最新人力资源系统岗位能力测评考试测试题库500题含参考答案.docx
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最新人力资源系统岗位能力测评考试测试题库500题含参考答案
2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题[含答案]
一、选择题
1．以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是（）。
A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十
D、不得低于本单位同岗位职工平均工资的百分之八十
答案:
AB
2．错
3．错
4．解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。
但是，受降级、撤职处分的，不视为恢复原职务、原级别。
5．劳动定额中作业时间是指直接或间接用于完成生产作业或零件加工所消耗的时间。
6．各岗位序列员工因个人原因调动时，不保留其在原单位各序列职位的待遇。
7．任何单位（部门）均不得超标准设置机构和岗位（职位），不得超职数提拔和聘任人员。
8．错
9．个人所得税法新设专项附加扣除包括（）。
A、子女教育
B、继续教育
C、大病医疗
D、住房贷款利息和住房租金
答案:
ABCD
10．李某与公司签订了1年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后工资为1900元，当地最低工资标准为1600元，根据《劳动合同法》，下列表述中正确是有（）
A、试用期不超过2个月
B、试用期的工资不低于1520元
C、试用期的工资不低于1600元
D、试用期不包含在劳动合同期限内
答案:
AC
11．进行薪酬满意度调查时，主要针对以下内容进行调查（）
A、员工对薪酬福利水平的满意度
B、员工对薪酬福利差距的满意度
C、员工对薪酬福利发放时间的满意度
D、员工对薪酬福利的结构的满意度
答案:
ACD
12．企业人工成本总额包括（）。
A、社会保险费用
B、福利费用
C、职工教育经费
D、住房费用
E、员工招聘解聘费用
答案:
ABCD
13．按照《晋煤集团契约化管理实施办法》的规定，实行契约化管理单位的经营管理团队成员薪酬包括（）。
A、基薪
B、奖励金
C、超效奖励金
D、风险抵押金
答案:
ABC
14．国有企业工资分配要切实做到既有激励又有约束、既讲效率又讲公平，在（）和（）的同时实现劳动报酬同步提高。
A、经济效益增长
B、用工总量增加
C、劳动生产率提高
D、员工素质提升
答案:
AC
15．对
16．用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
17．对
18．本单位聘用的正式离退休人员不属于单位的从业人员。
19．矿山救护队员属于井下人员。
20．对
21．同时受行政处分和党纪处分的，叠加处分期。
22．对已持有《考核合格证明》、《特种作业操作证》的外来施工队伍从业人员，由各生产经营单位建立证件（）和（）
A、培训档案
B、审查制度
C、验印制度
D、验印台账
答案:
CD
23．错
24．员工依法参加社会活动期间，企业应视同正常出勤支付工资。
上述“员工依法参加的社会活动”是指（）。
A、员工在工作时间内行使选举权，当选代表出席有关会议
B、充任人民法庭的陪审员、辩护人、证明人
C、出席劳动模范、先进工作者大会
D、工会不脱产委员参加会议或者工会组织活动
答案:
ABCD
25．违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用的两倍。
26．错
27．下列关于最低工资标准的说法正确的是（）。
A、最低工资标准不是企业支付工资的标准，而是劳动者在提供正常劳动的前提下用人单位应支付的最低劳动报酬，生产经营正常经济效益增长的企业原则上不应以最低工资标准作为支付职工工资的标准
B、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分，不包含社会保险费单位缴纳部分
C、企业可以以最低工资标准作为支付工资的标准
D、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分和单位缴纳部分
答案:
AB
28．下列属于薪酬的有（）。
A、工资
B、奖金和津贴
C、提成工资
D、劳动分红
E、福利
答案:
ABCDE
29．薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括（）。
A、工资
B、奖金
C、津贴
D、福利
答案:
ABCD
30．错
31．错
32．合同制员工的最早缴费时间开始于1986年10月。
33．对
34．错
35．最低工资标准中包含加班加点工资。
36．对
37．对
38．新修订的《工伤保险条例》自2011年1月1日起正式实施。
39．对
40．集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。
（）
41．试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以不提前通知劳动者本人直接解除劳动合同。
（）
42．错
43．对
44．职务是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和，多用于称呼管理人员。
45．母公司是指拥有其他公司一定数额的股份或根据协议，能够控制、支配其他公司的人事、财务、业务等事项的公司。
母公司最基本的特征是持有子公司的股份，不在于是否参与子公司业务经营。
46．未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
47．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
48．错
49．在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五的，用人单位不得依法解除劳动合同。
50．错
51．错
52．《劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系不为劳动关系。
53．甄别员工是否是从事专业技术岗位，主要是看该员工是否拥有职称或学历是专科以上文化水平。
54．员工同时受行政处分和党纪处分的，不重复扣薪，执行其中最高项标准。
55．对
56．对
57．错
58．员工退休时的姓名，按本人身份证的姓名填写
59．特殊工种折算工龄，市统筹自1992年开始不再折算，省统筹自1995年开始不再折算。
60．对
61．对
62．错
63．压力容器（含气瓶）作业人员属于特种作业人员的范围。
64．错
65．工伤保险基金实行社会统筹与个人账户相结合。
（）
66．工伤保险费根据以收定支的原则，确定费率。
（）
67．对
68．错
69．《工伤保险条例》所称的工资总额，是指工伤职工因工作遭受事故或者患职业病前12个月平均工资。
（）
70．对
71．对决策管理层应着重进行专业知识、业务技能、工作态度的培训。
72．人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。
73．职教经费的提取、列支与使用严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。
74．安全生产监管监察部门检查中发现安全生产教育和培训责任落实不到位、有关从业人员未经培训合格的，应当视为生产安全事故隐患，责令生产经营单位立即停止违法行为，限期整改，并依法予以处罚。
75．对
76．未经安全培训合格的从业人员，不得上岗作业。
77．根据《退役士兵安置条例》义务兵和服现役不满12年的士官退出现役的，由人民政府扶持安排就业。
78．特种作业人员在劳动合同期满后变动工作单位的，原工作单位不得以任何理由扣押其特种作业操作证。
79．"
A、创新创业
B、实干担当
C、团结进取
D、团结共生
E、坚韧执着
答案:
ABDE
80．对
81．国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。
（）
82．如果用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由人力资源社会保障行政部门责令改正。
（）
83．用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
（）
84．要保证经费专项用于职工特别是管理人员的教育和培训，严禁挪作他用。
85．错
86．错
87．对
88．对
89．特种作业人员伪造、涂改特种作业操作证或者使用伪造的特种作业操作证的，给予警告，并处1000元以上5000元以下的罚款。
90．对
91．对
92．我国的工伤保险实现工伤预防和工伤康复相结合的原则。
（）
93．特种作业人员应当具有小学及以上文化程度。
94．公司的招聘广告不仅具有传输人员招聘信息的基本功能，还代表着公司的形象。
撰写时应该特别注意：
真实、合法、简洁。
95．工伤保险应涵盖工伤预防、工伤补偿和职业康复三大环节。
（）
96．凡公费出国（境）的团组和个人必须通过因公出国（境）审批渠道办理手续。
（）
97．对
98．对
99．错
100．专业技术资格聘任必须遵循“岗职匹配”的原则。
101．错
102．经济系列可以不考初级直接考试中级专业技术资格。
103．人员招聘一般分准备、实施、评估三个阶段。
其中，实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤。
104．通过外部招聘树立良好的社会形象也是外部招聘的一个功能。
105．对
106．错
107．结构化面试中，面试的内容在面试之前已经形成一个固定的框架（或问题清单），主考官根据框架对每个应聘者分别作相同的提问。
108．错
109．特殊岗位备案人员办理的护照可以自行私自保管。
（）
110．对
111．对
112．在办理工伤认定过程中，职工与用人单位的主张不一致时，由用人单位承担举证责任。
（）
113．对
114．对
115．对
116．晋升中级职称时，计算机应用能力考试成绩作为职称评审必备的条件。
117．错
118．对
119．普通班结业证书可以用来晋升相关专业技术资格。
120．错
121．高中毕业，从事相应管理工作十年以上的可报考助理经济师技术资格。
122．对
123．对
124．专业技术人员年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个档次
125．职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
（）
126．退休分为正常退休、特殊工种退休、因病或非因公致残退休三种情况。
127．对
128．定岗的基本原则包括协作原则、最少岗位原则、监控原则、因人设岗原则。
129．对
130．职工在用人单位工作不满1年发生工伤的，经办机构应当以职工实际工作月数的平均缴费工资为基数核定其工伤保险待遇。
131．对
132．职工因工致残被鉴定为五级和六级伤残的，用人单位和职工个人应当按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。
133．背景调查是不可忽略的，对一些重要岗位的被录用者进行背景调查，更是必要。
但进行背景调查前，要尊重候选人的意见，征得他的同意。
134．与传统的笔试方法相比，面试法的优点是能够面对面的交流获得求职者的真实信息。
135．错
136．应聘申请表与个人简历都是应聘者本人写的，可以合二为一。
137．在对外招聘员工时，有些公司专门设立推荐人才奖，以此奖励那些为企业推荐优秀人才的员工。
实际上这种做法造成了“小团体主义”。
138．处级以上符合提前退养条件人员，由本人写出书面申请，经本单位负责人同意后报集团公司董事长批准，批准后交本单位人力资源部门办理提前退养手续，并报集团公司组织部、人力资源管理中心备案。
139．对
140．对
141．与单位已经签订无固定期限劳动合同人员，可申请签订无固定停薪留职协议至退休年龄
142．错
143．职称评审中，计算计模块和外语成绩不再作为必要条件。
144．对
145．在矿业工程专业职称评审中，学术技术条件中必须提供论文。
146．错
147．处级管理人员由集团公司组织部下发离岗休养免职文件后，由组织部通知人力资源管理中心、离岗单位（部门）和员工本人，在接到通知后10内办理离岗休养手续。
148．视同缴费期间所有特殊工种类型工作满足年限后都可以折算，实际缴费以后不再折算。
149．对
150．对
151．待岗者如在待岗期间另谋职业，须按辞职程序办理劳动合同解除手续。
152．对
153．操作岗位人员：
距法定退休年龄提前三年离岗，即一般操作岗位为男57岁，女47岁离岗，特殊工种为男52岁，女42岁。
154．对
155．组织机构整合要尽量减少上司与下属的沟通，保证企业稳定过度。
156．对
157．生产经营单位（）对本企业从业人员安全培训工作全面负责。
A、主要负责人
B、分管负责人
C、生产副矿长
D、总工程师
答案:
A
158．"新时代“晋煤英雄”的四种品质（）。
159．"
A、完成了
B、有创新
C、有效果
D、没问题
答案:
ACD
160．“5643”工作理念“6”中所指的最根本责任是（）。
A、社会责任
B、政治责任
C、企业责任
D、公民责任
答案:
B
161．"“三基”工作中的“三基”是指（）。
162．对
163．建设项目施工单位要进一步建立健全劳动用工管理制度，每一个项目部至少配备一名劳资专管人员。
164．关键绩效指标是对企业战略目标的分解，是连接个人绩效与企业绩效的桥梁。
165．错
166．对
167．季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性
168．对
169．领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展
170．领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能
171．错
172．对
173．收集工作是档案管理的基础。
174．档案材料在归档后可以更改。
175．档案工作是一项管理性很强的工作。
176．对
177．经鉴别确需销毁的材料，应进行详细登记，报请有关领导批准后，予以销毁。
178．对
179．错
180．煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员，自任职之日起（）个月内，必须经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格。
A、3个月
B、4个月
C、5个月
D、6个月
答案:
D
181．动机可以分为内源性动机和外源性动机
182．人的需要从低到高依次为：
生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要以及自我实现需要
183．全国煤矿安全基础建设推进大会上提出，煤矿企业要坚持（）四并重，大力推进煤矿安全基础建设再创新水平。
A、管理
B、装备
C、培训答案:
D素质
E、系统
答案:
ABDE
184．承担安全培训的专（兼）职教师应具有熟悉安全培训教学规律、掌握安全生产相关知识和技能的师资力量，且应当在本专业领域具有（）年以上的实践经验
A、1
B、2
C、3
D、5
答案:
D
185．外来施工队伍从业人员验证台账内容应包括（）。
A、验证人
B、验证时间
C、验证方式
D、验证截图
E、身份证截图
答案:
ABCDE
186．财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。
187．劳动者在有本职工作从事的情况下，利用业余时间为其他单位工作的属于劳务关系。
188．基本养老保险单位缴费基数以上年度全部职工工资总额为基数，单位职工工资总额小于职工个人缴费基数之和时，以职工个人缴费基数之和作为单位缴费基数。
（）
189．错
190．某员工工作满1年不满10年，但一年内请病假累计2个月以上，不享受年休假。
191．对
192．对
193．对
194．员工待岗培训期间，前六个月按本地区最低工资标准支付；超过六个月按本地区最低工资标准的80%支付。
超过一年按待岗标准支付。
195．符合规定条件的失业人员，领取的失业保险金，免予征收个人所得税。
196．员工被强制戒毒和劳动教养期间，停发一切工资待遇。
（）
197．女员工生育（孕期、哺乳期）长假期间，不支付相关薪酬待遇，养老保险金、医疗保险金和失业保险金个人部分与企业部分均由企业缴纳。
（）
198．对
199．用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
（）
200．已经投了商业人身或人寿保险的职工，可以不参加社会养老保险。
（）
201．人力资源规划必须服从和服务于组织战略规划。
（）
202．特殊岗位备案人员证照过期，可直接到出入境管理部门换取新证照
203．2018年，工资总额监控管理单位完成目标净利润，提取基准线工资，超额完成目标净利润，盈利单位按超目标额的50%（亏损单位按30%）提取超效工资，最多不超过单位工资总额预算上线；完不成目标净利润，按照“亏一扣一”的原则扣减工资总额，直至保底线。
204．2018年10月1日至12月31日期间，纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用仍按照3500元/月执行。
205．错
206．2018年，集团公司根据工资总额监控管理单位辅助指标考核结果，按照在岗人数（不含处级人员）奖励或扣减工资总额，全年累计兑现，多退少补。
207．2018年，集团公司根据工资总额监控管理单位管理指标考核结果，按照在岗人数（不含处级人员）奖励或扣减工资总额，全年累计兑现，多退少补。
208．错
209．企业因生产需要，必须延长工作时间的，企业行政一方有权做出决定。
（）
210．对
211．对
212．对
213．错
214．对
215．国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。
（）
216．对
217．员工当年应休未休年休假的工资待遇，由所在单位在当年末统一支付。
218．2018年，集团公司根据工资总额监控管理单位实际全员劳动生产率与年初全员劳动生产率提升（降低）比例奖扣工资总额。
219．用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的15%。
220．对
221．错
222．员工未按法定工作时间提供正常劳动的，不适用最低工资标准。
223．错
224．按照2019年新个人所得税法，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
225．错
226．劳动合同用工、劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式。
227．根据2008年《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，目前的月标准工作日为21.75天。
228．对
229．一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数，按相关标准计发。
230．对
231．工伤职工经复查鉴定，伤残等级发生变化的，以复查鉴定结论为依据，享受相应的工伤保险待遇，但不包括一次性伤残补助金。
232．伤残津贴、生活护理费和一次性伤残补助金，自作出劳动能力鉴定结论的次月起计发。
233．劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。
（）
234．按2018年薪酬管理办法的规定，受到诫勉谈话（警示谈话）的处级人员，减发本人当年绩效薪酬的2%
235．错
236．对
237．要严格落实随机抽考制度，对现场抽考不合格的从业人员，责令其所在生产经营单位重新组织安全培训，经培训仍考核不合格的，调整其工作岗位。
238．对
239．煤矿企业主要负责人对本企业从业人员安全培训工作全面负责。
240．错
241．根据《劳动法》第五十一第的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
242．生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员的考试在规定的考试点采用计算机方式进行，满分为100分，60分及以上为合格。
243．员工休年休假期间，视同出勤，用人单位按照正常工资收入支付工资待遇。
244．生产经营单位必须对新上岗的员工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。
245．对
246．对
247．女员工配偶护理假期间，享受与在岗人员同等的薪酬待遇。
248．女员工生育（孕期、哺乳期）长假期间，不支付相关薪酬待遇，养老保险金、医疗保险金和失业保险金个人部分与企业部分均由企业缴纳。
249．对
250．考核部门对煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力每三年考核一次。
251．新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升,每位进入新东方的员工都将进行为期三个月的入职培训,并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发展意愿,并创造机会鼓励员工晋升，此激励方式属于（）
A、职位消费激励
B、个体成长和职业生涯激励
C、参与激励
D、授权激励
答案:
B
252．劳动保障监察的主要对象有（）。
A、企业
B、个体经济组织
C、民办非企业单位
D、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体
答案:
ABCD
253．研发人员宜选择（）工资制。
A、年薪制
254．D、考虑劳动力市场的一般薪酬水平
答案:
A
255．D、福利通常采取间接的形式发放
答案:
C
256．关于福利的说法不正确的是（）。
A、福利是总报酬的重要组成部分
257．D、独特人才
答案:
A
258．（）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。
A、核心人才
259．D、薪酬预算
答案:
A
260．B、薪酬技术
C、薪酬支付
261．B、薪酬级差
C、薪酬比例关系
D、薪酬活动幅度
答案:
B
262．在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。
A、薪酬等级档次
263．（）是指货币工资所能购买到的商品和服务量。
A、名义工资答案:
B实际工资
C、税后工资
D、补偿工资
答案:
B
264．按照集团公司离岗休养和提前退养办法的规定，副科级以上人员提前离岗的，待遇较正常离岗待遇降低（）执行。
A、5%
B、10%
C、15%
D、20%
答案:
B
265．选择招聘渠道的主要步骤有：
①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的相聘来源：
④分析单位的招聘要求。
下列排序正确的是（）。
答案:
A④③②①答案:
B①④②③答案:
C②④③①答案:
D④②③①
答案:
D
266．对经查验持有效《考核合格证明》、《特种作业操作证》的外来施工队伍从业人员，还必须参加所服务单位组织的不少于（）课时的安全生产知识培训，经考核合格后方可上岗；
A、10
B、90
C、20
D、24
答案:
C
267．下列关于最低工资标准的说法错误的是（）。
A、最低工资标准不是企业支付工资的标准，而是劳动者在提供正常劳动的前提下用人单位应支付的最低劳动报酬，生产经营正常经济效益增长的企业原则上不应以最低工资标准作为支付职工工资的标准
B、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分，不包含社会保险费单位缴纳部分
C、职工领取的工资加上社会保险费个人缴纳部分达到最低工资标准就是合法的
D、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分和单位缴纳部分
答案:
D
268．小时最低工资标准主要适用于（）劳动者。
A、全日制就业
B、非全日制就业
C、任何
答案:
B
269．用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。
A、1，3，36
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