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劳动合同范文

编号：

劳动合同

甲方：

乙方：

甲方：

地址：

东方红大街258号

法定代表人或委托代理人：

乙方：

姓名：

性别：

民族：

出生日期：

年月日

文化程度：

家庭住址：

身份证：

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规。

结合企业实际，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同及本合同附件所列各项条款。

一、劳动合同期限

按下列第款确定：

（一）本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期从年月日起至年月日止，其中试用期从年月日起至年月

日止。

（二）本合同为无固定期限的劳动合同。

合同期从年月日起，至法定或本合同约定的解除、终止条件出现止。

（三）本合同为以完成某项任务为期限的劳动合同。

合同期从年月日起，至任务（工程）完成日终止。

二、工作内容及工时制度

（一）工作内容：

乙方同意甲方根据其向大海科技公司及其所属分公司提供的业务承包服务工作需要，安排乙方在岗位（工种、专业）从事工作。

甲方按大海科技公司制定的业务承包服务工作标准，经考核、测评，确认乙方不能胜任本岗位（工种、专业）工作的，可以调换乙方的岗位（工种、专业），本合同履行期间生产经营发生变化，甲方可根据工作需要，变更乙方的岗位（工种、专业）。

（二）工时制度：

本合同期内工进制度采用第项。

1、定时工作制乙方每天为甲方工作10小时，平均每周工作不超过50小时，每周至少休息一天。

甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后，可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班，但延长工作时间每日一般不得超过一小时，特殊情况不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

出现《劳动法》第四十二条规定情形的，延长工作时间不受本项限制。

2、综合计算工时工作制

3、不定时工作制

实行本款第2、3项确定的工时制度的，按甲方依法制定的有关规定执行。

三、劳动保护和劳动条件

甲乙双方都必须严格执行大海科技公司依法制定的有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。

甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件，进行必要的劳动安全卫生教育。

乙方应严格遵守大海科技公司制定的各项安全生产制度和安全操作规程或其他损害的，由乙方负责。

四、劳动报酬

（一）乙方执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方按其依法制定的内部分配办法以货币制形式按月支付乙方工资。

（二）执行不定时工作制的，其工资支付按甲方依法制定的有关规定执行。

（三）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况的工资支付等，均按相关嫠、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

五、社会保险

甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳相关保险费，属乙方个人应缴纳部分，自愿委托甲方在其工资中代为扣缴。

六、劳动纪律

（一）甲方根据国家的法律、法规、规章、政策制定企业内部规章制度和劳动纪律；乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排。

（二）乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位依法制定的规章制度给予其纪律处分，直至解除劳动合同。

（三）乙方应认真履行岗位职责，严格遵守大海科技公司制定的安全操作规程，完成甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）。

（四）乙方在本合同期内及终止、解除劳动合同后的2年内，保守甲方及大海科技公司秘密，且不得自己经营或参与经营与甲方及大海科技公司存在竞争关系的业务。

（五）乙方违反劳动纪律或大海科技公司有关规章制度给甲方或大海科技公司造成经济损失或其他损害的，由乙方承担相应的经济和法律责任。

（六）甲乙双方自觉履行双方协商约定的义务。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）劳动合同的变更

具有下列情形之一的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容，并签订劳动合同变更协议，订立生效日期和期限。

1、由于不可抗力影响或订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

2、甲方转产、调整生产任务，致使本合同无法履行的；

3、法律、法规、规章、政策规定的其它情形。

（二）劳动合同的解除

1、甲乙双方协商一致解除劳动合同

经甲乙双方协商一致，可以解除本合同，但不能损害国家利益、社会公共利益及他人利益。

2、甲方解除劳动合同

（1）乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反劳动纪律、劳动合同规定或甲方及大海科技公司依法制定的规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，给甲方或大海科技公司造成重大经济损失或严重形象损害的；

④同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或者大海科技公司的工作任务造成严重影响；

⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

⑥泄露电信通信秘密、电信科学技术秘密或企业秘密，给国家、或甲方利益造成重大损失的；

⑦被收容教育、劳动教养、依法追究刑事责任的；

⑧故意自伤致病致残、打架斗殴、参与违法犯罪活动的；

⑨法律法规规定的其他情形。

（2）具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

①患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

②不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（3）乙方有下列情形之一且不存在本项

（1）所列情形的，甲方不得解除劳动合同。

①患职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定，被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；

②患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

③法律、行政法规规定的其它情形。

（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应按《劳动合同》及法律法规的有关规定程序进行。

上述条款中关于重大（经济）损失、严重形象损害、严重违反劳动纪律、生产经营状况发生严重困难的界定，由甲方在其内部规章制度中拟定，并经职代会通过。

3、乙方解除劳动合同

（1）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

①甲方未按本合同第四条

（一）、

（二）款约定支付乙方工资的；

②经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方人身安全和身体健康的。

③甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

④甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的；

⑤甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；

⑥因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

⑦法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

（3）具有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同

①乙方系甲方重点科研项目、重大技术改造项目、重点建设工程的负责人或主要骨干，工作任务尚未完成的；

②乙方从事涉有甲方企业秘密工作，在规定的保密期内的；

③乙方给甲方造成经济损失并经司法、行政机关证明尚未处理完毕，或由于其它问题正在被审查期间的。

上述条款中关于重点科研项目、重大技术改造项目、重点建设工程、企业秘密范围的界定，按甲方依法制定的有关规定执行。

（三）劳动合同的终止

本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同应当即行终止。

甲乙双方约定的本合同终止条件：

（四）劳动合同的续订

经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。

八、解除劳动合同的经济补偿

（一）甲乙双方协商一致解除劳动合同

由甲方向乙方提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应由甲方支付乙方经济补偿金；由乙方提出解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿金。

（二）甲方解除劳动合同

按本合同第七条第

（二）款第2项

（1）所列情形解除劳动合同的，甲方不支付乙方经济补偿金；按本合同第七条

（二）款第2项

（2）、（4）所列情形解除劳动合同的，甲方应按规定支付乙方经济补偿金。

（三）乙方解除劳动合同

按本合同第七条第

（二）款第3项

（1）①情形解除劳动合同的，甲方不需支付乙方经济补偿金，但应按照乙方实际工作天数支付工资；按本合同第七条第

（二）款第3项

（1）②、③、④、⑤、⑥、⑦所列情形解除劳动合同的，甲方应按规定支付乙方经济补偿金。

（四）经济补偿标准

甲乙双方解除劳动合同，需要由甲方支付乙方经济补偿金的，根据乙方在甲方工作年限支付，乙方在甲方工作每满一年发给相当天一个月工资的经济补偿金，其中属于第七条第

（二）款第1项、第2项

（2）②情形的，支付的经济补偿金最多不超过十二个月；属于第七条第

（二）款第2项

（2）①情形的，还需再发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费，按照有关规定执行。

计算经济补偿金的月工资标准是指甲方正常生产情况下，乙方解除劳动合同或终止前十二个月的实得月平均工资。

九、违约责任

由于甲乙任何一方的原因造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律、经济责任；如属双方过错，应根据实际情况，由双方分别承担各自的法律、经济责任。

因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受害的，可以不承担责任。

（一）甲方责任

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方相应工资报酬外，还需加发相当于该工资报酬25%的经济补偿金。

2、甲方违反本合同第八条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还需加发该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。

3、甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分25%的经济补偿金。

4、甲方违反本合同约定的条件，擅自解除劳动合同的，应按：

违约期限×月工资收入（乙方解除劳动合同前六个月全部平均月工资收入）×百分比（违约期限5年以内（含5年）的为50%，5年以上10年以内（含10年）的为40%，10年以上的为30%）支付乙方违约金，给乙方造成经济损失，通过违约金不能相抵的部分，由甲方向乙方支付赔偿金。

（二）乙方责任

1、乙方属于甲方或大海科技公司出资培训的，尚未达到双方约定服务期而解除本合同，如果甲乙双方未订立培训协议的，乙方应向甲方赔偿甲方或大海科技公司为其支会的培训费（培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用）和因解除劳动合同给甲方造成的经济损失，乙方经培训后，为甲方工作每满一年冲减培训费20%；订有培训协议的，乙方应按培训协议中有关约定及根据《劳动合同法》的规定向甲方支付有关费用和因解除劳动合同给甲方造成的经济损失。

如果服务期协议（培训协议）的期限长于劳动合同期限，当合同期限届满，乙方提出终止劳动合同的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

2、乙方属于甲方出资招聘的，尚未达到双方约定服务期而解除本合同，应支付甲方招聘乙方时实际支出的有关费用。

3、除按本合同第七条

（二）款第3项

（1）情形，乙方擅自解除本劳动合同的，除应按劳动合同及有关协议约定赔偿甲方损失及有关费用外，还应按：

违约期限×月工资收入（乙方解除劳动合同前六个月全部平均月工资收入）×百分比（违约期限5年以内（含5年）的为50%，5年以上10年以内（含10年）的为40%，10年以上的为30%）支付甲方违约金。

4、乙方违约给甲方造成经济损失，通过以上违约金不能相抵的，剩余部分由乙方向甲方支付赔偿金。

5、乙方违反本合同第六条第（四）款的约定，甲方可与其解除劳动合同，乙方应按劳动合同及有关协议的约定向甲方支付赔偿金和因乙方违约给甲方造成的经济损失（经济损失难以计算的，为乙方在违约期间所获得的收入）及因甲方调查乙方的违约行为所支付的合理费用。

本条第

（一）款第4项、第

（二）款第3项中的违约期限，对签订有固定期限劳动合同的，违约期限为解除劳动合同之日距劳动合同终止之日的实际月数。

十、双方需要约定的其他事项

（一）乙方在甲方涉密岗位的，应签订《涉密员工协议书》。

（二）乙方属于甲方出资培训的，应签《员工培训协议书》。

（三）乙方在与甲方签订劳动合同时，不得与其他单位存在着劳动关系；双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

十一、其它

（一）本合同涂改之处必须经甲乙双方签字或盖章认可，否则涂改内容无效。

（二）本合同条款与国家的新法律、法规、规章、政策和甲方依法制订的新规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按新法律、法规、规章、政策和甲方依法制订的新规章制度执行。

（三）本合同年月日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

法人代表

或委托代表人（签名或盖章）：

合同签订时间：

年月日

鉴证机关（盖章）：

鉴证人员（签名）：

鉴证编号：

鉴证时间：

年月日