XX公司推进创新有关情况汇报.doc

XX公司推进创新有关情况汇报.doc

《XX公司推进创新有关情况汇报.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX公司推进创新有关情况汇报.doc（4页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

XX公司推进创新有关情况汇报

XX年前，也就是XX年X月，我们几个年轻人在改革开放大潮的推动下，凭着一股热情，拼凑了XX元，利用几间茅草屋，创办了XXX厂。

我既是企业的负责人，又是供销员、技术员兼设备维修员。

在生产实践中，深感知识的贫乏，技术的缺失。

只好到处投亲访友，学知识学技术。

由于经常去XXXX所搞产品检测，与XXX所的专家们建立了感情，经常向他们请教XXXX相关技术知识，在他们的指导下，开发一些新产品，得到了市场的青睐。

从那时起我就深深体会到：

企业要发展，科技创新要先行。

把提升企业自主创新能力作为企业的发展战略，贯彻到企业生产经营的方方面面。

多年来，在企业技术创新方面主要做了以下几点工作：

一、不断完善企业的自主创新体系。

创新是一个民族发展的灵魂，也是一个企业得以长青的生命之河。

我们企业把“创新-XXX长期的动力，发展-XXX永恒的追求”作为座右铭，将自主创新作为企业生存和发展的第一要素，以勇于创新、敢于创新、善于创新的信念与勇气，在XXXX领域积极探索，以独具个性化的创新特色对接大市场，争当行业的领跑者，抢占市场制高点。

我们通过不断调整、优化、整合内部技术资源，形成了快速响应市场的较强研发能力。

充分利用企业建立的XXXX技术研究中心、XXX创新实践基地等研发平台，对市场急需的新产品进行科技攻关和设计研究，对前期研究成果进行产业化推广，培育企业核心制造技术。

为了更好地适应市场需求，研发新产品，我们深感自身科研力量的不足，企业相继与XXX大学、XXX研究所、XX交通大学、XX大学、XXX科学研究院、XXX监督检测中心、XX公司研究所、XX研究院等高等科研院所开展产学研合作，不断增强研发和创新能力。

为了能够引领新能源XX的研发，企业先后与XX研究所、XX有限公司研究所、XX开展产学研合作，研发XX，取得了较好的成效。

我公司是国内第X家领取国家XX许可证的企业，也是XX集团的合格供应商。

自主研发制造的XX系列XX产品相继获批国家重点新产品、XX省专精特新产品、XX省高新技术产品，已应用于被誉为国际XX领域。

企业与XX大学合作，并成立了“XX电气学院—XX设计与制造研发中心”，研发的XX成功列入XX省科技支撑计划项目、XX省优秀新产品，市场销售红红火火。

我们还与XX大学合作，共建XX市XX材料与应用研究重点实验室，取得了丰硕成果。

不仅提高了自身产品的质量和水平，而且为公司发挥辐射示范带动作用，为行业内的中小企业开展技术研发、员工培训、产品检测、设备安装等技术服务提供了平台和载体。

二、切实加强创新人才队伍建设。

在实践中我们深深认识到：

科技兴企，关键在人，特别是高层次人才，是企业的财富和发展的源动力。

为此，大力实施“引、借、聘、培”的人才战略，建立能够充分体现人才价值的激励、考核、分配机制，提升企业的核心竞争力。

一是不惜重金，引进高端人才。

20XX年，为了新上XX生产线，万事俱备只欠东风，为了能够寻觅到一位掌握项目核心技术的高端技术人才，经人介绍XX公司有一位XX专家，为此，多次登门拜访，提出一次性提前支付XX万元生活安置费以表诚意，专家被XX的诚心所感动。

来XX工作后，安排其担任企业总工程师，按照企业副总待遇配套安排住房和办公室，我们又为专家在XX安排一套住房和配备了专车，配置1%的企业股份。

目前XX已成为公司的主打产品，销售市场前景看好。

我们公司引进人才的做法还被编入XX企业研发机构创新案例选编《XXX》著作中。

我们还通过人才市场，结合企业实际需求，积极引进优秀的专业技术人才，近三年来，已引进大专以上毕业生35名。

二是因人施教，培养企业人才。

为了提高企业员工的职业技能，我们积极寻觅合作伙伴实施学历提升工程，20XX年公司与XX大学签订了联合办班培养具有大专以上学历的专业技术人才的协议，通过3年的学习，XX名学员已圆满完成学习任务顺利毕业，为企业的发展增添了新的生力军。

公司还根据企业发展和专业人才的需要，每年都挑选一批技术骨干，到高等科研院所培训，学习XXX方面的新工艺、新技术、新知识。

三是开展合作，聘请专家人才。

我们围绕企业的创新实际，利用各种人脉关系，经常聘请在行业内有一定知名度的专家来我公司举办技术讲座、开发新产品、解决技术难题等。

近3年来，XXX研究所的XX专家XX高工、XXX高工、XX大学XXX博士、XX大学XX博士等都经常来我公司工作。

四是制定政策，激励创新人才。

早在2XXX年，XX公司就投入XXX多万元，建成XX幢人才楼，“筑巢引凤”。

明确规定，凡来公司工作的本科以上学历（或具有中级职称）的技术人员无偿提供设施齐全的住房一套；凡在公司连续工作五年以上的大学生，可奖励住房一套，产权归住户所有。

公司还设立科技创新奖、工艺改革奖，凡是在改革创新上取得实绩的都给予相应的精神鼓励和物质奖励。

对核心技术人员还给予股权激励。

对研发过程中出现失败的技术人员，造成的损失全部由企业买单。

为了鼓励职工抓好子女的文化教育，为公司培养未来后续人才，公司设立了奖学金制度，凡本公司职工的子女考取大学的分别给予XXX万元的奖励，已有多名员工子女获奖，累计发放奖学金达XXX多万元。

由于措施扎实有力，公司已建立了一支适应企业发展需要的人才队伍，公司大专以上的技术人员占企业职工总数的XXX%，企业研发人员占职工总数的XXX%。

目前企业拥有高级职称的技术人员达XX人，中级职称的技术人员达XXX人。

三、提升科技创新产品的市场拓展力。

自主技术创新不是凭空想象出来的，要与市场紧密结合，还要考虑自己的实际，更不可盲目追风。

科技创新的目的是打造自己的品牌，提升产品的市场占有率，增加企业的经济效益，促进企业可持续发展。

片面追求高科技是不能成功的，离开市场和自身实际来谈高科技，那只是空中楼阁，只能获取政府表彰和自我安慰而已，没有市场的产品创新是毫无意义的。

因此，一定要围绕市场开发新产品，这样的新产品犹如企业的新鲜血液，已成为决定企业成败的关键。

因此，在产品研发上，我们坚持“试制一代、研发一代、储备一代”的原则，实施“人无我有、人有我优、人优我新、人新我变”的差异化竞争策略，制订新产品滚动开发计划，确保每年开发的新产品在8项以上。

目前，XX公司累计有XXX个产品填补了国内空白，XX个产品被评为国家级新产品，获得国家专利XXX项，取得了近百项省部级科技成果，始终扮演着市场领跑者的角色。

四、不断优化科技创新氛围。

XX公司的发展，诠释了一个道理：

科技创新是动力，科技创新是活力，科技创新是核心竞争力，科技创新是未来。

因此，公司大张旗鼓地宣传科技创新文化，大力表彰科技创新的人和事，形成浓厚的科技创新氛围。

目前公司已有XX名技术人员分别被评为XXX的“十大标兵党员”，两名员工被评为XX市“十大能工巧匠”和“十佳首席员工”，已有XX人被评为XXX市高技能人才。

科技创新必须沿着法治轨道才有生命力，为此，我们公司长期以来模范执行国家、政府的法律法规，坚持依法纳税、依法环保、依法统计、依法为职工保险。

XX公司已连续12年荣登XX市纳税大户榜首，XX省环境保护先进单位，在XX市率先为全体员工缴纳了“五险一金”。

并定期为职工体检，创办了职工书屋，丰富职工文化娱乐生活。

同时，还把科技创新成果积极回报社会，XX公司设立了XX大学“XX奖学金”，制订了贫困学生奖励扶持政策，据不完全统计，近四年来为社会公益事业出资达XX多万元。

近几年来我个人捐助贫困大学生费用达XX万元以上。

创新工作无终点。

XX公司将始终坚持大力度推进科技创新工作，充分利用企业现有的科研工作平台，适应经济发展新常态，为企业发展提供持续的科技动力，并力争成为行业自主科技创新的领跑者，对推动区域乃至全国XX行业技术进步发挥更大的作用，进一步提升公司在省内乃至全国XX行业的影响力。