人力资源科岗位职责.docx
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人力资源科岗位职责
人力资源科岗位职责
人力资源科岗位职责
篇一:
人力资源部门职责及部门岗位说明书人力资源部部门职能：
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划
2、拟定公司组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责
3、建立公司绩效考核体系,并组织实施
4、建立公司合理的薪酬体系
5、编制公司年度、月度培训计划,并督导实施
6、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施
7、建立内外部沟通渠道和公共关系,协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系
8、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退
9、建立公司人才库，做好内部员工职业生涯规划
10、负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门
1
1、监督与指导各分公司进行规范人力资源管理
1
2、负责公司养老保险的规范管理
1
3、负责公司劳动合同的规范管理
1
4、负责组织员工参加职称申报及考试工作
1
5、负责办理外来人才调动手续及应届大学毕业生的档案和户籍落。
实工作
1
6、建立健全公司各项人力资源管理制度，并推动执行
1
7、及时完成上级主管交办的其他工作事项人力资源部主管工作职责:
1、主持人力资源部日常管理工作
2、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划
3、组织建立外部沟通渠道和公共关系，掌握信息,改善管理，运
用监督、检查、沟通、协调管理技能，支持服务于职能部门的员工管
理，处理劳动争议，建立和谐的劳资关系
4、掌握公司人员需求情况,对用人部门提出的招聘要求进行审核，。
有针对性地组织参加招聘，为满足公司经营需求吸纳优秀人才
5、依据外部市场竞争趋势，建立具有竞争力，公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强公司凝聚力
6、设定公司培训体系，实施培训目标,开发人才，提高素质，增加公司发展动力
7、建立公司人事绩效考核体系，提高管理者素质，加速提升公司管理水平
8、根据企业发展实际状况，敏锐捕捉各种信息，及时整合、完善各种管理制度
9、监督与指导各分公司进行规范人力资源管理
10、依据人力资源政策，组织部门内职位设置,人员聘用，实施培训，考核，晋升，激励,提高员工素质，完成部门的职责目标
1
1、及时完成上级主管交办的其他工作事项任职资格：
资历：
大专以上学历，管理类专业毕业,助级以上职称经验：
三年以上相关工作经验技能：
善于沟通，公正客观的工作风格;强烈敬业精神；企业认同感强人事管理员的工作职责:
1、负责企业内部人员录用、调动、晋升、离职等有关人事手续的
办理，实行数据电脑化管理
2、负责办理招聘信息的发布，对应聘材料进行筛选、分类、存档、台帐管理工作
3、负责外来人才及应届大学毕业生的户籍及档案落实工作
4、负责人力资源信息统计、分析、汇总
5、负责企业养老保险的规范管理
6、传达上级职称文件，组织每年度的职称评审、考试工作
7、负责企业内员工档案规范管理
8、协助人力资源部主管做好重要岗位试用人员的背景调查工作
9、负责企业劳动合同的规范管理
10、负责企业劳动年检的相关工作
1
1、及时完成主管交办的其他工作事项任职资格:
资历：
中专以上学历经验：
一年以上人事管理工作经验技能：
善于沟通；强烈敬业精神培训专员工作职责:
1、运用调查分析、综合统计,审核确定各部门培训需求和员工技能需求,为编制公司年度培训大纲提供决策依据
2、根据企业实际情况,及时向主管提出培训修改意见
3、负责发展公司内部培训师队伍和外部讲师的选聘
4、组织实施培训与考核，及时向上级提交各项培训的分析与总结报告
5、负责企业培训工作的组织、协调、监督、考核工作
6、负责公司新进员工岗前培训的组织、授课、考核工作
7、做好特殊工种的上岗培训和上岗取证，并监督考核
8、设计员工职业生涯规划方案,并主导实施
9、建立员工培训档案，指导各分公司建立培训台帐
10、协助相关部门进行企业文化的宣贯任职资格：
资历：
大专以上学历，管理类专业毕业经验：
二年以上培训工作经验技能:
沟通能力;文字组织能力强；强烈敬业精神职位说明书:
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职位说明书:
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职位说明书：
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职位说明书图片已关闭显示，点此查看编号:
篇二:
人力资源部劳资管理岗位职责人事科劳资管理岗位手册工作职责劳资管理岗位人员按照国家、地方相关法规以及企业各项薪酬、福利制度，做好分公司薪酬福利管理、人工成本管理、劳动工资统计、员工社会保险及公积金管理等有关工作.其主要职责如下：
1、负责草拟薪酬、福利、劳资管理方面的规章制度和办法；
2、负责工资、奖金、专项奖励等费用的造册、申报、发放工作；
3、负责劳务费造册、审核、结算工作；
4、负责建立人工成本台帐，协助做好人工成本分析、控制、管理工作；
5、负责系统内外各类劳资报表的统计、上报工作；
6、负责岗位变动人员工资等级调整工作，并建立相关台帐;
7、负责职工养老、医疗等各项社会保险和公积金及其费用申报、缴纳、调整等工作.
8、完成部门及上级领导交办的其它工作。
业务流程1工资发放业务
1。
1流程图
1。
2控制点
1、各部门工资、劳务费总额在人力资源科核定额度之内;
2、部门综合完成率是否正确；
3、员工所在部门、岗位无误；员工工资等级、档次、薪酬标准无误；
4、各部门《工资考核表》有无输入错误、逻辑错误、公式设置错误等异常情况；
5、检查各部门《工资考核表》中制表人、部门负责人、分管领导有无签字;
6、汇总后工资、劳务费总额有无异常;
7、及时将薪酬数据导入K3系统，数据应与发放表数据一致；
8、按时申请当月人工费用，拨付现金流；
1.3操作说明
1、根据当月《考核通报》计算各部门工资、劳务费额度，并在其工资考核分解之前告知.
2、根据当月《考核通报》检查各部门《工资（劳务费）考核表》中综合完成率.
3、从人事管理岗处了解当月人员增减、调整变动情况,对工资发放表作相应调整。
4、根据《员工工资等级（档次）调整申请表》是调整时间，及时
调整员工工资标准。
5、当社保、公积金缴费基数调整后,及时对《工资发放表》中个人缴纳部分进行调整；
6、工资汇总完毕后需检查各项合计与总计数额是否一致，如不一致则需查找并修改。
7、在省公司人事处规定时间内将薪酬数据录入K3系统，并与财务部门衔接现金拨付事宜；
8、如有员工工资卡卡号变更，需及时告知财务部门出纳，由其通知工资代发银行更改打卡卡号；劳务员工卡号变更，需告知劳务代理公司，由其通知银行更改.
9、工资发放完毕后制作当月《工资条》并发放至员工.
1。
4内控要求《1
6。
1人力资源管理业务流程》
6。
4分（子）公司人力资源部门负责工资、奖金、劳务费及有关保险的计算、监督和审核,财务部门审核人力资源部门提供的计算表，发放工资、奖金，交纳各种保险。
。
费,支付劳务费用。
财务部门依据人力资源部门审批的工资发放汇总表、劳务费核算表以及其他社会保险计算表，按照股份公司内部会计制度进行账务处理,相关会计凭证由不相容岗位人员稽核。
1.5岗位要求根据当月考核情况，及时、准确汇总各部门考核数据，及时更新员工社保、公积金等代扣项目数据,审核无误、交领导审批后，向省公司人事处申报现金流，并做好衔接，确保工资、劳务费按时、准确发放。
1.6统一表单
1、《部门工资（劳务费）考核表》
2、《工资发放表》
3、《工资、劳务费申报表》
4、《员工工资等级（档次）调整申请表》
5、《工资条》2工资等级调整业务
2。
1流程图
2。
2控制点
1、岗位名称、岗位等级、档次、标准符合省公司相关制度一致；
2、调整依据符合相关标准;
3、明确调整生效时间；处罚性调整需明确调结束时间；
4、工资调整审批手续完备，部门、分管领导、主要领导分别审批;
5、妥善保管调整审批资料,备查。
2。
3操作说明
1、依据员工岗位调整、定级调整，各类奖励、处罚通报情况制作《员工工资等级（档次）调整申请表》；并明确新标准执行起止时间。
2、经部门负责人审核后，分。
。
别报分管领导、主要领导审批.
3、将调整情况登记到《员工工资等级变动台帐》,做为工资发放依据。
4、将调整信息通知涉及调整人员所在部门，并对其工资标准做相
应调整。
5、调整审批资料需妥善保管，并通知人事管理人员制作《工资调整表》存入该员工个人档案。
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2.4内控要求《1
6。
1人力资源管理业务流程》
1。
3各级人力资源部门根据岗位设置及岗位职责，清晰界定各类岗位之间的分工关系，确保适应各类业务工作需要,对不相容岗位实施相互分离、制约和监督。
6。
4分（子）公司人力资源部门负责工资、奖金、劳务费及有关保
险的计算、监督和审核，财务部门审核人力资源部门提供的计算表,
发放工资、奖金，交纳各种保险费，支付劳务费用。
财务部门依据人
力资源部门审批的工资发。
.放汇总表、劳务费核算表以及其他社会保险
计算表，按照股份公司内部会计制度进行账务处理,相关会计凭证由
不相容岗位人员稽核.
2。
5岗位要求根据员工岗位调整、定级调整，各类奖励、处罚通报情况制作《员工工资等级（档次）调整申请表》，标明执行起止时间。
交由领导审批后执行。
需注意岗位名称、等级、标准符合省公司相关制度要求；及时将有关调整信息反馈相关部门及部门人事管理岗;同时，要建立《员工工资等级变动台帐》,保证工资发放准确。
2.6统一表单
1、《员工工资等级（档次）调整申请表》
2、《员工工资等级变动台帐》
篇三:
人力资源部岗位职责与工作标准人力资源部岗位职责与工作标
准目录第一章人力资源部部长岗位职责与工作标准
一、岗位职责
1（对人力资源部的工作进行全面管理.
2（负责公司定岗定员、劳动定额的编制工作。
3（负责公司员工招聘、录用、调配、工资管理、社会保险和退休审核的管理工作。
4（负责我公司员工考勤、劳动纪律、值班情况的检查组织工作.
5（负责员工的培训和人力资源开发管理工作及中层管理人员、专业技术人员竞聘上岗工作.6（负责主管领导临时交办的工作。
二、工作标准
1（每年第四季度根据公司实际情况，制定来年用工计划、工资计
划、员工培训计划，保证人力资源工作有序进行.
2（根据企业招聘计划，坚持“企业所需,择优录用”的原则，及时招聘人才.
3（在员工配置方面,合理利用人力资源，做到人尽其才，消除人浮于事现象。
4（在中层管理人员、专业技术人员的竞聘方面,要做到公开、公平、公正，使企业人才保持活力。
5（时刻了解一线用工、分配情况，为公司的。
用工和工资制度改革提供依据，为合理调配员工掌握准确信息。
6（按公司规定，做好员。
。
工考勤、劳动纪律、值班情况的检查组织工作，及时提交考核结果。
7（按时参加公司有关会议,及时向本部门员工传达贯彻会议精神,使部门工作和公司的发展保持一致.8（协调公司与上级、地方主管部门的关系，保证业务关系畅通。
9（及时掌握人力资源管理方面的新法律法规和前沿知识,保持人力资源管理工作科学合理化。
10（按要求完成公司领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。
第二章招聘培训岗位职责与工作标准
一、岗位职责
1（负责拟定公司的人力计划和培训计划；
2（负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招。
.聘信息；
3（按照公司需求进行简历筛选;
4（负责组织符合公司要求的应聘者进行面；
5（按规定完成计划内的培训工作；6（按规定做好工人技能等级的考评鉴定和特殊工种操作证的复审工作;7（做好公司员工的学历管理工作.8（负责做好公司的人员调配工作。
9（负责做好全公司员工的劳动关系备案管理工作。
10（负责全公司员工的档案归档工
作。
1
1（负责建立公司的人才储备库;1
2（负责招聘工作相关材料的归档。
1
3（完成公司领导安排的其它工作。
二、工作要求
1（根据公司各部室（单位）的人员需求状况和有关培训工作的方针、政策,制定公司年度人力计划和培训计划，并呈交主管领导审批;
2（根据公司年度人力计划，选择最有效的招聘渠道；
3（在选择的招聘渠道上发布招聘..信息;
4（根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的筛选，协助相关部室（单位）负责人参与对应聘者进行面试筛选;
5（将符合招聘要求的员工及时、准确的调配到相应的岗位;6（按照公司的要求定期或不定期组织员工开展各类培训;7（做好培训的前期准备工作，组织协调好培训场地、教师安排、教材发放、培训过程监督服务、培训效果观察及考试安排等工作.8（按照公司规定,
做好员工的劳动关系备案管理工作。
9（积极与劳动部门联系,做好
员工技能鉴定和特殊岗位操作证的复审工作。
10（做好全公司各单位培训费的使用和学历的登记工作，建立员工培训教育档案.1
1（做好外单位人员代培、实习的接待工作.1
2（根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库；1
3（负责对招聘渠道的规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性和持续性；1
4（建立和维护各级各类人员的招聘面试题库。
1
5（按要求完成公司领导安排的其它工作，并及时汇报工作进展情况。
第三章绩效考核岗位职责与工作标准
一、岗位职责
1（负责编制公司绩效考核工作方案；
2（根据公司实际情况建立公正有效的绩效考核体系;
3（负责对员工进行绩效考核相关内容的培训；
4（负责协助和指导各部室（单位）开展绩效考核工作；
5（负责绩效考核工作的汇总及整理工作;6（及时编制绩效统计报告和分析报告。
7（对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施.8（完成公司领导安排的其它工作
二、工作要求
1（根据公司关于绩效考核的原则,制定公司绩效考核总框架；
2（协助各部室（单位）根据绩效考核总体框架制定出适合本部室（单位）的绩效考核细则；
3（收集各部室（单位）绩效方案进行评审,找出不合理项并与相关部室（单位）沟通解决，直至相关部室（单位）对考核细则做出合理修改;
4（协助各部室（单位）负责人开展考核工作，为绩效管理实施过
程提供帮助，向员工解释相关绩效考核制度问题;
5（监督绩效考核实施过程，检查各部室（单位）在实际工作中对考核细则的执行情况，杜绝徇私舞弊等不正当现象发生；6（定期收集各部室（单位）绩效考核汇总，并对。
各部室（单位）绩效考核汇总进行检查分析，指出其中不合理的考核。
项目令其及时改正,监督绩效工资的制定与执行；7（总结每次公司绩效考核工作情况并上报主管领导;8（将考核中出现的问题反馈到各部室（单位），使其绩效考核汇总不断完善;9（根据公司的实际情况，适时对绩效考核体系进行调整，确保绩效考核与公司发展与时俱进。
10（按要求完成公司
领导安排的其它工作，并及时汇报工作进展情况。
第四章工资岗位职责与工作标准
一、岗位职责
1（按照集团下达的工资总额度，结合公司实际编制年度、月工资预算工作。
2（负责公司的工资（包括各类津贴）的审核、汇总及发放工作。
3（负责公司内岗位调整的工资审定。
4（及时向上级部门报送各种劳资和人才资源报表.
5（负责公司专业技术人员每年度的上报、晋级等评审工作，确保专
业技术聘任的公平性和公正性。
6（负责做好人力资源管理系统的管理工作。
7（完成公司领导安排的其它工作。
二、工作标准
1（遵守公司及本部门各项管理制度。
2（根据集团公司下达的年度工资总额，编制年度工资预算，定期进行预测分析，确保全年工资总额不超计划。
3（每月对全公司工资项目、加班工资等严格审核,避免瞒报、漏
报。
每月按规定完成月工资（各类奖金、补贴、年终奖）发放计划,
督催财务部按时发放。
4（按规定做好各单位员工内部变岗工资审核。
5（及时向上级部门报送各种劳资和人才资源报表。
6（做好公司专业技术人员每年度的上报、晋级等评审工作，确。
。
保专业技术聘任的公平性和公正性。
7（按照集团公司的要求,录入公司员工的信息，
定期对人力资源管理系统进行管理。
8（按要求完成领导交办的其它。
工作，并及时汇报工作进展情况。
第五章社保岗位职责与工作标。
.准
一、岗位职责
1（负责公司员工劳动合同的签订、劳动关系办理和解除工作.
2（按规定做好公司养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和
生育保险的管理工作。
3（按规定做好公司员工住房公积金的管理工作。
4（负责内退人员、正式退休人员的补贴发放工作。
5（负责做好新进人员的劳动关系备案管理工作。
6（完成公司领导交办的其它工作。
二、工作标准
1（遵守公司各项管理制度。
2（按法律及公司有关规定签订或解除员工劳动合同。
3（认真核对每位员工的社会保险的缴费工资基数，确保准确无误。
4（在员工的参保和停保工作上，做到人来参保，人走保停，及时准确。
5（正确计算挂靠人员应缴纳的保险金额,及时通知本人缴纳保险
金额，并做到随到随办.6（做好内部退养员工工资和正式退休员工补贴发放工作。
7（按照公司规定，做好新进人员的劳动关系备案管理工作。
8（按要求完成公司领导交办的其它工作,并及时汇报工作进展情况。
第六章党群岗位职责与工作标准
一、岗位职责
1（负责公司党的组织建设、党员管理、党员发展、党费收缴、党内统计、党务信息等工作.
2（“七？
一”期间,组织开展一次主题鲜明、内容新颖、形式多
样的党日活动.每年组织召开党员大会,评选优秀党员。
3（宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策，做好党的思想、组织、作风和制度建设，加强思想政治工作和精神文明建设。
4（负责公司工会日常工作。
5（每逢春节、三八节、五一劳动节、国庆节,开展各类文体活动.6（做好慰问、走访、员工定期体检、各类福利的发放等工作。
7（负责公司各类重大会议的服务工作.8（负责职业病患者和工伤、工亡人员的理赔工作。
9（经常向员工宣传党和国家劳动保护政策、法令及认真贯彻执行、宣传党和国家有关安全生产方针、政策，督促上级有关安全生产方面的文件和规定在公司的贯彻落实。
10（组织公司各部室（车间）做早操.1
1（定期更换公司宣传板;负责企业内外的宣传工作,搜集整理公司内部素材,每月编制公司企业文化报（目前为简报）,经主管领导审核后提供相关部门和媒体.1
2（定期对公司各部室（车间）通讯员进行内部培训、外部培训；
定期召开优秀通讯员表彰大会.1
3（负责稿费的发放工作。
1
4（负责公司内、外各类活动的拍照、摄像及设备的保管工作.1
5（按照党委、工会的部署,做好各类会议、活动的筹备工作。
16（承办职责范围内文件、材料的草拟工作和会议的会务工作。
17（负责部门办公用品计划的上报和发放工作。
18（负责卫生责任区的打扫.19（完成上级领导交办的其他任务。
二、工作标准
1（坚持德才兼备标准，做好公司党员的管理工作。
2（积极推进公司党组织建设，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
3（认真贯彻执行党的路线、方针、政策,努力践行全心全。
意为人民服务的宗旨。
4（根据公司党委及上级部门安排部署,做好党的思想，组织和作风建设，精神文明建设，思想政治工作，开展党风党纪、精神文明、职业道德建设和法制宣传教育等工作。
5（依据《工会法》和《工会章程》做好公司工会日常工作6（严格遵守公司各项管理规章制度。
7（定期检查公司早操出勤情况。
8（定期更换公司内部宣传板及企业文化报（目前为简报）的发放工作。
9（根据部门领导的安排，做好各类会议、活动的筹备和服务工作.10（做到勤奋学习，努力工作，率先垂范,忠实履行岗位职责.1
1（按时做好部门办公用品计划的上报和发放。
1
2（负责卫生责任区的打扫.1
3（按时完成领导交办的其他工作，并及时汇报工作情况。
篇四：
人力资源部部门职责及岗位职责部门职责说明书Page1部门：
人力资源部主管岗位:
部长图片已关闭显示，点此查看部属岗位:
人力资源主管、人事管理员部门职责
1、负责制定集团人力资源方针、政策和制度并检查、督导实施；
2、负责根据集团整体战略规划制定人力资源发展规划;
3、负责组织甄选、引荐人才，建立统一的招聘平台，集中招聘和
学生招聘的组织和实施；
4、负责建立后备人才选拔、培养和管理机制;
5、负责建立并执行公司的薪酬管理、绩效管理体系和奖惩体系；
6、负责建立集团培训体系并组织各公司实施；
7、负责集团员工人事档案管理工作和各公司人事档案管理的指导工作;
8、负责做好劳动合同管理、协助劳动纠纷处理工作;
9、负责对公司人力资源管理情况进行检查、监督和指导、服务;
10、负责及时与各公司各部门沟通、协调，协助各公司各部门做好员工管理工作;
1
1、完成公司领导交给的其他任务。
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人力资源总监岗位职责人力资源总监岗位职责
1。
全面负责企业的人力资源管理与开发工作。
2。
制定企业人力资源管理的方针、政策。
.和制度。
3.组织拟定企业机构人员编制计划，并监督实施。
4。
组织制订企业人力资源发展的长期规划、中期规划。
。
和年度计划。
5。
监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施。
6。
组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升.。
、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行.
7.定期组织对各级管理人员考评，向企业领导推荐优秀人才。
8。
协调和指导本部门和各用人单位的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理使用.
9。
受理企业各职能部门关于人力资源方面的投诉.
10。
计划和审核人力资源管理的成本。
1
1.及时处理企业管理过程中的重大人事问题。
1
2.落实执行企业人事奖惩制度.1
3.其他相关工作.篇六:
人力资源部门助理岗位职责人力资源助理本职工作：
执行人力资源日常事务工作，辅助人力资源经理、主管完成部门的目标规划。
【职责与任务】职责一：
执行人力资源辅助性工作工作任务：
1）协助薪酬福利主管进行考勤统计及初审各类表格;2）协助招
聘主管进行招聘与任用的具体事务性工作（发放招聘启示、收集、汇
总资料;安排面试等）3）协助部门经理进行行政事务上的工作。
职责二:
简单员工关系相关事务性工作工作任务:
1）负责办理员工入职、转岗、薪资异动、离职、解聘等手续；2）人事副档的简历与维护、人员档案的管理；3）协助部门执行公司各项规章制度。
职责三：
部门其他工作工作任务:
1）公司后勤部门与运营部门、各分店打卡机的监管;2）不定期的进行巡店，规范各分店的执行公司各项规章制度的力度;3）统计局月报相关事宜的办理;4
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