,全局性：

从全局的角度出发，确定组织发展的远景和行动纲领。

竞争性：

重要目的就是要在竞争中战胜对手，赢得市场和顾客。

风险性：

战略着眼于未来，充满不确定性，战略方案带有一定的风险。

长远性：

着眼点是组织的未来，是为了谋求组织长远的发展和利益。

纲领性：

一种概括性和指导性的规定，是组织行动的纲领。

客观性：

必须是建立在对内外环境客观分析的基础上。

第一节什么是战略,第1页,企业战,略,概述,第二节为什么需要战略,美国90%以上的企业家认为：

“最占时间、最为重要、最为困难的事就是制定战略规划。

”那么，为什么需要战略呢？

走一步看一步不就行了吗？

爱默生,韦尔奇,每年我都花一半的时间在战略规划上，雷打不动。

我整天没有做几件,事，但有一件做不完的工作，那就是规划未来。

第1页,企业战,略,概述,第二节为什么需要战略,是企业及其所有企业员工的行动纲领。

企业如果没有战略，就好像没有舵的轮船，没有方向。

1、为企业的发展指明方向,古人讲，不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。

这说明了筹划未来的重要性。

2、提高预见性，克服短期行为,兰德公司的研究结论表明，85%倒闭的大企业是由管理者的重大决策失误造成的。

3、企业经营管理成败的关键,第1页,企业战,略,概述,第二节为什么需要战略,彼得德鲁克：

在超级竞争的环境里，正确的做事很容易，始终如一地做正确的事情很困难，组织不怕效率低，组织最怕高效率的做错误的事情。

那么，细节决定成败要有一个前提，那就是在战略正确的前提下。

只有战略正确，细节才会有意义，执行才会有意义。

德鲁克,第1页,企业战,略,概述,第三节公司战略体系/层次,公司总战略,事业部战略,职能战略,战术,强调“做正确的事情”，如增长战略、维持战略、紧缩战略、组合型战略。

即在我们的每一项事业里应当如何进行竞争，如成本领先战略、差异化战略、集中化战略。

即应该怎么支撑总体战略和事业层战略，如市场营销战略、人力资源战略、财务战略、生产战略、研发战略。

强调“如何将一件事情做正确”，重在具体事情的方式、方法、规范等。

第1页,过渡页TransitionPage,第*页,02战略管理概述,第1页,战略管,理,概述,第一节什么是战略管理,企业高层管理人员为了企业长期的生存与发展，在充分分析企业内外部环境的基础上，确定和选择达到目标的有效战略，并将战略付诸实施、控制和评价的一个动态管理过程。

战略管理则是对企业的“谋划或方案”的制定、实施与控制。

战略管理即相当于个人的“职业生涯规划”，做到“忙得有意义，忙到点子上”，防止无意中进入“工作太忙而没时间思考”或者“思考太多而没时间工作”的自我成长陷阱。

战略管理被誉为是企业运作的“圣经”，战略管理课程是MBA和MPA，即工商管理硕士和公共管理硕士的核心课程，众多企业的管理团队运用战略管理的核心理论，为自己的企业掌舵护航。

第1页,战略管,理,概述,第二节战略管理的原则,一、适应环境原则,企业是社会大系统的一个组成部分，它的存在和发展受企业内外各种环境因素的影响。

二、全程管理原则,战略管理是一个过程，包括以下步骤：

战略分析、战略制定、战略实施、战略评价和修正。

三、全员参与原则,决不仅仅是企业领导和战略管理部门的事，在战略管理的全过程中，企业全体员工都将参与。

四、整体最优原则,战略管理要将企业视为一个整体来处理，要强调整体最优，而不是局部最优。

五、反馈修正原则,在战略实施过程中，环境因素可能会发生变化。

只有不断地跟踪反馈，方能保证战略的适应性。

第1页,战略管,理,概述,战略实制施定战略评分价析,第三节战略管理的基本步骤,第1页,过渡页TransitionPage,第*页,03战略分析,第1页,战略,分,析,指对影响企业现在和未来生存和发展的一些关键因素进行分析，这是战略管理的第一步。

目的是通过企业外部环境和企业内部环境分析，找到企业发展的外部机遇和威胁、内部的优势和劣势，扬长避短、提高竞争优势。

通过研究外部环境，公司确定做什么；通过研究内部环境，公司能做什么。

为什么要对环境进行分析？

第1页,战略分析,第,一节外部环境分析-宏观环境,工具：

PEST外部环境分析,第1页,战略,分,析,波特的“五力模型”,新进入者威胁,现有同行间竞争,替代品威胁,供应商谈判能力,客户砍价能力,第二节外部环境分析-微观环境,第1页,战略,分,析,波特的“五力竞争模型”,第1页,战略,分,析,威胁,采取最佳的防卫,新进的入威者胁,行业现竞有争的,供应议价商能力,客户议价能力,分析产业的竞争结构，从中找出最重要因素，战略决策的关键。

替代产服品务或的,促成各竞争因素的平衡,巧妙地变化,替代威品胁,三种基本竞争战略：

差异化、成本领先和集中经营,工具：

波特的“五力竞争模型”,第1页,战略,分,析,第三节内部环境分析-价值链,价值链的概念是由美国迈克尔波特于1985年提出的。

每一个企业都是在设计、生产、销售、发送和辅助其产品生产过程中进行各种活动的集合体，这些互不相同但又相互关联的生产经营活动，构成了一个创造价值的动态过程，即价值链。

包括三方面含义：

第一，各项活动之间有密切联系，如原材料供应的计划性与生产制造有密切的联系；第二，每项活动都能带来有形或无形的价值，如售后服务，提高信誉，带来无形价值；第三，不仅包括企业内部各链式活动，还包括外部活动，如与供应商、顾客的关揭系示。

：

企业与企业的竞争，不只是某个环节的竞争，而是整个价值链的竞争，而整个价值链的综合竞争力决定企业的竞争力。

消费者心目中的价值由一连串企业内部物质与技术上的具体活动与利润所构成，当你和其他企业竞争时，其实是内部多项活动在进行竞争，而不是某一项活动的竞争。

第1页,战略,分,析,资能源力,显态、静态、有形的客观使伇对象；指企业用以为顾客提供有价值的产品和服务的生产要素，包括有形资源（资金、实物、人力）、无形资源（技术、商誉、企业文化）。

潜在、动态、无形的主观能动条件；指能够把企业的资源加以整合以完成预期的任务和目标的技能。

包括职能领域能力和跨职能综合能力。

资源可以发展成能力，能力运用的结果也可积累资源。

第三节内部环境分析-价值链,第1页,战略,分,析,20世纪80年代兴起的资源理论认为，最重要的超额利润源泉是企业长期积累形成的、独特的资源及其不可模仿和难以替代的竞争力核心竞争力。

战略必须建立在核心竞争力的基础上。

核心竞争力的定义,01,核心竞争力，又称“核心能力（CoreCompetence）”、“核心竞争优势”，是一个企业能够长期获得竞争优势的能力。

是企业所特有的、能够经得起时间考验的、具有延展性，并且是竞争对手难以模仿的技术或能力。

什么是企业的核心竞争力，说得直白一点就是你到底会干什么、特别会干什么。

第三节内部环境分析-核心竞争力,第1页,战略,分,析,核心竞争能力的评估,02,核心竞争力可以从市场、技术和管理三个层面来评估。

市场层面技术层面管理层面,内部环境分析-核心竞争力,一种能力要想成为企业的核心竞争力，必须是：

“从客户的角度出发，是有价值并不可替代的；从竞争者的角度出发，是独特并难于模仿的”,第1页,战略,分,析,核心竞争能力的评估,02,企业的核心竞争能力不是一成不变的，某个企业的核心竞争能力可能最终被竞争对手所成功模仿，并随着时间的推移，逐渐成为行业内的一种基本技能。

例如，在上世纪80年代，快捷优质的上门服务无疑是某家电企业的核心竞争能力。

但是时到今日，各家电企业之间售后服务水平的差距已经大大缩小了，此时售后服务水平已经不是这家企业的核心竞争能力。

这种变化在许多行业中都到处可见。

企业应该以动态的观点看待企业的核心竞争能力，随时对自身的能力与外界（如竞争对手和行业水平）进行比较和评估，并不断对优势进行加强，以保持持久的核心竞争能力。

第三节内部环境分析-核心竞争力,第1页,战略,分,析,建立核心竞争能力的关键在于持之以恒。

而做到这一点，首先企业内部对建立与支持哪些能力应该意见一致。

其次，负责建立能力的管理班子应保持相对稳定。

第三节内部环境分析-核心竞争力,第1页,战略,分,析,核心竞争能力的保持,04,核心竞争能力丧失的原因,核心竞争能力携带者的流失。

与其他企业的合作。

如企业通过战略联盟从西方获得大量的技术能力。

放弃某些经营业务。

如通用电气、摩托罗拉等从1970年至1980年间先后退出彩电行业，从而失去某方面优势。

核心竞争能力逐渐被竞争对手所模仿，成为行业中必备的能力。

保护核心竞争能力的措施,培养对核心竞争能力携带者的忠诚度。

自行设计和生产核心产品。

可口可乐。

谨慎处理某些经营不善的业务，充分考虑到业务的放弃或转让所造成的影响。

加强对企业核心技术的保密措施与管理制度。

不断对现有核心技术或技能进行改良与改进，保持其在行业内的领先地位。

第三节内部环境分析-核心竞争力,第1页,战略,分,析,第三节内外环境结合分析,利用组织优势和外部机会；化解和克服内部劣势和外部威胁。

即发挥优势，克服劣势，利用机会，避免威胁。

【SWOT分析的步骤】,第一步：

罗列企业的优势和劣势，可能的机会与威胁；第二步：

优势、劣势与机会、威胁相组合，形成SO、ST、WO、WT策略；第三步：

对SO、ST、WO、WT策略进行甄别和选择，制定具体战略与策略。

Strength,SW,Weaknesses,Opportunities,OT,Thr