经典集团力资源表单汇总大全.docx
《经典集团力资源表单汇总大全.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《经典集团力资源表单汇总大全.docx（44页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
经典集团力资源表单汇总大全
投资集团人力资源部常用表格目录
序号
表格名称
编号
1
员工入职手续一览表
GXSD-HR01
2
人员需求计划申请表
GXSD-HR02
3
人员增补申请表
GXSD-HR03
4
招聘渠道使用申请表
GXSD-HR04
5
背景调查表
GXSD-HR05
6
体检通知书
GXSD-HR06
7
员工报到（变动）通知书
GXSD-HR07
8
员工录用（报到）通知单
GXSD-HR08
9
试用审批表
GXSD-HR09
10
人事资料卡
GXSD-HR10
11
员工面试综合能力评价表
GXSD-HR11
12
新员工入职须知
GXSD-HR12
13
试用人员跟踪反馈表
GXSD-HR13
14
员工转正申请表
GXSD-HR14
15
转正定薪通知单
GXSD-HR15
16
终止试用通知书
GXSD-HR16
17
员工辞职（辞退）申请表
GXSD-HR17
18
离职人员手续办理清单
GXSD-HR18
19
解除劳动合同协议书
GXSD-HR19
20
培训通知
GXSD-HR20
21
员工外出培训申请表
GXSD-HR21
22
员工外出培训协议
GXSD-HR22
序号
表格名称
编号
23
培训总结报告
GXSD-HR23
24
请假申请表
GXSD-HR24
25
新员工反馈表
GXSD-HR25
26
劳动合同期满通知书
GXSD-HR26
27
续订劳动合同通知书
GXSD-HR27
28
员工合同期满续约意向表
GXSD-HR28
29
离职面谈表
GXSD-HR29
30
员工离职通知书
GXSD-HR30
31
加班审批表
GXSD-HR31
32
社会基本养老保险缴纳情况调查表
GXSD-HR32
33
员工内部调动审批表
GXSD-HR33
34
员工内部调动交接表
GXSD-HR34
35
调令
GXSD-HR35
36
转正人员月报表
GXSD-HR36
37
员工培训签到表
GXSD-HR37
38
人力资源信息汇总表
GXSD-HR38
39
晋升申请表
GXSD-HR39
员工入职手续一览表GXSD-HR01
姓名入职日期
部门
职位
应聘资料
□
身份证复印件
□
毕业证复印件
□
人事资料卡
□
相片
□
离职证明
□
体检报告
□
劳动合同
□
保密协议
行政部办理
□
人员变动记录
□
入职通报
□
核薪
□
保险
□
通讯录
□
新员工入职须知
□
办公用品领取
□
配置电脑
□
邮箱开通
□
名片印制
□
工卡办理
经办人____________
员工入职手续一览表GXSD-HR01
姓名入职日期
部门
职位
应聘资料
□
身份证复印件
□
毕业证复印件
□
人事资料卡
□
相片
□
离职证明
□
体检报告
□
劳动合同
□
保密协议
行政部办理
□
人员变动记录
□
入职通报
□
核薪
□
保险
□
通讯录
□
新员工入职须知
□
办公用品领取
□
配置电脑
□
邮箱开通
□
名片印制
□
工卡办理
经办人____________
人员需求计划申请表GXSD-HR02
申请部门：
填报日期：
招聘岗位
拟招人数
期望到位时间
岗位职责简述：
基本素质要求：
学历：
年龄：
岁—岁性别：
专业：
相关工作经验：
年以上
其它：
专业素质要求：
提供待遇标准
最低
最高
其它招聘要求（是否有目标人选、是否需要猎头等）
申请部门领导签名：
以上内容由部门负责人填写
常务副总裁意见：
签名：
执行总裁意见：
签名：
招聘结果反馈：
人员增补申请表GXSD-HR03
申请部门
编制定额
员工名
实习生名
拟增加人数
现有人数
员工名
实习生名
增加人员理由
申请补员职位及人数
1、
2、
3、
拟到职时间
性别
年龄
身高
学历及资格证
工作经验
用工成分
（合同、帮工、实习生）
工资预算
部门主管
部门经理/总监
人力资源部意见
常务副总裁意见
执行总裁意见
招聘渠道使用申请表GXSD-HR04
申请企业：
填表时间：
年月日
申请招聘
岗位名称
申请使用
招聘渠道
请详细说明使用的招聘渠道（例1：
使用网络：
广西人才网，例2：
锦报招聘）
企业人事部
负责人
签字：
年月日
人力资源部
招聘小组
签字：
年月日
填写说明
1、请清晰、详细填写相关内容并附该岗位《人员增补申请表》及职
位说明书，否则将拒绝申请。
2、审批时限：
原则上审批时限为1个工作日，最长不超过2个工作
日。
3、本表审批后，网络招聘信息由人力资源部发布，其他渠道视
情况由人力资源部或用人企业人事部负责发布。
背景调查表GXSD-HRO5
应聘人员：
应聘岗位：
前任公司名称：
任职时间：
由到
在职职位：
由到
岗位职责：
薪资水平：
由到
其他福利：
离职原因：
其他评价：
工作态度
□杰出
□良好
□满意
□一般
□合格
工作能力
□杰出
□良好
□满意
□一般
□合格
工作绩效
□杰出
□良好
□满意
□一般
□合格
人际关系
□杰出
□良好
□满意
□一般
□合格
个人诚信
□杰出
□良好
□满意
□一般
□合格
最杰出的工作：
需努力的地方：
贵公司是否考虑再录用该应聘人员：
□会□否
如果选择否，原因是：
记录人：
调查时间：
体检通知书GXSD-HR06
尊敬的（先生/女士）：
本公司拟录用您，请您在入职前到南宁市各区预防疾病控制中心体检：
体检合格者方可正式入职，本通知自签发之日起十个工作日内有效，过期视作您自动放弃入职资格。
试用期满合格转正后，凭体检发票经所属部门负责人签字后报送人力资源部，由人力资源部统一送审并报销。
员工签名：
广西晟鼎投资集团
人力资源部
日期：
年月日日期：
年月日
员工报到（变动）通知书GXSD-HR07
姓名：
性别：
□男，□女入职日期：
员工编号：
IC卡号：
试用考察期：
□报到（含试用期个月）
公司：
部门：
职位：
□变动
原公司：
现公司：
变动原因：
原部门：
现部门：
原职位：
现职位：
生效日期：
员工签名：
广西晟鼎投资集团
人力资源部
年月日年月日
员工录用（报到）通知单GXSD-HR08
尊敬的（先生/女士）：
您已经通过全面考核，条件符合岗位要求，现决定录用您为广西晟鼎投资集团
部门职位，员工编号：
，考察期个
月（含试用期个月），请您于年月日时分带齐以下证照准
时到我公司人力资源部报到上班，联系电话：
。
（如超过以上
日期仍未到职，则本通知书自动失效。
）
入职须交证照（原件或复印件）：
1、本市户口（指南宁市户口）：
身份证、户口薄、南宁市就业失业手册、计生证、
医院体检表/健康证原件、学历证书/职称证书以及两张小一寸彩照。
2、本市（指南宁市）及外省：
身份证、户口薄、计生证、暂住证、医院体检表/
健康证、学历证书/职称证书以及两张小一寸彩照。
3、办理银行工资帐户，指定开户行为南宁地区中国建设银行系统开设的银行帐户。
注：
失业证、计生证、暂住证可在入职的十个工作日内补齐，其它证照必须在办理入职手续时提交。
员工签名：
广西晟鼎投资集团
人力资源部
年月日年月日
………………………………………………………………………………………………
试用审批表GXSD-HR09
姓名
性别
年龄
工作时间
学历
籍贯
毕业院校
专业
拟安排部门
拟安排岗位
入职时间
定员情况
部门定员（）人
现有（）人
是否增员
增员（）/补员（）
试用期
试用期工资
转正工资
部门
意见
人力资源部
意见
常务
副总裁或执行总裁意见
备注
附：
1、《专业人员面试评价表》；2、个人相关资料
人事资料卡GXSD-HR10
部门：
职务：
入职日期：
姓名
性别
政治面目
身高
体重
籍贯
学历
专业
职称
婚姻状况
出生日期
英语水平
毕业院校
身份证地址
身份证号码
个人联系电话/手机
永久居住地址
邮编
紧急联系人
关系
电话
家庭成员
关系
姓名
工作单位
职务
（从高中填起）
教育经历
起止日期
毕业学校
学历
专业
培训情况
起止日期
培训内容
培训地点及形式
培训机构
拥有证书
工作经历
起止日期
公司名称
公司性质
职务
本集团亲戚情况
关系
姓名
工作部门
职务
员工面试综合能力评价表GXSD-HR11
应聘者姓名：
应聘单位及岗位：
面试考核内容
评价情况（5分：
优秀；4分：
良好；3分：
可接受；2分：
需改进；1分：
差）
用人单位
人力资源部
分管领导
总裁/总经理
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
个人仪容仪表形象
言谈举止
领悟、反应能力
专业能力
对岗位的认识程度
个人经历与工作的匹配度
前来公司工作的意愿
待遇要求
用人部门
评价
签名/日期：
评价意见
□予以试用□不予考虑
人力资源部
评价
签名/日期：
评价意见
□予以试用□不予考虑
分管领导
评价
签名/日期：
评价意见
□予以试用□不予考虑
总裁/总经理
评价
签名/日期：
评价意见
□予以试用□不予考虑
董事长
签名/日期：
备注
说明：
此表为面试附表，前面附有应聘者简历；
面试考核内容根据应聘岗位所要求的素质能力要求进行填写；
各层级面试者应根据面试情况详细填写面试意见并给出面试意见。
新员工入职须知GXSD-HR12
先生/小姐：
顺利通过公司的面试，入职手续已办理完毕，欢迎您加入广西晟鼎投资（集团）有限公司。
您的工作部门是，您将从事岗位，按公司相关制度规定，您的试用期（实习期）个月，试用期（实习期）工资为元/月。
您的上一层负责人是电话，工作上的事请您与他联系。
请用自备水杯，在公共区设有饮水机，同时备有茶叶，您可以自行使用。
公司工作时间为：
一周五个工作日（即：
周一至周五），9:
00-12:
00，14：
00-17：
30
公司传真为，您邮箱帐户及密码、电话、工作卡及其它办公用品请与管理支持部行政主管领取，请您爱护公司财务。
祝你工作愉快！
广西晟鼎投资（集团）有限公司
年 月 日
试用人员跟踪反馈表GXSD-HR13
姓名
职务
评价人
部门
评价区间
年月----年月
试用期工作安排
达成情况及评价
评价者意见
部门负责人意见
备注
部门一级负责人考评—〉人力资源部签字—〉人力资源部备案
员工转正申请表GXSD-HR14
姓名
部门
岗位
学历
入职日期
转正日期
试用期工资
请描述你在试用期内工作完成情况以及存在的不足：
对于公司的各方各面，你是否有一些很好的建议：
直接领导意见
签名：
日期：
转正日期：
年月日
转正工资：
元/月
说明：
人力资源部意见
签名：
日期：
常务副总裁或执行总裁意见
签名：
日期：
董事长意见
备注
1、部门负责人意见中必须注明工资标准；2、此表审批后由人力资源部存档。
转正定薪通知单GXSD-HR15
姓名
入司日期
部门
年龄
生效日
您好！
我很高兴地通知您，由于您出色的工作业绩，公司决定为您转正，转正后您的工作及待遇安排如下：
岗位：
转正薪资：
请接受我的诚挚祝贺，并祝您取得更大的成绩！
人力资源部（签字）：
公司认为公司的成功取决于全体员工不懈地努力，因此，公司会对为公司作出重要贡献的员工提供更好的待遇、为员工提供更多的职业发展机会，更多的培训以跟上公司的发展。
同时，公司会为员工创造更好的工作环境与企业文化。
请接受我及公司全体员工的诚挚祝贺，并希望为公司创造更多价值！
常务副总裁或执行总裁签字：
终止试用通知书GXSD-HR16
：
你自年月日进入我公司从事
工作。
通过对你试用期内的表现进行综合考核评价，你的工作表现不适合岗位要求，请于月日前办妥相关离职手续。
人力资源部
年月日
终止试用通知书GXSD-HR16
：
你自年月日进入我公司从事
工作。
通过对你试用期内的表现进行综合考核评价，你的工作表现不适合岗位要求，请于月日前办妥相关离职手续。
人力资源部
年月日
员工辞职（辞退）申请表GXSD-HR17
年月日
姓名
工号
部门
职务
入职日期
合同期
预计离职日期
原因
分析
□不符合个人发展方向□没有发展前景□工资不理想□个人有更好的发展
□继续学习深造□管理混乱□路途遥远□身体原因
离职（辞退）原因
你认为公司有哪些需要改善的地方？
你的建议是：
以上各项由员工填写
部门经理意见
人力资源部意见
常务副总裁或执行总裁意见
备注
1.辞职由辞职人填写，辞退由部门负责人填写；
2.必须按审批权限和程序审批。
离职人员手续办理清单GXSD-HR18
姓名
性别
出生年月
进厂时间
部门
岗位
离职日期
以下各部门：
该员工因故离职，请协助办理文件移交及借用物品归还手续（公物、工具、借款、资料、工作卡等），请签字证明。
所在
部门
□办公用品已移交□办公用品未移交□无办公用品□工具
交接人签名：
日期：
财务
□借款已还□借款未还□无借款□其它
（借款）会计签名：
日期：
相关
部门
□工卡已退□工卡未退
□借阅资料已归还□借阅资料未归还□无借阅资料
□电脑转交手续已办理□电脑转交手续未办理
□E-mail已取消□E-mail未取消□E-mail未安装
□网络权限已取消□网络权限未取消□网络权限未申请
行政主管签名：
日期：
□培训费用已清□培训费用未清□无培训费用□其它
人力资源主管签名：
日期：
□无罚款□有罚款，罚款金额：
□其它
人力资源主管签名：
日期：
实际离职日期：
年月日
止薪日期：
年月日
人力资源主管签名：
日期：
离职
人员
以上工作及其它事项皆已交接清楚！
离职人员签名：
日期：
备注
1、办理手续时，应附《员工辞职（辞退）审批表》
2、人力资源部根据辞职审批单和上表（已签署）及考勤核算薪资！
！
解除劳动合同协议书GXSD-HR19
甲方：
广西晟鼎投资（集团）有限公司
乙方：
于年月进入甲方所在公司，曾任职，现乙方因个人原因提出解除劳动合同，经与甲方协商，同意于起，解除乙方劳动合同关系。
特此证明。
甲方签字：
乙方签字：
年月日年月日
培训通知GXSD-HR20
培训项目：
培训时间：
培训地点：
培训对象：
培训讲师：
主要内容：
要求：
1、参训员工统一着工装
2、统一签到参加培训
3、参训期间不得迟到及无故退场
发布单位：
发布时间：
员工外出培训申请表GXSD-HR21
编号：
姓名
岗位
年龄
性别
学历
培训单位
费用预算
合计：
_______元
其中：
培训费：
________元，交通费：
_______元，食宿费：
______元
培训时间
培训地点
培训课程
培训原因
申请人签名/日期：
培训计划达成目标
审
批
意
见
部门负责人意见：
签名/日期：
人力资源部意见：
签名/日期：
常务副总裁或执行总裁意见：
签名/日期：
员工外出培训协议GXSD-HR22
甲方：
广西晟鼎投资（集团）有限公司
乙方：
根据工作需要，甲方同意乙方参加举办的培训。
培训时间：
培训地点：
培训费用：
本着平等自愿的原则，双方协议如下：
1、乙方需拿到该课程的结业证书或相关证书后，甲方承担乙方参加培训的所有费用；否则，甲方有权只给予报销部分费用或不给予报销；
2、乙方所获得相关证书，原件需交甲方保管，用于市场工作。
乙方合同期满后离职，甲方将给予归还；如乙方合同期未满离职，甲方当时不予归还，待合同期满方予归还；
3、自培训结束之日起，乙方需继续在公司服务年；
4、员工培训费用5000元以下者，未满一年离开公司，应赔偿公司所支付的培训费用；培训费用5000元至30000元，与公司签订2年服务合同；30000元以上（含），与公司签订3-5年服务合同。
如提前离职，则按以下方式赔偿公司所支付的培训费用：
赔偿金额=（培训费用/合同年限）*未履行年限
5、本协议是劳动合同的补充协议，本次培训属于：
本次培训费用5000元以下，需与公司签订1年合同；□
本次培训费用5000-30000元，需与公司签订2年合同；□
本次培训费用30000元以上，需与公司签订3-5年合同；□
6．本协议一式两份，双方各持一份，签字有效。
甲方代表签字：
乙方：
签定日期：
年月日签定日期：
年月日
培训总结报告GXSD-HR23
培训名称及编号
参加人员姓名
培训时间
培训地点
培训方式
使用资料
导师姓名及简介
主办单位
培训人员意见
受训心得（值得应用于本公司的建议）：
对下次派员参加本训练课程的建议：
改
善
追
踪
事
项
主办单位意见
请假申请表GXSD-HR24
申请日期：
年月日
姓名
拟请假时间
自年月日时至年月日时总共请假天小时
所属部门
请假类别
□事假□公假□病假□工伤假□产假□婚假□丧假□年假□其他
请假原因
是否计入带薪年假□是□否
直属领导意见
年月日
人力资源部意见
年月日
需跟进的事宜
分管领导意见
年月日
备注：
1、员工请假3天（含）以内：
个人申请—〉部门直属领导审批—〉人力资源部备案；
2、员工请假3天以上：
个人申请—〉部门直属领导审核—〉人力资源部复核—〉分管领导审批。
请假申请表GXSD-HR24
申请日期：
年月日
姓名
拟请假时间
自年月日时至年月日时总共请假天小时
所属部门
请假类别
□事假□公假□病假□工伤假□产假□婚假□丧假□年假□其他
请假原因
是否计入带薪年假□是□否
直属领导意见
年月日
人力资源部意见
年月日
需跟进的事宜
分管领导意见
年月日
备注：
1、员工请假3天（含）以内：
个人申请—〉部门直属领导审批—〉人力资源部备案；
2、员工请假3天以上：
个人申请
升级会员 