乡镇班子对照检查材料.docx

乡镇班子对照检查材料.docx

《乡镇班子对照检查材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《乡镇班子对照检查材料.docx（5页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

乡镇班子对照检查材料

乡镇班子对照检查材料

大桥江乡领导班子对照检查材料　　

党的群众路线教育实践活动启动以来，大桥江乡领导班子从“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求出发，以为民务实清廉为主题，通过谈心谈话、入户走访、召开征求意见座谈会等方式深入查摆“四风”的具体表现，剖析问题产生的思想根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。

现班子对照检查如下：

一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央“八项规定”、省委九条规定情况　　

（一）能够执行党的政治纪律，但存在着全局观念和大局意识不强，执行组织纪律不严现象。

乡党委班子自觉遵守党的各项政治纪律，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。

坚持贯彻落实党的路线、方针、政策和省委、市委和县委重大工作部署。

通过认真自查，也存在以下几个方面的问题：

1、大局意识不强，存在被动作为现象。

对大政方针学习态度欠端正。

政治辨别力差，看问题办事情缺乏政治高度、深度，对中央的一些重要方针政策敏感度不高。

如安排乡中心组学习工作中，明显地存在思想有惰性、部署不周密、班子带头装样子、学习欠深入、督导不力等问题。

抵制不良风气不坚决。

斗争精神不够，对社会上、网上流传的一些不良言论抵制不坚决，有时收到一些不合适的手机短信或听到一些损害党的形象的言行时，只要不涉及班子成员分管范围的，往往也听之任之，纪律原则差，抵制不坚决。

政治鉴别能力不强。

随着改革的不断深入，经济社会的快速发展，各种矛盾错综复杂，各种思潮相互激荡的情况下，班子成员有时对错误的言行、言论缺乏鉴别能力。

2、执行组织纪律不严，存在自由主义、自由涣散的现象。

对十八大提出的当可能面临消极腐败的危险没有引起足够重视，制度层面加强监督多，执行层面监督管理却不够。

对党内一些当面不说、背后乱说，会上不讲、会后乱讲等无组织、无纪律的自由主义行为以及其它有损班子团结的言行，批评教育不力、制止不力。

对干部日常管理停留在口头的过多，导致一些工作“推而不动”，部分人员存在消极、散漫现象。

对党员干部上班纪律监管不严，存在上班时间吃早饭、逛淘宝、讲笑话、拉家常现象。

比如，对于工作日值晚班，有些同志在没有向值班领导请假的情况下晚上私自回县城的家中。

3.党风廉政建设一岗双责履行不到位。

乡党委抓党风廉政建设的主体责任，乡纪委的监督责任没有完全落实。

有的同志抓工作的措施多些，抓职责上的党风廉政建设措施就少些，有怕得罪人的思想。

对一些村干部在惠农政策上的违规行为，采取批评教育及时纠正的措施多，处理违规的干部少，起到的警示作用不明显。

对干部职工管理失之于软，个别班子成员有时存在迟到、早退、请公假办私事现象；周末逢赶集日上班个别班子成员存在缺岗现象。

对党员干部的思想教育、纪律教育不经常、不严格。

对政府部门领导班子党风廉政建设指导不够，对干部管理不严，干部队伍中仍有违纪违规行为发生。

比如对西冲湾村部分村干部违法收缴危房改造款项一事存在处理拖拉的现象，说明政府廉政建设在制度和管理上仍存在漏洞。

（二）能够执行中央八项规定和省委九条规定，但也存在会议过多、三公经费超标、厉行节约不够　　

乡党委政府班子能够较好地执行中央八项规定和省委九条规定，通过认真学习政策文件，立足乡情出台一些了制度规定，通过认真自查，也存在以下几个方面的问题：

1.会风不实，实效不强。

落实工作大多以会议落实会议，会议召开次数过多。

比如，2019年全乡召开的村支书、主任会议达31次，2019年上半年召开的村支书、主任会议也有12次，部分可合并召开的会议没有协调合并召开，既增加了会议成本，造成了浪费，也使得阶段性工作没有统筹协调好，各分管领导忙于奔波各村、组联系日常工作，集中抓会议部署的工作时间少，出现工作停留于会上，没有落在实处，导致会议实效性不强，工作效率低下，没有达成既定目标。

    2.厉行节约有待加强，“三公”经费超标。

公务接待标准不严，节约意识不强，办公经费开支过大。

乡党委虽然每年制定了相关公务接待制度，但时常对县重要部门负责人超标准接待，班子成员下村，对于村里的超标准接待行为听之任之，习以为常。

比如，乡政府2019年全年的水、电费开支达到3.7万元，办公室打印的文件初稿可以用废纸没有用，正式文件可以双面打印没有双面打印，厉行节约的意识不强，导致办公经费开支过大，办公资源浪费严重。

    3.调查研究有待改进，深入基层接地气不够。

深入基层时间较少，下村走马观花。

比如，有的同志下村都是乡党委政府统一安排，是有必须要完成的工作任务才下去，存在“挤牙膏”现象，没有有主动去了解社情民意，下到村里往往也只是走过场，到村干部家中开个会，吃顿饭，在饭桌上布置工作，很少与普通群众面对面沟通，心联心交友，对普通群众的所需、所思、所盼了解不及时，掌握不全面，导致工作缺乏针对性和科学性。

    二、作风方面存在的突出问题　　

对照中央提出的“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，按照习总书记“三严三实”的要求，乡党委通过深入、反复查找，认真梳理，查找自身存在的突出问题。

1.作风不实，脱离群众。

主要表现在：

①好大喜功，政绩观存在偏差。

在规划发展时，只注重公路沿线、交通条件好的村，对后山条件较差的村关注得较少。

在基础设施项目争取过程中，只重视那些引起领导关注的基础设施项目立项，对后山交通条件差的村，项目争取力度不够大。

比如，在新农村建设中，安排基础设施项目中比较偏重双合口村，意在全乡树立典型示范，对于其它的村安排的基础设施项目较少，不够重视。

又如，西冲湾村土地集约、豪侠坪古村落等项目争取力度很大，但后山交通条件差的洞塘溪村、杨柳坡村至今仍没有通网络，盘田村2组村民饮水需要到溪里挑，群众饮水十分困难。

这其实都是政绩观出现了偏差的表现。

②脱离群众，奉行唯上不唯下。

个别班子成员下村走访喜欢过场，“点”上跑得多，“面”上跑得少，往往只是到村中主要干部家中，没有走访特困户，没有与其他党员群众面对面交心。

有的同志上级领导打交道多，走上层路线，和普通干部、普通百姓谈心交流少。

有的班子成员认为，对于干部的考核、提拔任用的权力主要掌握在上级领导，特别是上级党委和组织部门主要领导的手中，干部服务的对象普通老百姓在领导干部的升降去留上的发言权和影响力相对较小，因此，有的干部以领导满意不满意和高兴不高兴为工作好坏的最高标准，“只要领导一句话，不怕群众万人骂”。

热衷向上跑、不深入群众认真调查研究、认真听取群众意见、切实解决群众的迫切要求。

比如，有的党委班子成员热衷上面协调，不喜欢下村组，对到交通不便的盘田、杨柳坡、洞塘溪等边远村，一年难去一次，以致于群众反映没见过乡政府联村领导。

又如，乡党委个别领导去村里和干部交流很少，即便交流和谈心也是说教多、倾听少，导致脱离实际，对工作很不利。

这是官本位思想严重的表现。

③不求实效，抓落实力度小。

工作重部署、轻检查，研究部署工作透彻，但对工作督促不够，导致工作落实效果差。

比如，主要领导对上面安排的工作开会安布置的多，但检查督促和具体指导较少，像在农村公路卫生整治行动中，由于缺乏具体的工作措施和有效的长效机制，年初既定目标没有完成。

没有建立健全监督检查长效机制，缺乏持续跟踪，造成部分工作没有落实，保证不了工作质量。

又如，在不良贷款的清收工作中，乡党委不够重视，只安排一名班子成员、两名干部职工和信用社人员开展清收工作，采取的措施不得力，工作积极性不高，怕得罪人，工作力度小，没有取得明显的收贷效果，最终没有完成既定的任务。

这些问题的根源在于责任心缺失。

2.弄虚作假，政策落实不到位。

主要表现在：

①虚报数字，工作任务指标脱离实际。

对上级的各项指标任务，在考查验收时，存在弄虚作假，数据不实的现象。

比如，在全面建成小康社会的指标量时，对经济增速的考量，没有具体客观的数据，而是根据要求的指标量“拍脑袋”制定，对于农村专业合作社发展的相关要求，存在过于要求发展个数，对成员数量不够、质量不达标的情况视而不见。

这种弄虚作假，指标任务不客观实在，其实还是官本位思想严重，不敢正面发展中存在不足，怕惹麻烦、怕丢帽子、多一事不如少一事、得过且过的思想在作怪。

②不接地气，落实惠民政策缩水跑偏。

执行上级政策存在照抄照搬现象，习惯搞一刀切，划分指标，限定时间，不注重本乡实际情况，有脱离实际的情况。

在落实惠民政策上，乡政府虽然按照上级规定对惠农资金全部打卡发放，但存在对村里把关不严，个别干部原则性不强的现象，缺乏实地指导和检查，导致了个别村干部挪用低保资金用于村务接待开支和低保政策评议有失公正，群众意见较大。

比如，西冲湾村干部挪用低保资金用于村务经费开支，我们虽然已对其实行处理，但已经在群众中造成极坏的影响；洞塘溪村在去年的低保指标评定上，除了极个别贫困户享受了低保外，其余的低保户名单没有按照既定程序进行公示，群众反映到上级，乡政府才组成工作组下村实地调查，全面重新评议。

究其原因，这还是主观主义所致。

3.办事态度生硬，工作方法简单粗暴。

主要表现在：

①招商引资项目盲目性大。

在没有全面了解投资商及项目的基本情况，盲目决策，急着上马，倾向于尽快出“效果”、早点看“成绩”，反而导致开发项目半途而废，留下遗留问题。

比如，恒大公司的刺葡萄基地土地流转项目，也没有办理好土地流转相关手续的情况下，因开发商对村里土地酸碱程度不明和对开发成本没有预算准确，最终因开发成本过高导致项目流产。

②心浮气躁，群众工作能力不够。

下到一线时候少，做群众工作时缺乏耐心，对群众反映的问题诉求不重视，处理矛盾问题方法简单粗暴。

比如，在西冲湾村群众因村支部换届选举产生上访的问题上，联村领导没有深入细致的做好上访群众的思想工作，采取有力措施化解隔阂，直接导致矛盾进一步升级，最终造成群众越级上访，严重影响了党委政府在群众心中的形象，这主要是群众观念淡薄造成的。

4.精神懈怠，不思进取。

主要表现在：

①精神懈怠，缺乏创新意识。

甘当“好好先生”，热衷混日子，对群众最迫切的需求了解不够，服务意识跟不上，主观上存在过“太平日子”的想法，满足于已取得的工作成绩，因循守旧，固步自封。

工作中缺乏“与时俱进、开拓创新、敢为人先”的精神，抱着敷衍了事的态度，缺乏“中流击水，浪遏飞舟”的勇气。

比如，今年开展的农村网格化全员信息采集工作，乡党委只开会布置，具体工作全由综治办负责，由于外出务工人员较多，采集信息困难较大，没有采取有力措施，导致工作进度严重滞后。

又如，县委、政府督查的相关工作，分管领导就直接把文件丢给综治办，安排办公室工作人员对照文件进行落实，自己摆架子，当甩手掌柜，等到上级来督查，自己不清楚情况，存在直接喊来下属代替汇报的情况。

究其原因，还是精神懈怠所致。

②追求享乐，工作不思进取。

有的同志执衷于吃喝玩乐，逢请必到，有酒就喝，对村组超标准接待甘之如饴。

比如，个别同志喜欢到村干部家中“安排工作”，不仅大吃大喝，还顺便打包，给群众造成不好的印象，影响政府形象，群众意见很大；工作不思进取，墨守成规，习惯于用老办法解决新问题，习惯于用过去的案例作对比，观念跟不上新形势、新要求，对工作缺乏激情，追求安逸享受。

又如，豪侠坪古村落旅游开发搞了这么多年，一直原地踏步，不是没有资源优势和潜力，而是不敢打破现有格局，不求有功，但求无过。

这些情况说到底，还是世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧。

5.慵懒松散，工作疲沓。

主要表现在：

①自由散漫，制度执行不严。

对于干部作风的管理，平常要求的较多，执行到位的少，对违反考勤、值班制度的对象处理不能公正严明。

比如，对周末逢赶集日上班缺岗人员处罚中，处罚了缺岗的一般干部职工多人，但对班子成员缺岗的2人却没有进行处罚，制度执行不公正严明。

个别班子成员对于制度的执行不能率先垂范，对违反制度的情况，不能严肃的进行批评处理。

又如，请假制度要求事先填报请假单，需报告主要领导批准，但在实际操作过程中，个别班子成员有事需请假往往先斩后奏，走了再打电话，事后再报，造成群众办事找不到人，事后很少对这种行为按制度进行处罚，影响了其他干部的积极性。

这主要是主观主义思想在作祟。

②工作拖拉，不愿担当负责。

对上级工作任务，奉行好人主义思想，当“好好先生”，只抬杆、不压秤，怕得罪人，怕在民主推荐时丢选票。

对分管的站所和村干部疏于管理，对一些不良行为和一些不遵守纪律的干部，重口头批评轻实际处罚。

遇到难度大、风险高的事项，往往采用保守策略，工作不积极、不主动，不敢担当，怕担责任。

比如，联片班子成员在处理西冲湾等村情复杂、矛盾多村的的问题时，不能直接面对矛盾，往往采取息事宁人的态度，不敢深挖根源，寻求切实可行的解决办法；又如，在石垅溪等村实行农网改造同网同价工作中，分管领导不敢担当，不愿直接面对矛盾，有畏难情绪，造成工作难度加大，最后经过三番五次下村协调，最终才解决问题。

这其实还是责任心缺失所致。

6.贪图安逸，铺张浪费。

主要表现在：

①艰苦奋斗不够，不愿吃苦耐劳。

有的同志贪图安逸享受，不愿吃苦耐劳，上班时间不愿下村，晚上不愿住在乡里，认为下村辛苦劳累，住宿条件乡里不如城里好，早上赶来上班呆在政府，晚上下班走人，做走读干部。

比如，每天上班时间呆在政府机关，五点半后，没有值班的班子成员和干部职工基本不住乡政府机关，都是进城里回家住宿，造成政府晚上值班人员很少。

今年“5.19”洪灾洞塘溪村民被困时，由于下班后干部大部分回城，村里只有打电话把干部从城里叫到乡政府，耽误了转移的最佳时机，虽然没有造成严重后果，但是在人民群众心里留下了非常不好的印象。

这都是艰苦奋斗精神减退的表现。

②公私不分，公车私用。

有的同志公私不分，喜欢占公家的小便宜，利用下村用车、外出出差机会，多报用车的次数和费用，借机占公家便宜，谋取个人私利，利用公车送亲朋好友，方便个人。

比如，个别班子领导有上下班开公车的现象，个别班子成员有租车办个人私事的现象存在，直接导致政府用车费用增加。

这主要是物欲膨胀、特权思想在作怪。

③讲究排场铺张，公款浪费较大。

有些干部认为公务接待中节约是小气，铺张是大气，认为接待就是第二生产力，公务接待讲人情不讲制度，接待上级部门和兄弟单位时喜欢讲排场，讲面子、讲阔气，有的同志自己的亲戚朋友来了四五个，就餐接待一桌子，上级部门来人两三个，安排陪同人员却是一大堆，直接造成舌尖上的浪费。

比如，主要领导在对待上级领导和县直重要的财政、发改等部门接待没有按标准执行，存在着厉行节约不够，有铺张浪费的情况。

这实质上是生活方式腐化、思想堕落的表现。

④生活奢侈腐化，影响政府形象。

有的同志热衷于个人享受，生活要求越来越高，非野味不吃，非高档酒不喝，非高级烟不抽，非名牌不穿，极大地影响了党员领导干部在群众中的形象。

比如，个别班子成员上下班，经常安排出租车接送到政府，虽然是个人支付用车费用，但往往会给群众造成公款开支的印象，个别班子成员喜欢抽高级香烟，接受他人的高档消费，给群众留下了个人奢侈腐化的印象。

这是个人放松了对自己生活的要求，是奢靡之风的突出表现。

7.解决关系群众切身利益问题消极怠慢。

①没有满足好群众需求，回应群众诉求消极怠慢。

乡党委政府积极争取项目资金，一定程度上改善村级基础设施建设，但还是有部分村基础设施建设滞后，群众生活条件没有得到彻底改变，对群众反映的出行、饮水等民生问题和诉求消极应对，解决不及时。

比如，双合口