编辑部绩效考核制度.docx
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编辑部绩效考核制度
编辑部绩效考核制度
编辑部绩效考核制度
为了加强网站编辑部的整体工作效率和工作质量，提高部门成员的整体职业水平，以及提升网站的内容含金量及浏览量，现对编辑部绩效考核做如下调整。
一、编辑部成员职业技能要求：
1.软件操作能力：
熟悉网页三剑客软件等
2.事件营销能力：
对新闻有一定的敏感度，能巧妙的抓住事件进行炒作，吸引眼球。
3.语文表达能力：
具有较强语言表达和文字表达能力是专访和报道的前提。
4.专题制作能力：
能对一些突发事件等做全方位报道。
5.外语翻译能力：
对国际行业事件的报道或者国外行业专家的访问。
6.团队协作能力：
为人热情大方乐于助人，具有很好的团队合作精神。
7.社交能力：
积极开拓维护采访资源
二、业务学习制度：
1、有计划地结合工作实践开展理论研究，两周召开一次编辑业务讨论会，讨论疑难问题、交流
2）、工作绩效考核（55%）：
工作对照内容如下：
工作内容
完成的效果
说明
一般
良好
优秀
信息采编
5
10
15
按计划保质保量的情况下完成信息采编任务的50%为一般；70%为良好；100%为优秀；
页面维护
5
10
15
页面定时维护为一般
页面定时维护并且工整美观为良好
在良好的基础上能体现本网的思想，给用户全新的感受为优秀
专题制作
5
10
15
专题制作完整并按时上传为一般
专题受到好评为良好
专题产生行业或社会影响为优秀
人物或事件专访
5
10
15
专访整理完整，发布为一般
从策划取材、邀请、采访、邀请完成一个流程专访为良好
专访得到对方的好评并能转换成公司的资源为优秀
项目合作
5
10
15
视合作方式和合作产生的收支收益评定
网站推广
5
10
15
视推广效果而定
其他
5
10
15
其他临时突发任务的评定
3）工作失误与其对应的工作表如下：
内容
错误程度
说明
轻微
一般
严重
得分
内容
1处
2处
5处
-5—-10分
文字标点符号、标题与内容不符、人物事件与图片不符等错位现象、内容排版错误
图片
1处
2处
5处
-5—-10分
图片严重变形模糊、将页面撑开、图片存在其他网站水印、图片内容不健康等
链接
1处
2处
5处
-5—-10分
链接无效、链接到其他媒体、链接标题过长或者显示的不完整
广告
1处
2处
5处
-5—-10分
广告严重变形，广告内容与链接不符、
其他
1处
2处
5处
-5—-10分
内容审核发现的其他错误
____________月份编辑部___________编辑绩效考核表
项目
姓名：
职务：
总分：
考核内容
一般5
良好10
优秀15
得分
备注说明
职业技能
软件操作能力
事件营销能力
文字表达能力
专题制作能力
外语翻译能力
团队协作能力
社交能力
工作绩效
信息采编
页面维护
专题制作
人物或事件专访
项目合作
网站推广
其他
团队协作
服从、配合、协作、合理化建议等
工作失误
内容
图片
链接
广告
其他
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