厂子规章制度.docx

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厂子规章制度

厂子规章制度

厂子规章制度篇一:

工厂规章制度（供参考）

工厂规章制度

前言

为了保障劳资双方的合理利益,加强工厂的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。

第一章总则

1、为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。

2、凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。

3、凡违犯本章程的职员，由有关部门依本规章制度为管理依据公正处理。

4、各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。

6、各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。

7、对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。

8、本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作

废。

9、本章程经全体员工大会集体讨论审议，经民主程序制定通过，于式颁布实施。

第二章员工守则

1、员工守则是职员在从业期间，所必须遵守的基本行为准则。

2、遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。

3、严禁参与或煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。

4、严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。

5、严禁以任何行式（钱或物）向管理人员行贿，一经发现，处以该笔贿赂价值的十倍罚款。

6、严禁酒后上岗（喝酒后五小时内不得开始工作）。

7、严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。

8、严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务的人员。

9、积极配合公司各项管理工作，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。

10、按时上下班;不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。

11、工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，以免扰乱工作秩序。

12、公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。

13、每天生产操作之前先检查机器是否正常。

操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。

按规定位置摆放工具及物品。

14、按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。

严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。

15、在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。

16、各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。

17、本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。

未经批准，不得带外来人员到处参观。

18、任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用。

19、本厂工人与外人打架,在厂外偷窃等犯罪行为,均属刑事犯

罪,本厂不负任何责任。

20、违犯本章第三、七、八、十九条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理。

同时，并做开除出厂处理。

21、本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。

第三章安全生产管理制度

1、非机电操作人员，不准私自使用机电设备;非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备;非叉车司机，不得私自驾驶、操作叉车。

2、严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。

3、学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全操作规程》操作机电设备和危险工种。

4、工作前穿戴好劳防用品，以防工件毛刺伤及人手。

5、作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。

在清洗机器时要确保机器在关闭电源、停止运行的状态。

6、各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。

发现隐患，及时排除。

7、启动电机前，应确保机床台面无任何可移动物件时，方可开机操作，以免操作中，因震动而使物件坠于脚踏上造成机床误动

而伤害人体。

并应告知同操作台的其他员工，以免他人在不知道机器将运作的情况下发生危险。

8、安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者，监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。

9、人体不可触及配电系统任何电极。

10、严禁操作中思想不集中、或闲谈聊天、以免分神而造成伤害;在身体欠佳、情绪不稳定及严重疲劳的情况下，不可上机操作（特别是接打手机）。

11、严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。

12、机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。

维修人员应在开始维修机器前告知相关操作人员，并应在停机状态下修理机器。

13、在机器转动时，严禁将手放于机床任何传动部位，以免伤手。

第四章人事制度

第一节员工的招聘

1、普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进行技能测试。

2、技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经理或经理面试批准。

3、年龄不满16周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工。

第二节员工的录用

1、凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、身体健康、无传染病及不良嗜好,清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。

2、被公司开除的员工，未得到法人的特许，一律不准重新录用。

第三节员工证件办理

员工进厂后劳动合同、培训服务协议、保密协议、劳动保险等证件手续由人事部统一办理。

第四节员工培训

1、凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度。

2、人事部应当根据岗位情况与刚上班的员工签订《培训服务协议》，进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识等进行严格的岗上辅导培训，新进职工应当遵守《培训服务协议》的约定，如有违约（转载于:

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厂子规章制度）需依法承担违约责任。

第五节考勤签到规则

1、员工必须自行签到上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。

2、上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要在《员工上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有部门主管

的签名同意，主管人员外出由考勤员签名确认。

3、上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，要在《员工上班离开时间登记表》上注明天数和事由，部门主管签名同意;部门主管需经厂级领导签名同意。

若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。

4、员工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理。

5、凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工五天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明。

。

6、本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核。

第六节请假规则

请假一天以内可向厂长口头报告，两天以上应到人事部提交申请书。

第八节奖励种类

1、书面通报表扬:

加分

2、记功、记大功:

加分，视功劳程度发奖金或奖品。

第九节惩罚种类

1（警告:

扣分，并视情节严重程度给于口头批评或予取予以10元,200元的罚款。

2、记过、记大过:

扣分，并视情节严重于以罚款，特别严重的

开除出厂。

（开除出厂的需赔偿培训费用，结算工资、离厂）

第十节惩罚条例

1、有以下情形之一者予以警告:

1.1未经允许，擅自在厂内推销物品者;

1.2因个人过失而发生错误造成工厂损失，情节轻微者;

1.3妨碍工作或团体秩序，情节轻微者;

1.4不服从主管人员合理指导，情节轻微者;

1.5不按规定着装者（穿拖鞋、赤裸上身、披头散发等）;

1.6随地吐痰初犯者;

1.7因工作散漫，致工作台凌乱不堪，工作场地卫生较差者;

1.8未到下班时间离开工作台等候下班者;

1.9宿舍员工自觉遵守作息时间，不得在室内外、走道处大声喧哗打闹等，影响他人休息，晚上12点前必须熄灯睡觉;

1.10工作未依照作业标准程序者;

1.11上班时间进食者;

1.12工作时间擅自离开工作岗位，情节轻微者;

1.13检查或监督人员未认真执行职务者;

1.14垃圾未放入指定地点者;

1.15未参加要求参加的会议者;

1.16往窗外丢垃圾者;

2、有下列情况之一者予以记过:

2.1一年内有两次警告处分者;

2.2工作未以作业标准程序，造成严重后果者;

2.3未经批准擅自影印或打印私人资料者;

2.4对上级有期限的批示或命令，未能如期完成，以致影响工厂权益情节轻微者;

2.5未经允许在厂内或宿舍私接电源者;

2.6在同事中散布不利于上司领导工作的言论者;

2.7浪费工厂物料情节轻微者;

2.8擅自操作与自己工作无关的机器设备者;

2.9不服从管理，情节轻微者;

2.10下班后不关水、关电、关锁门窗者;

2.11不经许可擅自翻查工厂记录、档案、业务资料、上司资料者;

2.12上班时间睡觉，躺卧休息、擅离岗位造成工厂损失轻微者;

2.13对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者;

2.14因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损失轻微者;

2.15机器、车辆、仪器及具有技术性的工具未经过部门主管同意擅自操作者;

2.16故意浪费者，损坏公物（照价赔偿）者;

2.17扰乱秩序，侮辱同事妨碍他人工作者;

2.18擅自带外人进宿舍者;

2.19无故未参加工厂培训及重大会议者;

2.20私自调换宿舍房间者;

3、有下列情况之一者予以记大过处分:

3.1累积两次记过或三次警告处分的

3.2对存有火险隐患拒不排除者;

3.3虚报、假报重要数据或资讯，引起工作混乱者;

3.4上班时间离开本岗位时间过长，单位工作受影响者;

3.5职员以权谋私，私用职权拉帮结派者;

3.6执行人员对违纪行为隐匿、包庇、放纵者;

3.7员工宿舍内酗酒者;

3.8擅自撕毁工厂各类签呈、通告者;

3.9恶意重伤上司，恶言吵骂同事或是纵恿相骂或打架，未造成严重后果者;

3.10遗失工厂之重要文件、机件、物品或工具者;

3.11擅自挪用、损坏消防器材者;

3.12行为粗暴，屡劝不改者

3.13未经许可携带外人参观工厂者;

4.有下列情况者，视为严重违反规章制度，依法予以开除。

4.1累积两次记大过处分的

4.2因工作严重失职，给工厂造成重大经济损失者

4.3触犯国家法律、法令者

4.4对工厂经理及同事进行污蔑、诽谤、恶语伤人，打击报复者

4.5虚报、假报、冒领给工厂造成重大经济损失者

4.6违反工厂消防规定，后果较为严重者

4.7盗窃工厂及同事财产经查属实者

4.8在工厂/宿舍内使用或存放危险及违禁物品者

4.9煽动下属起哄闹工潮者

4.10工作责任心不强，致产品品质严重下降者

4.11一年内累积旷工10日的

4.12对工厂一切有害行为督导不利者

4.13故意侵占浪费工厂财物，破坏性损耗机器工具，原料产品或工厂其它物品

4.14厂内酗酒以致严重影响自己和他人工作;

4.15对同事暴力威胁、恐吓影响团体秩序者;

4.16殴打同事，或者相互殴打者;

4.17宿舍内赌博者;

4.18未经许可，兼作其他职务或兼营与本工厂同类业务者;

4.19擅离职守，致工厂蒙受重大损失者;

4.20散播不利于工厂的谣言或挑拨劳资双方感情，造成重大影响者;

4.21制造或盗用工厂印章，伪造各类票据，帐目混乱并私自涂改者;

4.22在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件者;

4.23泄露工厂技术，业务上的机密致使工厂蒙受损失者;

4.24利用工厂名义在外招摇撞骗，使工厂名誉受损失者;

4.25利用职务之便，侵占工厂财产者;

4.26以权压制下属，进行舞弊者;

4.27掩护上司或同事营私舞弊者;

4.28故意刁难客户，收受贿赂或索要钱物，严重影响工厂形象者;

4.29损坏涂改重要文件或公物者;

4.30怠慢工作或擅自改变工作方法，使工厂蒙受重大损失者;

厂子规章制度篇二:

工厂工作规章制度

工厂工作规章制度

为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守:

一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏工厂形象、透漏工厂机密。

七、考勤:

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2，迟到、早退、旷工

（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。

30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

（2）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一

次扣发一天薪金。

工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;2.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次;3.每个月进行优秀员工奖励，奖励100元，（条件:

必须是满勤员工，无客户投诉者）。

八、辞职条件:

1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资;2.未满一个月离职者只发放工资的60%。

九、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下:

1.连续旷工3次/月;2.不服从上级管理，与客户争吵3次/月;3.偷盗本公司财物者。

厂子规章制度篇三:

工厂员工规章制度（小型工厂人员管理适用）

工厂员工规章制度

一、考勤管理

1、上班时间由上午8:

00至12:

00，下午12:

30至16:

30，加班是17:

00至20:

00（特殊情况的加班，听从领导安排）。

2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚,20元。

4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。

确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚,50元，严重者开除处理。

5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚,50元。

6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚,30元。

不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣,50元;连续三个月都有迟到30分以上者，情节严重者，作开除处理。

7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚,50元。

8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处;请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理）。

9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资;有加班时间的，按平时加班计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。

10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。

二、工作责任规定

1、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如有违反，情节严重者，将追究其法律责任。

2、车间内员工必须服从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应及时请示，遵照指示办理;员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取。

不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。

3、在生产过程中，如因个人原因长期无故不加班，3次不服从生产安排者，给予警告，超过3次的给予辞退处理。

4、工作消极、不认真、工作态度恶劣，影响他人工作情绪或不能按时完成工作的，将视情节给予处理。

5、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。

6、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，生产工具用完后须清理干净放在指定的区域，专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏;若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出等价赔偿。

7、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。

8、生产车间必须随时保证干净，不可将杂物随意丢放。

各部门各小组必须负责本组的环境卫生，每人/每组必须负责各自所负责的区域清洁。

9、每周六下午须进行大扫除（车间内的门、厕所、窗户、生产

线、零件台、风扇等都须清洁）。

车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内，不得四处乱倒。

废图纸、废工具、废玻璃须及时清理掉，车间物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放。

10、上班注意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有浪费水电或下班没有关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每人进行处罚20-50元不等的罚款。

三、假期薪金规定

1、提供国家法定的有薪假期。

2、除有薪假日外，公司另安排的假期，则不算工资（如春秋提前放假等）。

3、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。

影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制度。

四、惩罚奖制度

1、对违反上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项将根据影响损失程度进行警告、严重警告、罚款（10-1000元）、停工、开除、追究法律责任。

3次警告=1次严重警告，1次严重警告可以停工，3次严重警告可以开除。

2、对坚决遵守拥护公司制度，对公司经营管理提出合理建议做出贡献者，公司将根据程度进行表扬、奖励（50-1000元）、加薪、加级等。

3次表扬可以奖励，3次奖励可以加薪加级别。

本制度自公布之日起执行。

如有未尽事宜，厂方人事部会以书

面形式事先通知员工。