娱乐场所整改报告.docx

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娱乐场所整改报告

娱乐场所整改报告

娱乐场所整改报告篇一

《影响娱乐服务场所治安问题整治的原因及对策》

娱乐服务场所

治安问题整治的对策及建议

娱乐场所实是指以营利为目的，并向公众开放、消费者自娱自乐的歌舞、游艺等场所。

由于娱乐场所性质上多属于服务行业，因此人们习惯上将其称为娱乐服务场所。

长期以来，娱乐服务场所的治安问题一直是困扰公安机关管理部门的难题。

近几年，娱乐服务场所发展迅速、数量较大、分布较广、治安状况比较复杂，虽然连年投入大量警力进行专项整治，但效果并不明显，不仅卖淫嫖娼，吸毒贩毒，赌博等丑恶现象仍然存在，场所的秩序没有根本好转，而且专项整治又出现了大量无照经营，超范围经营，有偿陪侍转入地下等新的问题和苗头。

为什么娱乐服务场所的治安问题整而不治，禁而不止我认为，这不仅仅是公安机关治安管理工作不到位的问题，而是有其复杂的深层次的原因，包括市场经济的负面影响，政府管理体制的不适应，管理的方法滞后，等等。

因此，要从根本上解决娱乐服务场所的治安问题，必须彻底转变旧有的观念，树立全新的管理理念，在党委和政府的领导下，管理体制和管理方法要顺应市场经济的运行规律，充分发挥政府各部门的职能作用，发动和依靠群众实行综合治理。

本文就此谈一些粗浅看法。

一、我市娱乐服务场所基本情况

查清本地歌舞娱乐、洗浴按摩场所总量、分布、特点和突出问题，掌握场所经营者和股东人员情况、经营情况、硬件设施情况、从业人员数量及基本情况以及保安配备等情况.

二、我市娱乐服务场所主要特点、发展趋势和管理中存在的突出问题

我市娱乐服务场所主要特点。

近年来我市经济社会保持了持续快速健康发展的态势，特别是这几年，我市经济发展迅猛，带动了娱乐服务场所发展。

娱乐服务场所由于相对投资较少、回报率高、见效快的特点，吸引了各种社会资源竞相涌入。

由于开业审批和日常管理政出多门，难以形成管理合力，客观上形成了娱乐服务场所的发展无序和总量失控。

就目前来说，我市的娱乐场所包括歌舞娱乐场所、洗浴按摩场所、室内游艺游戏场所等地方。

前几年只有电子游戏室、和私人录像厅。

现在不但网吧遍地开花，而且还有KTV，迪吧，数字化的3D影城等场所，走在大街上，各种娱乐场所的招牌和霓虹灯让人眼花缭乱。

其治安状况复杂，从业人员的素质参差不齐。

现在娱乐场所的服务人员，大多数是外来的农民工，学历和素质都不高，场所相应的培训业没有到位。

现在的娱乐场所不少都存在着黄赌毒等行为，也成为黑市交易、地下窝点的温床，给我们的管理带来了很大的挑战。

娱

乐场所治安灾害事件频发。

由于消防等安全措施是高付出低收益的设施，需要时时的更新和检修，许多娱乐场所的经营者从成本收益方面考虑，往往对消防器材和安全设施投入严重的不足。

致使治安事故的发生，后果也十分的严重。

我市娱乐服务场所发展趋势。

为加强娱乐场所管理，改善娱乐业行业形象，提升娱乐业产业层次，构建文明娱乐环境，推动和谐社会建设，文化部等七部（办、局）联合制定了《2008—2010年全国娱乐场所阳光工程实施方案》。

通过“阳光工程”的实施，近年来我市娱乐场所经营秩序将明显改善，城乡居民娱乐消费满意度将明显提高。

我市在对娱乐服务场所积极意义进行正确评估的基础上，吸收国外的先进做法，娱乐服务场所治理工作应循着渐进式的思路逐步走向品牌化、连锁化、规范化。

大致可以分为三个阶段：

第一阶段，政府严管，积极引导。

针对目前娱乐服务场所发展迅速、管理薄弱的问题，政府职能部门应该加强地方立法建设，对娱乐服务场所及各行业的市场准入、人员资质、经营范围等做出明确规定，积极引导其向规范化发展。

根据人口数量和密度规划场所的布局和总量，实行总量控制，使之在政府的控制下有序发展。

健全监管体制，理顺政府和行业的关系，扶植行业协会的发展。

第二阶段，逐步规范，有序经营。

在一定规范发展的基础上，鼓励有品牌、能连锁的企业深入社区，为居民提供优质服务，同时查处干扰居民正常生活的低端、

违法服务场所，提升行业品牌意识和服务意识，发展特色服务。

政府对布局和数量的控制有所放开，逐步让位于市场调节，使之逐步在市场机制下优胜劣汰，有序发展。

完善娱乐服务场所中各行业的行业协会的自律机制，使之逐步具备以下主要功能：

１、协调功能，即协调政府和企业之间的关系，保障信息畅通。

２、制定本行业经营服务规范。

３、受行业管理部门委托组织行业人员进行岗位培训。

４、开展行业会员间业务、技术、信息交流。

５、协调会员间经营活动，抵制不正城市安全与和谐法制建设研讨会当竞争。

第三阶段，市场协调，行业自律。

随着娱乐服务场所中各行业的规范发展，娱乐服务场所中的各行业大部分实现品牌化、连锁化。

场所的布局和数量将由各企业在市场机制下，根据地区需求进行。

各企业在法律的框架下有序竞争、良性发展。

政府则作为制度的供给者，为市场制定规则和规范，为市场的正常运行提供制度安排。

同时，随着行业协会自律机制的完善，品牌化、连锁化的行业经营，在行业协会的协调和指导下自我管理、自我约束，也有利于管理工作的开展。

这样，在娱乐服务场所各行业的发展和该场所的治安管理之间就会形成一种良性循环。

我市娱乐服务场所管理中存在的突出问题。

管理职责分工不明确，公安机关不堪重负。

长期以来，对娱乐服务场所的分工不明确，虽然《娱乐场所管理条例》对文化，工商，

公安在娱乐场所管理的职责上作了分工，但实际工作中，公安机关除了不发营业执照，其他一概要管，就连文化行政管理部门执行处罚也要公安干警前往助阵，特别是桑拿洗浴，美容美发等场所，由于法律文件等没有明确规定，对其管理的责任更是一下全推给了公安机关。

对这些服务场所的营业面积，按摸床位，营业时间等审核监督本不属于治安管理的范围，但由于没有明确的规定，自然而然的归了公安机关。

这样，公安机关事实上作了娱乐服务场所管理的唯一管理者和责任者。

长此以往，地方政府和群众都形成了思维定式，只要这些地方出了问题，就是公安机关工作没做好。

对娱乐服务场所管理的这种无限责任，使本来就不堪重负的公安机关工作更加艰难。

目前对娱乐服务场所存在的违法犯罪现象，公安机关主要是通过处罚、取缔等行政强制手段加以管理，这有一定的积极作用。

但仅有这种方式是不够的，很难标本兼治，且有一定的被动性。

当然那种不定期的检查方式，也有一定的积极作用，但只能解决这些场所的表面问题，很难从根本上控制娱乐服务场所治安问题发生与出现的频率。

限于公安机关的人力因素，面对娱乐服务场所中不断涌现的、花样繁多的违法犯罪活动，其会陷入被动应付的境地。

政府对娱乐服务场所的监管，主要体现在对其设立审批与管理中。

现行体制中对娱乐服务场所存在多头共管的局面，以至于不少部门从本部门利益出发，只管收取自己的税费，推卸自己

娱乐场所整改报告篇二

《朝日国际大酒店整改报告》

朝日国际大酒店整改报告

尊敬的奉新县公安局冯川分局：

你们好！

首先，感谢各位领导长期以来对我酒店工作的支持和帮助，才使我酒店在这半年多中有了良好的发展。

2011年8月15日上级领导检查中，发现我酒店二楼水疗馆有违纪行为，当即责令停业整顿。

经过上级领导的批评和教育后，我们为自己低级的失误深深自责。

此次事件，给分局领导造成不小的负面影响，在此我们深表歉意，同时我们要向领导做出深刻的检讨。

根据上级领导的指示精神，我们进行了自查整顿，净化环境，整顿风气，并组织全体员工学习相关法律法规，规范我们的自身经营，全面清查酒店违章之处，并进行了一一整改。

今后，朝日要以打造“健康、阳光、绿色”的经营理念为宗旨，努力配合上级各部门的检查及各项活动。

在停业期间，制订并实施了以下整改措施：

1、加强宣传教育培训，强化娱乐场所自律。

要认清形势，强化禁黄、禁赌、禁毒意识，结合本单位的具体情况，按照《娱乐场所管理条例》的要求，组织从业人员进行全员培训，增强法律意识，人人有责的社会责任感，提高对“黄赌毒”危害性的认识，增强防范能力。

2、建立健全工作责任制，制定禁毒、禁赌、禁止卖淫嫖娼责任书及相关制度，场所法人与每一名从业人员签订禁毒、禁赌、禁止卖淫嫖娼责任书，落实各项禁毒、禁赌、禁止卖淫嫖娼措施和制度。

法人、业主、经理、领班、服务生层层定职定责，每日上岗前针对黄赌毒及防火等内容要进行教育，每月固定一天为场所的禁黄禁毒禁赌宣传思想教育日，场所内的禁黄禁毒禁赌措施要做到“听得到、看得见、摸得着”。

3、醒目位置安装中英文标识的“三禁”警示牌，卡座、包房内要有“三禁标识”，短缺、破损的要及时更换。

4、加强检查从业人员入岗前后的身份核查，娱乐场所雇佣员工必须核查档案，对本单位的经理、领班、服务生等从业人员进行排查，坚决辞退有涉黄、赌、毒违法犯罪前科的、或者与涉黄、赌、毒人员有交往的人员。

坚决抵制和杜绝男性陪侍服务不良现象在我酒店发生。

5、自觉遵守国家禁毒法律法规，坚持守法经营，文明服务。

从业人员不组织、教唆、引诱及卖淫嫖娼，也不为客人实施上述行为提供条件，如因管理不到位，而引发违规现象，要主动接受公安机关训诫，在整改一个月当中，我酒店水疗馆杜绝一切违法、违规现象，现已整改完毕。

6、在此，我酒店再次向分局领导做出深刻的检讨，并深表歉意！

同时恳请分局领导针对整改状况给予批评指导。

朝日国际大酒店水疗馆2011年9月16日

娱乐场所整改报告篇三

《宾馆整改报告范文3篇》

　　对于宾馆酒店的整改情况作一个报告，本文是小编为大家整理的宾馆的整改报告范文，仅供参考。

　　宾馆整改报告范文一：

　　尊敬的奉新县公安局冯川分局：

　　你们好!

　　首先，感谢各位领导长期以来对我酒店工作的支持和帮助，才使我酒店在这半年多中有了良好的发展。

20xx年8月15日上级领导检查中，发现我酒店二楼水疗馆有违纪行为，当即责令停业整顿。

经过上级领导的批评和教育后，我们为自己低级的失误深深自责。

此次事件，给分局领导造成不小的负面影响，在此我们深表歉意，同时我们要向领导做出深刻的检讨。

　　根据上级领导的指示精神，我们进行了自查整顿，净化环境，整顿风气，并组织全体员工学习相关法律法规，规范我们的自身经营，全面清查酒店违章之处，并进行了一一整改。

今后，朝日要以打造“健康、阳光、绿色”的经营理念为宗旨，努力配合上级各部门的检查及各项活动。

　　在停业期间，制订并实施了以下整改措施：

　　1、加强宣传教育培训，强化娱乐场所自律。

要认清形势，强化禁黄、禁赌、禁毒意识，结合本单位的具体情况，按照《娱乐场所管理条例》的要求，组织从业人员进行全员培训，增强法律意识，人人有责的社会责任感，提高对“黄赌毒”危害性的认识，增强防范能力。

　　2、建立健全工作责任制，制定禁毒、禁赌、禁止卖淫嫖娼责任书及相关制度，场所法人与每一名从业人员签订禁毒、禁赌、禁止卖淫嫖娼责任书，落实各项禁毒、禁赌、禁止卖淫嫖娼措施和制度。

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　　法人、业主、经理、领班、服务生层层定职定责，每日上岗前针对黄赌毒及防火等内容要进行教育，每月固定一天为场所的禁黄禁毒禁赌宣传思想教育日，场所内的禁黄禁毒禁赌措施要做到“听得到、看得见、摸得着”。

　　3、醒目位置安装中英文标识的“三禁”警示牌，卡座、包房内要有“三禁标识”，短缺、破损的要及时更换。

　　4、加强检查从业人员入岗前后的身份核查，娱乐场所雇佣员工必须核查档案，对本单位的经理、领班、服务生等从业人员进行排查，坚决辞退有涉黄、赌、毒违法犯罪前科的、或者与涉黄、赌、毒人员有交往的人员。

坚决抵制和杜绝男性陪侍服务不良现象在我酒店发生。

　　5、自觉遵守国家禁毒法律法规，坚持守法经营，文明服务。

从业人员不组织、教唆、引诱及卖淫嫖娼，也不为客人实施上述行为提供条件，如因管理不到位，而引发违规现象，要主动接受公安机关训诫，在整改一个月当中，我酒店水疗馆杜绝一切违法、违规现象，现已整改完毕。

　　6、在此，我酒店再次向分局领导做出深刻的检讨，并深表歉意!

同时恳请分局领导针对整改状况给予批评指导。

　　宾馆整改报告范文二：

　　根据洛阳市特种行业年审的规定，市西工派出所社区大队于20xx年11月12日对酒店进行年审检查工作。

对于存在的问题，市西工派出所社区大队对酒店提出以下整改意见：

　　1.酒店部分管理制度，安全措施。

消防应急预案不完善。

　　2.在前台处楼梯口应放有消防安全疏散安全出口指示牌

　　3.消防灭火器摆放处应该有明显的标注标示。

和使用方法说明。

　　4、客房房间要摆放有消防防烟面具和应急手电。

　　五、应急预案

　　针对市西工派出所社区大队给酒店所提的宝贵意见,酒店从自身角度出发，严格落实消防安全法规和《旅馆业治安管理办法》，我酒店高度重视，在一周内整改完成以下内容：

　　1、除完善酒店管理制度，安全措施。

还完善消防应急预案，突发事件等多项应急预案

　　2.完善消防指示牌，在前台处楼梯口加装了消防安全疏散安全出口指示牌。

　　3.在消防灭火器摆放处上方增加了明显的标注标示。

和使用方法说明。

　　4.在客房房间明显位置摆放有消防防烟面具和应急手电。

并有明显的标注标示。

　　同时我酒店会不断加强业务培训，提高服务质量。

严格考核监督与培训自觉意识相结合，以保障服务水准。

提升安全意识，完善安全设施，制定安全措施，确保宾客安全。

我们对员工的消防及其他安全知识进行定期培训;对楼层灭火器、安全出口指示灯、安全应急灯要进行定期维护保养，严格要求人不离岗、认真细致、有患必除、防患于未然;加强从清洁卫生、服务语言、服务形象、服务标准、服务质量、协调沟通、管理方式、业务培训、顾客和员工满意度等方面加强建设，为洛阳旅游业添砖加瓦!

　　宾馆整改报告范文三：

　　为促进都匀酒店软硬件的提升，进一步提高都匀酒店的经营管理和服务水平，根据州、市旅游局工作指导意见，按照市旅游局通知精神及旅游饭店星级评定标准要求，州、市旅游局于20xx年11月28日对酒店进行星级复核工作。

对于存在的问题，州旅游局X局长对酒店提出以下整改意见：

　　一、前厅

　　1、在前台处应放有小型资料架，摆放都匀市旅游交通地图、列车时刻表、宣传资料，方便客人参阅

　　2、行李房、贵重物品保管室应设立单独的房间及具有安全性、隐密性、独立性及安装摄像头

　　3、前厅无商务中心，商务中心应具备传真、复印、打字、电话功能提供给客户

　　4、酒店应有出租车服务、刷卡服务、送餐服务、洗衣服务、预订服务、残疾人服务、残疾人通道

　　二、客房

　　1、房间设施设备的老化

　　2、房间摆放都匀市旅游交通地图和宣传资料、列车时刻表，方便客人参阅

　　3、紧急疏散平面图要求重整

　　4、房间配备大凉水杯、冰箱（标间、单间房间受空间限制）

　　5、互联网服务指南

　　三、后厨

　　1、后厨功能分区的不合理

　　2、凉菜间的规划

　　3、设立单独的消毒间

　　4、面点间的划分及墙面、地面破损的修复

　　四、会议室

　　1、会议设施效果差，建议更换

　　五、应急预案

　　1、除消防应急预案，还应完善突发事件、自然灾害、建筑物设施设备、公共卫生事件、伤亡事件、治安事件的应急预案

　　2、完善节能箭牌方案、年度实施计划方案

　　3、员工培训实施方案

娱乐场所整改报告篇四

《个人为官不为问题清单及整改报告3篇》

　　按照《关于开展“为官不为”问题专项整治工作实施方案》文件要求，持续推进效能风暴行动，切实解决不作为、慢作为，领导干部“为官不为”等作风方面的突出问题，做了一个自查，现个人结合自身情况，对于为官不为问题清单及整改做一个报告。

本文是个人为官不为问题清单及整改的报告，欢迎阅读。

　　个人为官不为问题清单及整改报告一：

　　根据中央、省委教育实践活动办关于做好省属国有企业领导干部个人整改措施的有关文件精神，按照“四个回应”的要求及集团群众路线教育实践活动的安排部署，为扎实推进整改落实、建章立制工作，现结合自身存在的突出问题，制定以下整改措施。

　　一、存在问题清单

（一）在遵守党的政治纪律方面存在的问题

　　1、全心全意依靠职工群众办企业做得不够。

没有充分发挥职工的民主参与和民主管理作用，没有组织职工群众就企业的改革发展问题开展献计献策活动。

　　2、把发展**集团作为职业追求做得不够。

存在畏难情绪和消极思想，工作中应付了事、得过且过，不追求工作的质量和效率。

　　3、在执行民主集中制方面发表个人意见做得不够。

在公司“三重一大”等一些重要决策会上当“好好先生”，附和的时候多，发表个人观点和意见的时候少。

（二）贯彻中央“八项规定”、省委“九条规定”精神方面存在的问题

　　1、深入企业调研不够。

很少深入企业了解情况、研究问题、解决困难，很少同职工交心谈心。

　　2、厉行勤俭节约方面做得不够。

接待中存在讲排场、摆阔气、铺张浪费现象。

　　3、督促检查做得不够。

重安排布置，轻检查落实，没有严格对照中央八项规定、省委九条规定，就全司的贯彻执行情况进行认真的督促和检查。

　　（三）对照“三个问题”方面存在的问题。

　　1、从严要求上有差距。

有从众心理，有等待思想。

对一些制度规定的执行，存在等待上级具体政策措施、观望效法其他企业的做法和进展情况。

　　2、履行监督职责不够。

作为纪检组长，没有严格认真监督执行和检查落实作风建设方面已有的和新的规章制度。

如在配备公务用车上，没有坚持按制度办事，个人及班子成员以及下属单位都存在超标准问题。

　　3、“为官不为”方面，主要存在“为”的不主动、不积极、不大胆问题。

对待部分老同志到集团上访要求增加待遇的事情，没有及时做好工作。

　　（四）“四风”方面存

　　观规律办事。

敢于发表个人观点和意见，敢于坚持正确意见和建议。

　　整改时限：

立行立改，长期坚持。

（二）在严格执行中央“八项规定”、省委“九条规定”方面的整改措施。

　　问题1、深入企业调研不够的整改措施。

　　整改措施：

积极深入基层，密切联系群众，认真搞好调研。

　　1、坚持每月至少下基层企业一次。

　　2、每年下基层调研不少于30天。

重点向基层一线、困难企业、边远企业倾斜，通过进猪舍、进车间、进工地，了解真实情况，掌握一手材料。

　　3、每年至少撰写一篇较高质量的调研报告。

　　整改时限：

从现在做起，长期坚持。

　　问题2、厉行勤俭节约方面做得不够的整改措施。

　　整改措施：

坚持厉行节约、不搞铺张浪费。

坚持勤俭办一切事业。

　　1、开会不摆鲜花。

　　2、迎客不铺地毯。

　　3、接待就在单位食堂，不上高档菜，不用高档酒。

　　4、不讲排场，不摆阔气。

能省就省，能不花就不花，能节约就尽量节约。

坚持艰苦奋斗、勤俭节约，反对铺张浪费。

　　整改时限：

立行立改，长期坚持。

　　问题3、督促检查做得不够的整改措施。

　　整改措施：

年底以前对中央、省委规定及相关制度执行情况进行一次认真检查。

　　整改时限：

2014年12月以前。

　　（三）在“三个问题”方面的整改措施。

　　问题1、从严要求上有差距的整改措施。

　　整改措施：

　　1、按照中央、省委关于国有企业19项专项整治工作要求，不等待不观望、立行立改。

　　2、着眼长效机制、强化建章立制，尽快出台公车改革等方案。

　　整改时限：

从现在起，至2014年12月。

　　问题2、履行监督职责不够的整改措施。

　　整改措施：

年底以前对党风廉政建设情况及相关制度执行情况进行一次认真检查。

　　整改时限：

2014年12月。

　　问题3、“为官不为”方面存在“为”的不主动、不积极、不大胆问题的整改措施。

　　整改措施：

　　1、积极工作、主动工作、大胆工作。

　　2、勇于担当，敢于负责。

　　3、不推诿、不扯皮、不拖延。

　　整改时限：

立行立改，长期坚持。

　　（四）在切实转变作风、着力整治“四风”方面的整改措施。

　　问题1、工作上不求实效，坚持原则、大胆管理不够的整改措施。

　　整改措施：

　　1、坚持原则、勇于担当，大胆开展工作。

对分管的工作敢于负责，敢抓敢管。

　　2、年底以前对近三年来年度审计发现的问题整改情况进行一次认真检查。

　　3、充分发挥党群工会、纪检监察、内部审计的作用，敢于同各种歪风邪气作斗争，敢于处理各种违规违纪行为，当好党员干部政治生命的保健员。

　　4、当前重点抓好老干部反映的遗留问题的处理和安置户的维稳工作。

　　整改时限：

2014年12月底以前。

　　问题2、党群工会工作不扎实、狠抓落实不够的整改措施。

　　整改措施：

　　1、每个季度召开一次直属单位党委会议。

切实加强组织建设，做到哪里有党员，哪里就有党的组织。

认真做好党员的学习、教育和管理工作。

　　2、每年组织全司性的工会活动不少于2次。

积极开展职工喜闻乐见的各项文体活动，依法组织职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，切实维护职工的合法权益。

　　3、牢记使命，切实履行职责。

不当“二传手”，不做“传声筒”，不当“甩手掌柜”，不坐在办公室遥控指挥。

振作精神，事必躬亲，积极进取，开拓创新。

　　整改时限：

立行立改，长期坚持。

　　问题3、作风上深入企业、服务群众不够的整改措施。

　　整改措施：

　　1、坚持每月至少下基层企业一次。

　　2、建立**集团贫困党员和贫困职工档案，实行动态管理，除了春节和其他一些节假日期间走访慰问外，认真做好日常走访慰问和帮扶工作。

　　3、做好职工工资集体协商工作，切实维护职工权益。

　　4、在厉行节约的原则下，积极开展花钱不多、参与度高、形式多样、喜闻乐见的文体活动，寓教于乐，不断丰富职工群众文化娱乐生活。

　　5、关心职工疾苦，及时回复和处理职工群众的反映和诉求，把职工冷暖时刻挂心上，打通服务职工群众的“最后一公里”和“最后一步路”的问题。

　　整改时限：

从现在做起，长期坚持。

　　问题4、学风上浮于表面，文风上不求简炼的整改措施。

整改措施：

求真务实，端正学风文风会风。

1、增强学习的自觉性和主动性。

积极参加党组中心组学习，认真学习党的路线方针政策，认真学习和重温活动规定的“五本书”，努力提高政策理论水平。

切实加强世界观、人生观、价值观改造，坚定理想信念。

坚持集中学习和个人自学相结合，每年坚持至少自觉学习三本以上政治理论和专业知识书本。

2、确保学习时间。

每周二和周五下午坚持政治理论学习和业务知识学习。

3、发扬理论联系实际的学风，坚持学以致用、求真务实。

每年至少撰写二篇以上学习心得。

4、坚持讲短话、写短文章，讲有用的话、写有实际内容的文章。

会议发言不超过10分钟，大会讲话不超过45分钟。

　　整改时限:

从现在做起，长期坚持。

　　问题5、工作中有畏难思想的整改措施。

娱乐场所整改报告。

　　整改措施：

攻坚克难，不怕麻烦和困难，迎难而上，积极工作、主动工作、扎实工作、创造性地开展工作。

　　1、狠抓教育实践活动查摆出的“四风”突出问题的整改落实。

　　2、抓好8项新建制度、9项修改完善制度的建章立制工作。

以制度建设的长效机制，切实巩固教育实践活动的成果。

　　3、根据职工群众特别是安置户的强烈诉求，认真做好安置房建设进度和质量的监督工作。