美发店合同书.docx
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美发店合同书
美发店合同书
篇一：
合同书
甲方：
乙方：
受聘职位：
个人联系电话：
个人身份证号码：
现居住地址：
甲方因业务需要，在本着平等、公开、自愿、互惠互利的前提下，聘请乙方为甲方店员工，为顾客进行美发服务，达到甲乙双方双赢的目的。
具体合作事宜如下：
甲方
1、乙方需认真细读此合同，待签署后，本合同书自动产生法律效应
2、本合同于年月日正式生效，至年月日止。
如到期乙方提出续约，则另行签署此合同。
3、合同期内，乙方作息时间必需按照甲方规定安排，如有迟到、早退、正常工作日不上班（未批准请、休假）、不按规定休假者，甲方将按相应规章予以处罚。
4、乙方工作模式由甲方设定，乙方需按甲方设定之工作模式开展工作。
工作中如有顾客投诉、返工、工作不专心、服务态度差、不按时到岗或擅自离岗、不服从主管或经理调度、和同事不团结者，甲方有权依据公司制定之奖罚制度对乙方实施相应处罚。
5、乙方合同期满离开公司，（至少三个月内）不得在甲方经营店两公里范围内同性质之经营店工作.
6、甲方根据乙方工作性质及能力，提供相应之技能提升。
帮助乙方学习成长。
7、合同期内如因其它原因需解除合约，甲方将扣除乙方当月之住宿、餐饮以及水电等工作外开支。
乙方
本人已详细阅读了此合同书的内容，深入了解了在合同期内本人应该尽到的责任与义务、奖罚制度与提成。
本人接受此份合同的所有款项，如有违反，甘愿承担责任。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
如有未尽事宜，则经由双方协定修改。
甲方签字：
乙方签字：
年月日
篇二：
美发店正式劳动合同书（通用）
劳动合同书
甲方（用人单位）法人代表委托代理人
单位地址
乙方（劳动者）性别文化程度
身份证号码
户口所在地
根据《劳动法》和《劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，甲乙双方在合法、公平、平等自愿和协商一致，诚实信用的基础上订立本合同。
第一条劳动合同期限（根据下列第种方式执行）
1、固定期限：
自年月日起至年月日止。
2、无固定期限：
自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。
3、以完成一定工作为期限：
自年月日起至终止。
实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定试用期从年月日起至年月日止，共个月天。
试用期包括在合同期内。
第二条工作内容和工作地点
根据工作需要，乙方同意甲方安排从事工作,工作地点在。
乙方根据甲方工作需要，完成甲方分配的正常工作任务。
在合同期内，根据甲方工作需要。
可以变更乙方工作岗位、工作地点。
第三条工作时间和休息休假
工作时间按下列第项确定：
1、实行标准工时制，每周至少休息一天。
2、不定时工作制。
3、综合计算工时工作制。
第四条劳动报酬
1、乙方的工资实行提成制、或底薪加绩效工资、或底薪加提成，具体按甲方的工资制度执行。
乙方在签订本合同前，应详细了解甲方规定的工资制度。
本合同签订时，视为乙方已充分知晓、并同意按甲方制定的工资制度执行。
乙方在延长劳动时间、休息日、法定休假日工作的情形下，工资标准与其它工作时间相同。
2、乙方试用期间的基本薪资为元/月，岗位工资元/月，绩效工资元/月。
3、乙方试用期满后，甲方根据本单位工资制度，确定乙方正常工作情况下基本薪资为元
/月，岗位工资元/月，绩效工资元/月，每满一年增加工龄工资元/月。
4、甲方每月10-20日（节假日顺延）以银行转账或现金形式足额支付乙方的工资。
第五条劳动保护
1、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并对乙方进行业务技术、劳动安全卫
生及劳动规章制度的教育培训。
2、乙方应严格遵守甲方依法制订的劳动规章制度和各项安全操作规程，有权拒绝违章指挥、冒
险作业。
3、劳动条件和职业危害防护，按国家有关部门规定执行。
第六条劳动合同变更、解除、终止
一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变
更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
乙方在试用期内提前三日通知甲
方，可以解除劳动合同。
四、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方的规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提
出，拒不改正的。
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
致使劳动合同无效的。
6、被依法追究刑事责任的。
五、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行
安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方
协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。
六、有下列情形之一的,劳动合同终止:
1、劳动合同期满的；
2、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
3、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
4、法律、行政法规规定的其他情形。
第七条商业秘密保护
乙方在劳动关系存续期间，对其知悉或使用过的甲方的商业秘密，负有保密义务。
未经甲方书
面许可，乙方在上述期限内披露、自行使用或允许他人使用甲方的商业秘密，造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任。
若该损失难以计算的，赔偿金额按《反不正当竞争法》第20条第1款的规定计算。
第八条专业技术培训及服务期
乙方接受甲方对其进行专业技术培训的，甲方有权要求乙方与其签订培训及延长服务期协议。
约定培训结束后乙方的服务期限及违约金。
乙方违反服务期的，应当依照《劳动合同法》第22条第2款的规定，向甲方支付违约金，具体事宜由双方另行签订培训协议约定。
第九条其他
1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳
动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。
3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。
4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。
5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
6、乙方已阅甲方的各项制度，并保证遵守，如有违反，接受甲方的相关处理决定。
第十条双方需要约定的其他事项
1、乙方考虑到社保转移困难及在甲方工作的不确定性，自愿放弃参加各项社会保险。
2、乙方因工作疏忽为甲方造成一定经济损失的，按实际损失金额赔偿。
3、乙方入职后岗位调动及薪资变动等各项表格、文件、制度视同本合同附件，具有同等法律效力。
4、乙方岗位薪资标准详见《员工薪酬管理制度》。
5、甲方从年月日起至年月日共计个月，每月给予乙方保底工
资元整。
（详细保底方案见《员工薪酬管理制度》）
6、乙方入职开始须按月缴纳伙食费500元整，共缴纳满个月为止，甲乙双方合同期满。
缴纳的伙食费将作为忠诚奉献奖励一次性返还给乙方。
7、乙方未做满合同期离职（含自离、辞职、辞退、开除），不享受忠诚奉献奖励；
乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
甲方（盖章）：
法人代表（代理人）签名：
签约日期：
：
签约日期：
乙方（签字）
篇三：
美发店股份合作协议
美发店股份合作协议
甲方：
身份证号码：
乙方：
身份证号码：
丙方：
身份证号码：
以下简称甲方、乙方、丙方：
本着相互信任且公平、平等、互利的原则，甲、乙、丙三方经协商达成且遵守，协议如下：
第一部份：
经营名称及地址
经营名称：
法人代表：
经营证号：
地址：
第二部份：
股东出资比例
一、总共投资：
万元，各股东持有比列明细为：
甲方：
出资现金（或折价）：
万元，占股比例：
%。
乙方：
出资现金（或折价）：
万元，占股比例：
%。
丙方：
出资现金（或折价）：
万元，占股比例：
%。
（说明：
各股东出资证明须有效单据证明并由所有股东签字确认方为有效）
1、资产包括：
有形资产+无形资产=总资产
有形资产：
电器设备、美发设备、卡充值余额、现金、银行存款、未分红赢利，库存未开封未过期美发产品，其他有形资产。
无形资产：
由各股东评估或以转让价为标准。
2、负债部份
经营亏损或股东垫支金额，各项未支付费用，顾客充值未消费余额，员工未发放工资，其他供货商款付款金额。
各股东按占股比例共同享有资产且按比例共同承担负债金额及法律责任。
第三部份：
分红条件及时间确认
一、分红条件
需在本店经营时间到赢利达到能偿还本店营业前期各股东所垫付的所有资金后，且达到支付所有费用开支后还有盈余的条件下。
二、分红的时间
由财务核实准确后，出据上月经营状况，经算出赢利金额后，在次月4号至5号，以银行转账的方式转入各股东账户或以现金的方式发放至各股东手中。
（说明：
经营状况表应清晰列明：
所有业绩收入加上其他收入减去所有费用开支明细，最后得出赢利金额，并由所有股东签字方内有效）
注意：
顾客充值后未消费余额不作为业绩收入计算，由财务管理负责人作店内资产管理。
第四部份：
股权转让退股
一、各股东之股权的转让在店内在职股东之间可自由转让，转让价格以各股东商量评估为准。
二、某一股东如想合并或购买其他股东的股份时，必须
不得低于期初投资占股金额进行购买，并需对方签字确认及所有股东签字确认方为有效转让。
三、各股东的股权不得私下将自有股权转让或出售给非店内在职股东或员工，如所有股东签字同意的情况除外，否则赔偿其他股东10万元作为违约金。
五、退股的条件：
1、需在本店经营时间满12个月，且有盈利的情况下，提前一个月向所有股东提交退股申请书或说明，经所有股东签字确认同意后方可退股。
2、股金的结算标准以期初投资的金额的50%为准，股金的返还不得影响本店正常经营。
3、结算时间为股东分红日期为准。
4、如果有钱的情况，次月付清退股的金额。
5、如在此期间，退股人如在本店500米内或五个月内附近上班自己开店以股东形式参与经营或在与本店业绩冲突，同行竞争的美发店任职，影响本店的正常经营，以各种形转移客源，让本店遭受严重损失，且余下股东有实际证明向退股人追偿10万元以作为违约金。
6、发生以下行为的股东，其他股东将视为自动退股行为，且店有权向其追偿10万元违约金：
A：
合作期间在本店5日内自己开店
B：
在离本店伍百米内的美发沙龙合作以股东形式参与经营
C：
在与本店有业绩冲突，同行竞争的美发店里任职D：
以各种形式转移本店客源
E：
在店内任职期间有不良影响或不负责任……
第六部份：
各股东的权利与义务，主要职责的分工：
一、权利与义务
1、权利
各股东享有本店的经营的知情权，查看账目及所有财务报表的权利。
2、义务
有遵守店内的各项规章制度，并做好带头作用的义务；有维护本店的良好市场口碑，维护店内团结和谐的义务；
有配合各部门的负责人共同经营管理好本店的义务；有对本店促进健康发展提出建议的义务；
有积极配合其他管理人员工作且不得直接或间接的干预自己管理职责以外的工作的义务。
三、店内主要职责的分工
（一）经营管理
负责人姓名：
职务：
岗位职责如下：
1、负责店内的经营活动策划，服务项目引进及产品订购；
2、负责新员工的招聘，在职员工的晋升考核、解雇、奖惩制度、工作安排；
3、负责所有员工的轮牌制度，按员工的技术水平合理分配调度工作任务以达到100%的顾客满意度；
4、负责店内。
（二）技术卫生管理
负责人姓名：
职务：
岗位职责如下：
1、负责店内的卫生状况制度，卫生管理标准，工具设备的购买及维护；
2、负责店内的员工技术提升培训，技术统一，各岗位工作流程制定；
3、负责店内。
（三）财务账目管理
负责人姓名：
职务：
岗位职责如下：
1、负责店内的业绩统计，各项营业收入，其他留存现金及存款及所有费用开支的收支统计登记工作；
2、负责每个月向股东出具营业状况表、盈亏表、工资明细表、费用明细表等（说明：
所有收支接受股东监督并每月的收入及开支明细等需让所有股东签字确认，做到每月账目清晰明了）任职期间如有贪污，挪用行为，将处以1万元的处罚，并视为自动放弃股权的行为。
以上主要职责分工明确，各股东各司其职，不得直接或间接的干预职责以外的事务，如有发生处以1万元的处罚，并视为自动放弃股权的行为。
第七部分：
股东异议处理
篇四：
美发店合同
超仔美发店
甲方：
_________________乙方：
__________________
由于本行业为技术性较强、人员流动较大的工种，本店在培养员工的过程中，需要投入
大量的精力和物力，甲乙双方根据中华人民共和国劳动法之精神，本着平等自愿、协商一致
的原则，签订如下合约：
一、合同期限为由_____年_____月_____日至______年_____月_____日。
即_____年。
二、甲方经营需要，安排乙方从事美发师一职，同时执行助理职位职责及工作规程。
保底工
资；（）元（壹千贰百元）超保底按烫发.理发30%外卖除去成本50%发放工资，一
年期满后保底工资；（）。
三、乙方经面试合格后，试用期满后，乙方应遵守本店中的各项规章制度.经双
方协商后签定合同。
四、根据本店的发展战略规划，甲方有增删管理制度的权利。
五、乙方上岗后，必须分期向甲方交纳就业保证金500元整（贰百元）。
（注：
每月扣工资
200元）正常合同期满后全部退还乙方。
六、合同期内，店铺因经营、装修等造成暂时停业现象，一个月内，乙方休假待岗，无补助。
如甲方要求乙方参加在职培训则每天补助10元生活费。
七、甲方按月为乙方发放职工工资，不得克扣或无故拖欠。
八、有关乙方在本单位工作的一切证明（暂住证、上岗证、务工证、健康证等）由甲方出
面办理并保存，费用由乙方自理。
九、合同期内，乙方如违反国家政策和法规，一切责任将由乙方负责，乙方要严格执行国家
劳动安全，卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德，认真履行岗位职责完成工作任务。
十、乙方在职期间每月一天公休。
十一、在合同期间，乙方因特殊原因，必须提前取消合同的，要事先向甲方负责人说明，甲
方将在一个月内有权随时批准离场，不退还协议保证金，如协议保证金未交纳完，在工资内
补交完，只发扣除费用后的工资。
十二、由于不可抗力因素（天灾、失火等）造成本店无法继续履行合同的，视为本合同自动
终止。
十三、乙方在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙方，并不发放协议保证金：
1、多次工作失误，经教育培训屡教不改、严重失职、不称职，不符合录用条件的。
2、严重违反劳动纪律或规章制度的，一个月被警告、投拆三次以上的。
3、严重失职、造成甲方利益重大损失的，有严重声誉损坏及严重破坏工作程序的。
4、被依法追究刑事责任的。
5、乙方患病超过疗期三个月（最长）不能从事原工作或另行安排的工作的。
6、下班后乙方外出时发生意外,甲方概不负责.
十四、有下列情形之一的，乙方可解除劳动会同，并要求收取协议保证金及工资追究责任。
1、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
2、甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的。
3、经双方协商停工无补助超过30天的。
4、甲方要求乙方人事违法犯罪行为的。
十五、乙方有机会接受甲方送出外地专业技术培训的，双方应签定培训合同，培训结业后。
乙方在合同期内违约，甲方可按合同规定追回培训费。
十六、合同期满后一年内不得本店壹公里范围内作同一行业工作及将本店技术及管理程序外
传，造成本店铺损失或不良影响者甲方追究乙方民事诉讼责任。
十七、乙方在职期间工作表现优秀，在新发展的店铺内将有资格优先考虑加入股份以便更好
地共同管理发展，协议即日生效。
1、合同期满，双方必须在十五天内书面办妥续约或终止手续。
未及时办理的，则视为自动续
约。
２、未尽事宜经双方协商书面补充为本合同有效条款。
３、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
员工姓名：
身份证号：
户籍地址：
固定电话:
甲方：
乙方：
签字（盖章）签字（盖章）
年月日年月日
篇五：
篇一：
合同书
甲方：
乙方：
受聘职位：
个人联系电话：
个人身份证号码：
现居住地址：
甲方因业务需要，在本着平等、公开、自愿、互惠互利的前提下，聘请乙方为甲方店员工，为顾客进行美发服务，达到甲乙双方双赢的目的。
具体合作事宜如下：
甲方
1、乙方需认真细读此合同，待签署后，本合同书自动产生法律效应
2、本合同于年月日正式生效，至年月日止。
如到期乙方提出续约，则另行签署此合同。
3、合同期内，乙方作息时间必需按照甲方规定安排，如有迟到、早退、正常工作日不上班（未批准请、休假）、不按规定休假者，甲方将按相应规章予以处罚。
4、乙方工作模式由甲方设定，乙方需按甲方设定之工作模式开展工作。
工作中如有顾客投诉、返工、工作不专心、服务态度差、不按时到岗或擅自离岗、不服从主管或经理调度、和同事不团结者，甲方有权依据公司制定之奖罚制度对乙方实施相应处罚。
5、乙方合同期满离开公司，（至少三个月内）不得在甲方经营店两公里范围内同性质之经营店工作.
6、甲方根据乙方工作性质及能力，提供相应之技能提升。
帮助乙方学习成长。
7、合同期内如因其它原因需解除合约，甲方将扣除乙方当月之住宿、餐饮以及水电等工作外开支。
乙方
本人已详细阅读了此合同书的内容，深入了解了在合同期内本人应该尽到的责任与义务、奖罚制度与提成。
本人接受此份合同的所有款项，如有违反，甘愿承担责任。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
如有未尽事宜，则经由双方协定修改。
甲方签字：
乙方签字：
年月日篇二：
美发店正式劳动合同书（通用）
劳动合同书
甲方（用人单位）法人代表委托代理人
单位地址
乙方（劳动者）性别文化程度
身份证号码
户口所在地
根据《劳动法》和《劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，甲乙双方在合法、公平、平等自愿和协商一致，诚实信用的基础上订立本合同。
第一条劳动合同期限（根据下列第种方式执行）
1、固定期限：
自年月日起至年月日止。
2、无固定期限：
自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。
3、以完成一定工作为期限：
自年月日起至终止。
实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定试用期从年月日起至年月日止，共个月天。
试用期包括在合同期内。
第二条工作内容和工作地点
根据工作需要，乙方同意甲方安排从事工作,工作地点在。
乙方根据甲方工作需要，完成甲方分配的正常工作任务。
在合同期内，根据甲方工作需要，可以变更乙方工作岗位、工作地点。
第三条工作时间和休息休假
工作时间按下列第项确定：
1、实行标准工时制，每周至少休息一天。
2、不定时工作制。
3、综合计算工时工作制。
第四条劳动报酬
1、乙方的工资实行提成制、或底薪加绩效工资、或底薪加提成，具体按甲方的工资制度执行。
乙方在签订本合同前，应详细了解甲方规定的工资制度。
本合同签订时，视为乙方已充分知晓、并同意按甲方制定的工资制度执行。
乙方在延长劳动时间、休息日、法定休假日工作的情形下，工资标准与其它工作时间相同。
2、乙方试用期间的基本薪资为元/月，岗位工资元/月，绩效工资元/月。
3、乙方试用期满后，甲方根据本单位工资制度，确定乙方正常工作情况下基本薪资为元/月，岗位工资元/月，绩效工资元/月，每满一年增加工龄工资元/月。
4、甲方每月10-20日（节假日顺延）以银行转账或现金形式足额支付乙方的工资。
第五条劳动保护
1、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并对乙方进行业务技术、劳动安全卫
生及劳动规章制度的教育培训。
2、乙方应严格遵守甲方依法制订的劳动规章制度和各项安全操作规程，有权拒绝违章指挥、冒
险作业。
3、劳动条件和职业危害防护，按国家有关部门规定执行。
第六条劳动合同变更、解除、终止
一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变
更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
乙方在试用期内提前三日通知甲
方，可以解除劳动合同。
四、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方的规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
6、被依法追究刑事责任的。
五、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行
安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。
六、有下列情形之一的,劳动合同终止:
1、劳动合同期满的；
2、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
3、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
4、法律、行政法规规定的其他情形。
第七条商业秘密保护
乙方在劳动关系存续期间，对其知悉或使用过的甲方的商业秘密，负有保密义务。
未经甲方书
面许可，乙方在上述期限内披露、自行使用或允许他人使用甲方的商
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