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幼儿综合素质模拟269

[模拟]幼儿综合素质模拟269

单项选择题

第1题:

终身教育是在世界各国广泛传播的一个概念,其首创者是(  )。

A.埃德加·富尔

B.雅克·德洛尔

C.保罗·朗格朗

D.保罗·弗莱雷

参考答案:

C

 

第2题:

每当幼儿询问诸如“天为什么会下雨”“大人为什么要结婚”类似的问题时,孙老师总是批评幼儿胡思乱想,而李老师则会根据幼儿的心理特点进行适当的解答。

孙老师与李老师的不同做法反映了(  )。

A.职业知识的差异

B.职业理念的差异

C.职业能力的差异

D.职业认同的差异

参考答案:

B

 

第3题:

“学生如同泥坯,他能否成型,依赖于教师的雕塑”,这种说法忽视了学生的(  )。

A.能动性

B.向师性

C.可塑性

D.发展性

参考答案:

A

 

第4题:

下列关于师幼关系的发展顺序正确的是(  )。

A.接近一亲近一共鸣一信赖

B.接近一亲近一信赖一共鸣

C.亲近一接近一共鸣一信赖

D.亲近一接近一信赖一共鸣

参考答案:

A

 

第5题:

殷老师对新生事物充满好奇,她不仅喜欢看书而且经常听老教师的课,同时还在一所师范大学修习研究生课程,潜心研究教育改革。

这体现了殷老师(  )。

A.关爱学生

B.有终身学习理念

C.专注自身学习,将来能考研究生

D.志存高远,乐于奉献

参考答案:

B

 

第6题:

教师良心虽然外人看不见、摸不着,但教师却能深深地体验和意识到,并利用它指导自己的工作,说明教师良心具有(  )。

A.公正性

B.稳定性

C.内隐性

D.广泛性

参考答案:

C

 

第7题:

“幼儿园下半年生源锐减,教师严重超编,不愿意上兴趣班和做保育员的老师可以去其他幼儿园另谋高就!

”这种说法违反了我国的(  )。

A.《学校管理条例》

B.《教师法》

C.《义务教育法》

D.《未成年人保护法》

参考答案:

B

 

第8题:

下列情形中,学校不可以解聘教师的是(  )。

A.不能团结同事,其他教师不愿与之共事的

B.故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的

C.体罚学生,经教育不改的

D.品行不良、侮辱学生,影响恶劣的

参考答案:

A

 

第9题:

关于“师爱”,下列说法正确的是(  )。

A.出于私情之爱

B.对少数优秀学生的关爱

C.师爱不具有育人的作用

D.严慈相济,既有母爱的纯真、慈祥,又有父爱的严格、庄重

参考答案:

D

 

第10题:

某幼儿园派张老师参加省里为期2周的骨干教师培训,但同时扣除其绩效工资300元。

幼儿园的这种做法(  )。

A.侵犯了教师进修培训权

B.加强经费管理

C.体现了按劳取酬

D.节约了办学成本

参考答案:

A

 

第11题:

某寄宿幼儿园派车接送学生,途中有学生提出要上厕所,司机在路边停车5分钟,5分钟过后,司机没有清点人数就将车开走。

王某从厕所出来发现车已经开走,急忙追赶。

在追赶过程中摔倒在地,将门牙跌落三颗。

王某的伤害责任承担者是(  )。

A.司机

B.某寄宿幼儿园

C.司机和某寄宿幼儿园

D.司机和王某

参考答案:

C

 

第12题:

幼儿刘程程在省里面的钢琴比赛上获得了第一名,获得奖金3000元。

但此时刘程程父母已离异,其母为刘程程的监护人,其父每月定期给抚养费。

这笔奖金的所有者是(  )

A.刘母

B.刘父

C.幼儿园

D.刘程程

参考答案:

D

 

第13题:

幼儿园某小朋友的一件玩具找不到了,在那里伤心地哭,教师让其他小朋友排成一队并逐一摸他们的衣服兜,看看谁兜里有该幼儿的玩具。

教师的行为侵犯了幼儿的(  )。

A.隐私权

B.名誉权

C.健康权

D.生命权

参考答案:

A

 

第14题:

某幼儿园一群幼儿围着火炉烤火,教师张某离开教室取东西。

幼儿甲玩火点燃了幼儿乙的衣服,乙带火跑出教室,被人发现将其身上的火扑灭。

经检查乙烧伤面积达35%,住院治疗造成经济损失30000余元。

这一损失应由(  )。

A.幼儿园承担,幼儿甲的监护人适当赔偿

B.幼儿甲的监护人承担,同时责令张某适当赔偿

C.幼儿甲的监护人承担,同时责令幼儿园适当赔偿

D.张某和幼儿园共同承担

参考答案:

C

 

第15题:

杜某6岁的儿子在幼儿园上学期间,因与小朋友潘某发生口角并将其打伤,潘某花去医药费近万元。

这一损失的承担者是(  )。

A.杜某承担,如果幼儿园有过错,幼儿园应负连带责任

B.杜某承担,如果幼儿园有过错,幼儿园应当给予适当的赔偿

C.幼儿园承担,如果杜某有过错,杜某应负连带责任

D.幼儿园承担,如果杜某有过错,杜某应当给予适当的赔偿

参考答案:

B

 

第16题:

“五一”长假期间,杨杨小朋友一家邀请李老师一起去泰国旅游,并预先帮李老师支付了她的所有费用,而且还给她买了不少礼物。

李老师的行为(  )。

A.不恰当,违背了《教师法》

B.恰当,是家园合作的具体表现

C.恰当,是家长自愿支付的

D.不恰当,违背了《中小学教师职业道德规范》

参考答案:

D

 

第17题:

教师在与那些认为自己的孩子完美无缺的家长交谈时,采取谈话方式比较容易被接受的是(  )。

A.首先向家长指出孩子在幼儿园的不足,让家长明白孩子并非十全十美

B.告诉家长他们的教育观有问题,需要改进

C.向家长介绍别的孩子的长处,建议向他们学习

D.首先肯定孩子的优点,再站在孩子的立场上来谈论问题

参考答案:

D

 

第18题:

“落霞与孤鹜齐飞,秋水共长天一色。

”这句诗的作者是(  ),它描述的是我国三大名楼中的(  )。

A.李白;黄鹤楼

B.范仲淹;岳阳楼

C.王勃;滕王阁

D.杜甫;岳阳楼

参考答案:

C

 

第19题:

被誉为欧洲雕刻艺术的“三大支柱”的是(  )。

A.米开朗琪罗、罗丹、马约尔

B.罗丹、马约尔、布德尔

C.达·芬奇、米开朗琪罗、拉斐尔

D.毕加索、米开朗琪罗、罗丹

参考答案:

B

 

第20题:

世界最早介绍喀斯特地貌的著作是(  )。

A.北魏郦道元《水经注》

B.明代徐霞客《徐霞客游记》

C.宋代郦道元《水经注》

D.西晋裴秀《禹贡地域图》

参考答案:

B

 

第21题:

下列说法错误的是(  )。

A.第一次世界大战期间英国的弗莱明发明了青霉素,拯救了很多士兵

B.人类飞向太空的第一人是加加林

C.1954年,苏联建成世界上第一座原子能发电站

D.1912年,魏格纳提出大陆漂移说

参考答案:

A

 

第22题:

“初唐四杰”不包括(  )

A.骆宾王

B.卢照邻

C.杨炯

D.贺知章

参考答案:

D

 

第23题:

下列不属于现实主义文学作家的是(  )。

A.简·奥斯丁

B.列夫·托尔斯泰

C.海明威

D.罗曼·罗兰

参考答案:

B

 

第24题:

血液有三种不同功能的细胞,它们分别是(  )。

A.红细胞、白细胞、血小板

B.红细胞、白细胞、淋巴细胞

C.红细胞、血小板、淋巴细胞

D.血小板、白细胞、淋巴细胞

参考答案:

A

 

第25题:

下列作品《鲁滨孙漂流记》《理想国》《百万英镑》所对应的作者分别是(  )。

A.狄更斯;苏格拉底;海明威

B.福楼拜;亚里士多德;巴尔扎克

C.丹尼尔·迪福;柏拉图;马克·吐温

D.契诃夫;西塞罗;欧·亨利

参考答案:

C

 

第26题:

下列说法正确的是(  )

A.量子是化学变化中的最小粒子

B.苏丹红是一种食品添加剂

C.三大合成材料是指塑料、橡胶和纤维

D.新陈代谢包括物质代谢和能量代谢两个方面

参考答案:

D

 

第27题:

《礼记》说:

“师也者,教之以事而喻诸德也。

”下面选项对这句话说明最准确的是(  )。

A.教师的本职工作是教书育人

B.教师要教给学生知识

C.教师要教会学生学习的方法

D.教师要对学生进行德育

参考答案:

A

 

第28题:

“道而弗牵,强而弗抑,开而弗达。

”下列选项中对其理解不正确的是(  )。

A.这句话体现了“主体教育”思想的基本准则

B.这句话强调应给与学生最大限度的自由,鼓励其自主发展

C.从中可知,学生是可以自学成才的

D.注重引导而不牵引,严格要求而不压抑,注重启发而不直接给答案

参考答案:

C

 

第29题:

陈老师在进行一次班干部竞选中,家长给陈老师送礼,请求照顾一下自己的孩子,陈老师予以拒绝。

陈老师的这种做法体现了()

A.廉洁从教

B.因材施教

C.关爱学生

D.严慈相济

参考答案:

A

以身作则,体现在为人作风上,就是“廉洁奉公”。

这一行为要求在教师方面,就是要求教师不从学生那里谋取自己的利益,就是“廉洁从教”。

材料分析题

第30题:

阅读材料,回答问题。

材料:

敏敏是“自闭症”孩子已是公开的秘密。

尽管老师对他付出了加倍的爱心,但他仍然会经常在活动时随心所欲地干扰别人。

园长、老师曾一度劝其家长将他转到特殊学校,但经不住苦苦哀求,还是留下了他。

原因是他已在进行“自闭症”治疗,专家建议:

家长一定要让他和正常孩子在一起,只有这样才能更有效地促进治疗,反之入特殊学校,进步希望就很渺茫,甚至倒退。

他妈妈还表示每天随班跟读,减少对其他孩子的影响。

可怜天下父母心,园长、老师都被感动了,但同班孩子的家长有意见了,怕敏敏会对他们的孩子产生负面影响。

细心的班主任知道这些家长的心思,于是与他们进行一番沟通。

“换位思考”是她的有效方法。

在她的努力下,看着为了孩子连工作都舍弃的母亲,有意见的家长们内心同情、爱怜之心油然而生。

是啊,一个人有困难时,谁不希望别人能拉一把、帮一把啊!

于是,她们接纳了这个需要关爱的孩子,和班主任一起关注敏敏的发展,把关心敏敏作为培育孩子们责任心、爱心的工程,教育孩子们谦让他、爱护他,共同帮助敏敏。

在大家的爱心呵护下,敏敏终于慢慢地变得开朗起来……

问题:

试从教师职业理念的角度评析该班主任的行为。

____________

 

参考答案:

(1)该老师的教学行为体现了育人为本的儿童观。

育人为本的儿童观要求以促进幼儿发展为目的;公平公正地对待每个幼儿;尊重热爱幼儿;因材施教,促进幼儿的个性发展。

该班主任做到了以上几点,充分关心、理解敏敏,根据其自身的特点要求所有的幼儿都要给予他充分的关注,帮助他走出自闭症。

(2)该老师的教学行为体现了教师是促进幼儿发展的指导者,塑造幼儿心灵的工程师,是幼儿的养护者。

详细解答:

第31题:

阅读材料,回答问题。

材料:

幼儿园刘老师经常教育幼儿要注意爱护环境,保持卫生。

一天,由于有急事,刘老师将准备要扔到垃圾桶的废纸,随手扔在了幼儿园的花圃旁。

刘老师的这一行为正好被琳琳发现,琳琳带着疑惑的眼神望了老师很久。

有一天,一个小朋友找刘老师打小报告,说琳琳随地乱扔废纸。

刘老师把琳琳叫到办公室,问琳琳为什么不注意爱护校园卫生,没想到琳琳的回答让刘老师无言以对。

琳琳说:

“有一天,我看到老师您把纸扔在了花圃旁边,我以为那里是可以扔的,不叫破坏环境。

问题:

请从教师职业道德的角度评析刘老师的行为。

__________

 

参考答案:

(1)刘老师违背了为人师表、教书育人的教师职业道德规范。

(2)为人师表要求教师要严于律己,以身作则,在各个方面为幼儿树立榜样。

教师应该衣着得体、语言规范、举止文明。

这位教师一方面教育幼儿要爱护环境,另一方面自己在行为上却给了幼儿错误的引导,并没有以身作则去爱护环境。

(3)教书育人要求教师要注意自己的品行。

教书育人,品德为先。

为此,教师首先要自身行得正、坐得端,为幼儿树立一个品德模范。

教师随意扔垃圾很明显就是破坏环境的行为,举止不当,没有给幼儿一个好的模范。

详细解答:

第32题:

阅读材料,回答问题。

材料:

 墙上的挂钟,曾是我童年最爱看的一道风景。

我对它有一种说不出的崇拜,因为它掌管着时间,我们的作息似乎都受着它的支配。

到了指定的时间,我们得起床上学,得做课间操,得被父母吆喝着去睡觉。

,虽然说有的时候我们还没睡够不想起床,在户外的月光下还没有戏耍够不想回屋睡觉,都必须因为时间的关系而听从父母的吩咐。

他们理直气壮呵斥我们的话与挂钟息息相关:

“都几点了,还不起床!

”要么就是:

“都几点了,还在外面疯玩,快睡觉去!

”这时候,我觉得挂钟就是一个拿着烟袋磕着我们脑门的狠心的老头,又凶又倔,真想把它给掀翻在地,让它永远不行走。

在我的想象中,它就是一个看不见形影的家长,严厉古板。

但有时候它也是温情的。

在除夕夜里,它的每一声脚步都给我们带来快乐,我们可以在子时。

钟声敲响后得到梦寐以求的压岁钱,想着用这钱可以买糖果来甜甜自己的嘴,真想在雪地上畅快地打几个滚。

 我那时天真地以为时间是被一双神秘的大手放在挂钟里的。

它每时每刻地行走着,走得不慌不忙,气定神凝。

它不会因为贪恋窗外乌语花香的美景而放慢脚步,也不会因为北风肆虐大雪纷飞而加快脚步。

它的脚,是世界上最能禁得起诱惑的脚,从来都是循着固定的轨迹行走。

我喜欢听它前行的声音总是一个节奏,好像一首温馨的摇篮曲。

时间在挂钟里,与我们一同经历着风霜雨雪、潮涨潮落。

我上初中以后,手表就比较普及了。

我看见时间躲在一个小小的圆盘里,在手腕上跳舞。

它跳得静悄悄的,不像墙上的挂钟那么清脆悦耳,“滴答滴答”的声音不绝于耳。

手表里的时间给我一种鬼鬼祟祟的感觉,少了几分气势和威严,所以明明到了上课时间,我还会磨蹭一两分钟再进教室,手表里的时间也就因此显得有些落寂。

后来,生活变得丰富多彩了,时间栖身的地方就多了。

项链坠可以隐藏着时间,台历上镶嵌着时间,玩具里放置着时间,至于电脑和手提电话,只要我们一打开它们,率先映入眼帘的就有时间。

时间如繁星一样到处闪烁着,它越来越多,也就越来越显得匆匆了。

 十几年前的一天,我在北京第一次发现了时间的痕迹。

我在梳头时发现一根白发,它在清晨的曙光中像一道明丽的雪线一样刺痛了我的眼睛。

我知道时间其实一直悄悄地躲在我的头发里行走,只不过它这一次露出了痕迹而已。

我还看见,时间在母亲的口腔里行走,她的牙齿脱落得越来越多。

我明白时间让花朵绽放的时候,也会让人的眼角绽放出花朵——鱼尾纹。

时间让一棵青春的小树越来越枝繁叶茂,让车轮的辐条越来越沾染上锈迹,让一座老屋逐渐驼了背。

时间好似变戏法的魔术师,突然让一个活生生的人瞬间消失在他们辛勤劳作过的土地上,我的祖父、外祖父和父亲,就让时间给无声地接走了,再也看不到他们的脚印,只能在清冷的梦中见到他们依稀的身影。

他们不在了,可时间还在,它总是持之以恒激情澎湃地行走着——在我们看不到的角落,在我们不经意走过的地方,在日月星辰中,在梦中。

 我终于明白挂钟上的时间和手表里的时间只是时间的一个表象而已,它存在于更丰富的日常生活中。

只要我们在行走,时间就会行走。

我们和时间如同一对伴侣,相依相偎着,不朽的它会在我们不知不觉间,引领着我们一直走到地老天荒。

问题:

(1)“它在清晨的曙光中像一道明丽的雪线一样刺痛了我的眼睛”在文中有什么含意?

(2)文章描绘了“时间”的各种行走方式,请简要概括。

(3)文章写到“不朽”的“时间”“会在我们不知不觉问,引领着我们一直走到地老天荒”。

请根据文意简要分析作者对“人”和“时间”关系的观点和态度。

___________

 

参考答案:

(1)白发让作者实实在在地看到华发已生,从而感叹时光飞逝,人生苦短。

(2)依次写了时间在钟表中、生活中、生命中行走。

(3)作者认为时间并不是无情地抛弃我们,而如同我们的伴侣,伴随我们走过一生。

因此我们应该热爱、珍惜时间,让生命在时间里充满意义。

详细解答:

写作题

第33题:

由新教师成长为专家教师,会经历一段艰难甚至于痛苦的转折。

在这一时期,教师可能出现各种问题,其中包括职业倦怠,如果不能得到很好的化解,可能会出现教师情绪低落、缺乏意义感、跳槽等现象。

请以“教师职业倦怠对策”为话题写作,题目自拟,体裁不限(诗歌除外),字数为800字左右。

____________

 

参考答案:

【参考范文】 四管齐下。

克服职业倦怠当前中小学教师中间普遍存在着职业倦怠现象,严重影响着教师的个人意义感和教育教学工作。

究其原因,职业倦怠主要是由于动机的缺失造成的。

而造成教师动机的缺失又有很多具体原因,如付出与回报不成正比使他们感到失望,对自主和尊重的强烈需求长期得不到满足而使他们失去信心与热情,工作环境中人文关怀的缺乏也会使他们热情消退等。

我认为针对职业倦怠应从以下四个方面着手:

(1)薪酬激励人们普遍认为,对人最传统最直接的激励方式是激励性报酬。

教师既有其专业性的一面,同时也有其与常人共同的品质。

激励性的报酬安排表现在两个方面:

一是教师作为一个职业在所有职业收入中所占的地位的高位次;二是教师工资增长机制和激励机制,即建立在从教年限和国家政策基础上的增长和绩效上的激励。

做好第一个方面可以吸引优秀人才从事教育事业,是对在职教师继续从教的激励;做好第二个方面则可以鼓励教师更加尽心工作,提升专业素质从而提高教学质量。

(2)晋升制度晋升是对教师工作与能力的认可,本身就是激励性质的。

专业组织中流行的“非升即走”惯例,越来越影响到聘任制下的教师管理。

制定建立在教龄和绩效基础上的晋升制度,一方面是对教师表示认可,鼓励其继续努力;另一方面也起到挽留教师的作用。

教龄与经验是教师的宝贵财富,学校应当对其提供相应回馈,经验丰富的老教师理应受到更多的鼓励与尊敬。

(3)授权与问责学校应当建立完整的授权与问责机制,以激发教师的自主性与积极性。

思想上和行为上的独立性以及自治是人的基本需要。

人们拒绝在外部压力下做事,尤其是在规则、规章、秩序和最后期限的压力下工作,因为这些外部压力干扰了他们的自治需要。

人在拥有较大自主权时会更加自信、自尊,对自己的表现也就有更高的要求。

通过鼓励个体自主决策,计划自己的行动路线,并且对自己的结果负责,可以增进他们的自主与自我决定需要。

问责是对授权效果的监督检查,以激励教师,调动其积极性、发挥其创造性,尽最大的努力实现目标。

(4)人文关怀人们总是脱离人性而只就教师的职业特点强调教师是楷模、人类灵魂的工程师。

他们的付出被认为是理所当然的。

对教师为人师表提出过高的要求,使教师常常感到疲惫不堪。

教师也有被满足的需要,而这方面却常被忽视。

教师是一个情感高投入的职业,情感的高投入及高收益会带来极大的幸福感,但别人往往只看到教师幸福及充实的一面,并不了解教师工作的另一面,即情感高支出的同时,其折磨及挫伤也可能更大。

长期以来的专业特性已经融入教师的人格特质,使他们极其看重其投入的情感价值以及别人给予的尊重。

就学校范围来看,学校领导对教师的关怀可以有效地激发教师的工作热情。

对教师的人文关怀体现在方方面面:

善于倾听;对教师工作的表扬与支持;多与教师交流;关心教师的家庭生活;重视对教师的培训等。

这些都可以照亮教师心灵的天空,可以让教师感受到尊重,建立起领导与教师之间的信任感。

我们不应拿圣人的标准来要求教师,教师也有自己的需求以及缺点,需要得到社会和学校的关注与帮助。

当他们遭遇到职业生涯发展的瓶颈、产生职业倦怠时,外界的援助无疑是雪中送炭,重新给他们点燃热情之火,帮助他们顺利走出困境。

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