著名企业内刊策划方案完整版.docx
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著名企业内刊策划方案完整版
“XX”公司内刊策划方案
一、创刊必要性分析
1、企业文化发展需要
内刊即企业内部刊物，不能公开销售，但可以公开赠阅。
企业内刊是企业文化承载载体，也是企业文化外化形式。
企业家在以其人格魅力和丰厚文化底蕴建立企业文化时候，她必须对企业历史和未来作出阐释和描绘，企业文化演进过程，在很大意义上是企业家对自身历史和未来不断阐释和描绘过程。
而这种阐释和描绘不可能仅仅停留在口头传播形式上，它必须以文字形式“固化”，才能持续并广泛传播。
企业内刊是伴随企业文化演进一个舞台，也是企业文化演进一个历史记录。
2、提升企业竞争力需要
当今时代成就大事业中国企业家，不仅要靠经济力量，而且更重要是要以其人格魅力和丰厚文化底蕴，来吸引广大人力资本，形成永续竞争力。
企业文化是中国经济发展到现阶段一个必然结果。
随着企业文化进步，企业内刊创办和发展日益受到企业重视，近10多年以来，企业自办报刊蔚然成风，说明中国企业越来越重视企业内部舆论导向，同时也开始懂得合理地利用内刊这个工具，来为企业内部文化传播和外部品牌传播等铺路。
据不完全统计，目前国内共有企业自己创办非赢利性“企业内刊”12000多种，而且每年还在以25%左右速度递增，企业自办内刊由于数量多，内容丰富，时效性、针对性强，使其影响不断扩大，已经成为了社会各界关注一种新媒体。
调查显示，企业内刊目前正焕发着勃勃生机，而企业内刊在其定位、内容、风格、目标读者等方面都独具特色，俨然一道美丽“文化风景”。
较有影响企业内刊有：
《万科》、《实达》、《沟通》、《联想》、《万通》、《四通人》、《新南方》、《宝安风》、《三木信息》等等，凡是规模大一点民营企业，正规一点企业，现在都有自己刊物，或者反过来说，如果你企业没有一本内刊，你企业文化就值得质疑。
3、特色营销发展需要
企业既要面对公众又要面对自己员工，要对公众、员工承担责任和义务，要及他们及时进行动态沟通，要推广自己理念、产品和服务，没有一个自己控制媒体，是非常不方便。
致力特色营销“XX”，在省内拥有二十余家加盟连锁店，在全国范围内技术合作店达到100余家，如今已成为美容业领先者，并成就了精品SPA品牌优质口碑。
集高科技美容、美体、SPA、专业纹绣、为一体大型专业美容美体连锁机构，以成就美丽，引领时尚、发展美丽科技、创造美丽生活为已任，以现代医学生物技术和中国传统医学为支撑，不论是软硬件设计，都兼具了都市人所须保养及休闲功能。
“XX”爱美理念在国内迅速传播，即将在全国各地形成一个庞大连锁销售网络，包括各省级分公司、各市级连锁机构和区县级连锁机构。
这就意味着处在“XX”销售网络中任何人都既是“XX”客户，也是“XX”员工（销售人员），而如何及这些分散在各地特殊员工群体进行及时动态沟通，推广“XX”理念、产品和服务……最好办法当然就是创办“XX”企业内刊。
二、创刊宗旨及目
1、宗旨：
有效推进企业文化建设，全面提升企业竞争力。
即对内建设企业文化和对外树立企业形象双重使命。
2、目：
Ⅰ、企业上下及各连锁机构之间交流互动
Ⅱ、亮丽风采对外展示
Ⅲ、企业成长历程忠实记录
Ⅳ、企业凝聚力、企业精神采集及提炼
Ⅴ、学习氛围、团队精神有效渲染
Ⅵ、传播健康美容理念、引导健康幸福生活
三、内刊赠阅目标定位
1、内部员工
2、分公司、各连锁机构人员
3、各级会员
4、目标会员（潜会员）
5、合作伙伴单位（友好往来单位）
6、郑州市及连锁机构所在城市各高档酒店、会所、发廊等场所
四、内刊经费来源
1、总公司出40/100左右
2、各连锁机构合出40/100左右
3、各合作单位合出20/100左右
（可增设合作伙伴风采一栏，为合作商做适当广告宣传，个人建议，可以为总公司减少一些资金投入）
五、办刊策略及实施方案
1、确定为内刊而不是“内报”
杂志这种形式更适合企业，中国企业办杂志成了时髦，因为杂志比报纸更易操作，且便于携带保存。
杂志是持续运行文本、动态文本、开放文本、互动文本，可以随时根据社会和企业变化做文章。
2、刊名待定——刊名请公司总经理或美容行业权威人士书写
可供选择刊名有《靓丽人生》、《双双美丽人生》、《蜕变》、《双双风采》、《双双之声》、《双双家园》、《双双月刊》、……
刊名确定和选择可采取向员工及会员征集形式，也可由总经理亲自命名。
3、内刊栏目安排及定位
Ⅰ、基本栏目：
即每期内刊必有栏目
Ⅱ、常用栏目：
即间隔性地经常出现于内刊上栏目
Ⅲ、临时栏目：
即根据企业宣传需要而临时开辟栏目
4、具体栏目构想
刊首寄语：
创刊号为发刊词，以后每期内刊可根据公司新举措（政策）或行业新动向，适当地发表看法或提出问题，对员工（会员）起到思想上引导或激励作用。
[每期限1篇稿，编辑部供稿]
公司动态：
即公司新闻，公司内部发生一些重大事件报道，或是公司新出台一些对员工（会员）有益新政策报道等。
[每期多则新闻稿或图片新闻，公司提供材料由编辑部整理]
封面故事：
对封面图片进行人物故事挖掘，或是图片背后所隐藏事件报道。
[每期限1篇稿，编辑部供稿]
团队风采：
以图片展示为主、辅以简单文字说明，展示服务团队（会员）风采，并烘托出“愉悦地生活，开心地工作”这一主题。
[每期展示一个连锁机构团队多张图片或展示多个连锁机构团队各一张图片，由公司请专人摄影]
精英故事：
星级店长或星级服务人员故事，以访谈录或报告文学形式出现，并配有个人生活照片、个人简介、以及座右铭、爱好等。
[每期限1篇稿，编辑部供稿]
会员沙龙：
会员可以在这里尽情地发表各自对公司看法、意见、见解，或是提出问题，形式不限、文体不限，篇幅在300—800字之间，每期刊登3—5位会员来稿。
[每期3-5篇稿，会员供稿]
美丽人生：
介绍一些美容知识，以及会员及美容师之间沟通，以美容问答形式，会员提出问题，由美容师进行解答。
[每期3-5篇稿，由公司提供材料，编辑部整理]
特别报道：
针对员工（会员）感兴趣话题、特别想了解人或事而特别策划一个报道重点。
[每期限1—2篇稿，编辑部供稿]
成长足迹：
员工（会员）或者是一个连锁机构团队在“XX”成长历程，个人价值实现过程。
[每期限1—2篇稿，员工（会员）供稿]
员工（会员）随笔：
属于副刊重点栏目，员工（会员）来稿，话题不限，只要是员工（会员）亲身经历或感受就行。
[每期限1篇稿，员工（会员）供稿]
美容风云：
即美容行业动态报道，或是美容行业动向（新举措、新政策）发表看法或评价。
[每期限1—3篇稿，编辑部供稿]
总裁寄语：
即董事长或总经理对企业发展、员工关爱、行业发展等一些话题看法。
[每期限1篇稿，由总经理供稿]
家人家事：
围绕“美丽人生，构建幸福家园”这一主题而拓展一个栏目，反映员工（会员）家人家事，譬如侨迁新居、家人健康状况良好改变等。
[每期限1篇稿，会员供稿]
总裁信箱：
即董事长信箱（或总经理信箱），员工（会员）投诉、建议，或是心声吐露。
[每期可多则，员工（会员）及公司领导互动]
编读往来：
员工（会员）对内刊建议或评价，从公司动态到员工心声、从管理知识到服务质量等建议，或是从版式设计到出版发行等方方面面建议及评价，并给予针对性地解答。
[每期可多则，员工（会员）及编辑部互动]
5、内刊职能定位
Ⅰ、要说企业家想说话。
要努力去了解他思想，把他想说话说出来。
Ⅱ、续说企业家没有说完整话。
要掌握企业家一些最基本企业理念和思想原则，把企业家对人生、对社会、对企业、对人、对事观念，以不同形式表达出来。
Ⅲ、要反映广大员工（会员）对企业家心声。
内刊不应当只是领导声音，而应该体现企业中各种不同声音。
因为企业文化是一个互动过程，如果没有员工（会员）声音、没有不同声音，企业内刊就没有了生命力。
Ⅳ、把企业家话中带普遍意义理论提炼出来，或者是帮助企业家把说过话上升到理论高度。
最终职能就是：
把金钱变为精神，并使这种精神回过头来能变为金钱。
六、内刊编辑方针及编辑职责
1、企业内刊首先要服务于企业
企业给了内刊以生命源泉，内刊又要反过来向企业渗透滴滴甘霖菁华。
企业内刊必须以服务企业为旨，内刊才是有生命、鲜活、生动。
企业内刊服务于企业主要应体现在：
及企业牵手相携，让企业脚踏实地健康成长、逐步壮大。
2、要尽量使内刊更具可读性
企业内刊可读性强弱直接昭示着内刊成功及否，影响着办刊人（企业家）所要宣导思想、理念、经验被读者领悟程度。
企业内刊一个显著优点和长处，那就是作者也是读者，刊物所报道人和事，就在作者和读者之中，刊物及作者、读者之间互动性非常强，也非常及时，三者之间互相影响，所以就此方面而言，企业内刊更有理由及义务让员工（会员）读来亲切可感、爱不释手！
因此，企业内刊完全有理由办得生动活泼、好读耐读。
譬如：
一个让人过目不忘标题，一幅让人玩味不已插图，文字简练、流畅、生动，栏目参及性等等，这都直接关系到内刊可读性。
3、内刊中副刊内容定性
“深处种菱浅种稻，不深不浅种荷花”。
大凡报纸杂志都会留有副刊版面，企业内刊也不例外，副刊内容是一份报刊重要组成部分。
副刊内容大都为文艺作品，不外乎小说、故事、随笔、诗歌、书画摄影等体裁形式，但其内容定性，直接影响着报刊分量及风格，是决定报刊成功及否一个重量级砝码，虽“副”不副。
内刊副刊内容应为企业员工（会员）创作文艺作品，主要以反映个人情感生活，有较强休闲性（休闲本是副刊内容最主要特征之一）。
因此，内刊要尽量多采用企业员工（会员）稿件，虽然并非每一个人都有很高文学天赋，甚至其文笔可能嫩稚不够优美，但若是源于生活，从心灵出发，即使是朴素、简单、粗糙，也是可读、新鲜、感人。
Ⅰ、尽量多一些及企业相关作品。
Ⅱ、多一些励志性、积极作品，增强员工个人信心和企业凝聚力。
Ⅲ、贴近员工真实生活，更具亲切感。
4、内刊细节决定成功
态度决定一切，细节决定成功。
企业内刊细节，主要体现在两个方面，一是及读者交流细心，二是版面图文细致。
内刊面对读者，应诚心相见，不糊弄、不搪塞、不设防，对员工（会员）关心问题，尽可能利用内刊特点优势，展开探讨，对读者提出相关内刊内容、版式、风格等等意见或建议，无论正确、可行性及否，均给予完全尊重，尽可能给予回复；适时举行编者、作者、读者座谈会，仔细倾听来自各方面、各层次每一个发音。
探讨并收集好意见，尽快在内刊上具体实施运作，日臻使内刊成熟起来，形成自己特有风格，逐渐为更多读者所接受、喜爱。
5、要有海纳百川宽阔胸襟
企业内刊优势，就是勿需一味迎合读者趣味而把自己装扮得春色撩人，企业内刊完全可以按照企业、编者自己意愿，让内刊办得更有个性。
企业内刊虽只是面对很少一部分群体内部交流刊物，却应有一种海纳百川宽阔胸襟，坦诚客观面对企业内人和事，及员工（会员）之间真情互动，及时汲取各种新、有益思想理念，拥抱八面来风，大胆实践于刊物，逐渐成长为本企业背景下一道独特光彩夺目文化风景。
6、做好编辑工作原则
内刊编辑是一个文案编辑者，也是一个策划者、组织者，在每期组稿过程中都要做大量组织工作，如：
栏目策划、专题采访、发函约稿、亲自撰稿、命题请同事写稿等。
但无论工作多么繁杂，都必须不断地朝以下几方面努力。
Ⅰ、细心加精心，避免各种谬误及读者见面。
Ⅱ、从实际出发，不故弄玄虚、哗众取宠。
Ⅲ、认真听取读者意见，及时尽力改进，虚心接受善意批评，不浮躁，不意气用事。
Ⅳ、多借鉴、多学习、使自身相关技能、水平，以及综合素质不断完善提高。
七、内刊建设战略性
企业内刊是企业文化载体，是渠道，是工具。
企业内刊既具有企业特色，又具有媒体特点，因此就不能把企业内刊办成企业技术手册、生产手册之类东西，也不能办成专业文艺期刊。
企业内刊建设应具有战略性。
对一个企业来说，优秀企业文化形成非一朝一夕之功，是企业长期建设结果，作为为企业文化服务企业内刊，它战略是根据企业文化长期建设战略而制定，因此也具备企业文化战略一些特点，比如长期性、连贯性等等。
每一期内刊之间都有一个连贯和发展性内在因素在里面，保持办刊长期性和连贯性。
内刊编辑始终要站到企业文化战略高度上去衡量，去观察，去思考。
企业文化核心在于精神层面，而企业文化制度层面，行为层面，物质层面都是精神层面外部沿展。
这些层面都是精神层面表现形式，因此无论组织企业文化活动，还是办企业内刊都要始终坚持企业文化精神层面这个核心。
企业内刊建设和发展在每个不同时期具有不同功能和表现，企业文化是长期提炼结果，这个结果形成也是企业内刊长期有计划、有阶段、有层次长期服务结果。
在企业文化形成阶段，企业内刊就要用正确思想去引导，去武装、去强化，去训导教育，让企业每一个员工（会员）大脑中建立这个概念、这个意识。
在企业文化发展阶段，企业内刊就要利用企业内刊去贯彻、去落实，去巩固，让企业文化不断完善和持续改进。
企业内刊在企业文化战略不同发展阶段任务和工作重点都是不一样。
企业内刊编辑需要时刻站在企业文化战略发展高度上，深刻理解企业内刊定位和功能，只有这样，企业内刊才能永葆“青春活力”，企业文化建设才会如虎添翼，经久不衰。
八、内刊稿源、设计及印刷
1、征集稿源激励机制
企业内刊要实现内外合一，不仅仅需要有内部人员声音（公司领导、员工），同时也需要有外部声音（会员、潜会员等），以实现内外对接。
因此，内刊稿源必须具备多元化特点。
那么，如何更好地调动他们积极性，鼓励他们踊跃投稿？
对于非编辑部稿源可以从以下几种方案中任选一种：
Ⅰ、实行稿酬制度，按每1000字多少钱稿费标准计算。
Ⅱ、将投稿列入绩效考核（制定绩效考核制度），及工资、年终奖金等挂沟。
Ⅲ、进行荣誉鼓励，每季度颁发一次内刊通讯员荣誉证书，并评选出优秀通讯员颁发奖品和荣誉证书。
2、内刊设计及印刷
内容决定形式，形式即为内容一部分。
优秀内刊不仅需要有好栏目策划、好选题、好稿源，还需要有好设计、印刷。
所谓书刊设计，一定是“编辑设计”，也就是说，设计师要充分理解编辑意图。
要实现编辑想法，就得有一种合适形式来表达编辑组稿意图，就必须有一个非常默契制作助手（设计师）。
在编辑、设计，即内容和形式都得到了把握，刊物印制和发行也不可忽视，编辑再棒，设计再好，印制太差内刊也很难吸引住目光。
Ⅰ、设计风格：
创新、现代、简单、精致。
Ⅱ、印刷材质：
彩色铜板纸印刷。
Ⅲ、出版时间：
每月一期，每月1号或10号出版。
九、编辑工作流程及其它事项
1、编辑部编制
主编1名、设计师1名、编辑兼校对1名（设计师由主编外请，校对由公司提供一名细心员工即可）
2、编辑委员会成员
Ⅰ、顾问：
Ⅱ、总编审：
Ⅲ、总编：
Ⅳ、执行总编：
Ⅴ、副总编：
Ⅵ、执行主编：
Ⅶ、编辑校对：
Ⅷ、版式设计：
3、编辑出版流程
Ⅰ、编前会：
每期内刊出版前，召集编委会成员讨论并确定当期宣传重点，执行主编向编委会领导汇报当期组稿情况和组稿意向，并经领导审议通过。
Ⅱ、稿件签发：
当期所有稿件到位后，由执行主编交由执行总编审稿并签字，再交总编审签字确认。
Ⅲ、小样签发：
当期内刊小样设计出来后，交编委会领导传阅，并由执行总编和总编审签字确认。
Ⅳ、印刷出版：
按执行总编和总编审签字确认小样版本出菲林并印刷装订成册。
Ⅴ、编评会：
内刊印刷出来后，在第一时间内交编委会领导翻阅，并在一周内召集编委会成员召开编评会，评价当期内刊优劣，重点指出当期内刊不足之处，以及在当期编辑工作中存在问题，每个编委会成员都要发表自己看法，从而促进内刊成长和进步。
4、赋予主编权限
Ⅰ、采访权：
采访公司任何领导、员工、会员权力（电话采访会员）
Ⅱ、约稿权：
向会员发函约稿（电话约稿）、命题请同事写稿
Ⅲ、组织会议权：
举行编者、作者、读者座谈会
Ⅳ、联络会员权：
约稿需知道会员联络方式，如电话、电子邮箱、QQ号
Ⅴ、外请设计师决定权，印刷厂选择权。
（设计和印刷对内刊质量影响很大，必需由主编全权负责，由公司主管人员监督。
十、内刊价格预算
1、印刷标准
包括封面48个P
封面选用157彩色铜板纸
内页选用128彩色铜板纸
普通装订
内部设计，印刷厂出菲林
2、印刷单价
印1000册：
单价12——10元
印2000册：
单价9——8元
印3000册：
单价7——6元
印5000册：
单价5.5——5元
印10000册：
单价4.5——4元
（此为样价，具体价格及印刷厂协商后确定。
）
3、单期编辑费用
每期编辑费用约5000元左右。
（具体价格要视每期编辑量而定）
4、单期设计费用
每P设计费用在80—150，合计费用在4000元—7000元。
（具体价格要视工作量而定。
所请设计师曾参及世博会、首届全国锣鼓大赛等大型活动会刊、海报设计。
）
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