安全生产月主题征文安全源于习惯.docx

安全生产月主题征文安全源于习惯.docx

《安全生产月主题征文安全源于习惯.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安全生产月主题征文安全源于习惯.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

安全生产月主题征文安全源于习惯

安全生产月主题征文:

安全源于习惯

篇一：

安全生产月主题征文：

谁是安全的最终受益者

安全生产月主题征文：

谁是安全的最终受益者

安全生产月主题征文：

谁是安全的最终受益者

安全对于煤矿来说，恐怕没人说它不重要，但有一种现象也不能不引起我们的深思，经常看到区队领导在班前会上讲安全，讲的脸红脖子粗唾沫星子乱飞，而下面的职工听得耷拉着眼皮昏昏欲睡，原因何在？

恐怕很多安全的管理者和被管理者没有真正认真思考“谁是安全的最终受益者”这个命题，一眼看去，安全的管理者和被管理者之间是两个不相交的圆,或者说两者之间更像是警察抓小偷。

放眼整个集团，所有单位抓安全手段不能说不多，出手不能算不狠，力度不能说不大，通报、罚款、亮相、追责十八班手段都用上了，处罚的咬着牙铁了心的罚，被罚的嗷嗷叫的直喊肉疼；质量标准化、“双基”建设、安全确认、预控管理等等轮番上阵，但安全生产形势始终没有脱离战战兢兢的状态，没有人敢拍着胸脯说我这里的安全是稳定受控的。

因运输事故造成高位截瘫的熊师傅，出事的时候老母亲已经是80岁高龄，妻子没有工作，小女儿才几个月大，因顶板事故造成高位截瘫的王师傅，妻子没有工作，为了照顾他，妻子只能把小儿子寄养在姐姐家里；因运输事故造成高位截瘫的苏师傅，妻子没有工作，他出事的那年儿子正面临高考。

轮椅、眼泪、贫穷是这三个家庭共同的特征。

谁使安全的最终受益者？

可以说，安全搞好了，领导有面子有票子有位子，职工能够拥有一个温暖幸福的家；安全搞不好，领导丢面子丢票子丢位子，职工丢掉的不仅仅是幸福，有可能是生命，在事故面前没有赢家。

因此，无论是安全的管理者或者被管理者，本身就是利益共同体，只不过在安全这条船上担负的职责不同而已。

只要管理者带着责任带着爱心抓安全，被管理者带着对家庭对企业的责任敬畏安全，每一个人都是安全的赢家，都是安全的最终受益者。

篇二：

安全生产月主题征文：

筑牢安全生命线适应发展新常态

安全生产月主题征文：

筑牢安全生命线适应发展新常态安全生产月主题征文：

筑牢安全生命线适应发展新常态

安全是煤炭企业发展的基石，是企业发展的生命线，也是维护企业和职工利益的根本保证。

在严峻的经济形势面前，安全生产应该摆在什么位置？

在度危求进、逆势求存的紧要关头，如何正视安全生产压力持续加大的现实？

各级组织和广大干部职工应该做到：

越是在企业困难的时候，越是要做到安全生产、安全指挥、安全操作，不仅要把增收支节、过“紧日子”作为应对当前局势的着力点，更要把安全生产作为企业可持续发展的“保护伞”，坚守住安全生产这条“底线”，不碰触安全生产这根“红线”，不让企业“雪上加霜”，为企业度危机谋发展创造良好环境。

一、厚植基础，凝聚安全教育的强大合力。

安全是企业的生命，是企业的效益，是家庭的幸福，是工作的快乐。

我们每一个人都应该营造“人人讲安全、处处讲安全、事事讲安全”的良好氛围，增强安全意识，明确安全责任，谨于思，慎于行。

今年6月是全国第十五个安全生产月，主题是“强化安全发展观念，提升全民安全素质”，由此，广大干部职工一定要加强安全发展观念，提升安全发展意识，要以底线思维抓安全、保安全、促安全。

要始终“把别人的事故当成自己的事故来对待，把过去的事故当成今天的事故来对待，把小事故当成大事故来对待，把隐患当成事故来对待”，时刻以忧患意识对待安全生产，杜绝麻痹思想，强化安全作风。

要创新安全教育形式，增强安全教育效果。

如南屯矿充分发挥广播、电视、简报、网络、微博、微信等媒体的新型化、大众化、形象化、具体化、快捷化的宣传优势，扩大宣传声势，着力发动职工群众积极参与，围绕“安全生产月”活动主题，紧紧追踪活动中的热点、焦点问题，既大力宣传先进典型和突出事迹，又及时曝光工作被动、问题突出的反面典型，形成群防群治、保障安全的浓厚舆论氛围。

同时还以发放“安全生产月”活动宣传提纲、安全生产倡议书、举办“安全生产月”活动书画展、书画长廊、安全书画进区队活动、开展安全发展主题宣讲活动、开展“安全发展，平安南煤”专题访谈等等活动方式，引导干部职工增强安全红线意识、安全法制意识、安全责任意识，自觉做到敬畏生命、敬畏法律、敬畏职责。

二、强基固本，夯实安全管理的发展基石。

“根深才能叶茂，如果把安全生产比作高楼大厦，那么班组建设就是大厦的‘根基’。

”要切实抓好抓实抓牢班组建设，从源头抓起，真正夯实基础，奠基安全。

笔者认为抓好班组建设应从以下四个方面着手：

一是要把安全生产作为夯基固本的第一职责。

广大班组长要带领班组成员牢牢把安全责任扛在肩上，落实在现场，做到忙而不乱、忙而有序，始终做到防在先、控在前，对安全不放心人员、现场安全薄弱点要做到心中有数、盯紧抓牢，对隐患问题要在第一时间解决，不能保证安全生产坚决不能盲目作业，这是班组管理的工作底线。

二要把作风转变作为落实责任的有力保障。

越是特殊时期，越要脚踏实地，越要在具体环节上盯上靠上、抓落实保安全，决不能大而化之。

三要把团队协作作为攻坚克难的重要支撑。

班组直接面对现场各种困难、风险和问题。

班组长要切实承担起重任，急难险重冲在前，带领班组成员克难关、破难题，优质高效地完成各项任务，切实把职工的思想统一到艰苦奋斗、团结一致、共度难关的大局上来，确保心不散、劲不懈、力不松，保持团队的凝聚力、

向心力和战斗力。

四要把创新创效作为度危求进的动力源泉。

特别是在经济形势持续严峻的情况下，大家要从生产提效、节支降耗、提质增效、增收创效入手，坚持“少花钱多办事，不花钱办成事”的原则，从小处入手、在点滴中积累，达到“集腋成裘”效果；坚持“计划先行”，做好规划是成功的一半，对于每一个创新项目，都要制定切实可行的工作规划，确保层层落实、精准落地；要扎根现场多创新，立足岗位多创效，积极投身“双创”活动中，确保创新工作“接地气，干实事，出实效”。

三、严查细管，筑牢安全发展的坚强堡垒。

安全必须有红灯和底线，绝对不能任意而为之。

在安全管理中，“差不多”、“就这样”等一些消极理念占领着部分人员的思想领域。

有百分之一的可能就要做到百分之百的准备，因此要切实把隐患排查、安全预警机制、事故防范、动态安全检查、监督问责等工作落实到位，确保无懈可击、防患于未然。

一要持续加大现场隐患整治力度。

隐患排查治理是预防事故的第一道关口。

消灭一处隐患就是防范一起事故。

在隐患排查治理上，决不能有任何侥幸心理和敷衍应付的心态。

要从源头、细微之处，抓苗头、查隐患，“横到边、纵到底”，不留空白、不留盲区。

要严查各类“三违”和“三乎三惯”行为，做到防微杜渐、警示有力。

从严执行安全风险评估和“禁区”管理等制度，突出抓好防冲、顶板管理、安撤运输等关键环节管控，强化隐患整改落实和闭环管理，隐患治理不到位、不彻底，决不能盲目投入作业。

二要深化安全质量标准化整治。

自觉把安全质量标准化建设作为重要基础工作来抓，严抓工程质量动态管理，强化过程控制、质量验收和专项督察。

要举一反三深入整治，严格对照标准，完善措施，逐条整改，切实消除管理盲点，确保全方位动态达标，问题从根源上得到彻底解决、不留空档。

三要强化责任落实严考核。

严格执行领导班子分工负责制、部门业务保安责任制和岗位安全生产责任制，将安全生产责任逐级落实到每一个层次、每一个环节、每一道工序、每一个岗位。

不间断开展对调度值班、跟带班和请销假等制度执行的监督，确保各级履职到位。

对有责任不落实、有制度不执行或突出问题重复发生的单位，一律公开剖析、从严处理，以强有力的举措确保年年都是“安全年”、月月都是“安全月”。

篇三：

安全生产月主题征文：

安全不放心人的心理机制及表现

安全生产月主题征文：

安全不放心人的心理机制及表现

安全生产月主题征文：

安全不放心人的心理机制及表现

集团公司许多矿井在长期的安全管理工作实践中，极为重视安全生产的主体，即人的主观因素，总结出若干种“安全生产不放心人”。

笔者对生产一线总结出的“十种安全不放心人”进行了深入研究，概括出“十种安全不放心人”，并对各种类型“人“的心理因素，进行了分析，收集整理了各类“人”出现安全事故的典型案例。

1.休息不好的疲倦人

从心理学角度分析，疲劳是一种特殊的、多种感受的复合体验，它首先产生在大脑皮层，当长时间重复同样的工作，皮层参加工作的细胞受到频繁的刺激，产生强烈的兴奋，到一定程度时，兴奋便会转为抑制，如果继续工作下去，这种抑制过程就会加强而导致疲劳。

人体若长期处于疲劳状态而得不到适当的休息，疲劳就会积聚下去而产生“过度疲劳”，严重者中枢神经系统及身体其他系统的机能都会出现失调现象。

在井下特殊的工作环境，疲劳的症状表现在：

矿工自己感到劳动能力有所下降或造成难受感觉；注意力易于分散，难以将注意力分配到不同目标，反应迟缓、怠慢；感觉方面的失调，如手疲劳时，触觉和运动觉感受性会减弱；动觉方面的紊乱，动作节率失调，动作呆滞或杂乱无章，动作的准确性和自动化程度降低；记忆和思维障碍，可能忘记技术和安全规模要求；意志衰退，人在极度疲劳时，自制力和毅力明显减退，这时矿工的安全意识非常淡薄，自我控制力差。

正是由于疲劳而造成的心理歪斜，是“三违”普遍地屡禁不止的深层原因；睡意及磕睡的出现，这是肌体的自我保护性抑制，这是人的主观意志极难控制，而这对于引发事故却是最严重的，甚至是致命的。

要从根本上消除疲劳，必须在休息时间进行心理的自我调节，消除紧张和压力，达到充分的自我放松。

1.减少娱乐应酬时间。

不考虑身体与心理的承受能力，工作之余长时间参与娱乐和应酬是不可取的。

2.预防疲劳，感到疲劳之前先休息。

疲劳是井下工作的大敌，等疲劳产生之后再去消除，疲劳已经妨碍了正常工作，降低了工作效率。

因此，预防疲劳更为重要。

3.注意休息。

人的精力是有限的，特别是从事井下作业，由于作业环境的限制，更需要

健康的心态、平稳的情绪和充沛的精力。

生活无规律，人得不到充足的睡眠和休息时间，吃不好、睡不好，工作中就会走神犯困，甚至于在井下睡觉，这本身就是一种“严重违章”，一种安全隐患。

在煤矿，类似于这样而引起的安全事故并不在少数。

4.自我想象，放松身心。

有些矿工休息时间不能进入正常状态，可以做如下的想象练习，可以放松身心：

平心静气地坐下来，闭上眼睛，想象自己睡在床上，自己的双脚是混凝土浇筑的；再想象由于手和脚一样，身体已经沉到床下了。

然后，改变想象的内容，想象自己的身体是由几个胶皮气球组成的，把脚上的阀门打开，放气，脚步开始瘪了，把其他部位的阀门全打开了，想象自己的整个身躯都变瘪的情形。

5.学会精神愉快地去工作。

带着忧虑、烦恼、愁容满面地下井，再简单的工作程序也会迅速使人疲倦。

如果能将工作当成一件你喜欢做的事情，带着一份愉快的心情去面对工作，即使工作内容很多，难度很大，也不会那么快就感到疲劳。

【案例】

韩国公布的一项有关睡眠状况调查显示，该国大部分上班族都存在睡眠不足的状况，甚至每10名上班族中就有1名因睡眠不足而发生交通事故。

据报道，“大韩睡眠医学会”5月至7月对554名上班族进行了一项睡眠实况调查，结果显示，大部分上班族都被慢性睡眠不足所累。

调查对象的平均睡眠时间为6.5个小时，与美国人（7.75小时）相比少1个多小时。

其中有19.5%（103名）的人由于睡眠不足感到“不舒服”，还有一半以上（56%）的人回答说“由于犯困一个月会有1~3次以上影响日常活动”。

而由于犯困导致工作失误或交通事故的情况达12.6%。

20XX年4月9日夜班,某煤矿职工张某所在的班组负责施工1206工作面回风顺槽安装绞车峒室,张某担任打眼放炮工作;当放炮结束后,因为白天帮助邻居张罗结婚事宜没有休息的张某便乘他人不注意,到1206回风顺槽距安装绞车峒室施工点40米处,将矿灯拧灭睡觉窒息死亡。

2.结婚前后的幸福人

人逢喜事精神爽，结婚是人生一项头等大事，矿工新婚前后，沉浸在喜乐之中，此时井下工作有“身在曹营心在汉”心情是可以理解的，因为他们婚前要谋划新房装修，购买婚妆，婚礼宴请亲朋好友，婚后恩爱有加，情意绵绵，在生产中易开小差“抛锚”，对安全生产不利。

对结婚前后的幸福人，要予以特别的关注，一是在祝贺新婚之喜的同时，工作中多于关照，尽可能安排在安全情况好的场所工作，二是严禁其独自作业，可委派工友与其一道工作，时刻提醒注意安全，确保其安全无事故，愉快渡过蜜月，成为真正的幸福人。

三是应提早给自己敲响警钟，在婚假结束的前一天就应该开始进行心理调节，譬如，注意调整生活作息，为第一天工作做好准备。

上班后，要安排好一天的工作，告诉自己要把精力放在工作上，并随时关注自己的工作完成情况，慢慢的就能恢复到正常工作的状态。

甚至，可以在第一天多给自己安排些工作，让较大的压力将你迅速带回工作状态。

如果工作时出现分神、焦虑、恐惧等症状，要适时放松，可以和同事聊聊假期生活、趣闻，听听音乐或者闭目养神来进行调节。

安全在于遵章守纪，如下面两个案例我们可以看出，许多事故的发生都与违章作业、没有遵章守纪有关。

职工遵章守纪是安全生产工作的基础，因此，职工在生产过程中，不仅要有熟练的技艺，而且必须自觉遵守各项操作规程和劳动纪律，按应有的标准进行，形成每个环节、每道工序、每个人应有的职责范围。

如果没有这些规范要求，劳动过程中可能会发生混乱，给生产造成损失，给人身安全带来危害。

所以，只有每个职工都能严守规章制度，严守劳动纪律，杜绝违章，做到生产过程中既不伤害别人，也不伤害自己，同时不被别人伤害，才能杜绝“三违”行为，最大限度地减少和消除伤亡事故的发生，使“安全第一，预防为主”的方针真正落到实处。

此外，还应注意，当职工生活中遇到某些大事时，如婚礼等，必然会造成思想上的波动并影响到工作，这时班组长、安全管理人员以及车间领导应格外注意。

应采取的防范措施是：

针对轧机噪声大、作业人员联系不便的问题，可以采取使用对讲机的方式，或者规定手势的方式，解决作业人员的相互联系问题。

从这起事故的发生来看，如果采取使用对讲机的方式或者规定手势的方式，这起事故有可能避免发生。

【案例】

11月22日，上夜班前，某轧钢车间副调整工王某某，高兴地对值班长讲明天早晨下班后要回家结婚的事，值班长和工友们为此还祝贺了一番，并且约定到时前去喝喜酒。

23日凌晨3时50分，王某某看管的轨机出了故障，生产出的钢料扭曲变形。

正调整工张某某和王某某进行了研究，认为是第六道压下量小和上闸松动的原因。

于是，分工由张某某在轧机架西抬下闸调整。

在抬下闸时，王某某先将安全链条去掉。

抬完后，因轧机噪声大，他向张某某打手势，示意机盖压上闸需要固定螺钉，张某某点了头。

此时，王某某为赶任务，未上安全链条就去固定螺钉。

在轧机旁协助查找原因的值班长见到后忙喊：

“注意安全，危险！

”话音刚落，王某某一脚踏空倒在轧机连接杆上，当即被飞转的连接杆撕裂一只胳膊，整个身子从轧机西边抛起，摔到东边的水泥地上，当场死亡。

20XX年12月1日1时许，刚新婚度完蜜月的陈某在矿井下操作刮板运输机从事作业。

后来，站在运输机上的一名矿工突然发现这台机器左侧已经发生断链故障，遂用头灯发送信号通知陈某。

按照规定，在运输机发生异常情况时应立即停机、断电进行检修，但脑子里只想着新婚娇妻的陈某继续开动机器欲将断链处带至机头处进行处理。

结果造成

机尾失控被侧向拉起蹿出，同时带动机尾后部的一块槽板翻起，将站在运输机上的那名矿工击伤，后抢救无效死亡。

3.情绪低落的心烦人

人的情绪是人思想感情的流露，是大脑皮层兴奋、抑制过程所处的一种状态，是人心理活动的重要表现。

它产生于人的内心需要是否得到满足。

当人的内心需要得到满足，便产生积极的情绪，如高兴、愉快、轻松、欣慰；反之，则产生消极情绪，如悲伤、恐惧、紧张、苦恼。

积极情绪可以提高人体的机能，提高工作、学习的效率。

而消极情绪则会使人感到难受，会抑制人的行动能力，还会降低人的自控能力，遇事易冲动。

在消极情绪状态下，会使人的判断和分析能力下降，容易失去理智和自制力。

每个人会有周期性的情绪低落且很烦躁、伤感。

三个周期，低落期、平和期、活跃期。

低落时就很容易产生悲观的心理，整个人的世界观，爱情观，家庭观，价值观都会完全发生变化，人也变得沉默寡言，行动与反应变得迟钝，会有轻生念头，偏激、冲动，无法控制自己，会想到死的恐怖，对死亡的惧怕，计较，小气。

反正贬意的形容词基本都用得上；处于平和期时，那就不一样了，绅士风度，照顾自己也照顾别人的感受，乐于助人，大方得体，语速平缓，为人处事能按正常水平发挥，做大计划成功机率较高，能很好的利用人际关系调节周遭情绪，这是最好的一面。

活跃期也并不是不好，因为会给人活力，阳光的感觉，做事利索，极快的反应，口齿伶俐，灵感极好，很多计划与目标都会在这个时期打好基础。

因为活力充沛，在运动上通常不惧高手。

所想到的都是美好的事物，不会想到死的恐怖，会意想天开，幻想未来，灵感一般在这个时期出现，但通常这个时期会相对比较短。